小葛先森
中级会计师专业技术工作总结
中级会计师专业技术工作总结的开展能使中级会计师懂得不断地扩大知识面、更新专业知识。下面是我推荐给大家的中级会计师专业技术工作总结，希望能带给大家帮助。
xx年在全行员工忙碌紧张的工作中又临近岁尾。年终是最繁忙的时候，同时也是我们心里最塌实的时候。因为回首这一年的工作，我们会计出纳部的每一名员工都有自已的收获，都没有碌碌无为、荒度时间。尽管职位分工不同，但大家都在尽最大努力为行里的发展做出贡献。现将全年的工作情况向全行职工作以汇报：
一、重视业务核算质量，贯彻市行各项制度
今年是我们商业银行具有转折意义的一年，经过六年的打拼和积累，我行的羽翼已经逐渐丰满，准备更名挂牌，开始新的征程。然而，如果要使我们景星支行真正走在全行的前列，我们首先要做的是提高我们的业务能力。我行会计出纳部经常组织员工进行理论学习、岗位练兵。对市行传达的每一个文件、通知都认真贯彻。让员工树立主人翁精神，在工作中不推、不等、不靠，积极主动的完成自己的本职工作。我部一直坚持向时间要效益、向工作要质量。在核算上无重大差错事故。
二、加强日常工作管理，做好安全防范工作
我部的内部制度是比较健全的，各项工作都有明确分工，员工病、事假都严格按照规定及时请假。
在安全防范方面，对柜员日常工作所用的各种公章、名章都严格做到每日下库保管;对重要凭证的领用，都有专人负责;明确柜员的权限，不得擅自授权;对于市行要求上报的反洗钱可疑业务及时上报;随时提高警惕，杜绝诈骗。总之，我们要将一切防忠于未然，不做亡羊补牢的无用功，力求使全行的工作在稳健中谋发展。
三、培训员工操作能力，顺利通过柜员考试
今年是对全行职工个人业务考核要求最严格的一年，综合柜员上岗考试，直接关系到了每个员工的切身利益。行里不想让任何一个职工掉队，我会计出纳部，为了使每个员工顺利的通过考试，带领员工们利用工作之外一切所能利用的时间，积极准备考试。其间，我们组织了员工点钞，打字的基本技能考试。组织员工去培训中心进行业务上机打操作的练习。
有些员工工作、家庭的各方面负担都很重，考试给其带来了很大的心理压力，思想包袱很重。为帮助这样的同志，我部各个员工在考试期间，经常互相交流思想，一起钻研考试的命题，接受能力快的同志，耐心的给其他同志讲解。体现出了团结同志的精神，更让员工们感受到了行内大家庭的温暖。考试临近期间，大家都想争分夺秒的看书，但行里的各项工作是不可以停滞的。时间是自己的生命，因为这关系到自己是否有资格上岗;时间更是全行的生命，因为有那么多的客户需要我们为其服务。我部全体员工都义不容辞的选择了后者。在考试期间，没有人因为自己的利益，耽误本职工作，在最关键的时刻，我们看到了员工们的可爱之处。
四、全员拼“新百日会战”，向最后一季要成果
在临近年终的最后一季，市行“新百日会战”的各项指标下达到支行，支行下到各科部。我部所有职工都在第一时间积极的行动起来，配合行里完成各项指标。虽然“新百日会战”所大力宣传的各种产品大都是对个人客户的，但是我部员工只要有机会就向来办业务的客户宣传新产品。尤其是“得利宝”业务问世以后，我部员工向代发工资客户力推此项产品，滴水成河，为行内存款的上升做着力所能及的贡献。行领导多次强调，存款是责任，不是任务。就是想让职工转变思想，把行里的事当成自已的事，变压力为动力，当我们正视这个问题的同时，我们也感到了责任的重大和为行里工作的乐趣。员工们不再抱怨任务繁重，而是把“新百日会战”当成一个活动去积极的参与。
五、积累经验及时总结，稳扎稳打注重实效
这一年的工作和考核，又使我部员工得到了很多经验，当然也有很多教训。我们一直重视员工的整体业务水平的提高，大部分职工的工作质量都是达标的，但仍有业务水平参差不齐的现象存在。这样势必会对我行的整体服务形象造成一定程度的影响。所以，我部一旦接到上级部门的个别业务操作变更通知就及时的组织员工学习，减少核算差错。
