刘李铭俊521
1、找专门的时间进行全员培训；2、从思想上重视安全教育，让员工在思想上重视安全；3、要经常提醒、经常教育。
定期的举办一次“人人轮作岗位安全员”的活动，时间不限，地点车间级的生产线。人员可按一定顺序每天轮换。各部门领导应统筹配合，密切协调，使岗位安全员能全面的把一天的安全工作积极的完成。
安全教育日来历
设立这一制度是为全面深入地推动中小学生安全教育工作，大力降低伤亡事故的发生率，切实做好中小学生的安全保护工作，促进他们健康成长。
培养幼儿的安全自护意识应从培养其良好的常规习惯开始。习惯养成的好，终生受其益，习惯是自动化的条件反射，是指不需要反复思考和再三选择的“自由”而生的行为。习惯成了自然，轻松就在其中了。
安全事故已经成为14岁以下少年儿童的第一死因。校园安全涉及到青少年生活和学习方面的安全隐患有20多种：食物中毒、体育运动损伤、网络交友安全、交通事故、火灾火险、溺水、毒品危害、性侵犯、艾滋病等。
有专家指出，通过安全教育,提高中小学生的自我保护能力，80%的意外伤害将可以避免，为全面深入地推动中小学安全教育工作，大力降低各类伤亡事故的发生率，切实做好中小学生的安全保护工作，促进他们健康成长。
1996年，国家教委等七部委联合发文,决定建立全国中小学生安全教育日制度，所以将每年3月最后一周的星期一定为全国中小学生安全教育日。
以上内容参考：百度百科-安全教育日
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企业培训建议总结有以下三点：
一是培训要有规划：长、中、短期，不同的层级不同的规划；
其二是每个高层领导、中层干部、基层主管必须要有培训意识，要建立内培绩效管理，外部培训更应注重实际的运用和公司内部的传播；
其三是运用多种培训方式：讲课、师带徒、拓展训练等。最好的是案例分析，了解失败和成功的原因。
企业培训建议具体做法：
1．企业培训建议一：认真思考培训的目的
由于企业外部环境的不断变化，面对竞争的压力，对业绩回报的要求等，企业进行培训的终极目的是增强企业的核心竞争力；培训是一种投资行为，投资是讲求回报的，而培训产生效果又是一种内化的转变过程。
因此，企业培训目的应从两个方面进行考虑——企业目的和个人目的，并采取有效办法将其统一。讲师约（china_jsy）认为，企业培训的双重目的，一方面企业通过培训希望在提高员工知识、技能、观念等的同时提升企业经营管理效率——劳动生产率。
另一方面，员工也希望通过培训提高自己的知识、技能、观念等，以增强自身职业竞争力。只有这两方面的目的出现交集时才能达到企业的培训目的，而且交集越大，对企业的培训效果越明显。只有认真定位企业培训的目标，才能从根本上把握好企业培训的走向。
2.企业培训建议二：提高培训效果建议
企业培训建议认为，要想提高培训效果，就要做好培训专题设计。讲师约（china_jsy）认为，要有十分明确的目标——到底要解决企业的哪些问题；要用企业自己的教材。
企业运作的内容、经营管理体系文件、存在的问题、典型的案例等，都是现成的教材；授课时，要以内部案例“说事”；课程要与企业的经营目标、工作计划、工作重点保持一致。
3.企业培训建议三：做好企业大学
企业大学间的交流日益频繁，同行间的学习非常重要，企业困扰的问题可能很快在他人那找到答案，所以构建自己的圈子。当然这个圈子可以帮助企业整合甲乙方的资源，用最简洁高效的方式提升能力；这还是一个正能量的群体，在遭遇困扰时，可以互相温暖。
讲师约（china_jsy）认为，做好企业大学有利于我们的培训走得更远，让员工的收获更大。
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