老李重庆
现如今，大家逐渐认识到协议书的重要性，签订协议书后则有法可依，有据可寻。那么协议书怎么写才能发挥它最大的作用呢？下面是我精心整理的合作协议书3篇，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
甲方：_________
地址：_________
电话：_________
传真：_________
乙方：_________
地址：_________
电话：_________
传真：_________
_________（以下简称甲方）同意作为_________大学合作发展委员会成员单位，经与_________大学（以下简称乙方）讨论、协商，达成如下协议：
一、合作宗旨
坚持“面向未来、加强合作、优势互补、共同发展”的宗旨，建立并发展双方的友好合作关系。通过合作发展，进一步加快人才培养、科技创新和科技成果转化以及高新技术产业化的步伐，为我国社会经济的发展多作贡献。
二、合作内容
在共同遵守_________大学合作发展委员会章程的基础上，双方开展合作。
对于甲方
（1）促进与乙方“官产学研金”的全面合作；
（2）创造良好的环境氛围，为乙方人才培养、科技成果转化及高科技产业化提供条件；
（3）为乙方改革发展工作提供政策支持；
（4）积极提供与乙方发展有关的各种资源。
对于乙方
（1）促进与甲方“官产学研金”的全面合作；
（2）优先为甲方培养高素质高层次人才；
（3）积极推动科技创新成果在甲方的转化及高新技术产业化；
（4）积极为甲方解决关键技术问题及管理决策提供咨询。
三、协议双方应严格遵守国家的有关法律，未尽事宜由双方协商解决。
四、本协议正本一式二份，双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（盖章）：_________ 乙方（盖章）：_________
法定代表人（签字）：_________ 法定代表人（签字）：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
签订地点：_________ 签订地点：_________
甲方：
乙方：
鉴于：
甲方***是*****下属的大型高科技产业集团，国有控股企业集团。公司简介 乙方在了解甲方的教育培训及服务体系的基础上，根据业务需要有意接纳甲方培训的合格人才。
签约双方在平等自愿的基础上，经过友好协商，并根据诚实信用、等价有偿的原则，达成如下用人意向协议：
一. 期限
此协议于_20xx_年____月____日开始生效，至____20xx_____年___月____日为止，期限_____1____年。
二. 双方的权利与义务
（一） 甲方的权利与义务：
1. 根据乙方的需求，向乙方推介 学员候选人；向学员候选人告知乙方背景及要求，并根据乙方背景及要求对其进行面试及评估；
2. 向乙方提供面试及评估后的候选人名单，标准简历及评估，确保候选人资料完整、真实；
3. 安排乙方对学员候选人进行面试；
4. 协助乙方商定意向候选人的薪资待遇及上班时间；
5. 协助乙方选定的候选人顺利上岗。
（二） 乙方的权利与义务：
1. 应甲方的要求，乙方需及时向甲方提供公司或下属各个有招聘需求的公司的营业执照复印件等各类办理相关手续的文件；
2. 乙方保证所提供的信息的信息真实性，若乙方提供的信息不真实或侵犯了第三方的权利，一切责任由乙方承担。
三. 招聘人数
乙方预计招聘人数____根据乙方所需的 人员确定岗位_共计____人。
四. 终止协议
1. 履行本协议发生突发事件，致使协议失去继续履行的条件或确无履行的必要；
2. 由于非自然的原因，包括企业破产、清盘、国家政策变更等，或者一方的法人资格
消灭，协议自然终止
3. 协议到期，双方最终没有实现或未完成用人合作，协议自行终止；
4. 协议到期，双方没有达成续签合同的意向，协议终止。
五. 违约责任
任何一方违反本协议，都应承担因此给对方造成的经济损失。
六. 其他
1. 甲方提供给乙方的所有候选人自提供之日起的12个月内都将视为甲方的候选人；
2. 在协议期间内如乙方或乙方介绍的第三方雇用甲方提供的候选人，以上条款同样适用；
3. 本协议在解释及履行过程中的任何争议均以中华人民共和国法律为唯一准据法；
4. 协议双方出现的任何争议，应首先由双方协商解决，对于无法协商解决的争议，将
交由北京仲裁委员会进行仲裁；
5. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字盖章后生效。