六、在工作之中也存在很多不足，主要表现在：
1、服务上还达不到要求，有时态度生硬，不使用文明用语。
2、核算质量还存在很大差距，主要是因为工作不够认真细致。
以上是我部xx年全年的工作总结，向全行领导及员工作以汇报。这一年中的所有成绩都只代表过去，所有教训和不足我们每个人都牢记在心，努力改进。工作是日复一日的，看似反复枯燥，但我们相信“点点滴滴，造就不凡”。有今天的积累，就有明天的辉煌。
XX年来，自觉服从组织和领导的安排，努力做好各项工作，较好地完成了各项工作任务。由于财会工作繁事、杂事多，其工作都具有事务性和突发性的特点，因此结合具体情况，全年的财务会计个人工作总结如下：
XX年顺利完成的工作：
1、以认真的态度积极参加西安市财政局集中所得税培训，做好财务软件记账及系统的维护。
2、及时准确的完成各月记账、结账和账务处理工作，，及时准确地填报市各类月度、季度、年终统计报表，按时向各部门报送。完成了税务申报与缴纳，以及往来银行间的业务和各种日常费用的缴纳。
3、对各类财务会计档案，进行了分类、装订、归档。
XX年学习方面和个人修养和综合素质的提升：
1、认真学习财经方面的各项规定，自觉按照国家的财经政策和程序办事。
2、通过报纸杂志、电脑网络和电视新闻等媒体，加强政治思想和品德修养。
3、不断改进学习方法，讲求学习效果，“在工作中学习，在学习中工作”，坚持学以致用，注重融会贯通，理论联系实际，用新的知识、新的思维和新的启示，巩固和丰富综合知识，使自身综合能力不断得到提高。
4、努力钻研业务知识，积极参加相关部门组织的各种业务技能的培训，始终把增强服务意识作为一切工作的基础;始终把工作放在严谨、细致、扎实、求实上，脚踏实地工作。
XX年中仍然存在的不足：
尽管我们圆满完成了今年的各项工作任务，但必须看到工作存在的不足：
1、只干工作，不善于总结，所以有些工作费力气大，但与收效不成比例，事倍功半的现象时有发生，今后要逐步学习用科学的方法，善总结、勤思考，逐步达到事半功倍的的效果。
2、忙于应付事务性工作多，深入探讨、思考、认认真真的研究条件及财务管理办法、工作制度少，工作有广度，没深度。
3、理论水平不高，当前社会财务会计知识和业务更新换代比较快，缺乏对新的业务知识和会计法规的系统学习，导致了财务会计基础知识和财务会计基础工作缺乏，影响来工作水平的提高。
XX年严格履行财务会计岗位职责，扎实做好本职工作：
1、善于总结，提出自己的意见和建议，为领导决策提供准确依据，不断提高单位管理水平和经济效益。总结经验，建立健全良好的工作机制。
2、不断学习、更新知识、转变观念、完善自我，跟上时代发展的步伐。
在这学期的期末，学校为我们安排了中级财务会计实习。在实习过程中，使我在课堂上学到的知识得到了实践，使我受益匪浅。
在当今社会，经济的发展日趋快速，各个企事业单位的经济业务也在快速增长，这就使得社会对会计人员有了更高的重视和更严格的要求，我们作为即将步入社会的未来的会计专业人员，为了满足和顺应社会的要求，增强社会竞争力，更应该增强自身的素质，培养较强的会计操作能力和会计道德素质。而最直接的途径就是参加实习。在实习中，我们可以使我们在课堂上学到的知识得到印证，加深印象，熟悉流程，发现并弥补错误。
在此次实习过程中，我们主要练习了原始凭证登记、记账凭证的填制、登记会计账簿、财务报告编制等的.编制。
在原始凭证的登记中，凭证记录要真实，内容要完整，手续要齐全完备。同时书写要规范，在会计电算化中，要注意大小写金额写法，大写金额用汉字壹、贰、叁、肆、伍、陆、柒、捌、玖、拾、佰、仟、万、亿、元、角、分、零、整等，要注意汉字录入的正确。填制编号时要注意编号的连续性，在实习软件中一般都给出上一张凭证的编号，以方便会计人员录入工作。
