missohmygod
契合现场环境的主持词能给集会带来双倍的效果。在如今这个中国，主持人参与的事情越来越多，相信大家又在为写主持词犯愁了吧！以下是我为大家收集的欢送宴会主持词，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
尊敬的各位领导、同志们，下午好:
东华镇历来是干事创业的沃土，培养干部的摇篮，前段时间先后有7名领导和干部被组织提拔重用。今天下午，镇机关副科级以上领导干部和村（社区）支书、主任，企业负责人70多人欢聚在这里，与荣升到崆峒区工作的张区长、石堡子工业园区的段书记、山寨乡的程书记、县人社局的李主任，以及新提拔到上关乡政府的杨宝祥同志、河西乡政府的景长宏同志，荣调到县档案局的田晓亚同志。共同分享荣升荣调的喜悦。（杨宝祥、田小亚同志因事不能参加）
现在，我提议：让我们以热烈的掌声向荣升荣调的7位领导和干部表示热烈的祝贺！
首先，请镇党委副书记、镇长王华同志致辞。（大家欢迎） 请荣升到崆峒区政府的张区长讲话。（大家欢迎）
请荣升到石堡子工业园区的段书记发表荣升赠言。（大家欢迎） 请王镇长赠送纪念品。………………
下面，请王镇长倡议大家共同举杯，祝：荣调的各位领导和同志在新的岗位上工作顺利，取得更大的成绩。祝在座的各位身体健康，万事如意。
一、开场白：
女：尊敬的李董事长、尊敬的张总，
男：亲爱的侯总、吴总、万总，还有东莞新奥的管理团队以及同事们，大家 合：晚上好！（鞠躬）
女：欢迎大家亲临今天的晚宴！我们有一句想对大家说，无论将来走向何方，请记得，今晚我们在一起！
男：出席今天晚宴的领导有：东莞新奥董事长李志荣先生！
新奥燃气控股有限公司CEO张叶生先生、常务副总经理万景平先生。 女：还有两位领导是今天晚宴的主角，我们想用这样一段文字来介绍他们：
男：当我们还来不及回忆，来不及憧憬的时候，有一位优秀的管理者即将离开我们，踏上更广阔的征途。
女：当我们翘首以待新的管理者到来的时候，一位杰出女性的回归，印证了一句话，离别是为了更好的重逢。
男：如果说，东莞的全新挑战是一页精彩篇章，两年的埋头苦干，给我们留下的是累累硕果。 女：如果说，泉州的日益崛起是一份精彩答卷，两年的孜孜不倦，见证了这位才女的实力。 男：相信大家都知道我们说的是谁，让我们把热烈的掌声送给今天晚宴的两位主角，侯黎明侯总和吴晓菁吴总。
女：接下来我们要邀请东莞新奥的绝对主角，为我们拉开今天晚宴的精彩序幕，有请我们的李志荣董事长邀杯！
用餐；60分钟
二、节目表演 ：乐器演奏《梁祝》、《酒醉的探戈》、《女人花》10分钟
女;再广阔的海洋都需要层层绽放的浪花去铺垫它的美丽，再坚强的男人也需要悠扬的旋律去拨动他的心弦。
男：侯总在您即将离别之际，我们将再次奉上您最爱的音乐，期待您将来无论走到哪里，只要这熟悉的音乐响起，就会回忆起在东莞的点点滴滴。
三、视频播放8分钟
男：两年的时间里，侯总为东莞付出了拼搏的汗水，也品味到成功的喜悦。东莞新奥这个大家庭，让侯总收获了事业，收获了友情，也难舍这一支曾经共同打拼的团队,难忘这一段兄弟姐妹情。
女：我们知道无论是今天的拼搏还是明天的远行，都是为了我们共同的事业！让我们陪侯总一起回顾他在东莞的精彩片段。
合影留念5分钟
女：一位成功人士说，作为一个女人要在一个大企业里获得成功，首先要比男人更有智慧,其次要比男人克服更多的困难，同时还要比男人更有运气。因为我们处在这个雄性社会里,今天的男人们对女人们还是有那么一点点傲慢与偏见, 而中国优秀的女性的确比男性少了许多。
