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新个税5000是免征点还是起征额?9月份的工资申报个税到底是按3500还是5000?大白今天统一回复，文章不长，该注意点的却不少，各位看仔细了!国家税务总局:新个税法分3阶段实施，国庆前为过渡期!通知原文重点如下：(节选)国家税务总局近日下发通知，要求各地税务机关聚焦政策宣传、纳税服务、信息化建设三大核心任务，贯彻落实新修订的《中华人民共和国个人所得税法》和9月6日国务院常务会议精神，确保2018年10月1日至2018年12月31日工资、薪金所得先行执行每月5000元的减除费用标准并适用新税率表，以及个体工商户的生产经营所得、对企事业单位的承包承租经营所得适用新税率表的新税法过渡期政策(以下简称“过渡期政策”)切实有效落地。新个税法实施分为三个阶段：第一阶段，2018年10月1日之前为过渡期政策准备阶段;第二阶段，2018年10月1日至2018年12月31日为过渡期政策执行以及综合与分类相结合的个人所得税制(以下简称“新税制”)实施准备阶段;第三阶段，2019年1月1日起为新税制全面实施阶段。5000元到底是个税起征点还是免征额?一个案例告诉你!疑 问：老师，我在网上看到个税3500元从今年10月1日起提高到5000元，这个5000元到底是起征点还是免征额?有点乱感觉，大部分媒体上或者文章上都是“起征点”呢?答 复：5000元属于免征额，不是起征点。起征点这个说法是不正确的，只是习惯性说法，不好纠正了。区 别：1. 免征额是在征税对象总额中免予征税的数额。它是按照一定标准从征税对象总额中预先减除的数额。免征额部分不征税，只对超过免征额部分征税。2. 起征点，又称“征税起点”或“起税点”，是指税法规定对征税对象开始征税的起点数额。征税对象的数额达到起征点的就全部数额征税，未达到起征点的不征税。案 例：比如小王2018年10月发放工资6000元，不考虑五险一金以及其他扣除项目。1.若是5000元属于免征额。个税=(6000-5000)*3%-0=30元2.若是5000元属于起征点。个税=6000*10%-210=390元由此发现，由于概念错误，二者代扣个税的金额截然不同。建议官方网站媒体、以及政府层面的各种报道再针对个税5000元的提法时一定要纠正为：5000元属于免征额!9月份的工资申报个税是按3500还是5000呢?“自2018年10月1日至2018年12月31日，纳税人的工资、薪金所得，先行以每月收入额减除费用五千元以及专项扣除和依法确定的其他扣除后的余额为应纳税所得额，依照本决定第十六条的个人所得税税率表一(综合所得适用)按月换算后计算缴纳税款，并不再扣除附加减除费用”。两个意思：1、过渡期内，基本扣除费用调整为5000元;2、过渡期内，适用新的税率。很多纳税人对此产生了很多的疑惑：根据上述规定，纳税人到底是隶属于9月份的工资开始适用新政还是隶属于10月份的工资开始适用新政?纳税人10月份申报个人所得税时能否按照扣除5000元的基本扣除费用进行申报?纳税人之所以出现上述疑问，主要是对以下四个时间点没有深刻理解，其实只要弄懂了这四个时间点的含义，就可以轻松明白新规什么时间开始适用。1、工资薪金所属时间;2、工资薪金所得时间;3、个税代扣(应税)时间：4、个税代缴(申报)时间。案例：某企业成立于2018年8月，当月应发放员工张某工资5000元，企业于2018年9月9号进行了工资的发放，企业9月10号进行个税申报时，该如何进行正确申报?