jingbin657501
凡是参加过CPA会计考试的人都知道，会计是6科中最基础性的科目，同时也是最难的3科之一。会计科目的特点就是知识点多而且杂。面对如此让人抓狂的会计，各位新老宝宝们一定很头疼，心里一定无数次的飘过MMP了。那么怎么提高我们的学习效果呢?下面将思维导图方法毫无保留的介绍给大家：如果有朋友想要会计思维导图，请在评论区留下邮箱，我空余时间一一转发给各位思密达。敲黑板，划重点了首先，理解什么是会计（定义不赘述），会计工作职责是核算和监督经济事务，那么首先就是核算。核算什么呢，即最核心的六要素（资产/负债/所有者权益/收入/费用/利润）；那么进一步会有人问，如何核算？即确认-记录-计量-报告上文的分析中已经列明了2条主线：一是会计6要素；而是核算内容即确认-记录-计量-报告。2条主线原理这个时候你就可以建立一个坐标系了，把两条主线分别作为X/Y轴，横纵坐标的交点就是每一项要素的规定动作。比如资产和确认的交点就可以衍生出来许许多多的知识点。诸如存货的如何确认、对于金融资产是一般性金融资产还是长期股权投资等等，可以细分为无数个知识点。学习一部分完内容就可以给上图添加很多内容，这样，整本书学完你会有一览众山下的感觉，你可以自豪的说，会计也就不过如此嘛！你以为你学了会计，你是你真的就学会了吗？惊喜不惊喜？意外不意外？上文只是教你学会计，接下来，教你如何学会会计。原理类似于上文的坐标系法，比如对于高志谦老师评定的眩晕指数5颗星的长期股权投资来说，思维导图可以进一步细分：类似的很多重点内容需要我们进一步深挖，总之利用开篇所述的2条主线，可以把绝大多数知识点理顺。有自己独特学习方法尤其重要，我的方法并不尽然通用学习是自己的事情，别人怎么说，别人逼你学，也其实是别人的一厢情愿，最终还是要看自己如何行动。
我有个性
投了20份简历却没有面试，是因为你这个简历没有达到别人所要求的一个程度。每个公司招聘的职位是不一样的，如果你是所有的公司都投简历的话，而且这个简历也是一样的，有可能达不到别人的要求，所以说一个公司，一个职位，一个简历，这样是最好的，可以有针对性的去投简历 。
DPWX遁遁
1、职位名称
能详细就尽量详细，除了标明岗位名称之外最好还要加上主要负责的工作内容。正如上面留言所说的，文案策划这四个字，你如果在平台搜关键字，我相信出来的一页下来都是“文案策划”这个岗位。职位是一模一样的，甚至薪酬都大致相同，不同的地方都很难让人分辨该企业到底是好还是不好。
所以候选人是不会点进去逐一仔细查看的，只会把关注点转移在薪酬最高的那几个招聘广告。如果你把“文案策划”改变一下，变成“美食节目文案策划”、“公益微电影文案策划”、“影视广告文案策划”等等。再加上了主要负责的工作内容，是不是就与众不同了呢，是不是也增加了候选人点进去的兴趣了呢？
2、企业头像
为了验证企业头像的重要性，我专门跑去好几个平台进行验证。后来发现，真的存在有些招聘广告的确是没有设置企业头像，别说候选人觉得这样的企业不靠谱，连我不找工作的都觉得不靠谱！
所以说企业头像的确很重要，一般来说企业头像应该是公司的标志LOGO，而且是专门设计过的。总不能搞特殊风，显示一个白纸上写着公司名称的图片吧，这样就让候选人很惊悚了。该怎么选择你企业的招聘广告？不存在的！
3、薪酬设置
薪酬设置也是一大BUG，很多HR也是非常耿直的，在写薪酬的时候写个具体数值或者说是范围较小。如果说职位工资较平均值高也没什么问题，职位工资偏偏比平均值低出好多，这样的薪酬，候选人看了是不会选择的。
