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武汉编程培训机构排名前十如下：
1.武汉动力节点。
上榜理由：我相信大家对于动力节点的上榜不会有所争议，毕竟动力节点在Java的教育上面做到了极致，10年来不断的在对Java的课程研发上下苦功，最后研发出了一套自己独家的教学方法。师资方面也是非常专业的。
2.武汉中软卓越。
上榜理由：中软卓越是一个综合性的公司他们不仅做IT培训而且还做软件外包，其业务在全国各地都有涉及。Java培训历史也是比较长的，因为公司业务的关系他们的学员在项目开发经验上还是有优势的。因此学费贵一点也是自然地。
3.武汉尚学堂。
上榜理由：尚学堂经过十年磨砺，在顺应社会发展的变迁下，从零起步逐步走上了一条独具风格特色的IT教育之路。武汉光谷是尚学堂在武汉的Java培训机构，他们的技术和实力至少在武汉是被人认可的。
4.武汉黑马程序员。
上榜理由：黑马程序员是近几年的后起之秀，成立时间不算长也不算短了，虽然除了总校区外其它校区的课程都是以视频的形式教学，但在业内反响也还可以，就是对于Java教学这方面，发展的比较晚，各方面还不算成熟，但未来可期。
5.武汉千峰教育。
上榜理由：千峰也是有一阵非常的火，这几年可能也是因为竞争激烈的缘故变得没有之前的势头了，2017年开始的Java教学，也是在Java方面发展的比较晚，各方面还不太成熟。而H5前端的教学还是比较好的，IOS也还可以，毕竟是IOS起家的。
李出于蓝
武汉少儿编程十大培训机构如下：
1、编程猫。
编程猫是中国最出名的少儿编程机构，主要面向于中国7-16岁儿童，着力培养孩子的计算，逻辑思维，该品牌于中国诸多名牌大学有合作，开设以19多种编程语言课程，非常受欢迎。
2、童程童美。
童程童美是隶属于达内集团旗下的一个少儿编程机构，主要面向3-18岁的青少年，具有线上线下两种教育方式，在国内上百家学校都开展了相应的编程课，是少儿教育机构排名前十的品牌。
3、小码王。
小码王成立于2016年，是一家面向于青少年的编程机构，已在全国20多个城市开设了相应的品牌，引进欧美先进教育理念，采取线上线下双结合的模式，获得很多家长的信赖。
4、核桃编程。
该机构成立于2017年，主要面向于6-12岁的儿童，主要通过人工智能，自适应的学习方式促进孩子编程的学习，该机构在2020年获得国家高新技术企业认证，具有一定的知名度。
5、傲梦编程。
傲梦编程成立于2014年，主要为6-18岁的青少年提供一对一平台的机构，主要采用阶梯式课程，在JavaScript，网页设计，Python等都有覆盖，致力培育最为优秀的新型科技人才。
可爱多O
现在几乎所有的机构都会和学生签订“就业保证协议”，一般看上去都会很正式（至少让学生感觉很正式），但是在合同上做手脚玩猫腻的可真不少，具体情况你知道吗？蜗牛学院去年就遇到过好几个在其他培训机构培训完以后找不到工作又转行，再之后还是觉得做技术的薪资高，就又想转到IT行业再次培训的学员。可是，这变相的增加了自己的学习成本和浪费了个人时间。所以我希望所有想要通过培训进入IT行业的人，都能够一步到位，真正的学到技术找到工作，在签订就业协议之前用心读一读，尽量减少被坑的风险。关于培训合同，你需要特别注意以下几个问题：1、合同的签约主体要明确。合同主体也是合同关系的主体，又称为合同当事人，包括自然人、法人和其他组织，简单来看其实就是合同上的甲方。大多数培训机构会以**科技公司的名义来签订，这就侧面说明也许该机构并没有获得办学资质，尽可能的找是**职业培训学校的这种。当然，就算不是以培训学校为主体来签订合同，也一定要注意是否与该公司营业执照保持一致。2、保障就业时间要清晰。很多培训出来的学员，因为培训完几个月都没有找到合适的工作，从而放弃了IT。一些培训机构也正是抓住了这一点，所以在签订就业协议时不会明确给学员说出保证就业的时间，只是一直在不断的强调高薪就业，学员培训完以后，老师不能及时安排就业，也就一直拖着，导致学员毕业4、5个月都还未成功就业的情况。回看合同，他们合同里只写了“无限次推荐就业”，卧槽，666啊，推荐到死人家等得起吗？所以在签订就业合同时一定要注意是在毕业多长时间内保证就业，是1个月、2个月、还是3个月。如果不能成功就业，又要怎么处理，是全额退款，还是补偿，还是不了了之？3、“推荐”还是“保障”就业要理清。很多机构在签订就业协议时会用“推荐就业”这样模棱两可字眼来忽悠学员。你一定要明白，所谓的推荐，就是指你正常毕业之后，老师帮你在网上投几个简历，然后就鼓励你去面试，至于面试结果如何，你能不能入职，就要看你自己的造化了。很多学生多次面试未过，而老师推荐3、5次以后也就不再管你，这时候若你再去培训机构讨说法，他们只会告诉你：“已经推荐就业了，是你自己一直没有找到工作的。”他们也绝不会承担任何责任，这时候你在来看当初签订的就业合同，就如同一张废纸一般。4、就业薪资和工作性质要了解。在合同履行阶段，因为合同上没有详细的内容，因此合同的履行也就变得比较的随意了，将一下难以就业的学员推荐到一些层次低薪资低要求低的岗位上，如果学生不满意机构的安排，一般机构会借故终止就业协议的执行，毕竟一切都是在协议内的行为，学生也没有什么办法，在法理上机构没有违反协议。所以如果你签订了就业合同，那么最好是在合同上有一个保证的最低就业起薪。另外，工作性质也最好是明确写出来，虽然大多数培训学员毕业后做了IT工作，但也避免不了在IT培训这个大染缸里没有那种完全不负责的机构。曾经网上就爆出某家IT培训，在学员毕业后居然推荐销售、中介、外卖等完全与技术不靠边的工作。这里就不得不提一个词：专业对口就业。5、期限问题。说完了几点需要注意的小细节，接下来说一说期限问题，期限问题大概要注意两个地方：服务期约定是多长时间？就业服务是多久？如果在合同到期的时候机构没有达到相应的目标时，应该如何延长服务期。这里面还有一个终止条件，就是什么样的结果才能够算是完成了合约，据我了解，现在市面上很多机构的包就业都是你找不到工作可以回来接着免费学（只要你有时间，对人家无非就是教室多一个座位的事儿），甚至一部分机构还会二次收费，至于二次收费的事情合不合法暂且不讨论，如果之前的合约中有相关的内容就可以按照合约来执行了，如果没有就会很难处理。尤其是就业服务期限，如果学员在还未与企业签订正式的入职合同签就被开了，或者说是试用期未过，那出现这些情况算不算成功就业，培训机构需不需要再次安置就业。学员们不能够只是看一些广告的宣传，而不去看具体的细节，大家都是成年人，为自己的人生负责认真对待自己签订的每一份合同。
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