男：但值得庆幸的是，东莞新奥迎来了一位非常优秀的女性管理者，相信吴总将带来不一样的精彩！有请东莞新奥卸任总经理侯总和继任总经理吴总登台，接受大家的祝福！有请二位秘书送上鲜花。
男：有请董事长和张总与今晚的二位主角合影留念。
四、送画册5分钟
男：请君试问东流水，别意与之谁短长。今日相送，不禁思绪万千、心潮澎湃，同事之情、朋友之意使我们依依不舍、难说再见。
女：可是新的使命，让我们真诚相送，衷心祝福，祝愿侯总在新的岗位上工作顺利、鹏程万里、再创辉煌！
男：下面有请粤闽赣区域协调中心办公室主任仲昭华和东莞新奥总经办主任张珞珈共同代表大区和东莞新奥向侯总送上饱含着我们的深情与祝福的纪念册。
五、董事长送礼物并讲话6分钟
结束语：
女：谢谢董事长送出的珍贵礼物，相信侯总定会珍藏。也感谢董事长的精彩讲话！ 男：侯总,东莞新奥这个家,欢迎您常回来看看，也请您一如既往关注东莞新奥的成长！ 女：虽然离别是伤感的，离开是难舍的，但是我们在座各位更多的是为侯总的`荣升而感到高兴，感到骄傲！
男：同时,我们也对吴总的到来表示热烈的欢迎,相信吴总一定不负重望!
女：接下来请大家移步会展酒店，继续在歌声中把酒言欢续后缘。
尊敬的各位领导、各位同仁：大家晚上好!
今天是一个非凡而美好的日子，大家请诚心欢聚一堂，为我们的徐君毅课长，鲤鱼跃龙门而喝彩!明天更美好而祝福!
尊敬而严慈的徐君毅课长，自XX年有缘与我们一起共事以来，坚持与大家同甘苦、共奋斗!为日上公司管理体系浇灌出累累硕果，对品保课的贡献功德无量，授予我们的教导点滴成金，给兄弟们的关怀无微不至，您为人真诚厚道，您做事精干英练。一步一个脚印走到今天，您是最圆满成功的!
尊敬的徐君毅课长，今天你又要启航，寻找你新的起点，实现您新的人生目标!我们日上公司品保课全体同仁，没有华丽的语言，只用一颗最感恩的心，对您说一声：您辛苦了!用最最敬业的行动，铭记您的教导，发扬您的精神。用最最、最真诚的祝福，祝君一路顺风!用最最、最最、最挚着的心愿，愿您的明天，无限美好!!!
-----(全体同仁，联送：一精品小帆船。作礼物。意祝：一帆风顺!) 2.
尊敬的高局长，同志们：
根据组织安排，去年我乡先后有4名同志荣调新的工作岗位，我们尊敬的高书记荣任县城建局局长，张彦芳同志荣调庆城县城关镇工作，张倩同志荣调县会计核算中心工作，刘文刚同志荣调南梁乡政府工作。为了加深友谊，今天，上里塬乡党委、政府在此举行隆重的欢送仪式对他们的荣调进行欢送。首先，我代表乡党委、政府对他们4位的到来表示最热烈的欢迎和最衷心的感谢! 今天的欢送仪式主要有三项议程：
第一项，请乡党委副书记、政府樊乡长代表乡党委、政府致辞。
第二项，赠送纪念品。
第三项，大家以最热烈的掌声欢迎高局长讲话。
刚才，樊乡长代表乡党委、政府做了致辞，高局长也发表了热情洋溢的讲话。今天的议程已全部结束。在此，我还是要代表上里塬乡党委、政府对这4名同志为上里塬乡做出的贡献表示最衷心的感谢!在今后的工作中，我们将继续按照既定的工作方针，团结带领全乡广大党员干部群众，把各项工作狠抓落实，大干到位，推进上里塬乡经济社会各项事业又好又快发展。最后，衷心祝愿已经荣调的4名同志在新的工作岗位上取得新成绩，做出新贡献。同时恳请你们能够一如既往地关心、支持上里塬的建设，继续为上里塬的发展出谋划策。
现在我提议，让我们端起酒杯，为了我们的友谊长存，为了大家的身体健康，干杯!
