奇葩会计欠20万

借：库存商品一XXX商品50万元贷：银行存款30万元贷：应付款一XXX公司

我是全职妈妈， 娃快三岁了。除开我妈住院，我照顾，我住院，他爷爷奶奶带过一段时间，其余时间24小时都在我身边。我是农村出来的，从娃一岁多起，利用带娃的空隙卖卖家乡土特产，某信上卖，，开某宝太麻烦，不适合全职妈妈，自己和娃的生活费基本上能够。目前为止我卖蜂蜜，卖腊肉，卖猕猴桃，我觉得我很厉害。

国家公务员更适合年轻人。（一）工作内容 1、公务员是国家政府工作部门的工作人员，具备行政执法权。 2、事业单位是服务性质的单位，通常情况下不具备行政执法权，这是事业单位与公务员之间最大的差别所在。 3、因此，公务员工作压力较大，而事业单位工作则相对比较清闲。 （二）晋升途径 1、公务员编制晋升走级别，晋升途径一般是从科级、初级、局级到部级。比如你第一年是科员，可能是最低一级的，几年以后当了科长，就是科级。再几年以后当了处长，就是处级……当上了局长就是局级。公务员参照公务员法进行考核选拔，不签劳动合同。 2、而事业编制走的是职称，晋升途径一般是由初级工、中级工到高级工，岗位一般分为管理岗和技术岗，需与用人单位签订劳动合同。 3、公务员都拥有干部身份，而事业人员名义上是国家干部，实际还是工人身份；公务员工作更加稳定，而在事业单位工作则与在企业工作一样，承担着一定风险。 （三）薪酬待遇 1、公务员的工资收入是按照《国家公务员管理条例》的规定发放，并根据国家财政状况进行调资，公务员享受的保险福利是按照《国家公务员管理条例》的规定执行。 2、事业单位人员的工资收入一般不受国家约定，由各事业单位根据市场情况而定，事业单位人员享受的保险福利是按照国家有关的社会保障规定执行，一般要逐步实行社会化。 3、应该说：同岗位同资历情况下公务员编制比事业编制收入要高一些。

一般来说公务员的待遇比事业单位高一点，而公务员会比事业单位难考，哪一个比较适合年轻人，我觉得是仁者见仁智者见智吧，不能一概而论。

既然要做比较，那就要比较同一水平的，拿乡镇的公务员跟省城的事业单位相比，那就很没有必要了。我们要比较的是相同水平的，比如说公务员和事业单位都是省城的，那公务员的待遇和福利是会高一点的，而且这两个可能干的活差不多。

难度的话考公务员比考事业单位会高很多。考公务员一年有两次机会，如果你这两次都失败了，那就只能明年再来，浪费了一年的时间，还对自己的信心造成巨大的打击。但是考事业单位你就有很多次机会了，一年的机会多达十次，只要你好好学习，就算是前面失败几次也没有什么关系，就当是积累考试经验了。所以，事业单位未必就比不上公务员，你要看你自己的需求。

如果你追求一定的社会地位的话，那选择公务员可能会比较合你的意。因为大家的意识里公务员是国家干部，有些人会需要公务员帮忙，所以公务员一般社会地位较高。

事业单位的机会会更多，有很多的单位可供你选择。比如说医院、高校等等，只要你有技能你就能留下来。不管是公务员还是事业单位，考上了就是铁饭碗，只要工作的时候不出错，基本上都能做到退休之后。

从三个方面来比较公务员编制和事业编制优劣哪个好：（一）工作内容1、公务员是国家政府工作部门的工作人员，具备行政执法权。2、事业单位是服务性质的单位，通常情况下不具备行政执法权，这是事业单位与公务员之间最大的差别所在。3、因此，公务员工作压力较大，而事业单位工作则相对比较清闲。（二）晋升途径1、公务员编制晋升走级别，晋升途径一般是从科级、初级、局级到部级。比如你第一年是科员，可能是最低一级的，几年以后当了科长，就是科级。再几年以后当了处长，就是处级……当上了局长就是局级。公务员参照公务员法进行考核选拔，不签劳动合同。2、而事业编制走的是职称，晋升途径一般是由初级工、中级工到高级工，岗位一般分为管理岗和技术岗，需与用人单位签订劳动合同。3、简单地说，公务员都拥有干部身份，而事业人员名义上是国家干部，实际还是工人身份；公务员工作更加稳定，而在事业单位工作则与在企业工作一样，承担着一定风险。（三）薪酬待遇1、公务员的工资收入是按照《国家公务员管理条例》的规定发放，并根据国家财政状况进行调资，公务员享受的保险福利是按照《国家公务员管理条例》的规定执行。2、事业单位人员的工资收入一般不受国家约定，由各事业单位根据市场情况而定，事业单位人员享受的保险福利是按照国家有关的社会保障规定执行，一般要逐步实行社会化。3、应该说：同岗位同资历情况下公务员编制比事业编制收入要高一些。

