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河北省统计局解读2011年全省职工平均工资 (2012-05-04) 一、2011年全省城镇单位职工工资水平是多少？（一）城镇单位在岗职工平均工资36166元2011年，全省城镇单位在岗职工平均工资继续提高，为36166元，比上年提高3860元，增长11.9%。扣除物价因素，实际增长6.3%。分企业、事业、机关看，企业单位在岗职工平均工资最高，增长最快。全省城镇企业单位（不含私营企业）在岗职工平均工资为37839元，比上年提高4871元，增长14.8%；事业单位在岗职工平均工资为34518元，提高2814元，增长8.9%；机关单位在岗职工平均工资为32529元，提高1589元，增长5.1%。企业单位平均工资增速分别比事业、机关单位快5.9个和9.7个百分点。分登记注册类型看，国有单位在岗职工工资水平居各经济类型之首。全省国有单位在岗职工平均工资为36782元，比上年提高3952元，增长12.0%；其次是其他所有制单位（股份合作、联营、有限责任公司、股份有限公司、港澳台投资、外商投资），为36440元，提高3524元，增长10.7%；第3位的集体单位为25196元，提高2976元，增长13.4%。分国民经济行业门类看，19大行业在岗职工平均工资比上年均有所提高。2011年，高于全省平均工资的行业有8个，其中有2个行业超过6万元，有3个行业超过5万元，分别是金融业62587元、科学研究技术服务和地质勘查业60554元、采矿业58793元、电力、煤气及水的生产和供应业58083元、信息传输、计算机服务和软件业57304元。低于全省平均水平的行业有11个，其中建筑业、水利环境和公共设施管理业、批发和零售业、住宿和餐饮业、农林牧渔业5个行业平均工资低于3万元，分别为28289元、25516元、24448元、21784元和12825元。分设区市看，唐山、秦皇岛、廊坊和沧州在岗职工平均工资高于全省平均工资，分别为42029元、40518元、39976元和36201元。平均工资排在第5位至第11位的分别是邯郸36122元、石家庄35132元、邢台34829元、承德34134元、张家口33437元、保定32277元、衡水28994元。（二）城镇私营单位从业人员平均工资21729元2011年，全省城镇私营单位从业人员平均工资较快增长，为21729元，比上年提高3815元，增长21.3%。分设区市看，唐山、秦皇岛、廊坊、沧州和石家庄高于全省平均水平，分别为24736元、22893元、22626元、22422元和22200元，平均工资排在第6位至第11位的分别是张家口21805元、承德21189元、保定20579元、衡水19928元、邢台18782元和邯郸18768元。二、职工平均工资是如何统计出来的？全省城镇单位工资统计采用全面调查方法，按照国家统计局制定的《工资统计报表制度》，由国家、省、市、县各级统计局组织实施。调查对象包括城镇全部非私营法人单位，具体包括国有单位、城镇集体单位、以及联营经济、股份制经济、港澳台投资、外商投资等单位。城镇单位在岗职工指在以上单位工作，取得工资或其他形式劳动报酬的全部人员。不包括离开本单位仍保留劳动关系的职工。在岗职工平均工资是统计部门根据城镇基层单位上报的劳动情况年报表汇总计算而来，用各个单位的在岗职工工资总额相加除以在岗职工年平均人数，计算出在岗职工平均工资。2011年底共调查了全省6.2万个城镇企业、事业和机关单位，507.4万名在岗职工的工资情况。城镇私营单位就业人员平均工资，是根据《城镇私营单位工资统计报表制度》，以各设区市城镇私营单位为总体，在保证19个行业、11个设区市地区代表性基础上，采取全面调查与抽样调查相结合的方法，共调查了10287个城镇私营单位，141.8万名职工的工资情况，进而推算出全省和分市、分行业城镇私营单位就业人员平均工资。三、工资总额由哪些项目组成？职工工资总额由计时工资（含计时标准工资）、计件工资、计件超额工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资组成。