眼镜销售培训

1、先熟悉你家眼镜的货物价格，质量对比，属性和特色。2、工作流程。3、你对他在这个职位有什么要求。如果是销售就要培训礼仪，说话方式。制造眼镜就要细心，克制成本。4、要懂得眼镜清洗方式，什么脸型戴那种眼镜好看。

可以分成三个重点来抓:一是教育,二是技术,三是心态1\教育主要是思想教育,也可以说是传统教育,主要针对国学的知识,常用的包括:<悌子规><道德经><论语>等等,每天利用早会的时间学上一小段,晚上开晚会的时候,可以让员工分享.2\技术训练,针对的是工作技能的提升,主要依据是你的工作流程和工作制度,侧重点在技术的提升,要强调技能化而非知识化.把全部工作流程划分成小段,每周设定一个主题进行,比如本周是微笑,所有人都针对微笑,下周是站姿,再下周是卫生,服务,语述,接待等等,考核主要以工作表现为主,通过实际操作进行.这一部分是最直接作用于企业的,因此,比重要占到60%,强调的是工作的流程,如果你的公司还没有流程,要赶快建立一套工作的标准和流程,没有流程,你的培训就是纸上谈兵了.包括你的工作制度其实都是为了服务于你的工作流程而设定的,工作的分工也要依据流程,所以,再次强调流程的重要性,培训就是训练流程,达到技能化的.3\心态的调整,心态调整要天天搞,动力早餐,也就是早会就是这个目的,每天早上都要激励员工一次,要让员要学会自我激励,如果你的员工有涉及销售业绩的话,可以采用一些成功学的东西用于激励,但是要求你的主管在选择培训内容时一定要内容研究过,避免过度激发个人欲望,就得不尝失了.具体培训的内容是这样的:每季度一次全员培训,主要针对计划\心态\个人愿景\公司愿景\整体规范等每月组织一次技术训练和技术比武,评选优秀员工,奖励,每周由小组进行技术提升培训,一次半天或两个晚上,针对流程和工作技术\工作话述\服务话述进行;每日早上要有动力早餐,以激励为主,晚上要有营养晚餐,以总结一天的收获为主,培训时,要组成技术提升小组,,选择工作表现最好的员工做为培训人员,专项进行培训,,要求每一名主管都必须要专一个科目,可以在这个科目中训练优秀的员工,技术小组由5-8人组成即可.还有,就是关于培训内容的选择了,,刚才讲了关于教育和心态方面的内容,在技术训练中也要力求技能化,不可只说不练,只讲不学,别忘了,员工只会做你要考核的东西,培训也是一下.做为一个民营企业,你能够重视培训工作真是难能可贵,这里也只是想到哪写到哪,希望可以帮到你,如果有什么问题,我们再做交流.

东莞验光师配镜师培训学校哪家好答案如下:东莞验光师配镜师培训学校两家都好，满山蓊郁荫翳的树木与湛蓝辽阔的天空。

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1.正规培训机构学习，2.到眼镜店学习，3.选择加盟平台学习。1、正规培训机构学习现在有很多培训机构，可以提供比较专业的教学。可以通过网上搜寻眼镜产业等基地可以找到，只要是正规机构都是可以选的。大多数学习周期为1个月时间，大概半个月时间学理论，半个月时间实际操作，可以初步掌握，也有些培训时间比较长，3个月左右。2、到眼镜店学习可以去眼镜店里当学徒工，一边工作一边跟着师傅学技术，顺便也观察眼镜行业情况，学习管理运营眼镜店。但小眼镜店一般不会招人，技术也不一定好，可以考虑去大的品牌眼镜店，如果有员工培训会好一些。不过学习周期会比较长，开始的工资也很低，要耐心去做。3、选择加盟平台学习选择加盟平台是一个不错的方向，一般做加盟眼镜店的平台会有更多的关系和渠道，对于创业者，为了更好的帮扶，也会提供各种渠道。有些平台会自己来进行培训教学，有些会介绍比较好的机构来，相比其它2个方案，这个会省心一些，学习周期与培训机构差不多。想要了解开眼镜店的流程和条件，可以点击【如何自己开一家眼镜店当老板】。开眼镜加盟店要选择实力强的品牌，加盟才有保障，才能让创业者放心，同时开店成功率才会高。