协议双方签字盖章
甲方
签字______________________________ 盖章：
年 月 日
乙方
签字______________________________ 盖章：
年 月 日
第一章 总则
1.1 根据《中华人民共和国中外合作经营企业法》及中国有关法律、法规，本着平等互利原则，经友好协商，合作各方同意在中华人民共和国安徽省______
市共同举办合作经营企业，特签订本合同。
第二章合作各方
2.1.公司（以下简称甲方），在中国省市登记注册，法定地址： ， 法定代表人： ，职务： ，国籍：中国， 电话： ， 传真：，电传： ，电子信箱： 。
2.2.国（地区） 公司,英文名称：
____________________（以下简称乙方）在 国（地区）登记注册，法定地址： ，法定代表人： ，职务： ，国籍：，电话： ，传真：，电传： ，电子信箱： 。
（注：若有二个以上合作者，可依次称丙方、丁方?）
（境外合作方是自然人的，要载明其姓名、国籍、身份证号和常住住所、电话。）
第三章 合作经营公司
3.1. 甲、乙双方根据中国有关法律、法规，同意设立中外合作经营企业。
3.2. 经核定，合作公司名称： （下称合作公司），英文名称： ,合作公司的法定地址： 。
3.3. 合作公司是经审批机关批准成立，并在工商管理部门登记注册的合作经营企业，为中国法人。合作公司的一切活动，必须遵守中华人民共和国的有关
法律、法令和条例、规定，并受中国法律的管辖的保护。
3.4. 合作公司的组织形式为有限责任公司,以其注册资本承担债务责任。合作期内，不得减少注册资本。注册资本的增加或经营范围的改变，均须经原审批机关批准，并向原注册登记机关办理变更登记手续。
第四章 宗旨、经营范围和规模
4.1. 合作公司的宗旨：本着加强经济合作和技术交流的愿望，引进先进技术和科学的经营管理方法，生产在质量、价格等方面具有国内外市场竞争能力的产品，不断提高企业的经济效益，使合作各方获得满意的经济效益。
4.2. 初定年产量： 。
4.3. 最终年产量： 。
第五章 投资总额和注册资本
5.1. 合作公司的投资总额， 注册资本。 （注：合作公司投资总额与注册资本之间的差额部分，应说明从境内、境
外筹措的途径及数额。）
5.2. 合作各方的合作条件：
甲方提供的合作条件：；
乙方提供的合作条件： 。 （注：合作条件可以是资金、厂房、设备、物资、工业产权、专有技术、土地使用权等财产权利。）
5.3. 合作各方提供的条件，须在领取合作公司营业执照的 个月内完成，其中占注册资本XX%的首期出资额应于三个月内完成，否则，应承担违约的责任。
第六章 各方责任
6.1. 合作各方应尽力以最有效和最经济的办法实现合作公司的经营宗旨和目标。
6.2. 甲方有如下责任和义务：
6.2.1. 办理为设立合作公司而向中国有关主管部门申请批准、登记注册、领取营业执照等事宜。
6.2.2. 按本合同第五章5.2.条款规定，如期提供合作条件，交付使用。
6.2.3. 负责合作公司的各项筹建工作（包括场地使用、厂房建设、辅助设施等）。（注：该条款应根据项目的具体情况详加补充）
6.2.4. 协助办理乙方作为出资而提供的生产设备、材料等的进口报关手续。
6.2.5. 协助合作公司招聘经营管理人员、技术人员、工人和其他人员。
6.2.6. 协助外籍工作人员办理所需的'入境签证、工作许可证和旅行手续等。
6.2.7. 负责办理合作公司委托的其他事宜。
6.3. 乙方有如下责任和义务：
6.3.1. 按本合同第五章5.2.条款规定，如期提供合作条件。
6.3.2. 负责联系并落实有关生产设备的安装、调试及试验生产的各项工作。
6.3.3. 负责提供国际市场的产品信息。
6.3.4. 负责办理合作公司委托的其他事宜。
第七章 技术、设备和原材料
7.1. 合作公司所采用的生产技术（包括产品设计、生产工艺、测量方法、材料配方、质量标准等），由 方负责提供，为合作公司的技术责任方。
7.2. 技术责任方承担如下技术责任：
7.2.1. 保证为合作公司提供 产品的设计、制造技术、工艺流程、测试和检验等全部技术是完整的、准确可靠的适用技术，保证能按设计能力、产品质量标准而稳定地生产合作公司的合格产品。
7.2.2. 保证在技术培训期内、按培训合同的要求使合作公司的有关人员掌握技术。技术培训费由 负责（技术培训合同为本合同的组成部分）。
7.2.3. 如因提供技术的不可靠、不完善而导致合作公司产品质量、生产能力达不到要求的，应限期在 个月内解决。否则，承担合作公司因此而造成经济损失额的。