按工资统计报表制度规定，各单位支付给职工的劳动报酬以及其他根据有关规定支付的工资，不论是计入成本的还是不计入成本的，不论是按国家规定列入计征奖金税项目的，还是未列入计征奖金税项目的，不论是以货币形式支付的还是以实物形式支付的，均包括在工资总额内。工资总额还包括单位从个人工资中直接为其代扣代缴的各种税、费款及各种社会保险费用，包括个人缴纳的社会保险和住房公积金，并且是个人所得税税前工资。工资总额计算方法并不是大家一般理解的基础工资，不只是按实际发到职工手里现金计算的。四、职工平均工资的作用有哪些？工资是国家和单位对职工实行按劳分配的主要形式，也是广大职工生活费的主要来源。职工平均工资表明一定时期内职工工资收入的高低程度，是反映职工工资水平的主要指标。对研究工资分配具有重要意义，对养老保险、失业保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险等社保费用征收和退休金标准的确定、最低工资标准、贫困救济标准、赔偿费用的计算等有直接关系，是党和政府制定有关收入分配、社会保障等政策的重要依据。河北省统计局

您好，中公教育为您解答。农信社报名条件有：一、招聘对象(一)2018届全日制本科及以上学历毕业生(部分非县区网点柜台人员、96138客服人员可适当放宽至全日制大专学历)。(二)境外高校本科及以上学历毕业生，要求在2017年1月～2018年8月期间毕业，并取得国家教育部学历学位认证。(三)金融护卫人员要求为2017、2018年复退军人，或公安、武警、司法类院校应届毕业生。二、基本条件(一)遵纪守法、诚实守信、具有良好的思想政治素质和职业道德，无不良嗜好和不良行为记录。(二)认同广东农信发展目标、经营理念和企业文化，具备较强的学习能力、良好的团队合作精神和高度的责任感。(三)身体健康，具备与工作要求相适应的身体条件;(四)符合招聘机构员工直系亲属回避制度要求。广东省各地市农信金融机构校园招聘报名条件请以当你公告发布的通知为准，以上信息仅供大家参考，提前做好复习准备!以上内容摘自2018广东农信社校园招聘公告与三支一扶对比农信社薪资福利：1、待遇和福利包括很多内容。一般年薪在6万—12万，具体还要看所在的岗位。薪酬待遇情况，比如：工资，奖金，补贴(餐补，交通费，打的费，手机费，能不能报销)，社保(几险几金)，年终，分红，股权。。。2、工作情况，比如：公司位置，上下班时间，班车有无，加班频率，出差频率，等等等等。此外，如果你不是初入职场，更应该关心前景，比如公司的发展方向，你的提升空间。3、相比国家公务员省考，信用社招聘根据往年来看学历要求只要大专学历(今年还未知)，专业要求卡的并没有很死。相比银行招聘，尤其五大行招聘，信合招聘以社会招聘为主(银行招聘只招收应届生)三支一扶福利：一、在岗待遇1、于服务期间由省“三支一扶”办按月来发放1400元的生活补贴，其中会包含交通补贴，下面也一样，统一地去办理社会保险，并且享受每人每年的200元的人身意外伤害保险。各设区市组织的“三支一扶”计划可以参照省级标准执行。2、到纳入县级基本财力保障范围的县的乡去参加“三支一扶”的高校毕业生，其在校期间的国家助学贷款的本息，由服务县财政按照每年2000元来代为偿还。各高校也要根据自身特点，结合实际制定鼓励与引导高校毕业生参加“三支一扶”等服务基层项目的具体措施。下面是关于三支一扶服务期间的工资待遇：(一)生活、交通补贴“三支一扶”大学生服务期间享受一定的生活和交通补贴，补贴标准为每人每月1300元。各县(市、区)“三支一扶”办公室为毕业生按省“三支一扶”办公室指定的农业银行办理银行卡并负责按月发放。(二)保险服务县“三支一扶”办公室按照省“三支一扶”办公室统一要求，为“三支一扶”大学生办理人身意外伤害保险和住院医疗保险。(三)体检费用“三支一扶”大学生体检费用标准为300元/人。(四)经费来源“三支一扶”计划所需各项经费，由财政安排专项经费予以解决。此外，出了这两部分待遇意之外，由于国家基层政策的倾斜，全国各地的三支一扶在岗待遇均有上涨，二、期满政策。“三支一扶”的高校毕业生在服务期满后自主择业。