记账凭证按其适用的经济业务，分为专用记账凭证和通用记账凭证两类。专用记账凭证是用来专门记录某一类经济业务的记账凭证。专用凭证按其所记录的经济业务是否与现金和银行存款的收付有无关系，又分为收款凭证、付款凭证和转账凭证三种。通用记账凭证是用来记录各种经济业务的记账凭证。记账凭证按其包括的会计科目是否单一，分为复式记账凭证和单式记账凭证两类。复式凭证是将每一笔经济业务事项所涉及的全部会计科目及其发生额均在同一张记账凭证中反映的一种凭证。单式凭证是每一张记账凭证只填列经济业务事项所涉及的一个会计科目及其金额的记账凭证。在记账凭证的登记过程中，需要注意的地方基本和原始凭证相同。记账凭证可以根据每一张原始凭证填制，或根据若干张同类原始凭证汇总编制，也可以根据原始凭证汇总表填制。但不得将不同内容和类别的原始凭证汇总填制在一张记账凭证上。在编号问题上，如果一笔经济业务需要填制两张以上的记账凭证，需要采用分数编号法编号，在实习过程中，如果忘记采用分数编号法，而是用了普通的编号法，系统会有错误提示，显示正确的编号法。
现金日记账是用来逐日反映库存现金的收入、付出及结余情况的特种日记账。在现金日记账的登记中，我们要根据复核无误的收、付款记账凭证记账，所记载的内容必须同会计凭证相一致，不得随便增减。每一账页记完后，必须按规定转页。
总账也称总分类账。是根据总分类科目开设账户，用来登记全部经济业务，进行总分类核算，提供总括核算资料的分类账簿。
银行存款日记账是专门用来记录银行存款收支业务的一种特种日记账。在实习填制过程中，日期，分类和编号均已在资料中给出。而摘要的填制要通过材料分析得出。在当日业务编制完成后，还要额外编制本日发生额及余额。
资产负债表表示企业在一定日期的财务状况的主要会计报表。在我国，资产负债表采用账户式结构，报表分为左右两方，左方例示资产各项目，右方例示负债和所有者权益各项目。在填制过程中，“年初余额”栏内各项数字，应根据上年末资产负债表“期末余额”栏内的所列数字填制。具体数字实习软件材料中均有给出。“期末余额”栏可以根据材料中所给出的总账科目和明细账科目分析计算得出。
利润表是反映企业在一定会计期间经营成果的报表。例如，反映1月1日至12月31日经营成果的利润表，由于它反映的是某一期间的情况，所以，又称为动态报表。有时，利润表也称为损益表、收益表。编制利润表的过程中，“本期金额”栏反映各项目的本期实际发生数。“上期金额”在实习软件中已给出。
现金流量表是指反映企业在一定会计期间现金和现金等价物流入和流出的报表。其中，现金是指企业库存现金以及可以随时用于支付的存款。
所有者权益变动表是指反映构成所有者权益各组成部分当期增减变动情况的报表。在这个表中，至少要反映净利润，提取的盈余公积等项。
在实习过程中，难免会遇到一些问题。在填制原始凭证中，金额栏中需要使用汉字的地方，由于这些汉字不常用，所以经常出现写错字的情况，在今后的练习中，还要多加注意汉字的书写。在编制凭证和编制报表的过程中，经常会出现填错会计科目的情况，这就反映了平时对于会计科目的理解还不够扎实，应继续巩固基础知识。在实习过程中，时常会出现录入顺序和软件默认顺序冲突的情况，在今后的练习中，我还要再凭证和报表编制的顺序问题上多留心，争取完全按照标准顺序编制凭证和报表。
做实习是为了让我们对平时学习的理论知识与实际操作相结合，在理论和实习教学的基础上进一步巩固在课堂上所学的基本理论知识并加以综合提高，学会将知识应用于实际的方法，提高分析和解决问题的能力。在实习的过程中，我深深感觉到自身所学知识的有限，许多问题都要通过查书和看实习软件的帮助才找到了答案。同时我也深深体会到了积累知识的重要性。在这当中我们遇到了不少难题，但是经过我们大家的讨论和老师细心的一一指导，使问题得到了解决。三周的实习结束了，我的收获颇丰，同时也更深刻的认识到要做一个合格的会计工作者并非我以前想的那么容易，最重要的还是细致严谨。社会是不要一个一无是处的人，所以我们要更多更快从一个学生向工作者转变，同时，社会也是一个不断竞争的地方，需要我们不断充实增强自己。总的来说我对这次实习还是比较满意的，它使我学到了很多东西，为我以后的学习做了引导，点明了方向。