张某9月份工资6000元，企业于2018年10月9号进行了工资的发放，企业10月10号进行个税申报时，该如何进行正确申报?张某10月份工资6000元，企业于2018年11月5号进行了发放，企业11月10号进行个税申报时，该如何进行正确申报?解析：1、工资薪金所属时间工资薪金所属时间是按照权责发生制原则进行确认的，是指纳税人该项所得的所属期间，可以通俗解释为个人取得该项收入而付出劳动的期间;员工张某8月份在该企业就业，通过当月的工作，应取得工资薪金5000元，则企业8月份应付给张某5000元薪水的所属时间就是2018年8月份。同理，企业9月份、10月份应付给张某的薪水的所属时间分别是9月份和10月份。2、工资薪金所得时间工资薪金所得期间即扣缴义务人支付纳税人应税所得的时间，即收入发放的月份。员工张某9月份收到了企业发放的8月份得工资;10月份收到了企业发放的9月份的工资，11月份收到了企业发放的10月份的工资，则张某工资薪金所得时间分别为9月份、10月份和11月份;3、个税代扣(应税)时间个税代扣(应税)时间，即企业产生代扣个人所得税义务的时间，由于新修订的《中华人民共和国个人所得税实施条例》尚未出台，我们只能借鉴修订前的《条例》的规定，条例第三十五条规定：扣缴义务人在向个人支付应税款项时，应当依照税法规定代扣税款，按时缴库，并专项记载备查。这个规定最简单的理解就是：支付时方产生代扣义务，不支付，不产生代扣义务，遵循现金收付实现制。结合本文案例，我们可确知：企业因为8月份没有支付张某工资薪金，因此在8月份不应代扣其个税;9月份支付张某8月份公司，因此9月份应代扣其8月份工资薪金个税;10月份支付张某月9月份公司，因此10份应代扣其9月份工资薪金个税;11月份支付张某10月份公司，因此11月份应代扣其10月份工资薪金个税;4、个税代缴(申报)时间修正后的《中华人民共和国个人所得税法》第十二条规定：“扣缴义务人每月所扣的税款，应当在次月十五日内缴入国库，并向税务机关报送纳税申报表。......纳税人取得应税所得没有扣缴义务人的，应当在取得所得的次月十五日内向税务机关报送纳税申报表，并缴纳税款。”根据文件规定，个税代缴(申报)时间为代扣(应税)时间第次月15号前。上述案例中，企业8月份只有应发工资，没有实发工资，因此员工没有纳税义务产生，企业应代扣的个税为零，所以在9月份申报时，个税申报为零;企业9月份代扣的8月份工资薪金的税款，应税时间是9月份，所以在10月份申报时，基本扣除费用为3500元;企业10月份代扣的9月份工资薪金的税款，应税时间是10月份，所以在11月份申报时，基本扣除费用为5000元;企业11月份代扣的10月份工资薪金的税款，应税时间是11月份，所以在12月份申报时，基本扣除费用为5000元。因此，我们得出结论：1、基本扣除费用5000元生效时间不是指工资薪金所属时间，而是指工资薪金所得时间;2、工资薪金基本扣除费用5000元生效的时间，是2018年10月份，但是，纳税人实际申报的时间应为2018年11月;以上结论用图展示更合理些：以某纳税人2018年8月份工资在不同时间发放为例进行说明。还是没看懂?9月份工资个税到底该怎么申报?其实这一张图就够了!(注意：图中的3500或者5000代表了适用“起征点”和对应税率表的双重意思。最终操作以纳税申报系统为准)本文来源：钦光税道、郝老师说会计、xiaochenshuiwu、平个税、新华视点、大白学会计，大白学会计整理发布。

