初级会计应付职工工资分配

企业应当通过"应付职工薪酬"科目，核算应付职工薪酬的提取、结算、使用等情况。

该科目的贷方登记已分配计入有关成本费用项目的职工薪酬的数额，借方登记实际发放职工薪酬的数额，包括扣还的款项等；该科目期末贷方余额，反映企业应付未付的职工薪酬。

"应付职工薪酬"科目应当按照"工资"、"职工福利"、"社会保险费"、"住房公积金"、"工会经费"、"职工教育经费"、"非货币性福利"等应付职工薪酬项目设置明细科目，进行明细核算。

计算分配本月职工工资会计分录

1、计提工资

借：生产成本-直接人工

借：制造费用-工资

借：管理费用-工资

借：销售费用-工资

贷：应付职工薪酬 -工资福利

2、计提社保

借：管理费用

贷：应付职工薪酬-社保

3、计提经费

借：管理费用

贷：应付职工薪酬

1）计提工资时：借：管理费用--工资(其他管理部门人员的工资)制造费用-工资(生产管理人员的工资)销售费用-工资(销售人员的工资)生产成本-工资(生产工人的工资）贷：应付职工薪酬--工资（2）发放工资时：借：应付职工薪酬--工资贷：应交税费--个人所得税贷：其他应付款--社保（个人）贷：其他应付款--住房公积金（个人）贷：银行存款(或库存现金)（3）交纳社保时：借：管理费用--社保（公司承担）管理费用--公积金（公司）其他应付款--社保（个人）其他应付款--公积金（个人）贷：银行存款

1、工人工资通过应付职工薪酬科目核算。2、计提时：借：制造费用-工资（按员工所属部门来划分科目）贷：应付职工薪酬3、发放时：借：应付职工薪酬贷：银行存款应交税费-个人所得税其他应收款-个人社保

分配本月应付工资的会计分录：借：生产成本（生产工人的薪酬）制造费用（车间管理人员的薪酬）劳务成本（提供劳务人员的薪酬）管理费用（行政管理和财务部人员的薪酬）销售费用（销售机构人员的薪酬）在建工程（在建工程人员的薪酬）研发支出（研发支出人员负担的职工薪酬）贷：应付职工薪酬——工资——职工福利费——工会经费——职工教育经费——社会保险费（企业负担部分）——住房公积金等（企业负担部分）应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照“工资，奖金，津贴，补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出" 等应付职工薪酬项目进行明细核算。

分配职工薪酬会计分录1、工资分配时：借：管理费用/销售费用/生产成本等贷：应付职工薪酬2、发放工资时：借：应付职工薪酬贷：其他应付款---社保(养老，医疗.失业自己负担部分)其他应付款---住房公积金(个人负担部分)应交税金---个人所得税银行存款/现金(实际发放给员工的)3、交纳社保费、住房公积金时：借：管理费用--社保费(养老，失业.工伤生育单位负担部分)--住房公积金(单位负担部分)应付福利费--医疗保险(单位负担部分)其他应付款--社保(养老，医疗.失业自己负担部分)--住房公积金(自己负担部分)贷：银行存款