小花匠M
会计需要经验和证书的双层标准，仅凭证书很难找到好工作。虽然有中级会计证书，没有经验是很难上手工作的，现在最主要的事情就是接触到实际会计工作，让自己真正的了解会计工作。1、降低自己的求职要求。虽然有中级证书，但还是从最基础的会计助理开始做起，没有会计经验是根本没有办法从事会计岗位的。现在从会计助理开始做起，这是接触会计的最好方法。当然可以会计助理刚开始可能就是跑跑腿打打杂，但毕竟牵涉到会计，可以接触到会计岗位。嘴甜一点、腿勤一点，多多的想来会计学习，最好可以找一个师傅带着你，可以给你在工作中指点一二，帮助你进步。又或者可以去代理记账的地方，代理记账对大的特点就是一个企业的记账从头到尾都能接触到，也就是建账、记账、结转等，就当作是练手了，等时机成熟了，就凭借会计经验和证书去企业做专业的会计。2、学习会计实操课程。在网上或者线下去报一个实操班，这个班是针对没有经验的会计人培训的。如果时间充足，可以选择在线下去报一个是实操班，利用晚上下班时间或者周末的时间去上课，有老师手把手的教你如何做账，有什么疑问或者不明白的地方老师会毫无保留的教你，因为你们之间不存在竞争关系。如果时间不富裕，可以选择在网上参加培训，化零为整，把零碎的时间利用起来进行学习，只有把时间花在学习上，它才会给你回报。总结：刚开始没有会计经验很正常，毕竟所有人都是从新人走过来的，你要找到一个和会计相关的工作才有可能接触会计，积累经验，所以现在请你整理一下心情，调整一下求职状态，找一些会计边缘的工作，然后慢慢的向会计岗位进军。别说考上中级，就算考上注会了找工作碰壁也是很正常的。关键还是摆正心态，找准定位。1.中级会计职称是能力的证明，但工作需要的是经验不管是什么证书，都证明了两件事情。一是你是有上进心的，不然这点时间就会消耗在网游或者网购上了；二是你是有能力的，不管是注会、中级，都是在财务这个领域里面能力的证明。不了解整个基础体系，没有一点功底，也是不可能考出来的。所以，有了这个证书，证明自己是有一定基础和能力的，并且有很强的上进心，这在面试中肯定都是加分项了。但是，很残酷的现实是，大部分的企业需要的不是一个背景很好证书很多的新人，而是需要一个能马上上岗的“熟练工”。为什么不愿意培养一个新人呢，因为不仅需要花大量的精力和时间，而且当新人成长之后还要花更大的力气留人。所以，企业宁愿“挖人”，却不喜欢招没有经验的人。2.找准自己的定位，匹配的才是最好的凡事没有绝对。缺乏经验的人可以避开这个条件，选择与自己当前状况相匹配的财务岗位。个人认为有几个选择：（1）选择完全不需要财务工作经验的岗位这样的岗位要求并不高，还可能有老师傅带。如果能够找到比较有发展空间的岗位，那么也是值得尝试的，只不过可能起薪不高，要有心理预期。（2）选择需要1-2年工作经验的岗位这样的岗位虽然标注1-2年，但是经常还是可以接受新人。只要有一定的基础知识，了解财务实操运作，又有比较强的能力，一般还是可以考虑的。只是需要提前做好准备，对实务操作有一定的了解。（3）找需要一些财务背景的岗位有些工作不是会计，但是需要了解一些财会知识。那么就不是纯财务，了解财务的知识会更优优势。如果不是铁了心要做会计，可以往这个方向上考虑下。3.强化技能，树立壁垒总的来说，要做财务仅仅有证书是不够的，还需要有各方面的综合技能。逻辑思维、沟通表达、分析能力、工具运用，可能都能在面试中派上用场。