项目会计离职原因

我个人认为：第一、公司的个别职工离职，基本是因职工个人原因，是很平常的现象；公司的职工陆续离职或者某个内设机构集体离职，就有企业的因素在里面了，需要深入思考和研究，并有的放矢地整改，以避免更大损失，保证企业长期、稳定、健康发展。第二、公司会计集体离职，可能是公司财务管理存在很多虚假情况，很多会计不想参与违法违规操作，因而集体离职。第三、公司会计集体离职，可能是公司财务管理人员的工资待遇等收入情况过低，甚至低于相关岗位的社会平均工资水平，很多会计认为只要随便换个企业，就会有比这份工作更高的工资，因而集体离职。第四、公司会计集体离职，可能是公司财务管理人员的晋升空间过少，很多财务人员缺乏职业发展空间，因而集体离职。第五、公司会计集体离职，可能是公司管理上过于严苛，企业管理团队、尤其是企业主要领导者在管理方式方法、企业文化营造不能让职工产生向心力、凝聚力；换句话说，就是很多财务人员不认可企业领导的人格和素质，因而集体离职。第六、公司会计集体离职，除了受前述企业内部因素影响，还可能受企业外部因素影响，比如，有某一公司采取的一种经营战略，直接挖走财务管理团队以增强其企业实力；或者这些集体离职的财务人员经过市场分析，想单独成立一家会计师事务所，承担中小企业的财务管理外包服务等。第七、无论哪种因素导致的集体离职，或者多种因素相互作用导致的集体离职，企业领导者都要深刻反思自己：如果企业经常找职工谈心，听取意见建议，就不会出现太多的职工流失的情况，起码不会出现集体离职。对于现在来说，在会计集体离职的时候，当务之急是重建会计团队，此后，就是在财务机构、乃至企业的各个机构，征求意见，解决问题。第八、综上，我的答复是：一是我不了解企业的具体情况，只能进行猜测和推断；二是根据我在前述几点中的设想，可能是某一因素导致，可能是多种因素导致，也可能存在我没有设想到的情况；三是企业应该在全企业范围内开展调查研究，必要时请社会上的商务咨询公司参与解决，详细准确查明情况，并实事求是予以解决。以上建议，仅供参考。