Part1：金蝶操作流程一、初始建账流程在会计的日常工作中，金蝶软件是会计实际工作中最常见之一。整个软件在使用的过程中可以分为三大部分：初始化、日常管理、期末处理。金蝶的初始建账流程，在系统初始化设置部分主要5个方面：1、新建账套2、账套选项3、基础资料4、初始数据录入5、启用账套账套定义：是存放会计业务数据资料文件的总称。一个账套只能保存一个会计主体资料，即一套账务数据资料。新建账套流程1．登录系统后，点击右上角的【文件】——【新建账套】。2．在【文件名】输入账套名称，保存。注：保存位置可以修改。3.输入账套名称：建议输入公司全称，因为这个将在各个账簿中使用，是打印的时候的单位名称。4 . 设置公司所属行业：请选择公司所属行业”—选【新会计准则】，单击“详细资料”可以查看所选行业模板的预设科目。如果选择的是“不建立预设科目表”,建好账套后没有预设科目。5.下一步进入到定义记账本位币，这里可以根据公司业务需求进行修改。我们这里选择默认为RMB。6. 设置会计科目结构：科目级数最大为 10 级。一级科目代码长度为 4，二级及以后的长度为 2；例如：1001‘库存现金’；则二级的科目代码为 100101“人民币”、100102“美元”等。注：各个级别的代码长度都可以修改，根据实际业务决定。7. 设定账套期间会计年度开始日期：意为我这一年度时从哪一天开始会计核算。正常情况下皆为1月1日，也有公司以今年2月1日至次年1月31日为一个年度，此时年度开始日期填为“2月1日”。账套启用会计期间：就是用户开始输入数据的年和月。（例如：想从 2019年 11 月份开始录入账务资料，账套启用期间就应该是 2019 年 11 期。会计开始日期大陆地区一般都是 1 月 1 号）8.新建账套完成。9. 下图是新建账套后，自动进入的账套初始化界面，右下角是当前打开的账套的年、月以及登录的操作员。二、凭证的录入在凭证录入窗口中单击【凭证录入】按钮，在这个窗口中就可以录入凭证了。1、会计科目必须做到“有借必有贷”，金额必须做到”借贷必相等“;2、要根据业务内容填写正确的摘要。切记：一张凭证上要注意13个信息的完整，每次填入的时候都要检查好不要忘记。①选择凭证字类型。记账凭证和收付转凭证，是你记账的时候的凭证分录。（一般小公司都只用记账凭证。）如果你们公司将记账凭证没有分类，统一作为记账凭证，那就只用登记记账凭证(记字号)就可以了不需要收付转字号的凭证；如果你们公司分录收付转凭证，采用分别记、收、付、转字号凭证。②编制凭证号。会计人员应及时对记账凭证予以编号。记账凭证无论是全部作为一类编号，还是按收、付、转编号，均按月从“1”开始顺序编号，不得跳号、重号，一般为一个月内（当月）的凭证号。③记账凭证的填写日期。填写日期一般是填财会人员填制记账凭证的当天日期，也可以根据管理需要，填写经济业务发生的日期。或月末日期。④顺序号的填写。一般为所有的凭证号的总和。⑤附单据的填写。一般为原始凭证的单据数量。⑥摘要的填写。记账凭证的摘要栏既是对经济业务的简要说明，又是登记账簿的需要。要真实准确，简明扼要，书写整洁。摘要可根据自己的习惯或者公司要求来填。可按F7进行查找。⑦会计科目的填写，输入科目代码，或者按右上角获取键和F7都可以选择会计科目，不用手工输入。⑧借方金额输入数。⑨下一个摘要输入，也可以用双“/”和第一个摘要相同。⑩下一个【会计科目】填写。输入科目代码，或者按右上角获取键和F7都可以选择会计科目，不用手工输入。⑪贷方金额的填写，也可以按CTRL+F7让借贷方自动配平。⑫⑬借方合计和贷方合计金额的填写。一般为自动生成，两边借贷金额必须相等，否则没办法保存。最后【保存】。凭证录入完成，如果想要新增凭证，可以按F5键继续新增凭证。Part2：用友操作流程总流程概括:一、新建帐1、点击登录系统管理——点击系统下拉菜单注册——弹出系统管理员登录对话框(管理员Admin，密码为空)——确定;2、点击系统管理账套下拉菜单——建立——输入账套号 ——设置账套名称——设置账套径——设置会计期间——点击下一步——输入单位信息——核算类型——点击下一步——基础信息——科目编码设置长度；3、点击权限——操作员——增加操作员并设置密码；4、点击权限——设置帐套操作员的权限；5、修改账套：以账套主管的身份注册，并选择相应的账套后——点击系统管理菜单下的修改——修改账套信息；6、引入输出账套：系统管理下——引入、输出文件前缀名UfErpAct(引入时要账套号不能相同，以免覆盖账套)。