红色芍药
在旧准则下，重组收益计入1、对增值 税的影响：没有影响，因为均按税法计算进销项税。2、对利润的影响：在旧准则下，重组收益计入资本公积，而没有计入营业外收入，此举原为防止上市公司通过重组获得利润达到粉饰报表的目的，然而这使得资本公积科目不伦不类，资本公积反映的是所认缴的资本超过了其享有的部分，这与国际上通行的会计准则不同，而在新准则下，需计入营业外收入，外加报表附注，体现出与国际趋同的倾向。3、对资产负债的影响：在旧准则下，资产（存货）价值按倒挤方式计价，其账面价值并不能反映存货资产的真实价值，存在虚增资产的缺点，而在新准则下按公允价入账，解决了此问题。
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企业会计人员的职业素质要求改善的论文
摘要 ：本文以Z市联通会计从业人员现状为例，分析了当前国有企业会计从业人员的现状，寻找存在的问题，对会计人员素质提升出建议，探讨了企业会计核算能力提升的方法。
关键词 ：职业素质；核算能力；继续教育
1会计人员素质现状
1.1会计知识结构陈旧，不符合现代会计的要求
从当前会计人员的水平来看，整体素质与社会经济的快速发展不相称。主要体现在会计人员接受专业教育的水平偏低，难以满足实际工作的需要；同时会计人员的继续教育及提升相对不足，仅能勉强满足日常会计核算的要求，对于专业性较强的问题难以应对。金字塔的结构就像会计人员的知识结构，中间部分是专业的基本知识，基础部分是专业所需要的其他学科的知识，如果基础部门不牢固，那么塔尖部分的工作能力也是没有保障的。总的来说，当今社会需要的是拥有丰富的专业知识、信息技术和相关知识的会计人员。以Z市联通财务部人员为例，部门内共计19人，其中具有中级职称的人员为4人，占比21%，具备高级职称的人员为0；部门共计19人，财务会计类专业毕业的人员为8人，占比42%，非财务会计类专业毕业的人员为11人，占比58%，占比超过会计类人员。
1.2财务部门会计人员的任用和任职不规范
部分会计岗位人员的任用与要求不一致，由于中高端会计人才的缺失，导致部分岗位的任职人员难以达到岗位所要求的专业能力水平。在部分时间人员交替轮换时，一人兼任多岗的情况普遍存在，导致工作效率和会计核算的精细程度得不到保障。1.3思想道德素质有待提升会计人员的思想素质是做好会计工作的前提。如果会计人员的思想素质较低，工作上责任感不强，积极性不高，会导致职业精神和科学的职业态度缺乏，很可能会直接导致会计账目混乱、数据失真。会计人员的工作态度会直接影响到基础会计工作的扎实程度。
1.4法制观念薄弱
会计专业的特点要求从业人员必须具有很强的法律意识。但当前的工作环境下，有些会计不注重会计法的学习，不认真研究国家的相关法律法规，对法律法规学习的重要性认识不到位。更有甚者按照部门或公司领导的意见做账，使得会计信息严重失真。
2会计人员素质偏低的原因
2.1企业自身存在的.原因
首先，公司或部门内部约束机制不完善。企业内部财务会计部门的设计以及财务管理方法，应当根据其自身生产经营的特点和管理要求，以及国家相关的财务、经济法规和规章制定。企业在设置财务岗位人员时，往往只考虑了公司内部的需求，而忽视了相关法律法规的规定。其次，内部系统及流程与会计人员素质并不匹配。过于繁琐的流程体系，看似满足了监管的需求，实际上对一线生产和会计核算都造成极大的不便。素质普通的会计人员面对繁杂的系统和流程，只能勉强掌握操作步骤，而选择忽视系统操作背后真实的会计信息。长此以往，会计人员的综合素质及能力并不能在工作中得到提高。
2.2会计人员自身的原因
