会计迟到的罚款怎么记账

应该与计提工资一样的处理如：计提工资是借生产成本100.00贷应付职工薪酬100.00则扣款是借生产成本-5.00贷应付职工薪酬-5.00其实一般的处理是在计算工资的时候扣除后再计提工资的了

工资条中会体现的有惩罚或者扣款项另外公司行政规则中也会体现，比如迟到一次扣多少

这扣下的200元应该入“营业外收入——罚款收入”科目。

假如工资总额是500001.计提时：借：管理费用（生产成本、制造费用、在建工程等）-工资 50000 贷：应付职工薪酬 50000 2.发放时，扣除员工的考核工资50元（）： 借：应付职工薪酬 50000 管理费用（生产成本、制造费用、在建工程等）-工资 -50 贷：现金（银行存款） 49950 注：该50元不是代扣代缴项目，不必进往来科目，直接冲前面所提相关科目。 3.发放时，如果是先发后扣50元，现金收取的话： A:按工资表发放： 借：应付职工薪酬 50000 贷：现金（银行存款） 50000 B:现金收取所扣50元：需开收据50元，凭收据做凭证 借：现金 50 贷：管理费用（生产成本、制造费用、在建工程等）-工资 50 如果是想减少应付职工薪酬计提数，那么发放前先要冲减50元 借：借：管理费用（生产成本、制造费用、在建工程等）-工资 -50 贷：应付职工薪酬 -50 实际发放时： 借：应付职工薪酬 49950 贷：银行存款 49950

员工工资表中有迟到扣款账务处理方法有两种:

1、扣除这部分钱在工资表中体现,具体会计分录如下:(不考虑养老保险及个人所得税)

借：应付工资 (实发工资金额+扣除部分)

贷：营业外收入 扣除部分-现金实发金额

2、做工资的初期已将罚款部分扣除,这种情况一般不需要在工资表上体现,也不需要再做账务处理.

工资结算表又称工资表,是按车间、部门编制的,每月一张.正常情况下,工资表会在工资正式发放前的1-3天发放到员工手中.员工可以就工资表中出现的问题向上级反映.在工资结算表中,要根据工资卡、考勤记录、产量记录及代扣款项等资料按人名填列"应付工资"、"代扣款项"、"实发金额"三大部分。

以罚款通知做分录:

借：其他应收款

贷：营业外收入

发工资扣除时:

借：应付职工薪酬

贷：其他应收款

退回押金给客户的会计分录：

借：其他应付款-XX押金。

贷：现金或银行存款。

参考资料来源：百度百科-营业外收入

所有的罚款都在税后扣（这里指指个人所得税）借：应付职工薪酬-工资贷：营业外收入

你好，职工的罚款款项如果是在工资中扣除，就要体现在工资表中；如果是另外收到职工的罚款，那就可以不用在工资表中列示。账务处理如下：1，从工资中扣除。借：应付职工薪酬-工资 贷：营业外收入-罚款净收入 2，收员工的现金。借：库存现金 贷：营业外收入-罚款净收入 另外，如果之前收了职工的押金，现将其罚款在押金中扣除的话。（也无需在工资表中扣除）借：其他应付款—某员工 贷：营业外收入-罚款净收入 希望有所帮助。