会计hse职责

对于企业而言，办公室的HSE岗位应属于管理岗，主要是制定目标、指标、理念政策、管理体系文件、协助所属单位/作业单元的高风险作业、事故调查、应急响应、专业培训等。单纯从办公室HSE角度说，可能包括的具体工作有：办公场所安全管理制度（可参考6S管理）、用电管理、车辆交通安全管理、废弃物处置、职业健康管理（主要是电脑使用中的人体工程问题、耗材的健康影响问题等）。

a)认真贯彻落实公司hse方针目标；b)对本单位hse管理工作全面负责，负责组织监督本部hse管理执行情况；c)负责制定本部门hse管理规定、安全技术操作、安全措施计划、民用气安全管理工作制度、技术标准、检查考核条例等，并按照规章制度，组织实施、检查；d)负责组织对职工食堂、公寓的各种电气设备及公共场所的安全防火管理和饮食卫生、环境卫生进行组织检查;e)负责组织召开本部门安全工作、民用气安全管理工作会议，检查工作进度，及时解决工作中存在的问题;f)负责组织对管理人员hse的宣传教育工作;g)负责组织开展各项hse活动，总结和宣传本部门在安全工作方面的经验和典型，提高安全管理水平;h)实行科学管理，不断完善本部门的安全设施和环境保护，做到安全生产，文明服务。i)负责组织对民用气中毒、火灾、爆炸、食物中毒等重大事故的调查处理和统计上报工作。

(一)会计委派制缺乏法律依据。目前为止，我国还没有一条法律规定会计人员应采用委派制，尽管《会计法》第五条规定:“财政部门管理全国的会计工作。地方各级人民的财政部门管理木地区的会计工作。”但只是规定财政部门管理会计工作，并没有规定的会计人员须由财政部门委派。因此，委派制缺乏必要的法律支持，不应强制执行。(二)会计委派制与现代制度相背离。建立现代制度是改革的方向，现代制度的一个主要内容就是政企分开，要求部门为提供一个宽松的经营环境，是市场的主体，应该有自主的经营权，当然也应有会计人员的任命权。而会计委派制将会计人员的任命权集中到了部门手里，不利于政企分开，不利于现代制度的建立，势必会拖改革的后腿。(三)会计委派制不利于充分发挥会计的职能。会计的职能有核算、监督、预测、分析、决策，而会计委派制使委派的会计人员与格格不入，只强调会计的监督，弱化了会计的预测、分析、决策等其他职能，使会计这一领导的参谋没有了用武之地，不利于会计管理职能的发挥。

办公室的HSE岗位应属于管理岗，主要是制定目标、指标、理念政策、管理体系文件、协助所属单位/作业单元的高风险作业、事故调查、应急响应、专业培训等。单纯从办公室HSE角度说，可能包括的具体工作有：办公场所安全管理制度（可参考6S管理）、用电管理、车辆交通安全管理、废弃物处置、职业健康管理（主要是电脑使用中的人体工程问题、耗材的健康影响问题等）。

hse岗位职责：

1、贯彻执行国家、政府和公司、油库HSE管理方针、政策、法律法规和标准。

2、严格遵守自己的HSE承诺，上级的HSE标准、制度及本岗位HSE作业指导书，不违章作业，对本岗位的安全作业负直接责任。

3、积极参加各种HSE活动，自觉接受HSE教育培训，增强自身HSE意识和防护能力。

4、上岗必须按规定着装，妥善保管并正确使用各种防护器具和消防器材。

5、有权拒绝不具备HSE条件的作业任务，有权拒绝违章作业的指令，对他人违章作业应劝阻和制止。

6、认真识别、分析判断和处理各种事故隐患，把事故消灭在萌芽状态。

7、发生事故时，按应急预案果断正确处理，及时如实的向上级报告，并保护现场。