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现行会计制度采取的权责发生制原则，而税法遵循的是据实列支原则和按规定标准列支原则，所以才出现税法规定，与财务会计制度规定不一致，所以才会出现企业所得税法所规定的纳税调整。因此，对于纳税调整的项目、金额，在不需要补税的情况下，不需要进行账务处理。只是在企业所得税年度纳税申报时作纳税调整。
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如果你单位执行了新会计准则：（1）发给员工过节费借：应付职工薪酬--职工福利贷：库存现金（2）月末，要进行分配借：管理费用--福利费贷：应付职工薪酬--职工福利（3）结转损益时借：本年利润贷：管理费用--福利费福利费是企业按照工资总额的14%提取，主要用于职工的医药费，医护人员工资，医务经费,职工因公负伤赴外地就医路费，职工生活困难补助，职工浴室，理发室，幼儿园，托儿所人员的工资的费用。如果执行原企业会计制度，福利费可以提取，也可以不提取。(1)如果提取，按以前会计分录做。(2)如果不提取，发生的福利费支出，直接计入"管理费用--福利费"科目。
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应付福利费的会计分录借：生产成本、制造费用、管理费用、销售费用等贷：应付职工薪酬——职工福利费职工福利费是指用于增进职工物质利益，帮助职工及其家属解决某些特殊困难和兴办集体福利事业所支付的费用。包括拨交的工会经费，按标准提取的工作人员福利费，独生子女保健费，公费医疗经费，未参加公费医疗单位的职工医疗费，因工负伤等住院治疗，住院疗养期间的伙食补助费，病假两个月以上人员的工资，职工探亲旅费，由原单位支付的退职金，退职人员及其随行家属路费，职工死亡火葬及费用，遗属生活困难补助费，长期赡养人员补助费，以及由“预算包干结余”开支的集体福利支出。职工福利费准予扣除的范围：不超过工资薪金总额14%的部分。
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