如果找到了工作，那么也需要不断学习和钻研，而不是仅仅停留在做账报税的上。只有做到与别人不同的地方，才能够脱颖而出，获得晋升，为下一步职业发展打好基础。1、到网上搜各种会计人员的各种会计经验。反复地看，看多了，就成了自己的经验了。2、认识的老会计人员，多向他们请教，一般都愿意教你。3、参加网络和本城的会计实务培训班。4、到本地的财务公司学习会计实务经验每个人都是不懂到懂的，几年后你就会成为会计高手，会计行家，会计老师有中级职称没有工作经历，在寻找会计工作时确实是一个难题。因为现在很多单位，更愿意用一些实战经验丰富的会计人员。为什么说会计和医生是越老越吃香呢，这就是工作经历的重要性。你这种情况我给你提以下几点建议。一、充分认识会计实务经验对你今后工作的重要性。掌握必要的会计理论是做好会计工作的前提。很多具备一些会计理论的大学生，参加工作的时候却不知道该怎么做具体工作，理论与实际还有差距，一开始他们不具备解决问题的能力。这就是会计工作的实务性、操作性特点。你现在能认识到这个问题还不晚。二、考过中级职称考试说明你具备很强的学习能力。这是你的很大的优势，一个没有会计实战工作经验的人，能够通过中级会计职称考试也是需要下一番功夫的。这种学习钻研能力对以后工作会很有帮助。三、不要把取得中级职称当成讨价还价的资本。现在，你需要脚踏实地的从头开始。我建议你从最基础的会计核算先做起，至少要熟悉一年。也就是说开始你的定位不要太高，也不要认为面子上过不去。放低要求，扎实做一二年基础会计工作，积累经验，是你走向成功的第一步。做为从事二十几年财务总监和我面试基础财务人员工作经历回答你的问题。第一，公司最基础会计岗位，招聘面向校招刚毕业的学生，主要因为是刚毕业学生如同一张白纸。可以按照公司要求培养。同时主要刚毕业的学生普遍年龄小，起码二三年内没有结婚休产假。第二，一般公司管理会计岗位，比如总账会计或者财务主管，财务经理类岗位，起码在基础财务工作岗位有五六年会计经验。这类财务人员最受欢迎。至于你考得中级职称，现在很多财务人员都有在考。只能证明你学习能力，不能证明你工作能力，尤其财务会计工作更看重一个人工作经验的岗位。罗马不是一天建成的。我们看到好多人成功，觉得羡慕，认为自己也可以和他们一样成功，但是我们不知道的是，这些人在成功之前已经独自默默的付出了很多年。比如:彭小六。他的起点并不高。和大多数人一样，他出生在一个三线城市，并且也是在三线城市当一个程序员。女朋友因为他很贫穷和他分手了。很悲催是吗？但是那是10多年前的他，我们现在再来看他，年薪百万，在深圳买了房。有很多的粉丝和学生。创办了洋葱阅读训练营，出版了好几本畅销书籍。做着自己喜欢的事情。我会觉得很羡慕，对不对？但是我们看到的只是他光鲜的一面，在这一天到来之前，他早已默默的付出了10多年。早年，他就在工作的时候一边工作一边学习和开展副业。他会在武汉等多个一二线城市学习。每周会坐高铁来参加拆书帮的拆书课，提高他的阅读速度和口头表达的能力。他还参加了某个知名大V阅读100本书的打卡活动。所以他们有这样的积累，是和他多年的努力坚持分不开的。我说这段话的目的就是想告诉你，虽然你没有考取会计师证，你也在怀疑自己是否能够从事相关的工作。但是我想说人有时候就是要大胆一点，去勇敢的追求自己喜欢做的事情。即使你没有会计师证，你也可以从事相关的工作。可以先从比较初级的开始做起，比如出纳，然后慢慢的累积了一些经验以后再做会计。也可以用业余的时间继续学习会计师证的相关知识，慢慢的争取拿到这个证书。事在人为，事情都是需要我们慢慢的创造条件，然后才会逐渐的向我们心目中的目标靠近。我有个朋友是一个英语专业毕业，她毕业的时候没有翻译证，也没有相关的工作经验，硬是凭借自己的执着和努力打动了老板。因为工作努力认真负责，深受老板的器重和赏识，老板把所有出国留学和移民的所有客户资料都交给她翻译。