二、总帐系统1、总账——系统初始化——设置会计科目——录入期初余额——设置凭证种类。填制凭证：点击增加 修改凭证——填制凭证下修改 作废、整理凭证——填制凭证窗口——制单——作废/恢复(作废凭证编号保留，但不能修改、审核，但要参加记账否则月末无法编者结账，通过整理可清除作废凭证，并对未记长凭证重新编号)若已结转则要先消审。消审：取消对帐——换人——审核——点击凭证——成批取消审核 若没结转损益，改完凭证直接审核记账结账 若已结转损益——作废损益凭证——凭证删除。2、填制凭证：点击增加 修改凭证——填制凭证下修改 作废、整理凭证——填制凭证窗口——制单——作废/恢复(作废凭证编号保留，但不能修改、审核，但要参加记账否则月末无法编者结账，通过整理可清除作废凭证，并对未记长凭证重新编号)。3、审核凭证：退出总账账套重新注册更换操作人员进入账套——总帐系统——审核凭证——选择要审核的凭证(若有错则标错后修改)——记账。4、结转期间损益：期末——转账定义——期间损益——输321——期末——期间损益结转——勾选要结转科目生成结账凭证——退出选操作人员登录——审核——记账。5、月末处理或期末——结账。6、现金日记账、银行日记账设置：总账系统——系统初始化设置——会计科目——编辑——指定会计科目——设置现金日记账、银行日记账科目。7、支票登记簿：初始设置选项——勾选支票控制——总账——系统初始化——设置“票据结算”——出纳——支票登记簿——银行——新增。8、出纳业务期末处理期初未达账：—出纳——银行对账单——银行对账期初录入——银行——银行对帐期初对话框——启用日期、输入余额——单击对账单期初/日记账期初未达项。9、 反结账：期末——结账——CTRL+SHIFT+F6。10、反对账：期末——对账——CTRL+H 凭证——恢复记帐前状态 消审：取消对帐——换人——审核——点击凭证——成批取消审核 若没结转损益，改完凭证直接审核记账结账 若已结转损益——作废损益凭证——凭证删除。11、年度结账：注册——选定需要进行建立新年度账套和上年的时间——系统管理——年度账——建立——进入创建年度账——确认。12、年度账的引入前缀名为uferpyer：系统管理——年度账——引入。13、年度账结转：注册——系统管理(此时注册的年度应为需要进行结转的年度，如需将2005年的数据结转到2006年，则应以2006年注册进入)——年度账——结转上年数据。14、清空年度数据：注册——系统管理——年度账——清空年度数据——选择要清空年度——确认。三、UFO报表设置1、报表处理：启动UFO创建空白报表——格式菜单下——报表模板——数据——关键字设置、录入(左下角有格式和数据切换)——编辑菜单——追加表页。2、报表公式设计：格式状态下(若数据状态下求和则不能生成公式)——自动求和选定向左向右求和。3、舍位平衡公式：数据——编辑公式——舍位公式——舍位平衡公式对话框(舍位位数为1，区域中的数据除10;为2则除100。——舍位计算时——数据——舍位平衡。4、查看报表公式：数据——公式列表框——导入(可导入其他文件中的报表公式——导出可将当先前选中的公式TXT文件或批命令文件(*.SHL)。5、报表审核：数据——审核。6、表页管理：增加表页——编辑——插入——表页;追加表页：编辑——追加——表页;删除表页：编辑——删除——表页;表页顺序：数据——排序——表页;表页交换：编辑——交换——表页;查找表页：编辑——查找。四、固定资产设置1、固定资产设置：点击固定资产图标——设置初始化资料——基础设置——(资产类别设置、部门设置、部门对应科目设置、增减方式设置、使用状况设置、折旧方法设置、卡片项目设置、卡片样式设置、原始卡片录入——输入固定资产情况，日期格式采用年—月—日)——修改固定资产卡片——卡片管理下——双击记录行——单击修改。2、卡片：固定资产增加、减少 计提折旧——处理——计提本月折旧 处理——对帐、批量制单(若在选项下没有勾选选项下的业务发生后立即制单、月末结账 账表管理——分析表——统计表——账簿——折旧表。五、打印设置总账——凭证——凭证打印——打印设置——专用设置——左250 右43 上299 下200 字体100 间距290 勾选打印凭证分割线。精选资料推荐：©版权归原作者所有，由于部分文章无法鉴别有真实法定的原创者，如对版权有异议，请联系后台议定删除。▨ 本文来源：会计帮APP、大白学会计