7.2.4. 如发现提供技术有欺骗或有意隐瞒的，技术责任方须负责赔偿合作方的全部直接损失。
7.3. 合作公司采用的主要生产设备须由合作各方共同确定，并由合作公司与国/境外 公司签订购买合同。价格必须经合作各方认可。
7.4. 合作公司产品采用 质量检验标准；内销产品须满足中国的检验要求。
第八章 董事会
8.1.合作公司设董事会。董事会是合作公司的最高权力机构，决定合作公司的一切重大事项。
8.2对如下重大问题，应经董事会成员一致通过，方为有效：
8.2.1. 合作公司章程的修改；
8.2.2. 合作公司延期、中止、解散；
8.2.3. 合作公司注册资本的增加；
8.2.4. 合作公司的合并、分立和变更组织形式；
8.2.5. 合作公司的资产抵押；
8.2.6. 合作公司各方认为需要一致通过的其他事项。
8.3 上述由董事会讨论通过、决定的重大事项，报原审批机关批准后，方可生效。
8.4 董事会由 名董事组成（注：至少三名董事），其中甲方委派 名，乙方委派_____名，董事任期_____年，期满后如再次受委派可连任。合作各方委派和更换董事人选时，须书面通知董事会。董事会应将其印鉴及签字底样送公司
存查,并报原审批机关备案。
8.5 董事会设董事长一人，副董事长人，董事长由_____方委派，副董事长由方委派。董事长是合作公司的法定代表人。董事长因故不能履行其职责时，应书面临时授权副董事长或其他董事为代表。
8.6. 董事会例会每年至少召开_____次，经三分之一以上的董事提议，可以召开董事会临时会议。
8.7. 董事会会议一般应在合作公司法定地址所在地举行。
8.8 董事会会议由董事长召集并主持，董事长缺席时由副董事长召集并主持。
8.9 董事长应在董事会开会前三十天书面通知各董事，写明会议内容、时间、和地点。
8.10 董事因故不能出席董事会会议，可以书面委托代理人出席董事会。代理人具有与董事同等的权责。如届时未出席也未委托他人出席，则作为弃权。
8.11 出席董事会会议的法定人数不得少于全体董事的三分之二，且各方都有董事出席，不够三分之二数时，所通过的决议无效。
8.12 董事会每次会议，须作详细的书面记录，并由全体出席董事签字（代理人出席时，须出示被代理人的授权书，由代理人签字）。记录文字使用中文，该记录经到会董事签名确认后由公司存档。
第九章 经营管理机构
9.1 合作公司的经营管理机构，下设经营、劳资、行政、财务等部门。具体由董事会确定。
9.2 合作公司设总经理一人，副总经理____人，正、副总经理由董事会聘任。总经理由_____方推荐，副总经理由_____方推荐。
9.3 合作公司实行董事会领导下的总经理负责制，总经理对董事会全面负责，执行董事会的各项决定，组织领导合资公司的日常经营管理工作。
9.4 合作公司日常工作中重要问题的决定，应由总经理提请由董事会决定。
9.5 总经理任期为_____年。到期后，经董事会继续聘请，可以连任。董事会认为必要时，可增设副总经理。
9.6 董事长及副董事长、董事经董事会聘请，可兼任合作公司的总经理、副总经理及其他高级职员。
9.7 总经理、副总经理不得参与其它经济组织对本合资公司的商业竞争行为。
9.8 总经理的具体职责如下：
9.8.1 按照合作公司的章程，董事会会议通过的各项决议、规定和一系列制度，组织合作公司的生产经营活动。
9.8.2 组织编制合作公司的发展规划、年度经营计划，各项经营目标和利润目标，送交董事会审议，并经董事会批准后负责执行和实施。
9.8.3 主持制定合作公司的经营管理规章制度、劳动工资制度、职工考勤、升级与奖罚制度等草案送交董事会审议，并经董事会批准后负责执行。
9.8.4 组织制定合作公司财务制度以及提出资金筹措、年度预算、决算草案、基建规划送交董事会审议。监督控制合作公司的财务收支状况。
9.8.5 按董事会通过的经营目标和年度经营计划，组织编制年、季、月生产经营进度表并组织实施。负责完成董事会提出的各项经济技术指标。
9.8.6 提出适合合作公司管理的结构设想，送交董事会审议批准，订立下设部门的职责条例，聘用部门经理，报董事会备案。并按董事会通过的有关规定，决定该类人员的工资待遇、福利、奖罚和提升。
9.8.7 负责向董事会提交年度工作报告和其他报告，接受董事们的质询。
9.8.8 按各主管部门的要求提交统计报表。