我挺佩服我自己的，2016年下半年开始全职，当时大娃的学习状态比较糟糕，同时想备战生二娃，再有就是不得不说有点冲动对各种困难预估不够充分。从大娃出生后，家里一直有全职住家保姆，辞职后至二娃出生之前这段时间，除了管大娃的学习外，一切还算轻松。加上过去多年从事以业绩为导向的工作，全职后仍然有一些小客户找我，我也兼顾做一些订单。那段觉得经济独立还自由，仍然保留工作时期买买买的习惯，还有就是带着大娃四处旅游。二娃出生后，多年的住家保姆可能也嫌活儿累，做事出现三心二意数次提出想回老家，家里爸爸又常年在外地工作，大娃此时要备战名校初中。我每天基本是这样过的，早上保姆做饭送大娃，回家时顺便把一天的菜买回来，上午她干家务活，我带二娃，二娃极不好伺候，主要是睡不安稳，无论白天晚上每次睡眠时间很短导致我疲惫不堪。下午保姆把大娃接回来，二娃归保姆，我督促大娃完成课内作业，再额外给做一些拓展训练备战名校直到晚上九点，晚上我继续带二娃。

我当全职妈妈的同时，还在工作，够厉害吧，当全职妈妈后，我正式开始帮别人写书，是的，就是传说中的影子写手，我为企业家写过传记，写过经济管理、户外运动、旅游攻略，能想到的类型，我几乎都写过了，一本书10到15万字，稿费2500元到4000元不等。当图书代写工作固定了，我辞掉了童装客服的工作，后来尝试自己做选题策划投给出版方，被无良的编辑窃取过选题几次，但总算迈出了第一步，写书已经拥有了署名权。再后来，我自己专门做选题，组建了自己的图书工作室，招聘写手给出版方撰稿，一年后收入翻倍，收入最高能到月入3万。

临近年底到底要不要跳槽呢？要不要跳槽？需要结合自身的情况。首先结合自己的职业生涯规划，对自己这一年的工作进行复盘。所谓复盘就是工作总结。对自己这一年的工作进行分析，分析得与失。从自己职业生涯发展的角度看有没有成长。有没有偏离自己职业发展的目标。如果偏离了发展目标，未来在现有的企业通过自己的努力是否能回归自己职业轨道。在现有企业现有岗位还有没有上升的空间？如果通过复盘总结。现有的岗位工作没有太多的发展空间且偏离了职业轨道，那不管是不是年底都需要寻找新的平台和机会。第二 现有的薪资报酬是否达到个人预期？与自己的价值是否匹配？是否满足个人追求？结合同岗位同行业薪资市场价位分析自己的薪资报酬处于市场什么水平？是否达到自己预期，是否能满足个人需求？是否与自己的价值匹配？如果自己现有的薪资水平在同行业同岗位处于领先地位，那么跳槽是否能找到比这更好的岗位工作吗？多问问自己。如果自己现有的薪资水平处于市场劣势，又有更好的工作机会放在面前，毫不犹豫选择离开。第三 年底了放弃年终奖跳槽会不会很亏？“鱼和熊掌不能兼得”好的机会预示着有更好的未来，错过了可能就错过了。年底如果真的遇到各方面条件比较好的机会，自己可以放开胆子去博一博。而且有些比较人性化的企业会保留离职人员的年终奖金发放的资格，即使离职了也还是会发放的。具体发放的机会自己需要根据自己对企业的了解情况综合评定后决定。第四年底企业招人需求少，空余岗位少，跳槽机会有限，能找到更好的平台吗？经过一年的工作，许多职场人士确实不想再换工作了。但，正因为如此跳槽的人少了，才能找到更优质的岗位。总之，职场人士在年底除了做好工作总结之外，建议对自己职业规划和发展也需要进行盘点复盘，明确职业发展方向，坚定自己的职业目标。评定现有的工作岗位是否适合自己，现供职的职业有没有自己发展空间？只有在此基础上全面进行综合评定才能确定是否需要跳槽。跳槽的时间与是不是年底没有太大的关系，与个人的职业发展和个人追求有关。

