停工期间会计处罚

核算上没有停工损失这个会计科目。 停工要区分不同原因进行核算,如果是车间季节性停工损失，计入制造费用。

1、如果停产是由于非正常原因造成的，那么这些水电费、折旧费用、人工费用和设备维修领用的材料消耗等应计入管理费用核算。 转入"管理费用---停工损失"科目。

2、如果停产是季节性等正常原因造成的，那么这些水电费、折旧费用、人工费用可以计入制造费用，等生产产品的时候再转入生产成本。但生产车间设备的日常维修费不能计入制造费用，应计入管理费用。

扩展资料：

原因及范畴

企业发生停工的原因是多种多样，如停电、待料、机械故障、机器设备修理、发生非常灾害以及计划压缩产量等，都可能引起停工。企业在停工期间所发生的计划内停工损失应由开工生产的产品负担，计入产品生产成本，计划外的停工损失，计入当期损益，即管理费用或营业外支出。

注意：由于非常灾害造成的停工损失和由于计划压缩产量而使主要生产车间连续停产一个月以上或整个企业连续停产十天以上所造成的停工损失，按制度规定由营业外支出列支。

停工计算损失的时间和空间界限，一般由企业主管部门规定，因而一定时间和一定范围内的停工不计算损失，只有超过一定时间和范围的停工才计算损失。

停工损失主要包括在停工时间所支付生产工人工资，按工资额计提的职工福利费，以及应负担的制造费用等。停工可分为计划内停工和计划外停工损失，计划内停工是计划规定停工、计划外停工是各种事故意外造成的，因而对于这种停工损失的费用列入制造费用。

参考资料来源：百度百科-停工损失

企业停产如果是正常的停产，如冷饮生产企业的季节性停产，如果是非正常性停产。在月末转入主营业务成本，把它平掉，如果制造费用只是留守人员的工资的话，可以直接进管理费用。

会计分录如下：

借：管理费用

贷：应付职工薪酬

扩展资料

停工停产时企业的注意事项

1、企业作出停工停产放假安排时，应向全体员工说明情况，并征得公司工会同意。

2、企业停工停产时放假方案和员工工资发放方案最好到当地劳动监察部门处备案。

3、停工停产工资发放标准严格按照法律规定执行。

4、停工停产期间，如企业有能力为员工缴纳社保，仍应为员工缴纳社保。

5、停工停产期间，企业应采取必要措施尽力恢复生产，如无法恢复正常经营时，应当与员工解除劳动合同。

参考资料来源：百度百科-企业

参考资料来源：百度百科-管理费用

参考资料来源：百度百科-停产

一、会计实务中，临时停工一般仍按正常情况处理，即其直接人工仍然计入生产成本----职工薪酬----直接人工，车间管理人工仍然计入制造费用----职工薪酬-----人工费用，车间折旧仍然计入制造费用-----折旧费用。二、注意若系美国等地上市公司，除需严格遵守我国企业会计准则，尚需尽可能兼顾当地企业会计准则，以便尽可能减少审计调整和纳税调整。此时停工成本（比较明显并且金额较大）、闲置设备折旧、采用标准成本法和定额成本法计算出来的不利制造差异（即超过标准定额部分），一般直接转入主营业务成本（具体可请鉴证会计师事务所核实确认）。此处有一明显特点：一是按照国际会计准则计算出来的单位成本，需要剔除非正常因素，避免单位成本虚高，从而降低产品竞争能力；二是这些停工因素不能滞留在制品中，虚增资产，虚增利润，粉饰报表，所以需要当期吸收、挤干水分；三是天灾人祸地震海啸这些非常损失才往“营业外支出----非常损失”中打。谨供参考。