9.8.9 负责做好其他应做的经营管理工作，全权处理董事会授权范围内的有关正常业务，以公司名义签发各种文件，办理董事会委托的其他事宜。副总经理协助总经理工作，当总经理不在时, 代理总经理的职责，决定重大问题时，总经理应与副总经理协商，正、副总经理意见不一致时，应报董事会裁决。
9.9 总经理、副总经理及其他高级职员请求辞职，应提前六十天向董事会提出书面报告，并经董事会研究讨论获准后，交接工作完结方可离任。以上人员如有营私舞弊或严重失职行为的、或有损本公司利益的活动，董事会有权随时解聘，并追究其经济法律责任。经考核不称职者，董事会有权更换。
第十章 财务会计
10.1 合作公司的财务会计应《按照中华人民共和国财政部制定的中外合资（作）经营企业财务会计制度规定》办理。
10.2 合作公司会计年度采用日历年制，自公历每年1月1日起至12月31日止为一个会计年度。
10.3 合作公司的一切凭证、帐薄、报表，用中文书写。并均需专人妥善保管，任何人不得随意涂改、销毁。
10.4 合作公司采用人民币为记帐本位币。人民币同其它货币折算，按实际发生之日中华人民共和国国家外汇管理局公布汇调剂价计算。
10.5 合作公司经外汇管理局同意开立人民币及外币帐户。
10.6 合作公司采用国际通用的权责发生制和复式借贷记帐法记帐。
10.7 合作公司财务会计帐册上应记载如下内容：
10.7.1 公司所有的现金收入、支出数量；
10.7.2 公司所有的物资出售、购入及库存情况；
10.7.3 公司注册资本及负债情况；
10.7.4 公司注册资本的缴纳时间、增加及转让情况；
10.7.5 公司在与其他经济组织合资或合作的公司中出资、收益、负债情况；
10.7.6 公司的帐目，除按记帐本位币记录外，对于现金、银行存款、其它货币款项以及债权债务、收益和费用等，如与记帐本位币不一致时，还应按实际收付的货币记帐。
10.8 合作公司财务部门应在第一个会计年度头三个月编制上一年度的资产负债表和损益计算书，经审计师审核签字后，提交董事会通过。
10.9 合作各方有权自费聘请审计师查阅合资公司帐簿。查阅时，合作公司应提供方便。
10.10 合作公司固定资产的折旧，参照《中华人民共和国外商投资企业和外国企业所得税法实施细则》的规定办理。
10.11 合作公司的一切外汇事宜，按照《中华人民共和国外汇管理暂行条例》和有关规定办理。
第十一章 利润分配和亏损分担
11.1.合作公司从缴纳所得税后的利润中提取“三项基金”，储备基金为纯利润的 %、企业发展基金 %、福利奖励基金 %。提取比例由董事会决定。
11.2. 合作各方税后利润分配和亏损分担比例:甲方 ;乙方 。
11.3. 乙方所得的合法利润，可按中国有关规定汇往国外乙方指定的银行帐号。
11.4. 合作公司以前年度的亏损未弥补前，不得分配利润，以前年度未分配的利润，可并入本年度进行利润分配或经原审批机关批准后用于扩大再生产。
(中外合作者在合作公司合同中约定合作期满时合作公司的全部固定资产归中国合作者所有的，可以在合作公司合同中约定外国合作者在合作期限内先行回收投资办法。合作公司合同约定外国合作者在缴纳所得税前回收投资的，必须向财政税务机关提出申请，由财政税务机关依照国家有关税收的规定审查批准。
依照前款规定外国合作者在合作期限内先行回收投资的，中外合作者应当依照有关法律的规定和合作公司合同的约定对合作公司的债务承担责任。)
第十二章 劳动管理
12.1. 合作公司职工的雇佣、辞退、工资、劳动保护、社会保险、生活福利和奖惩等事项，按照中华人民共和国有关劳动管理的法律法规执行，合作公司与合作公司的工会组织或职工订立的劳动合同，需报当地劳动管理部门备案。
第十三章 税务、财务、审计、统计和环保
13.1. 合作公司应按中华人民共和国有关法律的规定，缴纳各种税款
13.2. 合作公司的职工应根据《中华人民共和国个人所得税法》缴纳个人所得税。
13.3. 合作公司按中华人民共和国的有关规定,享受各项税收优惠待遇。
13.4. 合作公司应按中华人民共和国有关财会规定建立会计制度。
13.5. 合作公司的会计年度从每年1月1日起至12月31日止。一切记帐凭证、单据、报表、帐簿，需用中文书写。
13.6. 合作公司的财务审计，应聘请在中国注册的会计师审查、稽核，并将结果报告董事会和总经理。
如一方认为需要聘请其他国家的审计师对年度财务进行审查，他方可予同意，但所需一切费用均由聘请方负责。
13.7. 每一营业年度的头三个月，应由总经理组织编制上一年度的资产负债表，损益表和利润分配方案，提交董事会会议审查通过。
13.8. 合作公司按国家有关规定，向有关部门报送月、季、年度会计表和统计报表。