年终也得到了老板给的丰厚的大红包。她自己也因为不断的钻研，精益求精，翻译和英语水平不断提高，业余时间还获得了翻译大赛二等奖。正如鲁迅所说:世上本没有路，走的人多了也便有了路。确实，我们要为自己的梦想加油努力。碰壁不要紧，对自己要有信心。通过你的描述，工作时间肯定有5年左右了吧，多多少少接触了一定时间的工作，那么建议从这么几个方面再努力一下：1、找个合适的师傅带你。三人行必有我师，不用害羞。哪怕帮别人跑腿、给你学费也行，毕竟过来人还是有点水平或经验的。2、继续学习。从你的困扰来看，你应该是会计实操经验不到位。那么缺少某个环节的知识就努力去学习和弥补。通过网校、微课堂、买书等很多方式都可以继续学习的，再结合师傅的指点，会有好转。3、适当的调整心态，不一定非得干会计，只要有与会计接触的机会的工作都可以去做。例如：出纳等工作。你考出证书，并不代表你直接就可以胜任财务的所有工作，理论和实践差距很大的。他们拒绝你有拒绝你的原因。4、一定要坚持。坚持之后会有收获的，相信自己。我从事12年财务工作，面试过很多会计。以上建议希望对你有用。祝你好运。楼主！1，心态要稳，因为既然你已经选择会计这个职业就选择了相对稳定的收入，赚钱基本与你无关。2，人多门槛低竞争大，想找份合适的不容易！3，不要过分迷信证书效应(培训机构忽悠多)，没有圈子、人脉、经验别说中级这种烂大街的证书，就是CPA一样难找工作。[我想静静][我想静静][我想静静][我想静静]你考取了中级会计职称只能证明你在财会行业理论的能力，而不能证明你在财会行业的实操经验。财会领域用人单位，招聘即要看职称证书，还要看财会实操经验。到岗就能操作，上手要块。你只有财会理论而没有财会实操经验，想找一份财会工作当然很难了？中级职称是求职的敲门砖，类似你的情况找工作降低门坎，首先找到一份一般会计岗位即可。只要经过努力还是能找到适合你的财会工作。随着我国经济发展，国企、股份制、民营、私企等各种经济体制共存情况下，需要财会人员还是较多的。到新财会岗位后边干边学，向有经验的老会计学习，不耻下问。不断积累财会工作经验，前途是光明的。这个问题怎么看都像打广告的，你考中级之前怎么也有初级了吧，不会想说那会儿还在考虑了吧
三石太保
1企业招聘中级会计师，一般是担任哪些岗位呢？首先，财务部内岗位和证书并不是直接对应关系。就我们公司来说，考过中级职称的员工里，既有主管、经理等管理层财务人，也有会计和出纳。你明白了吧，这张证书并不等于更高职位的offer。但是，从招聘的角度说，我们会对一些岗位提出“持有中级会计职称”这个要求，比如总账会计、会计主管和财务经理，三个岗位的应聘者如果没有中级职称，是根本进不了面试环节的。为什么提出这个要求呢，一方面这是个法律问题：根据《会计法》，担任单位会计机构负责人（会计主管人员）的，应当具备会计师以上专业技术职务资格或者从事会计工作三年以上经历。另一方面，我们认为：只有持有中级职称或其他更高级别证书的财务人，才有胜任这些岗位的专业能力。当然，我们也会在非管理层会计岗位的招聘要求中注明：具有中级会计职称者优先。2总账会计、会计主管和财务经理是必须要有中级职称的。可以给我们介绍下这些岗位的职责和薪资范围吗？按照职位由低到高的顺序介绍一下。总账会计需要负责财务部的全盘会计套账。这个岗位的任职前提是熟悉所有会计业务的核算与复核工作，也就是具备费用会计、结算会计、往来会计、成本会计、预算会计与存货会计这些岗位所需的能力。总账会计的主要职责是编制总账、出具财务报表。会计主管是财务部中会计核算团队的主管，有的公司也把它叫做财务主管。其主要职责是根据财务制度研究、布置、检查、总结各项财务会计工作，也要编制资金筹集与使用计划，提出财务报告。财务经理是仅次于财务总监的管理者。