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会计与统计的区别如下:
1、工作的性质不同
会计主要是一些事务性的工作。人事部门负责招待领导的决策。
而统计则包含战略性的工作和事务性的工作,批准作用的组织、领导会计机构或会计人员依法进行会计核算,实行会计监督。
2、职责不同
会计负责本单位财产物资的统一管理,每年进行一次财产清查,健全保管、领用、维护、赔偿、报废、报损以及人员调动交接制度,保证账物相符。
而统计负责组织编制本单位资金的筹集计划和使用计划,并组织实施。资金的筹集计划和使用计划要结合本单位的经营预测和经营决策以及生产、经营、供应、销售、劳动、技术措施等计划,按年、按季、按月进行编制,
并根据企业的经济核算责任制将各项计划指标分解下达落实,督促执行。根据生产经营发展和节约资金的要求,组织有关人员,合理核定资金定额,加强资金的使用管理,提高资金使用效果。根据管用结合和资金归口分级管理的要求,拟定资金管理与核算实施办法,并组织有关部门贯彻执行
3、考核内容不同
会计主要考核能否认真贯彻执行国家的宪法、法律、法令,是否具备工作人员应有的道德品质、是否具有做好本职工作的业务技能,以及必备的文化知识和实际工作能力。
而统计主要考核,出勤情况、学习成绩和工作态度,完成任务的数量、质量、效率等。
4、工作内容不同
会计主要制定、修改关于权限和职能责任的组织结构,建立双轨的、相互的、纵向及横向的信息交流系统。预测对于工作人员的需求,做出人员投入计划,并对所需要的管理政策和计划做出预先设想。
人员的配备和使用:即按照工作需要,对工作人员进行录用、调配、考核、奖惩、安置等。帮助工作人员不断提高个人工作能力,进行任职前培训和在职培训。
而统计主要根据按劳分配的原则,做好工作人员的工资定级、升级和各种保险福利工作。通过各种教育方式,提高工作人员的思想政治觉悟,激励工作人员的积极性、创造性。对工作情况和程序进行总结、评价,以便改进管理工作。
5、背景不同
会计在很大程度上改变了人事部的内容,其在制定方式上借鉴了《企业会计准则》,在核算方法上又兼具小企业自身的特色,
而统计在税收规范上,采取了和税法更为趋同的计量规则,大大简化了会计准则与税法的协调。在利税影响因素方面,相对于人力资源也有了具体的改进。
6、性质范围不同
会计:一般指工业企业,生产的全部数量金额,包括未销售、尚未形成收入的库存;
而统计为主营业务收入、和营业收入、还有其他业务收入的总和,有的流通企业总收入核算的是差价收入、即毛利。
7、核算基础单位不同
核算基础不同,会计是以产业活动单位为基本核算单位,而统计是以独立核算单位作为基本核算单位。
8、处理方法不同
会计应按年计算,分月预缴。每月终了,企业应将成本费用和税金类科目的月末余额转入“本年利润”科目的借方,将收入类科目的余额转入“本年利润”科目的贷方。
然后再计算“工资”科目的本期借贷方发生额之差。
而统计的首要目的应是确认并计量由于会计和税法差异给企业未来经济利益流入或流出带来的影响,将所得税核算影响企业的资产和负债放在首位。而收益表债务法从收入费用观出发,认为首先应考虑交易或事项相关的收入和费用的直接确认,
从收入和费用的直接配比来计量企业的收益。
参考资料来源:百度百科-会计
百度百科-统计
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出纳2500-3500元,也有一些单位比较高,但这部分基本不对外招聘。会计3500-5000元,会计主管4500-7000元,这些岗位属于工作可以量化、技能可以评估,所以工资比较透明。财务经理6000-15000,财务总监10000-30000,这两个岗位不但涉及个人能力,还需要一定的人脉和丰富的经验,所以幅度很大。
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第一章 总则第一条 为了统一工资总额的计算范围,保证国家对工资进行统一的统计核算和会计核算,有利于编制、检查计划和进行工资管理以及正确地反映职工的工资收入,制定本规定。第二条 全民所有制和集体所有制企业、事业单位,各种合营单位,各级国家机关、政党机关和社会团体,在计划、统计、会计上有关工资总额范围的计算,均应遵守本规定。第三条 工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。第二章 工资总额的组成第四条 工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。第五条 计时工资是指按计时工资标准(包括地区生活费补贴)和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括:(一)对已做工作按计时工资标准支付的工资;(二)实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务(岗位)工资;(三)新参加工作职工的见习工资(学徒的生活费);(四)运动员体育津贴。第六条 计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。包括:(一)实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制,按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资;(二)按工作任务包干方法支付给个人的工资;(三)按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。第七条 奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括:(一)生产奖;(二)节约奖;(三)劳动竞赛奖;(四)机关、事业单位的奖励工资;(五)其他奖金。第八条 津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴,以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。(一)津贴。包括:补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴,保健性津贴,技术性津贴,年功性津贴及其他津贴。(二)物价补贴。包括:为保证职工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴。第九条 加班加点工资是指按规定支付的加班工资和加点工资。第十条 特殊情况下支付的工资。包括:(一)根据国家法律、法规和政策规定,因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资;(二)附加工资、保留工资。第三章 工资总额不包括的项目第十一条 下列各项不列入工资总额的范围:(一)根据国务院发布的有关规定颁发的发明创造奖、自然科学奖、科学技术进步奖和支付的合理化建议和技术改进奖以及支付给运动员、教练员的奖金;(二)有关劳动保险和职工福利方面的各项费用;(三)有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出;(四)劳动保护的各项支出;(五)稿费、讲课费及其他专门工作报酬;(六)出差伙食补助费、误餐补助、调动工作的旅费和安家费;(七)对自带工具、牲畜来企业工作职工所支付的工具、牲畜等的补偿费用;(八)实行租赁经营单位的承租人的风险性补偿收入;(九)对购买本企业股票和债券的职工所支付的股息(包括股金分红)和利息;(十)劳动合同制职工解除劳动合同时由企业支付的医疗补助费、生活补助费等;(十一)因录用临时工而在工资以外向提供劳动力单位支付的手续费或管理费;(十二)支付给家庭工人的加工费和按加工订货办法支付给承包单位的发包费用;(十三)支付给参加企业劳动的在校学生的补贴;(十四)计划生育独生子女补贴。第十二条 前条所列各项按照国家规定另行统计。第四章 附则第十三条 中华人民共和国境内的私营单位、华侨及港、澳、台工商业者经营单位和外商经营单位有关工资总额范围的计算,参照本规定执行。
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目前想要学会计打算往会计行业发展的同学们,会计的薪资情况应该是大家最想了解的问题吧,其实会计行业的薪资有高的也有低的,每个岗位的职责不同薪资也有所出入,然而会计行业也分各种岗位的。会计基本工资和经验以及岗位等有关的。下面就给大家大概说些各岗位的薪资情况吧。基础财务工作:刚入行,或者说是做基础财务工作,一般一线城市6500左右,二三线城市一般3500左右,要是四五线城市可能就是2500左右了。出纳岗位:那对于出纳岗位一般在2K-4K,而出纳岗位起点虽低,但是有机会干到总监的。总监的工资呢就高得特别多了,大家现在有做出纳的可以接着努力冲到总监的位置哦。总账会计:总账会计一般在3K-5K。会计主管一般是5K-8K,这个岗位工资也是比较高的了,这些岗位职责都比较明确,一般来讲出入不大。财务经理薪资6K-1.5W,财务总监就更高了,1W-3W,是不是很羡慕啊,但是这两个岗位不仅要看你的能力,关键手里你得有注会证书,会计这行业是离不开证书的,可以说每一个证书都是一个阶段的门槛。同时,经验更是衡量业务水平高低的重要考核标准!以上就是给大家总结的会计薪资情况,大家可以做个参考,想往会计行业发展的同学也可以朝着这个行业努力,机会有很多,就看自己能不能奋力爬到顶端。实现自己的价值。
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肯定是会计证应用泛围广了,我现在就做的统计工作。统计一般是给会计服务的,我现在的主要任务就是统计收集所有的数据,然后交到财务会计处,然后会计利用我交的报表计算成本,核算工资。统计只是做的一些比较基本的数据统计,很少会运用计算,但是会计就不一样了,他们直接接触账目,专业知识更广一些。我也想去考会计证呢! 这样说吧,你用会计证去应聘统计,公司可能会要你,但是你用统计证去应聘会计,公司肯定不要你!就这点区别。
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统计与会计核算专业很值得推荐。我的一个外班室友(混合宿舍),他就是学的统计与会计核算专业,每天听他说最多的就是这个专业的好话了,真的是每天必说,在耳边唠叨不完。我是南昌大学会计学专业大二在读生,和他的专业也算是有很强的挂钩了。
统计与会计核算专业培养掌握现代企业、事业机关单位会计和统计基本理论和基本技能。从事会计核算和统计信息管理、分析等工作的高级技术应用性专门人才。要学习的课程有基础会计、财务会计、成本会计、财务管理、会计电算化、统计学原理、统计预测和决策、经济与社会统计、经济分析软件、社会调查、会计综合模拟实习、毕业实习、毕业论文等,以及各校的主要特色课程和实践环节。其中吧,我室友说他最不好接受的是统计预测和决策这门课程,说的通俗易懂点就是,这么课程需要点谋略,而他就是太实在了,这个他就不具备,所以学起来这门课有一丢丢难度。
好多人一听到”会计“两个字,就觉得这个肯定得和数学打交道,就开始打退堂鼓。其实不是这样的,今天我要为会计“正冤”。确实统计与会计核算专业有运用到数学的地方,但只要你会算数就可以,不需要学很复杂、很深奥的知识,毕竟现在还有电脑这种工具可以帮助完成工作。学习会计要有耐心,要细心,有毅力,因为这关乎到利益问题,而且出了问题就很难核对,一大堆数字会看头晕眼花,一旦出现差错,就要从头开始一点点的重新检查,所以在第一次计算统计时就要细心算准。所以啊,这个专业对于那些马虎、心思不细腻、悟性差的,没有毅力、静不下心的人来说是不合适的,建议这类的同学就不要尝试这个专业啦。
统计与会计核算更多的是处理公司的各项账务,处理一些报表数据,统计更多是做数据整理,相比统计,核算更能提高自己的专业技能。而会计专业是研究企业在一定的营业周期内如何确认收入和资产的学问。要能够参与企业间的合并、质量管理、信息技术在财务方面的应用、税务战略以及很多企业的管理决策活动。因此就它们二者来说,在专业研究方向上各有侧重点。但我还是更推荐学习统计与会计核算专业。下面是本学期课程表可以了解一下哦。
(没找到课程表,就是按印象做的一个表格,不太清晰。)
会计与统计核算专业就业前景是比较好的,因为现在会计需求量很大的工资待遇也是很不错,当然前提是你要有很好的技术,有很好的能力才可以。统计与会计核算是普通高等学校专科专业,属于统计类专业。总体来说这门专业是很好学习的,然后就业范围很广,最好是考证,按级别分为初级会计证、中级会计证、高级会计证、注册会计师,级别越高薪资越好,会计是越干越香的,这职业看资历,所以在一开始小白的时候千万不要气馁,越往后越有前途,越干越会喜欢上。
以上就是我们今天聊的内容,希望能给大家一个好的参考吧。
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