13.9. 合作公司按《中华人民共和国环境保护法》的规定，承担在环境保护方面的义务和责任，并落实防治环境污染的措施。
第十四章 外汇管理
14.1.合作公司的一切外汇事宜，按《中华人民共和国外汇管理暂行条例》和有关管理办法的规定执行。
14.2. 合作公司凭批准证书和营业执照，在公司所在地的中国银行开立外币和人民币帐户。
第十五章 工 会
15.1. 合作公司的职工有权按照《中华人民共和国工会法》建立基层工会组织，开展工会活动。
15.2. 合作公司工会的基本任务是：依法维护职工的民主权利和物质利益；协助合作公司安排和合理使用福利、奖励基金；组织职工进行业务技术学习，开展文体活动；教育职工遵守劳动纪律，努力完成公司的各项经济任务。
15.3. 工会有权代表职工同合作公司签订劳动合同，并监督合同的执行；有权列席董事会有关合作公司的职工奖惩、工资制度、生活福利和劳动保护等问题的会议，以反映职工的意见和要求。
15.4. 合作公司应积极支持本公司工会的工作，并按中国工会法的规定为工会组织提供必要的房屋和设备。合作公司每月按公司职工实际工资总额的百分之二提供工会经费。
第十六章
16.1. 由于一方的过失，造成本合同及其附件不能履行或不能完全履行时，由过失的一方承担违约责任，如属各方共同的过失，根据实际情况，由各方分别承担各自应负的违约责任。
16.2. 其余各违约责任，按本合同各有关条款执行。
第十七章 期限、终止、清算
17.1 合作公司经营期限为 年。自营业执照签发之日起计算。
17.2 合作各方如一致同意延长合作期限，经董事会会议做出决议，应在合作期满前六个月，向原审批机关提交书面申请，报原审批机关批准后方能延长，并向工商行政管理部门办理变更登记手续。
17.3 合作各方如一致认为终止合作符合各方最大利益时，可提前终止合营。合作公司提前终止合作，须董事会召开全体会议做出决定，报原审批机关批准。
17.4 发生下列情况之一时，合作任何一方有权依法终止合营：
17.4.1合作他方未按合同规定期限出资，逾期超过六个月。
17.4.2合作他方不履行合同、章程规定的义务或严重违反合同、章程规定，造成合作公司严重亏损，甚至无法经营。
17.4.3合作他方破产、倒闭、终止、清算、期满、解散。
17.4.4发生争议按合同规定办法进行裁决后，合作他方拒不接受。
17.5 合作公司提前终止合营时，董事会应提出清算程序、原则和清算委员会人选，组成清算委员会，对合作公司财产进行清算，合作公司清算办法遵照《外商投资企业清算办法》的规定。
17.6 清算结束后，由清算委员会提出清算报告，提交董事会确认后，报原审批机关备案，并办理有关注销手续，缴销营业执照。
17.7 合作公司终止后,其各种帐册由甲方保存。
第十八章 争议的解决
18.1. 凡因执行本合同所发生的、或与本合同有关的一切争议，各方应通过友好协商解决；如果协商不能解决，由中国仲裁机构进行调解或仲裁。仲裁裁决是终局的对各方均有约束力。
18.2. 在解决争议期间，除争议事项外，合作各方应继续履行合同、章程所规定的其他各项条款。
第十九章 适用法律
19.1. 本合同的订立、效力、解释、履行和争议的解决，均受中华人民共和国法律的管辖。
第二十章 合同生效及其他
20.1. 按本合同规定的各项原则所订立的下列附件，包括：章程、技术转让合同、设备购买合同、工程设计施工合同、培训合同及销售合同等（注：具体项目有多少附件，一并在此明确），均为本合同的组成部分。附属文件如与合同相矛盾时，以本合同为准。
20.2. 本合同及其附件，均须由合作各方法定代表人签字并加盖公章，报审批机关批准后生效。
20.3. 合作各方发送通知的方法，可用信函、电话、传真等，但涉及各方权利、义务的，应随之以书面信件通知。合同中所列合作各方的法定地址为合作各方的收件地址，故各方地址如有更改，务须在地址更改前30天内通知董事会，否则，因此而引起失误的责任，概由地址更改方负责。
20.4. 本合同用中文和 文写成，正本一式 份，合作各方各执壹分，其余上报审批机关和各有关管理部门。两种文本具有同等效力，如两种文本文字解释不符，以中文本为准。
（注：如只有中文写成，则外文本的说明可予删略。）
21.0. 本合同于 年 月 日由合作各方的法定代表在中国 市签署。
甲方： (印鉴) 乙方： （印鉴)
法定代表（或授权代表）签字 法定代表（或授权代表）签字
Lisa艳艳
