天津外企会计招聘

天津一汽天津摩托罗拉有限公司天津轧钢三厂天津金轮信德集团天津隆威电脑系统公司天津医药集团总公司王朝葡萄酒海鸥手表厂天狮集团天津飞鸽电动车另外，天津泰达有一百多家世界五百强企业落户。制造业：moto 三星，lg 丰田，空客 银行：花旗、汇丰、外换、东亚、渣打 零售业：家乐福、tesco、 商场：新安、远东、乐宾 软件：大宇宙近日，为了疫情期间外资企业能够复工复产，天津市商务局积极采取各种措施，在2月21日举办的天津市新型冠状病毒肺炎疫情防控工作新闻发布会上，天津市商务局副局长周路表示，在做好疫情防控的前提下，有力有序推进外资企业复工复产，对于做好“六稳”工作，促进我市经济持续健康发展意义重大。“截至目前，我们已推进保障城乡运行、能源运行、交通物流、生活必需品等9大类外资企业应开尽开。外资企业在满足防疫要求和安全生产的前提下，积极组织生产，为我市打赢疫情防控阻击战贡献了力量。”周路举例说，港资企业瑞安森（天津）医疗器械有限公司，在大年初二即组织休假员工全员返厂复工，争分夺秒、加班加点、开足马力生产医用一次性防护服、医用隔离服，在恢复产能的同时，添置生产设备，加大产能供应。康师傅集团所属天津顶益食品有限公司，组织近500名员工返回生产管理岗位，正月初四晚8点，顺利开启3条生产线，日产量达到400万包方便面，供应京津等地市场，目前，该公司已增开至14条生产线，满负荷生产，保障市场供应。”她说。推动300余家配套企业复工复产一直以来，外资企业为天津市经济发展作出了积极的贡献，创造了全市三分之一的税收、近一半的进出口和三分之一的工业总产值，从业人员人数超过70万人，就业贡献近十分之一。为了有序推进各类外资企业复工复产，市商务局积极采取措施，加大工作力度，精准服务。“一是出政策。2月15日，我局印发《市商务局关于做好外资企业复工复产服务和多举措加强招商引资工作的通知》（津商外资〔2020〕1号），要求各区商务主管部门、外资招商部门要主动靠前服务、落实惠企政策、创新招商方法，在抓好疫情防控的同时，统筹兼顾、全力以赴做好稳外资各项工作，积极推动外资企业复工复产。在服务好重点企业的同时，对于中小微企业，也及时回应关切，千方百计解决困难，帮助企业渡过难关。”周路介绍。“二是抓重点。市商务局梳理纳税百强外资企业，纳税总额占全市外资企业70%以上，其中制造业64家，服务业36家，作为当前重点推动对象。深入区域企业、专人跟踪服务、‘一企一策’解决困难问题。百强外资企业复工率从2月17日的57%，提升至20日的95%。”“三是全链条。我们着眼重点产业、龙头企业，紧抓上下游衔接，环环相扣，推动全产业链复工复产。全力推动三星系、一汽丰田汽车、一汽大众汽车等龙头企业配套商复工，截至目前，已推动300余家配套企业复工复产。”“四是强信心。我们加强同美国商会、欧盟商会、韩国商会、市外商投资企业协会等商协会和日本、德国等企业家代表的沟通联系，宣讲政策措施、了解企业诉求。指导外资企业用足用好应对疫情各项支持政策措施，发挥我市外商投资权益保护机制作用，保障外资企业同等适用支持政策。”

世界500强企业已有107家在天津投资297个项目，项目平均规模达到4000万美元。（2005年9月数字） 部分知名500强名单： 摩托罗拉 三星 奥的斯电梯 丰田汽车 三星显示器 LG空调 荷兰飞利浦 德国西门子 英国葛兰素史克 丹麦诺维信 瑞士雀巢...... 具体你可以查一下北方网有个“世界500强在天津”栏目。

英国《卫报》的一项调查得出这样的结论：对中国职场人士尤其是年轻人而言，在外企工作不仅能迅速获得社会承认，进入知名外企本身就是自我能力的体现与证明。在就业法残缺不全、“关系”主宰劳动生活的大环境下，知名外企确实在薪酬福利方面让员工免去后顾之忧。另一方面，外企往往拥有完善的管理体制和培训制度，能给予员工比较系统的工作培训和发展机会。同时，外企工作氛围、企业文化往往要求员工谈吐有礼、举止有度，这对个人素质及自信心的提升大有助益。很多企业在招聘时都很看重求职者的外企工作经验，因为这意味着其进入新企业的适应期将会大为缩短，所以，进入外企工作也为个人谋求更广阔的发展平台打下基础。看到这些，你是否已经跃跃欲试，准备上网搜索外企招聘职位，投递简历了？也许为之尚早！你是否在内心深处问过自己：自己适不适合去外企工作？做好了去外企工作的准备吗？你的回答或许是肯定的，因为自己的教育背景、英语水平以及计算机应用能力都符合招聘广告上的要求，而且还怀揣一颗大干一场的雄心。然而，问题远没这么简单。首先，你的抗压能力强吗？外企的高薪水对应着的是工作的高强度。用外企员工自己的话讲，就是“似乎每个人都像上紧了发条一样”，还要随时面对工作中出现的各种挑战。如果你想要朝九晚五安稳的作息时间，趁早放弃或许才是上策。其次，你的交际能力强吗？在外企工作，通常要和众多的客户和同事打交道，你必须具备良好的交际能力，能和他人顺利沟通。团队合作也是外企尤为看重的一项品质，这需要你宽容待人、诚信敬业，给群体带来良好的影响。再次，你的情绪管理能力强吗？有些时候，员工的形象就是企业的名片，因此情绪管理能力越来越受到HR经理人的重视。面对重大事件，你能做到冷静、放松、自我克制吗？此外，你具备创新思维和批判思维吗？企业发展需要的是不断创新，需要员工具有长远发展的思维能力，能发现问题并纠正改进。如果你具备以上的素质，并且在能力和心理上都做好了准备，那么你可以投简历，准备面试了。外企面试的流程通常都是先由HR部门开始，然后是业务主管、高级经理，一轮一轮地面试上去。如果应聘职位级别较高，可能还需与企业总裁及外方负责人面谈，有时也会出现电话面试。无论是哪种面试，面对哪种问题，只要面试者做到胸有成竹、从容应对，拿到外企offer的可能性肯定会大大增加。最后，借用李开复先生的一段话勉励那些想成为“杜拉拉”的求职者们：“在应聘外企时，你可能以为企业看中的是：娴熟流利的英语；干净整洁的仪容；足以耀人的成绩；自信深邃的微笑；近乎完美的简历；对答如流的面试。这些固然不错，但是更为重要的是：正直向上的品质；积极上进的激情；自信谦逊的气质；诚信负责的态度；愉快有效的沟通；良好学习的基础。”