于服务期满考核合格的，可享受以下政策待遇:1、在全省公务员招考中，安排不少于当年“三支一扶”计划等服务基层项目服务期满人数10%比例的职位，面向当年服务行将期满考核合格和服务期满考核合格的“三支一扶”等服务基层项目高校毕业生定向考录。2、“三支一扶”高校毕业生服务的事业单位中自然减员空岗，可用于聘用当年服务行将期满考核合格的“三支一扶”高校毕业生。3、对于服务期满两年考核合格、符合用人单位岗位要求并愿意继续在我省农村基层工作的，在我省乡事业单位编制内新增工作人员时，可免于参加统一招考，由接收单位报县人事部门办理事业单位工作人员聘用核准相关手续。4、服务期满考核合格，符合报考条件，在服务期满后三年内报考省内普通高校硕士研究生，初试总分加10分;在同等条件下招生单位优先录取。5、服务期满考核合格，被机关事业单位录用或进入国有企业就业的，其服务期间计算工龄，支教服务期间计算教龄。农信社和三支一扶各有各的好，需要多方面考虑

民政局一般内设机构如下，你根据关系权衡后选取。 （一）办公室（党办室） 协助局领导协调处理政务工作和机关日常事务，起草综合性文件；拟定全市民政工作发展规划；负责全市民政业务工作考核、先进单位表彰工作；负责全市人大代表和政协委员涉民政工作建议提案的办理；负责市级民政法规建设工作，组织民政干部培训，行政执法监督、检查和行政复议；负责民政政务信息及政务公开，局机关公文运转、督查、督办、机要保密、档案管理、市长公开电话、年鉴编撰、办公自动化、安全保卫、信访及会务、接待工作，老干部工作；指导全市民政系统精神文明建设及民政宣传工作；负责机关及直属单位党务党群工作；负责局机关及直属单位的编制、人事、劳资工作；指导基层民政办公室（民政所）建设工作。 （二）优抚科（拥军优属、拥政爱民工作领导小组办公室） 拟定全市拥军优属、优待抚恤工作地方性法规、规章草案，经批准后监督实施；负责全市优抚对象的抚恤、优待、补助标准的督促落实及转业、退伍军人、党政机关工作人员和人民警察、参战参训民兵、民工评定伤残等级的审核、申报、死亡证明及抚恤工作；承办革命烈士、因公牺牲人员称号的审核申报和褒扬工作；指导全市优抚光荣院、复员退伍军人精神病院、烈士陵园等优抚事业单位的建设和管理工作；组织指导全市双拥宣传，督促检查各项双拥法规政策的落实；组织“八一”、春节期间和日常慰问活动；研究、制定驻衡部队随军家属就业的有关政策；组织指导创建双拥模范城（县）的申报；完成市双拥领导小组交办的其他任务。 （三）军队离休退休干部安置科（人民政府军队离休退休干部安置办公室） 负责部队移交本市地方政府安置管理的军队离休退休干部、退休士官、无军籍退休退职职工的审核和接收安置、服务管理工作；指导检查落实军队离休退休干部的政治和生活待遇；负责指导全市军队离休退休干部休养所的住房建设和服务管理等工作；规划军队离休退休干部休养所工作人员配备和车辆配置。 （四）复员退伍军人安置科（人民政府复员退伍军人安置办公室） 负责拟定全市退伍义务兵、转业士官、复员干部和伤残军人的接收安置地方性法规、规章草案及实施办法，并组织实施，做好接收安置工作；制定年度全市及市直单位和中直、省直驻衡单位城镇退伍义务兵、转业士官安置计划；负责市直复员退伍军人安置工作；指导全市退役士兵的培训教育、管理和两用人才的开发使用工作。 （五）救灾救济科（国际减灾十年委员会办公室、衡水市城乡居民最低生活保障制度建设工作领导小组办公室） 贯彻、落实上级、研究拟定实施本级地方性救灾工作的方针政策；组织协调全市救灾工作；及时核查上报并发布灾情；管理分配省下达和市拨付的救灾款物并监督检查使用情况；慰问灾民，指导灾区生产自救。组织和指导全市经常性救灾捐赠活动；承办国内外对本市捐赠款物的接收和分配工作；组织和指导扶贫济困等社会互助活动；指导全市农村五保供养、乡镇敬老院建设和社会救济工作；承办衡水市国际减灾十年委员会办公室日常工作；负责全市城乡居民最低生活保障制度工作有关政策、法规的研究制定；及时调查分析，提出低保标准，报市政府批准后发布执行；负责全市城乡居民最低生活保障制度微机化管理工作和与上级联网工作；承办衡水市城乡居民最低生活保障制度建设工作领导小组办公室的日常工作。 （六）社会福利和社会事务科 拟定保障老年人、残疾人、孤儿等特殊困难群体社会福利地方性法规、规章草案，并指导实施；负责制定全市社会福利发展规划、年度计划和各类社会福利机构认定标准及管理规范；贯彻落实国家和省对社会福利生产的扶持保护政策和负责全市福利企业的指导、管理和审核、报批等工作；指导社会福利机构建设，抓好社会福利资金管理使用和项目实施工作。宣传、贯彻、实施党和国家殡葬管理法规、政策，制定全市殡葬管理及发展规划，推行殡葬改革；负责全市等级殡仪馆和经营性公墓的申报工作；指导全市殡葬事业单位建设、管理和殡葬用品市场清理整顿工作；处理涉外、涉华侨、涉港澳台同胞在我市办理丧葬事宜。按国家法律和上级法规、规章，指导、办理儿童收养登记工作；承办涉华侨和涉港、澳、台同胞儿童收养登记。指导全市收容遣送站建设和管理，协办市际收容遣送工作；负责审核和管理市级社会福利资金资助项目；指导残疾人权益保障工作，拟定有关地方性法规、规章草案和政策。 （七）基层政权和社区建设科 负责指导全市城乡基层政权建设；提出全市加强和改进基层政权建设的意见和建议，拟定相关法规、规章草案，并指导实施；指导全市乡（镇）政府、街道办事处和基层群众自治组织和社区服务组织干部培训和表彰工作；指导村（居）民委员会民主选举、民主决策、民主管理和民主监督工作，推动村（居）民自治、村（居）务公开。拟定社区服务建设规划、管理办法，指导社区服务管理工作。指导婚姻登记管理工作；拟定全市婚姻服务组织机构管理办法，承办婚姻服务组织的审核、报批工作；依法查处非法婚姻；倡导婚姻习俗改革。负责市域内行政区域变更工作；拟定全市行政区划地方性法规、规章草案，经批准后监督实施；负责市、县、乡三级政府驻地变更、迁移的申报，负责县级行政区域变更、调整的申报，负责市辖区和县级市的设立及规划、预测、申报工作；承办撤乡建镇及乡级行政区域的设立、撤销、调整、界线变更的调查、合并、撤销的审核申报工作；负责组织实施市级行政区域界线的勘定和依法管理工作；组织指导协调县乡行政区域界线的勘定和管理工作；承办市际边界争议的调查、协商和申报工作；负责全市县乡边界争议纠纷的调处、裁决工作；承办衡水市勘界工作领导小组办公室的其他日常工作。 （八）民间组织管理办公室 拟定全市社团管理地方性法规、规章草案，经批准后监督实施；负责市级社团、跨县（市）区社团机构登记和监督管理；负责在衡的港澳台同胞社团，外国人在衡社团，国际性社团在衡机构的登记、年检申报工作；研究提出全市社团会费标准和财务管理办法并监督实施；查处社团组织违法行为和未经登记而以社团名义开展活动的非法组织；指导和监督县（市）区社团登记管理工作；负责全市基金会组织登记年检和监督管理工作。 （九）计划财务科 拟定全市民政事业发展规划和民政事业费管理办法并监督实施；负责直属单位国有资产、财务和基建工作的监督管理。编制和申报全市民政系统专项物资装备计划；负责和指导全市民政系统的内部审计和统计工作；负责局机关财务会计及行政、事业经费的计划管理使用工作。

自大学毕业后在企业和事务所工作近十年，对会计行业有了自己的认识，证书并不代表能力，但证书却是敲门砖，别人对你的能力无法了解时，唯一的渠道就是证书，除了考证，会计这行业也是非常看重工作经验的，如果没在企业干过财务部经理，甚至没干过会计，除非有非常铁的社会关系，否则很难想像会有企业敢冒这个风险请你去当财务部经理的。

这个就没有办法了，你能做的就只有赶紧去督促孩子好好学习了，如果再加把劲过，还是有希望去上普通高中的，另外你也可以考虑让你孩子去选择借读，也就是学籍在很差的学校，学习在普通高中，但是需要有关系有钱。

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如果你想以后考公务员的话，在这两者中当然选择三支一扶，因为三支一扶对以后考公务员也会有相应的优惠政策。农信社的话，待遇很好，但是貌似你的这个专业不太符合，因为一般都招金融、会计、计算机毕业的考生。不过每个地区的招录每个职位的报考条件是不同的，可以看下具体的公告要求。