经常面对各行各业，但是真正勇敢离职的人还是少之又少，因为有“背调”，离开时每个人都想给自己留一个好印象，希望在找到下家后，上家能够帮忙说好话，牛逼的说不上，但是因为离职却离职的偷偷摸摸的倒是见了好几个，有个小姑娘离职的时候，说自己要离开上海了，最后没隔多久却又见到她，还大肆发朋友圈为新的工作！还有一个合作公司，有一个员工，去见客户了，然后就再也找不到了，公司急疯了，联系他身边所有人都没找到，手机关机，最后一个多月后，他主动给老板电话，说自己回老家了，因为老家的女朋友有事。老板说你怎么不打电话给公司说一下，公司都要报警了，他说是自己手机没电了。。。。手机可以没电一个月，为毛不充电，老板让他办了离职手续，也没再说什么，但是估计再也不会任用这类人了， 好聚好散，负责人的正常的职场人士，还是需要给你工作过单位一个交代，也给你自己这段工作一个圆满的复盘总结，最起码是对自己负责！ 不请自来，我来分享一件刚刚发生的事情，这件事称得上我见过的最牛的离职方式。 一同事，和我关系挺好，在2017年8月，莫名接到公司人事部的通知，将其降职降薪，从高级主管贬为普通员工，降薪约三分之一。 该同事不明白为什么这样，他自认工作勤勤勉勉，也很好的完成了公司的任务，甚至在年初还因为创造性的改进工作方法给公司节省了80多万元，当时公司还给出书面的表扬。 不清楚，就得了解清楚。他约了部门经理、人事部经理、主管人事和他部门的分管老总，都支支吾吾说不出个所以然，后来堵了老板（一直没约到），谈了一个多小时，老板给出一个莫须有的“罪名”，然后他炸了，当面要求公司必须给说法，然后他把自己的资源都搬出来，他有个亲戚，是主管公司行业的政府部门领导，有个朋友，是行业里比较知名的顾问。 最后，他提出辞职，并要求公司补偿，并提出补偿方案。公司很干脆的按他的方案执行了。他一周后，被他那顾问的朋友，介绍去行业的另一家公司做事，月薪涨了30%，年终时因良好表现额外发了4个月薪水（本来做不满一年是没年终奖金的）。 这是我见过的，最牛也是最奇葩的离职了。说奇葩，是企业的这个决定很奇葩。说最牛，是自己提出辞职还能有赔偿。所以说，人脉很重要。 我曾经有一个梦想，就是来一场说走就走的旅行。 你的梦想也许就是别人的现实，真有胆子大的啊！！我以前上班有个同事，因联合同事要求公司给大家买社保，间接地无情地被开除了。经理不让会计她造工资表，到发工资的时候，别人有工资，她却没有。这位单亲妈妈就去找了相关部门，最后法院的传票都是公司来了，应该是告到法院了。公司不得不赔偿这位同事8000元。这也是后来才知道的，我们都佩得五体投地。买社保本就该买，别人辛辛苦苦干一月，凭什么不给工资？ “你见过最厉害的离职方式”这个问题，本人觉得也很有发言权，在这里不防将过往的亲身经历见闻分享一下： 2011年8月间，本单位(外企)有一个技术员，是已供职近11年的老职工了，40来岁，专业技术水平是没得说那种，但他是老实人一个。恰逢那时候单位精减人员，因诸多因素，他亦在被裁减名单之列。公司里其他被裁减的人员，一般拿了年资补偿金(N+1)，都相继办理离职走人了。就他一改平时的老实姿态，什么话都不愿多说，而且拒不要补偿金，只要求继续上班。无论谁，公司领导也好，劳动部门的人员过来也好，都说不通他。这样反反复复地折腾了一个多月，他态度始终不变！ 后来，公司经过调查了解，他个人家庭状况确实遇到了一些困难。公司一位董事会负责人之一(华人)经过综合考虑，为妥善处理好此事，及基于他过去较好的工作表现，决定“关照”他一下，并采取“搁置、耗时间”的办法处理。同时，为了不影响大局，将他的办公桌搬到保安室隔壁的一间房子里，让他每天在那里报到上班，而且不用做任何工作，每月工资依时足额计发给他。他也很遵守规定，每天都准时刷卡上下班，在办公室里就是玩玩手机，看看报纸书籍打发时间而已。公司也派员定时、不定时地“问候”他一下，了解他的思想状况，但并不怎么为难他。就这样，从2011年8月份至2012年的6月份，他采取“持久战术”与公司对抗，也足足坐了将近11个月的“冷板凳”。 那时，公司的裁员计划在实施过程中，多多少少因他而改变了补偿方案，由之前的支付补偿金(N)改为赔偿金(2N)了。公司领导觉得，对他也够照顾了吧，就算是单方违法解雇，支付赔偿金总得了吧！于是，又与他继续商谈。这时，他同意了赔偿方案，但同时表示不会签署任何离职书和协议书等文件，又说还会进行上诉。公司只想尽快解决他这根“硬骨头”，也不在乎了。果然，他在办理离职当天，只签领工资，其他文件一概不签；并且上午拿了八万余元的赔偿金之后，下午便去劳动局申请仲裁，主张入职十一年来的休日加班费、社保缴费差额等等合共十五万余元。公司于是又聘请律师准备资料、安排证人等应诉。 仲裁庭人员例行对他和公司代表进行协商调解，他一个人单独应对，并拒绝接受调解。