首先，一些会计人员思想落后、不思进取，认为只要能把会计分录做平就万事大吉；对其自身能力的提升不关注，认为能够胜任日常工作就可以；对公司财务状况也不关注不了解，实际上这会影响会计人员对公司业务和财务信息的判断。其次，是其自身缺乏组织性和纪律性，对于公司发起的岗位培训、专业学习不关注，应付了事，认为和自己关系不大，最终导致业务不熟练，日常工作只能勉强维持，不能应对突发事件和更高要求的财务核算工作。再次，缺乏专业精神。主要体现的会计人员对相关的法律法规不能够坚持，缺乏责任感和使命感，不愿意得罪别人，只是听领导指示办事做账。
3提高会计人员素质的途径
3.1加强会计人员的继续教育，提高会计人员的专业水平
财务会计是一项专业的技术工作，涉及范围很广。它要求会计人员具备会计理论、财务管理、预算管理等方面的专业知识和技能。我们必须具备优秀的基本技能和熟练的业务操作技能。因此，必须加强现阶段会计人员的继续教育，提高会计人员的业务水平，对会计人员进行教育和再教育，提高会计人员素质。主要应当从以下几个方面入手：3.1.1企业重视并强调在职培训教育一个合格的会计不仅要有丰富的实践经验，而且要有一定的政策和理论水平。面对新形势、新政策、新问题，只有通过对专业知识的不断学习和短期业务培训相结合，会计人员才能随时应对。这要求企业重视并强调会计人员的在职培训教育，尤其是在新政策、新法规出台时，有必要组织全体会计人员的在职培训教育和学习，逐步提高会计人员和财务部门的专业素质。3.1.2会计人员的自我学习和自我提升未来的发展和就业趋势要求会计人员进一步提高其知识结构、业务水平和综合能力。目前，会计自学有多种形式，如自学考试、远程教育等。同时，商业研究和学术交流也较以前有较多的途径和方式。只有通过不断的学习和丰富专业和商业知识，及时更新补充会计人员的知识和技能，才能提高业务水平和知识结构。3.1.3制度化的教育培训体系在知识经济时代，由于知识更新的加速，只有终身学习才能满足企业对会计人员的要求。根据财政部会计人员继续教育的有关规定，各单位及主管部门需安排会计人员参与不同级别和阶段的培训，帮助会计人员提高专业能力和水平。对于企业来讲，更是要将这种培训体系形成制度，固化程序，才能培养出与时俱进的会计人才。3.1.4执行岗位轮换制度会计长期从事特定的工作，他们的特点是连贯和熟练。但这对会计人员来说，这并不利于理解和掌握会计核算所需要和涉及的业务实质。部门内部和公司内部的岗位轮换工作应该定期进行，这样会计人员可以在不同的业务岗位上获得更多的学习机会，促进相互沟通，更有利于提升会计人员的业务水平。
3.2加强会计的法律概念
在企业不断发展的过程中，财务人员必须不断提高自己的法律意识。严格执行国家的会计相关的法律、法规和制度，认真贯彻党的方针政策，要不断提高会计人员的政治觉悟。在实际工作中，财务人员应当做到诚实、不违法、不伪造、变更财务凭证和财务账目，不进行虚假财务报告。坚决反对违反国家财政政策和法律法规的行为，保证会计信息真实可靠，保护企业财产安全。
3.3加强会计人员的思想道德教育
对于会计人员来说，职业道德建设贯穿整个职业生涯。企业应将职业道德教育作为一项长期工作来计划和组织。企业应采取多种手段，帮助会计人员树立正确的职业道德，不断提高他们的道德修养，遏制不良风气。同时，企业必须制定完整的考试制度，严厉惩罚违法性和违纪的人，撤销所取得的资格，以会计人员的道德水平作为考核的重要标准。只有这样，我们才能有效地树立起会计人员尊法守法的良好工作环境。
参考文献：
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