国家公务员，和事业单位，分以下几类，1、国考国考指中央、国家机关公务员考试。它的招录机关一般是中央国家机关，采用全国统一考试的形式，招考条件相对比较苛刻，学历要求比较高，专业限制比较严格，部分职位还要求英语四级、计算机二级等。但相对于省考来说，国考对户籍限制比较小。所以如果你想考异地公务员，想进入中央国家机关系统，享受较好的福利待遇，建议选择国考。2、省考/市考省考和市考指地方各级党政机关，社团等为招录机关工作人员和国家公务员而组织进行的各级地方性考试。由于近几年大部分省考时间集中在每年的3、4月份，因此有时候也叫“联考”。省考对学历要求相对国考低，基本上大专和本科学历就可以报考大部分职位，许多职位还不限专业，而且省考的试题难度相对国考要低一些。但是省考一般对户籍有所限制，因此，如果你想考省内的公务员，建议选择省考。3、选调生考试选调生，是各省党委组织部门有计划地从高等院校选调品学兼优的应届大学毕业生到基层工作，把他们作为党政领导干部后备人选和县级以上党政机关高素质的工作人员人选进行重点培养。选调生是公务员的一种，录用后直接为公务员编制。选调生也需要通过考试才能被录用，根据中组部有关政策规定，主要是全日制普通高校大学本科及以上学历的优秀应届毕业生，要求是党员、学生干部、应届毕业生，三者条件缺一不可。因此，如果你是优秀大学生，那么建议你选择选调生考试。4、遴选遴选是公务员队伍中一种跨政府层级、工作部门（系统）、以及地区的竞争性选拔。公开遴选是公务员转任方式之一，也是晋升的一个良好渠道。遴选考试采取分级分类的方式，会根据职务层次和职位类别进行，所以考试内容不一定一样。如果你想要晋升到市直、省直或中央的职位，或者希望更换工作地区，那么遴选考试将是一个最佳的选择。5、乡镇公务员乡镇公务员就是在乡镇级政府部门工作的，行使国家行政权利、执行国家公务的政务类公务员和业务类公务员。乡镇级别的行政单位，其本身就身处基层，大部分可以报考的工作岗位都不会要求考生具有基层工作经验；在学历方面也非常宽松，本科生是主要的招考对象，有的地方甚至大专、中专学历的考生也能够报考乡镇公务员。因此，适合学历不足但有公务员梦的考生去报考

18年，我作为分公司负责人，外派至武汉。你说公司开的也不小了，武汉，杭州，上海，都有分公司，武汉是一个股东老板独立运营的，但是这个老板呢，特别斤斤计较，到什么程度呢？作为分公司的负责人，我招人的工资待遇还要向他汇报，这个说过分也不过分，过分的在于，他就把待遇定死在3300，这年头，有的本事和学历的，谁看的上这工资，还天天加班。遇见一两个行业内难得的人才，还因为涨一千底薪，专门打电话细问。每天蹲我办公室，看着我处理各种事情，项目上的事，他一知半解的就跳出来，提个八个十个问题，什么潜在风险，成本偏高，这类问题，真的都懒得解释。可能就是老板用人太猜疑了，接管的负责人，基本只能干半年，也不难怪武汉分公司发展不起来，要么，你就学学精，自己把控，要么你就放开手，让懂行的人发挥，你自己控住大风险，维护关系网。这位老板不一样，别看什么都要管，但是什么都不直接说，公司里一共三个主管，两个是他亲戚，他这种风气，就让底下的人，在突发事件中，极度遵循唯上主义，不得到上级明确的指示，不敢妄自决断。一到紧要关头，全公司上下踢皮球，其实这件事，必须也只能这么做，但是就是需要有个人来说，嗯，好的，就这么办吧。举个例子，有一天我休息，电话响了，但是我在午休，过了一个小时才接到电话，一听，是仓库主管，打电话的原因很简单，就是车子坏了，需要维修，不然没有车子运物料，但是客户那边又催着要。我问什么时候的事，主管说是一个半小时前。我当时就火了，百度一下叫个修车师傅很难吗？赶紧货拉拉什么的叫辆车运，实在不行园区门口去看看运快递的车子有没有空的，暂时不载货的，给他们一千来跑一趟。结果他说了句让我更崩溃的话，货拉拉上只有4.2米货车，不够拉，门口货车估计一千不会肯。我真的没忍住，骂人了，一辆不够你叫两辆，一千不肯来你给他一千五啊，这点钱和客户孰轻孰重啊？真的，心累，连客服部买个拖把都要报到我这。这哪里是经理负责人，简直就是总后勤科长。这样管下去得了啊，最主要的是老板还不听这些，认为他的做法是好的。听天由命吧，我反正是无力回天，我在职时前前后后招了30多人，最后只有保洁阿姨留下来了。