比如说，某行业招聘应届生的平均工资是3000，可是该公司的职位工资在2500左右，很明显就没什么竞争力了，所以应该把薪酬设置为：2000-3500，给一个缓冲阶段。让自己的招聘广告先具有竞争性，再考虑其他的因素。当然别为了让自己的招聘广告具有比较大的竞争力度，而把薪酬范围调整到2500-5000，到时候面试就尴尬了。
4、福利设置
人的愿望大多来自内部需要和外部刺激，内部需要是他们是否想找我们能提供的工作，外部刺激就是要让他们看到应聘该职位能得到的好处。所以，在广告中还要加入：员工能够得到的薪酬福利与培训发展机会、挑战性的工作与责任、自我实现的可能等内容。
在招聘信息中写好了福利，还需要强调企业的文化建设，着重突出企业内部培训机制、企业职位晋升机制、企业良好的工作环境、企业业余文化生活等方面来获得求职者的青睐。这些都是求职者关注的点。
5、关键字设置
关键字设置一定要有！并且一定要是搜索量大的关键字，这个可以假设自己找这方面的岗位，会如何搜索。并且可以多根据招聘部门那边的给出来的招聘要求和专业信息，来进行关键字的设置。
6、更新时间
只要岗位没招到，招聘广告就要尽量常更新。除了在时间上做更新之外，还要在大概的排版内容做更新。不过有一点一定要注意，如果招满了人，请尽快下架自己的招聘广告。
7、广告排版
一则好的招聘广告排版必须足够独特，才能够吸引眼球。这就要求广告能用独特的、与众不同的格式、篇幅、标题、字体、色彩或图案进行设计，在配合适合的媒体与广告位，才会取得最佳效果。
如果做招聘广告的时候没有独特的想法，也要顾及好排版的完整性，就是说整一个招聘广告一看下来，就是一个完整的，不是四分五裂的。色调要统一，风格要一致，排版要规律。
8、语言生动
想要在引起注意的基础上让受众产生兴趣，就必须设计出能够使人产生兴趣的点或面。所以对语言表述上，会有更高的要求。要力求生动形象，有时还需带些幽默感。不过无论语言怎么样表述，都不能带上粗俗语句，这是最基本的招聘广告礼仪。
拓展资料
1、一份好的招聘广告不仅仅是一份招聘广告，也应该是一份企业宣传。不管看到广告的人是否采取了行动，都要在他们记忆中留下深刻印象，这是招聘广告的第二个目的，即对企业的形象与业务进行宣传。
2、招聘广告的最终目的是，在公布后很快收到大量符合条件的申请信与简历。做到这一点就需要简单明了写明联系人与联系方式，包括电话、传真、电子邮箱、通信地址等，以便让求职者利用他们习惯的方式与你联系。当然了，联系方式最好选择最常用并使用范围最广的几个，可以多，绝对不可以少。
参考资料
百度百科-人才招聘
詹姆斯尐雪
投了很多简历，没收到面试通知，原因主要有以下几种：
1、简历内容与招聘要求相差太大，甚至不相关。
如经验或资历要求、能力要求、履历背景要求等，明显不相符，有的人甚至连应聘职位都没写，或者招聘会计职位，他的简历上却是技术员职位。
2、简历的重点内容与招聘要求不符
如工作内容不符，或工作对象不符，或履历背景中的就职机构或行业类型不符，或是工作成果不符等。
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3、简历描述空泛。
有的简历虽然履历背景相符，但工作内容空洞，看不出他到底是做什么事情的；工作产出或成果描述空泛，看不出实际内容是什么或者有多少。还有其它招聘方想得到的信息，简历中没有或描述空洞无物等。
4、简历内容不实或造假。
如职位高低与资历明显不符，职位与工作内容或职责不符，职位与工作成果或业绩不符，工作业绩或成果明显过分夸大等。别以为人家不知道，真正专业性强的招聘官，不用两分钟就可看出是否造假的。
5、简历内容混乱
如无条理，无重点，看不清楚他到底是做什么工作的，甚至连他到底想做什么工作都难以分辨出来。一般这样的简历直接淘汰，甚至阅读不超过5秒钟。
6、简历中所写期望严重过高或过低