于是开庭仲裁，并驳回了他的所有请求。他又表示要上诉。没办法了，公司决定以怠工、违规等理由反诉他，目的就是让他知难而退了事，不要再无休止上诉！于是又继续让律师准备诉讼资料、安排证人证词等……最终，他经过多方详尽了解有关劳动法规，决定放弃再上诉，公司也同时撤回了对他的诉讼，双方于庭外和解！至此，这起时间跨度最长久、最复杂、最耗费人力财力的劳资纠份案终于结束了！ 上述那个真实的案例，当时在我们公司内部上下人尽皆知，无不议论纷纷，作为同事们茶余饭后的热点谈资之一！现在时间虽然过了六年之久，但回想起来，仍然记忆犹新，令人难以忘却！这是我工作以来见过的、全程参与解决的、最厉害的离职方式。在这里，我只想说一句：老实人也有不老实的时候，而且会“不老实”得惊人！ 各位友友，你们的经历故事呢？欢迎大家分享交流！别人的离职经历了解的不是太多，但是简单说一下我人生的第一次离职经历，现在想想也是很过分。 13年毕业校招进了一个W市的老牌国企， 汽车 行业。人生的第一份工作，怀着满满的正能量打算进去大展拳脚，但是现实与理想差距还是很大的！ 老牌国企稳定，收入评论吃大锅饭，养了一帮闲人。大部分人都是混吃等死，日子过的那叫一个清闲。 俗话说的好，老婆孩子热炕头，在W市工作后与女友异地两年多，加上房子也买在本省，女友在老家等着我完婚，长期异地导致我实在受不鸟这样的生活，一次中午吃饭后与同事说到这事，同事直接告诉我：年轻人不要怂，要走赶紧，打什么辞职信，浪费时间。 于是一次愉快的午餐后，我回宿舍收拾东西，晚上就回了家，对于这么雷厉风行的辞职，现在想起来觉得对不起自己的领导，这就是青春吧！ 最厉害最唯美的离职莫过于那封信“世界那么大，我想去看看” 没有之一，这说出了多少人的心声。人生除了苟且，还有诗和远方！ 当然还有其他“牛逼”的离职方式： 1.老板你是摩羯座，我是狮子座，天生相克，不能在一起了。(以后招聘一定要看 星座 )2 老板冬天来了，起不了床，只能辞职过冬了。话说回来，除非你真的很牛逼，不然你怎么能离职得牛逼。即使你再有能力，也不建议你牛逼的离职。原因如下： 第一，牛逼的离职除了给你带来一时的快感，而没有丝毫好处。会给公司很差的印象，新的东家若是做背景调查，这个时候老东家会怎么回答。做事留一线，日后好相见。 第二，世界有那么大，缘分又是那么地巧。三十年河东三十年河西，要是在与老东家相遇，并且要合作，怎么相处呢。 第三，牛逼的离职体现的是一个人的职业素养，好聚好散。即使有了再好的去处，也应该站好最后的岗，对同事对领导应该有最基本的尊重。 第四，换位思考一下，若是你的下属牛逼地向你提出离职，你是什么感受，你以后在公司怎么处？同事会字什么的眼光看待你！ 牛逼不成变傻逼，话糙理不粗！ 曾经听过一个离职的故事。 有位新员工入职后，领导看他不顺眼，各种刁难。最初，新员工各种委屈求全，认认真真，勤勤恳恳地做事，但领导对他的态度仍然没有改变。 新员工三个月要转正，他的表现大部份同事是认可的。可这个领导不给他签转正合同，要延长试用期。 新员工当时什么话也没说，去人事签了离职单走人了。 一个多月后，这个公司的总经理换人了，新来的总经理正是那位新员工。 没办法，人老爸有钱，把这个公司买了。 原来上班的公司，是在代理北京某个公司的产品的。有段时间，大约一个多月吧，人员有点不稳，隔三差五就有人离职。而且还是业绩不错的老员工。后来销售总监也辞职了。 这个总监是个女的，能力很强。在公司也做了有十年左右了。离职理由是年龄不小了（30左右），准备专心备孕。这样的理由让人也没办法留他，于是老板批准了，当时还办了个欢送会。 后来，过了一段时间，公司的人发现，之前离职的员工都去了一个新开的公司，和我们是同行。而这个公司的老板，就是那个销售总监。 我说一个绝对 牛逼 的人，我入职的上一家公司是一家加工制造企业，因此老板整天和我们技术人员混在一起，这个老板很吝啬，工资不定期发，有时候拖一个月有时候拖更多，过年不发年终奖！也不给交公积金！更可气的是强制性加班，还没有加班费！惹得天怒人怨！ 部门里有一位 神人 ，实在是受不了了，想要离职走人，老板死活不放，威胁走了就没有工资拿了，当时拖了三个月工资！神人实在不爽啊，于是做了一件很震惊的事！ 有一天，神人刚从老板办公室出来递辞职报告，不出意料，老板依旧老样子，画饼，威胁！神人和老板一起下楼梯，我这位神人同事，，，你懂的！老板摔断了三根肋骨！老板回来后毅然决然的辞退了他，他呢，还获得了一点赔偿金！拍拍屁股走人！还有谁不服？？？
汀臭崽儿