该岗位的职责包括：负责财务部的日常管理、制定并完善企业财务制度与流程；编制并组织实施财务预算报告、管理资金与资产。薪资当然等价于岗位工作量以及能为公司带来的价值。在我们公司，我们针对这三个岗位给出的薪资范围是：总账会计6000-8000，会计主管8000-10000，财务经理10000-15000。当然，不同的城市和行业，还有企业的性质与规模都会影响薪资范围。据我了解，《会计法》规定：国有独资和国有资产占控股地位或主导地位的大、中型企业必须设置总会计师。不过这些企业中的总会计师的职责与我所说的会计主管无差。3怎么在薪资范围中确定求职者的最终工资呢？回答这个问题的前提，是确定求职者的能力符合这一岗位。我们会从工作经验、专业证书和学历三个纬度考查求职者的专业能力，从抗压、应变、沟通、执行、宏观思维五个方面考查求职者的综合能力。接下来，我们还要看求职者的职业需求和职业规划与这一岗位是否适配。在双方都“看对眼”的情况下，就要考虑你提的这个问题了。我们会根据候选人的专业能力和综合能力判断他的“市场价值”，刚刚提到的考核因素中的闪光点就会成为薪资的加分项，比如说：考过了CPA，从名校或知名财经院校毕业，有一定的大型项目负责经历等等。毕竟，薪资配得上将产生的价值，才能保证候选人长久地为公司服务。不过，确定offer上的薪资并不是我们HR单方决定的结果，它需要经历我们和候选人之间的博弈。4专业能力里面证书和学历都是有相关证明材料的，想知道HR会怎么考查求职者的工作经验呢？听很多人说过“会计越老越吃香”，你说的经验，就是指年限吗？这其实是一个大问题！这就是许多会计人都有的错误认知了。就我面试过的数百位会计人的经验来看，大部分求职者的工作年限与工作经验是不匹配的。其中，相当大比例的会计人的工作经验完全“对不起”他的工作年限，小部分会计人可以做到两者基本相等，而经验超过年限的会计人更是少之又少。我印象深刻的一次对比是：有一天下午先后面试了一位工作一年的小会计和一位工作三年的老会计。小会计的目标职位是预算会计，老会计的求职意向是总账会计。可面试中我发现，小会计虽然只工作了一年，却已在前个岗位上负责了相当多的会计业务，也经手过不少大大小小的项目，还非常熟悉规范的财务操作；老会计虽然工作了三年，却一直在做简单的结算工作。两人给我的感觉就是：小会计用一年时间收获了两年工作经验，而老会计用三年时间攒下了半年经验。结果和你想的一样：我们要了那位小会计，也满足了他提出的薪资要求。当然，现在他已经升职成总账会计了。特别想提醒会计人的就是，熬经验绝不是熬年限。在招聘这些职位较高的会计人时，我们实际上是希望找到能够为公司解决问题的“老会计”。对，不是“老”就够了。财务部是公司里重要的战略部门，HR对于其管理人员的招聘一定会慎之又慎，所以希望用高薪吸引来能够担此重任的会计人才。当然，我们开出高薪，也是希望人才的经验能够为公司所用，为公司带来更大的利益。5在符合条件的候选人中，怎么决定最终人选呢？或者说，候选人的哪些表现会让你们确定非他不可呢？这种情况其实是因公司而异的，我们公司更喜欢这两种人。第一种，是有目标、有理想，并且已经制定了规划，而且已根据规划迈出步伐的人。也就是职业规划清晰的人——我们希望他们来应聘这份工作，不仅是为了薪酬，也为了自我实现。第二种，是谦卑的人，这样的人有责任心、有韧性，能够较快地成长。往往他们在工作中也表现得更为努力。这些也都是财务工作者必需的品质。以上就是和某HR的全部对话啦，不知道小伙伴们有没有get到中级会计师薪资的真相。总结了一下：最终决定中级会计师薪资的，还是能力。在考取中级职称的基础上，小伙伴们还要将知识运用进实践、在实践中不断提高自身能力，才能升职加薪、赢取高富帅、出任CFO噢~
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