初级会计工资最高多少

有很多小伙伴都已经考取初级会计证，或者正在备考中，那么有初级会计证月薪多少？考试通过怎么领取初级会计证？小编给大家整理了以下相关内容，大家可以一起来看一看，参考一下，希望可以给大家带来帮助。初级会计职称

有初级会计证月薪多少？

有初级会计证书的人可以从事出纳、会计助理、会计等初级财务工作，工作不同，月薪也会有差别，但是出纳的薪资可能要低一些。

一般来说，工作的地区会影响薪资水平。

就比如北上广深这些发达地区就业岗位比较多，发展空间也更大，人才竞争也比较大，所以给出的薪资水平也会更高一些，初级会计人员的平均月薪一般会有个6k-8k，二三线城市的薪资水平要稍弱于主要城市，初级会计人员的平均月薪在3k-6k。

此外，不同的行业薪酬水平也是不一致的，一些行业的发展势头较好，企业盈利的水平较高，提供给员工的待遇自然也就更有竞争力。

会计人员的薪资水平除了靠证书决定以外，自身的工作能力也是重要因素之一，在会计行业的高薪资阶层还是很看重工作经验的。更多详情请点击

考试通过怎么领取初级会计证？

一、资格审核

初级会计证考试审核方式分为：

现场资格审核、考后资格审核，以及网上资格审核。

考前审核：考试报名时已经参加并通过了审核(网上审核或现场审核)，考后可以直接领证，可以忽略这一步。

考后审核：考试报名时不审核，成绩公布后考试通过的考生参加审核，审核合格才能领证。

提示：因考试政策、内容不断变化与调整，上述信息仅供参考，我们以各地区的最新通知为准!

二、证书领取

领证时间：成绩发布后2-3个月内，各地区会陆续发布领证时间，每个地区有所不同，注意关注各地财政厅官网!

领证地点：考试报名所在地财政部门，一般为考点所在地财政局，部分地区可以选择邮寄。

2022年初级会计证考试时间是8月1日至8月7日，预祝大家考试顺利！

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一：初级岗位财务会计：应收、应付会计，核算、税务专员，成本会计，月薪4-6K,三线以下城市不足3K管理会计：预算、成本分析专员，月薪5-8K从最基础的会计来看，管理会计的起点明显要高，收入相对更多。会计的入门门槛越来越低，基层工作上手并不算难，从业人数基数庞大，以至于基础会计的收入没有任何优势。如果不想只拿微薄的一点工资，就要提高自己的技能。在这里小编要提醒还没有初级会计证书的考生，一定不要错过今年的初级会计考试报名，没有证书，连基础岗位都做不了。二、高级岗位财务会计：税务主管/经理，总账会计，月薪7-12K管理会计：成本、预算分析主管/经理，月薪12-25K从基层会计往更高的级别发展，最为重要的还是个人的能力提升。从职位来看，税务主管和总账会计只是对企业现存在的数据进行分析，找出并解决问题。而作为成本预算分析主管来说，需要在业务发生之前，对于成本做出精确的预算分析，规避相关风险，提出建设性建议，帮助决策，所扮演的角色会更相对重要一点，需要的专业能力更为复杂。三、管理岗位财务会计：会计经理，年薪15-20W管理会计：资金、内部审计经理，年薪25-35W财务分析高级经理，年薪30-60W在当前，财务管理人员创造价值的战场已经转移，战略决策支持和运营过程管理与控制才是最产生价值的领域。这就是管理会计所擅长的领域，也是国内急剧缺乏的人才。因此在管理领域，管理会计要比财务会计有更大的发挥，可担任的角色更多。能够站在业务的角度分析财务问题，创造更大的价值，相应获得的报酬更为丰厚。四、高级管理岗位管理会计：财务总监，年薪年薪60-80W首席财务官，年薪100W以上作为会计人员都十分向往的财务总监和首席财务官，自然会对任职者有着超高的要求。

1200――2000元左右吧。工作是靠经验慢慢积累的，初进公司不要说一个月挣多少钱，而是先学习，然后自我增值。

初级会计工资 通常不很高的，一般就是三四千左右，慢慢经验多了就会待遇高起来。劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者的工资通常和用人单位应当在签订劳动合同时协商一致确定，劳动者的工资待遇和工作岗位、工作能力、绩效考核、加班时间、用人单位补助等相关。《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》一、日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日 工 资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天二、如果用人单位工作拖欠工资，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地劳动监察部门进行投诉；2、劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁3.劳动者有欠条的，劳动者可以到用人单位所在地的人民法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；《工资支付暂行条例》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第五条 工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

这个真的要看你工作所在的城市。一般而言，有初级证比没有证的工资多一半至一倍左右。当然这还要视乎你个人的综合能力和你所在单位的经营情况。另外有的人虽然没有证也一样拿很高的工资，所以是没有绝对的。但你可以根据这个标准结合个人的能力去提出薪资要求。

你这种问题就没办法量化，不同地区，不同岗位，你个人能力都不一样，最高多少这怎么能知道？有年薪百万的财务总监也有一个月两千三的小会计，这个东西没法量化。

初级会计的薪资会处于2千~8千。初级会计作为财会行业入门级证书，拿下初级考试，就相当于获得了财会行业的“入场券”。 拿到初级会计证对于升职加薪是有帮助的，至于最终能涨多少工资，这要根据地区发展水平和学员所在的公司来决定。 工资在6千-8千元的占比最多，占比在39%。初级会计师地区竞争力前三的地区分别是深圳、上海、广州，薪资全部6千以上。 会计是越老越吃香，也就是讲究工作经验，一般来说工作经验越久，工资水平也就也高。当然，大部分公司在招聘时，除了给出具体薪酬范围，都会在面试前强调工资面议，因此，具体的薪资还是要看自身的能力和公司的相关制度。 更多关于初级会计师的相关信息，推荐咨询恒企教育。恒企教育作为专业有温度的教育机构，依托全国教育网点资源和领先的互联网技术，打造涵盖会计职称与资格认证、会计实操上岗、会计实操晋升、会计能力认证等系列产品精品课程。针对不同学生，通过线上云网校、全国终端网点，完成行业领先的移动学习方案，真正实现学员随时随地学习、无忧学习、高效学习；更有资深讲师帮你敲重点、点题型，基础知识系统化学习。【点击测试我适不适合学会计】