一是最不喜欢与在背后讲究人的同事共事。在工作中，做好本职工作是本分、与同事和睦相处是王道、勤勉敬业、任劳任怨是根本。只有这样，我们才能在单位站得住、立得牢。同时，在与同事相处中，大家一定要记住，不要在背后议论和评价别人。在我们单位有两位女同事，平时俩人关系非常好、非常抱团儿。记得有一次，单位要申报高级会计师评审，这两位女同事均有申报资格，其中一位女同事私下对别人说，另一位女同事业务水平不如自己等等，她以为那儿说那儿了，殊不知隔墙有耳儿，几天后，那位女同事就知道了她的这番话，俩人从此便形同路人。我觉得，不在背后议论人、讲究人是底线，尤其是同事之间，平时可以谈工作、谈其它，但是一定不能谈论和评价别人，否则言语一出，就会覆水难收，可能友谊的小船也就倾覆了。 二是最不喜欢与在背后下黑手的人共事。在工作中，同事之间和睦相处是王道。但是，有的同事由于心理狭隘，或者出于嫉妒、报复心理，往往在工作中，对工作业绩比自己突出，或者业务能力比自己强的同事下黑手。记得曾经有位孙姓同事，与我同在一家为行政事业单位提供网络支持的软件公司工作。在工作中，孙姓同事与其他同事具体负责政府采购业务，两人关系也比较好。在一次对公业务进行政府采购应标中，由他们两人落实，具体由其他同志牵头，孙姓同志配合。工作完成后，公司领导非常满意，准备奖励并提拔他俩。然而意想不到的是，这位孙姓同事却跑到公司领导那里，搬弄是非，在背后下黑手，说其他同事在公司如何如何，目的是想将功劳一人独占，进而排挤那位同事，甚至在公司领导那里，还拿出了一个小本本，详细记载了那位同事哪天在公司说了什么等等。公司领导经过核实，认为并不属实，奖励并提拔了那位同事，将孙姓同事辞退。此事给我们留下了很深印象，在职场中真的有人在背后下黑手，真是防人之心不可无啊。
密云汉子
1、美的集团（000333.SZ）以220万年薪聘来的外籍CFO，最终选择了离开。1月25日晚间，美的集团股份有限公司公告，公司于近日收到首席财务官Helmut Zodl递交的书面辞职报告，其因个人原因提出辞去公司首席财务官职务。这距离其上任仅过去1年零3个月。2、麒盛科技股份有限公司（以下简称“公司”）董事会于11月27日收到侯文彪先生的书面辞职报告， 侯文彪先生因受聘到公司全资子公司担任高级管理人员，为保证能够在全资子公司充分履行勤勉尽责义务，提请辞任公司董事及董事会秘书职务，同时亦辞任现担任的副总经理及财务总监职务。侯文彪先生辞职不会影响公司相关工作的正常开展。根据《上海证券交易所股票上市规则》等相关规定，在公司未聘任新的董事会秘书之前，公司董事会指定公司董事长唐国海先生代行董事会秘书职责； 在公司未聘任新的财务总监之前，公司董事会指定公司财务经理王晓成先生代行财务总监职责。公司将按照相关规定，尽快完成董事、董事会秘书及高管的选聘工作。拓展资料一、上市公司财务总监离职的原因有哪些？1、工作压力太大近年来，由于监管层要求上市公司财务数据的披露越来越规范和严格，而公司要求财务总监要完成的目标任务又越来越多，上市公司财务总监的工作压力非常大。除了会计核算，定期、及时给出真实健康的财务报表，他们还负责企业财务管理，包括资金、单位财产的整体统筹安排这还远远不够，账房先生式和总会计师式的财务总监已满足不了现代企业的需求，上市公司和准上市公司的财务总监更重要的职责在于要有财务战略，会资本运营。压力大，不仅在业务上，心理层面也会不平衡，财务总监的‘功劳’往往被董事长、总经理淡化，甚至漠视，有时会与董事长、总经理不合拍，而且还可能卷入到控股股东或管理层的矛盾中。换个环境，轻松一点工作，这也是一些上市公司财务总监离职的最单纯想法。2、业绩变脸之忧上市公司业绩不佳或发生较大变动，也会给财务总监带来很大的工作压力，尤其是新上市的公司。这也是为何财务总监会在年报披露期扎堆辞职的一大原因。一些企业在上市前，往往大玩各种会计手法和资本运作伎俩，以期在投资者面前制造高成长假象，助其顺利通过IPO审核，并在发行中获得更多融资。不过，‘纸包不住火’，财务造假的风险颇大，一旦事发，尽管财务总监是授意而为，也难辞其咎。”3、追求更高薪酬和更大平台人往高处走，水往低处流”，跳槽、追求更高薪酬，也尚可算是上市公司财务总监离职较为单纯的想法。4、职业CFO的交易对一家谋求上市的企业来说，一名优秀CFO的重要性，有时甚至在CEO之上。这也是为何很多拟上市企业不惜“奉献”原始股以吸引人才。有些财务总监尝到了“突击入股”的甜头，他们很可能已经变成了职业的CFO，即专门入职那些拟上市企业，以低价获得原始股为目标。
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