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根据学院事业发展需要，现招聘年高校毕业生，具体要求如下:一、招聘规模单位 博士或硕士专业（方向） 硕士或本科专业(方向) 备注 中文系 广播电视新闻学、文秘、广告 播音与主持 博（硕）士优先，本科生限教育部直属高校、“211”工程高校 外语系 英语 日语专业 博（硕）士优先，本科生限教育部直属高校、“211”工程高校。 数学系 计算数学、应用数学、软件开发、网络、硬件（嵌入或技术） 物理系 电子信息工程、通信工程 应用化学系 高分子化学（含材料方向）、化学工程、有机化学、化学教法 化学实验 博（硕）士优先，本科生限教育部直属高校、“211”工程高校。< 生命科学系 生物技术、植物学 音乐系 音乐理论、钢琴、声乐 硕士优先，本科生限教育部直属高校、“ 211”工程高校、中国十大音乐学院。 美术系 国画、油画 艺术设计（环艺）、艺术设计（平面） 博（硕）士优先，本科生限教育部直属高校、“211”工程高校、九大美院、四大轻工院校及部分艺术类院校。 体育系 体育人文（体育经济）体育人文（体育管理） 篮球、体操、体育舞蹈 博（硕）士优先，本科生限教育部直属高校、“211”工程高校，中国部分体育院校。 教育系 心理学、教育学 艺术教育 博（硕）士优先，本科生限教育部直属高校、“211”工程高校。 经济管理系 物流管理、物业管理、 计量经济学 合计 说明：1、注明博（硕）士生的专业必须考虑博（硕）士生。2、注明硕士生或本科的专业首先考虑硕士生，其次考虑教育部直属、“211”工程高校的本科生。美术专业还可考虑全国九大美院、四大轻工院校及部分艺术类院校的本科生，音乐专业还可考虑全国十大音乐学院的本科生，体育专业还可考虑全国部分体育院校。中国九大美院的排名：中央美院、中国美院、清华大学美术学院、鲁迅美院、四川美院、天津美院、西安美院、广州美术学院 、湖北美院。中国四大轻工学院：郑州轻工业学院、株洲工学院、无锡轻工业学院、大连轻工业学院、 中国十大音乐学院排行 1、中国音乐学院2、西安音乐学院3、武汉音乐学院4、中央音乐学院5、四川音乐学院6、天津音乐学院7、沈阳音乐学院 8、上海音乐学院9、星海音乐学院10、北京现代音乐学院。中国体育学院排行 北京体育大学 、武汉体育学院 、上海体育学院、成都体育学院 、天津体育学院 、西安体育学院、 沈阳体育学院 广州体育学院 、山东体育学院、 南京体育学院、 哈尔滨体育学院 、吉林体育学院。 二、应聘人员请提供以下材料： 1、个人基本情况： （1）工作学习简历； （2）学历和学位证书、职称证书等复印件； （3）配偶情况； （4）详细联系方式。 2、本人主要成果：论文、科研项目目录一份；(注明论文、科研项目名称、时间、获奖情况，并提供代表作复印件)。 求职材料应详实，虚假信息责任自负。个人求职材料不退，请自留底本。近期将应聘材料寄至衡水学院人事处。 三、联系方式 通讯地址：衡水市和平西路1088号 邮编：053000 联系人：霸老师 吴老师 联系电话：0318---6018398 0318---6016029 传真：0318---6018398 电子信箱：引进人才条件及享受待遇 第一条 人才引进坚持统筹规划、按需引进，保证重点、兼顾一般、德才并举、竞争择优的基本原则。第二条 人才引进的对象为国内外著名专家、知名学者、学术带头人，博士后、博士、硕士。其中，硕士年龄掌握在35岁以下，博士年龄掌握在45岁以下，其他人员年龄掌握在50岁以下，急需专业和高层次专家可适当放宽。第三条 引进的著名专家、知名学者、学术带头人待遇从优，酌情另议。第四条 引进的已获博士学位的人员（含博士后研究人员）享受如下待遇：（一）提供购房补贴15万元，该补贴第一年首次支付30%，剩余部分在约定的服务期内平均发放，分步到位。（二）提供手提电脑一部或报销1万元微机购置费（学院享有产权）。 （三）提供科研启动经费50000元（以科研项目形式支付）。（四）每月发给博士学位津贴500元。（五）每年资助参加国内或国际学术交流经费5000元（也可累积使用）。（六）帮助解决配偶工作安排。第五条 学校学科、专业建设急需引进的硕士，享受如下待遇：（一）特殊专业视情况发给一定数额安家补助费。 （二）每年资助参加国内或国际学术交流经费1000元（也可累积使用）。（三）每月发放住房补贴160元，连续发放6个月。