离职 原因是有 经验 的财务工作者在 面试 时会经常被问到的问题之一，离职原因的回答会影响财务面试的成败。下面我给大家分享的财务面试时离职原因怎么说合适，希望能帮到你。财务面试时离职原因应该怎么说 1、人岗吻合率较低：第一种情况是公司所需求的技能与我拥有的技能是一个交集，并且交集面较小，那么这个时候劳资双方都可能不划算;第二种情况是我的技能是公司所需技 能的子集或公司所需技能是我个人技能的子集，这时劳资双方其中有一方会不划算。这种无法较充分实现劳资双赢的合作是不会长久的，也即会是阶段性的。 2、职位的生命周期已到：企业中的一部份职位是为配合企业完成阶段性任务而特设的，并非常设职能，因此当这一阶段任务完成又找不到适合岗位时，我就得离开。 3、没有成就感：当我已想尽办法都无法改变目前环境、局面、观念等的时候，我会因无所突破而离职。(这种回答方式要有后续补充说明，否则考官会认为你无能) 4、企业发展较慢：当我在企业呆了较长时间，而因企业发展较慢，使我无法吸收新的养分或获得发展机会的时候，我会选择离职。(涉及到心态、价值观与忠诚度问题)。 5、个人成长问题：当我所处位置横向与纵向发展空间都不大的时候，我会因难以突破而离职。(涉及到心态与忠诚度的问题)。 6、 职业规划 问题：在企业中无法实现我个人的职业生涯计划时，我会选择离职(当心考官会认为你不稳定)。 7、理念问题：当我的理念与企业理念差距较大，又无法有效融合的时候，我会选择离职(以这种方式回答太危险，除非在之前你已让主考官感觉到你在一家经营管理理念不健康的企业中工作，而你的理念又是正确的，否则最好不用)。 8、用人机制问题：一朝皇帝一朝臣的用人机制除反映了一种群带关系外，更揭示了用人要讲究匹配互补。我的主子换了，把我也换了，并不代表我有什么问题，只是说明我与新主子不是最佳搭档，我不能与其有效的形成有利于企业的匹配互补组合(内阁重组就是这种情况)。 HR比较反感财务面试时的离职原因有哪些 1、因为人际关系复杂而离职。团队精神是大多数企业要求员工要具备的素质，拿人际关系复杂做原因HR可能会觉得你在 人际交往 中有所欠缺，没办法很好的融入群体。 2、因为分配不公平而离职。绩效工资、浮动奖金等是很多企业用来刺激员工提高工作效率的手段，用以体现努力和结果的结合，加之工资保密制度的实施，面试者用此作为借口会让HR以为你有喜欢打探别人隐私的嫌疑。 3、因为上司的为人问题而离职。人又很多种，当然，上司也有很多种，一味的讲述上司的毛病，会在一定程度上说明你是缺乏工作上的适应性，同时，HR也会联想到你遇见麻烦的客户时会不会也凭好恶行事。 4、因为收入低而离职。这样回答会让HR觉得你计较个人得失，工作的意义就是为了收入，并会猜想如果有更高收入的地方你会毫不犹豫的离职，对你做出负面判断。 虽是比较反感，但是以上的四点的离职原因比较普遍，可是用来和面试的HR对答却有些不妥，所以抱着真实的态度可以将这些原因列为次要原因，比如：“主要是因为职业发展与预期有了偏颇，其次……”再将上述原因委婉的一带而过，这样既真实又不会影响面试的成绩。 财务面试时回答离职原因的注意事项 1、原因要真实。你的回答可以不是真实的全部，但一定要真实，因为只有真实的你才会回答的比较坦然，也只有真实的才是符合逻辑的才能经得起背景调查。 2、原因不要过多。因为面试时间的限制，过多的原因的罗列可能会暴露各原因间的冲突，给HR造成你思维混乱的印象。 3、原因主次分明。类似于上面提到的对于避讳的辞职原因的解释，“主要是因为职业发展与预期有了偏颇，其次合同刚好到期。”主次分明的原因让HR感觉你思路清晰，逻辑性强。 4、思维积极，把握情绪。可以表达自己正处于学习期，渴望一个成熟的令自身发展的平台，数落甚至谩骂前公司绝不是一个好的说辞，对面试没有任何好处。一定要控制好自己的情绪，如果有冲突可以讲，但同时一定要说一些换位思考的话，这样HR会认为你看问题较为客观。 面试时要避免哪些回答 一、避免回答因为自身消极因素离职 如工资低、公司环境不好、工作太累之类的尽量不要说。因为新的公司会觉得你这人太挑剔，以后你可能也会因为这些原因而离开这家新公司。 二、避免说一些尖锐的或者带有批判性的内容 比如:人际关系复杂、单位领导无能，与领导不和、公司管理混乱等。这些内容是带有情绪，不宜在面试中谈及。你要意识到你所说的和你表达的方式代表了你个人。可能你的评论是正确的，但是用一种消极的方式说这些消极的话，会给别人一种你总是在抱怨并且不容易满足的印象。

任何一个事物都有两面性，财务部员工离职，不仅员工需要思考自身的问题；对企业而言，离职率高，说明企业文化出了问题。从早到晚都在开会有些公司认为开会可以培养员工的能力，提高工作效率，一开就是几个小时的会议，有的甚至长达10几个小时。其实时间长了完全是浪费时间，精炼明确、直达主题的会议才是会计工作者想要的。不给工资的加班很多公司都喜欢“加班文化”，尤其是月末、年末，会计加班已经成了必选项。但很多公司不给加班费让员工免费加班，还美曰其名培养员工的能力，这和耍流氓的区别在哪里呢？公司通过增加员工的工作时间，来创造更多的利益，还要让员工爱岗敬业，真的挺欺负人的。全员“销售”强制性让公司所有员工都推广自己公司的产品，有的公司甚至是给每个人都分配指标给财务部，做不到就要接受惩罚，作为会计，当时入职时选的不是销售岗，为什么非要做销售的工作？狼性文化前段时间的新闻让这个词又火了一把，狼文化是内部团结一致对外，可公司让财务部内部也要做到狼性，虽然说这种文化也造就了很多知名的企业，但是员工之间争功夺利，财务部与部门之间势成水火，根本不要提相互合作，不在背后下刀子就算好的了。这种文化员工会喜欢吗？拉帮结派很多中层领导喜欢拉帮结派，领导之间又有一些争斗，员工必须得加入某个团伙中去，不然就是拼命打压，让你在公司混不下去。一位会计小姐姐，就是受不了公司内部的团伙斗争辞职了，这会花掉员工非常多的精力，还不如找一家更好的公司。