新社保自出台就一直备受关注，但是很多事情，好像各位小伙伴一直都不是很清楚，很多人对于社保缴纳这件事一直有疑惑。

经常有人问小七，如果公司要聘请临时工，需要签订合同吗？签几个月算是临时工呢？企业临时工工资如何入账？要不要缴纳社保？

首先，要纠正一下，临时工这个称呼是不准确的！我国其实没有临时工的称呼，我们常规理解的临时工应该是指用工时间比较短。

今天小七就和大家一起来细说“临时工”社保缴纳那些事儿！

01

什么是临时工？

法律角度根本没这个说法！

由于种种原因，很多公司都要需要聘请临时工、季节工、实习生等。

一、什么是临时工？

临时工是指具有固定工作岗位，参加单位的考勤、服从单位的规章制度管理，临时性招用的人员。

临时招聘的工人，与正式工相对。临时工就是暂时在单位工作的，一般任职期限不超过一年，也有至期延续可能，但要有双方达成共识的前提。

关键词：工作岗位固定（只是人员长期流动），比如：保安、保洁人员。

二、从法律角度来说，现在没有临时工这一种说法了！

▲图片来源：青岛12333

目前我们主要是分为全日制员工以及非全日制员工两种。而这两种员工确实是存在着区别：

1. 全日制员工

全日制员工是指公司或者企业是应该跟员工签订劳动合同的，并且全日制员工是可以有试用期的。

而全日制员工最后重要的一点就是在劳动合同里面，应该非常清楚的表达出要为员工缴纳五险一金的。而且对于全日制员工，在工资发放方面也是有要求的除了按月发放之外，加班费以及带薪年假也是必须要有的。

2. 非全日制员工

对于非全日制员工来说，公司是可以不用跟他们签订劳动合同的，只需要有口头协议即可。这样自然也不用为员工购买五险一金。

02

临时工到底要不要缴纳社保？

分情况讨论！

之前中央印发的《深化党和国家机构改革方案》引起了大家广泛的关注，其中第46条“为提高社会保险资金征管效率，将基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费等各项社会保险费交由税务部门统一征收”更是引起了强烈的讨论。

社保由税务部门统一征收，对社保缴纳的稽查就更加严格了，那么临时工怎么办？临时工是否也一定要为其缴纳社保呢？接下来，就带着大家一起来看一看。

临时工主要有以下4种情形

1.与临时工存在聘用关系，双方存在实际雇佣关系

若临时工与企业：

我可以很负责任的告诉你，不需要的哑巴 要仔细就行了 Bitty曾有只猫 只要会 +-*/ 就可以的！默默的豆子 数学好不好似乎关系不大，反正有计算器 但是要够细心有耐心，思路清楚。 出纳要担风险，因为要管钱，责任不小Hide 真的是数学不好也可以学会计哦？！Nature Q 学会计不用数学好 文科生数学好的少，文科都能报考会计系的，由此可证。 海底温度计 会计不用，但是要不怕麻烦，很多科目很琐碎，我两边一算不平就有想要抓狂的冲动，阿弥陀佛，我不是学会计的，只是上过不上课而已~ 出纳，据我所知出纳不是随便谁都可以做的，这个一般都是老板的亲信啊，那可是管着钱的~Jac-menv 只要加减乘除就可以了Hide 出纳，据...-海底温度计 lz想多了，长相好久行了[已注销] 我数学很烂~I 了个 D 会加减就行了，乘除都多余Jane 又不用你口算心算，直接计算器搞定 但是细心的必须的[已注销] 可是我是数学大白啊。 不成关系的这两者。

不是一定要算术学的好，跟那没有直接联系。数学学的好的人，不一定能把帐算的清楚。

进入期初建账模块，输入期初建账的必要的会计分录。建立起期初余额。没有期初余额的科目，期初余额为零的可以不启用。待以后有需要时再启用需要用的科目。试算平衡后才能完成期初建账程序。

法人非人，而是组织！图片让我们一起来看第五十七条。什么是法人？请看民法典相关条款：图片第五十七条法人是具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织。法定代表人不是法人图片让我们一起来看第六十一条。什么是法定代表人？请看民法典相关条款：图片第六十一条依照法律或者法人章程的规定，代表法人从事民事活动的负责人，为法人的法定代表人。法定代表人以法人名义从事的民事活动，其法律后果由法人承受。法人章程或者法人权力机构对法定代表人代表权的限制，不得对抗善意相对人。基层群众性自治组织属于特别法人图片让我们一起来看第一百零一条。居民委员会、村民委员会具不具有法人资格？能不能从事履行职责所需的民事活动？请看民法典相关条款：图片第一百零一条 居民委员会、村民委员会具有基层群众性自治组织法人资格，可以从事为履行职能所需要的民事活动。未设立村集体经济组织的，村民委员会可以依法代行村集体经济组织的职能。什么是非法人组织？图片让我们一起来看第一百零二条。非法人组织如何从事民事活动？请看民法典相关条款：图片第一百零二条非法人组织是不具有法人资格，但是能够依法以自己的名义从事民事活动的组织。非法人组织包括个人独资企业、合伙企业、不具有法人资格的专业服务机构等。文章来源：大白学会计，版权归原作者所有，如有不妥，请联系删除。中税网图片喜欢此内容的人还喜欢