如职位、薪水与资历严重不符，或与市场水平严重脱节，或有一些与招聘方制度与文化价值观不符合的要求，以及其它无法满足的要求等。
7、招聘官失误与歧视
如遗忘、审阅不认真，处理不及时，分析判断错误，以及学历歧视、履历背景歧视，年龄歧视，地域歧视，等等。
这是常见的七种原因，实际上还有其它一些原因，但如果能将这七种原因了解到并规避自己能规避的其中六种，并不断改进，直到符合要求，得到面试机会的可能性，至少会提高百分之九十以上。
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那么，怎样才能有效提高简历投递质量呢？
第一，彻底放弃一份简历打天下的思维，尽量一种职位写一种简历，至少保证一类职位一种简历，坚决杜绝同一份简历向不同的职位投递的行为。
第二，简历针对职位要求写，包括招聘简章的内容和职位说明书的重点内容，职位有要求的能力、经历、成果等，能从简历中看到大部分。
不管高学历低学历，也不管高能力低能力，有经验无经验，都有相对应的职位和机构，只要适配得好，都可以得到面试机会并录用。
第三，简历内容可以有适当取舍和组合，但不能夸大，更不能造假，必须真实不虚，并且，几种不同版本的简历之间，不能有内容上的矛盾冲突，如任职时间不一致，职位不一致，或所在机构不一致等。
第四，投递时间以招聘方能优先看到你的简历为佳。
总之，在确定了目标职位之后，简历的针对性越强，契合度越高，得到的面试机会就越大。同时，准确编写和投递的前提之下，为应对竞争者太多的形势，保证一定的投递数量，得到的面试机会也就越大。
请点击输入图片描述（最多18字）
DP某某某
一、用MindManager画会计的思维导图教程：
要说现在最火的学习软件是什么，那一定是——MindManager 思维导图 ，思维导图作为发散型的思维工具，能够让知识无穷尽的连接与扩展，仿佛一棵大树的枝叶不断伸展茂盛。在学习期间，善用思维导图，将知识内容填入思维框架，由此构建的知识是系统且可视化的。在绘制思维导图的过程中，人类的左右脑同时参与运作，即便是枯燥乏味的知识点，想记不住都难！思维导图的魅力，是传统笔记法无法替代的。
下面小编就带大家简单了解下如何运用思维导图软件MindManager来进行CPA复习吧。
第一步：
打开MindManager思维导图软件，新建一个空白的模版页，在中心主题的位置输入科目名称。
第二步：
翻开科目的专业书籍，从第一章第一节开始学习。一般来说，每一章节都会涉及重要的名词和介绍，这些可能是今后的考试内容。我们要提炼出核心的关键词和重要句子，录入到思维导图的主题里。
第三步：
每天学习多少知识，就将知识录入到思维导图中。每天整理的思维导图可以分享到手机上查看，有条件的也可以在软件里打印出来，方便随时查看随时复习。
注意事项：
不少人使用思维导图有一个误区，就是觉得书籍中这段重要，就把全段内容原原本本地抄录下来，其实这样是错误的方法。科学的方式是，在对原文有一定的理解和认识之后，提取关键词，用自己的语言来简单概括。长久坚持下来，你会发现自己对新知识的领悟和吸收能力，都会有明显的进步。
总而言之，想要通过CPA考试，一定要坚持学习，一定要学会运用正确的学习方法。相信，每个聪明上进的人，终将获得成功！
如果您想详细了解更多关于MindManager思维导图，可点击MindManager下载探索一下全新版本的新功能吧！
二、用iMindMap画会计思维导图教程：
会计专业是一个基数相当庞大的专业，它的高就业率和低门槛吸引了大批学子。在学习会计实务的基础时，构建一份思维导图可以使知识框架更清晰，重点难点一目了然，接下来就为大家介绍一下我用思维导图软件iMindMap构建的会计基础思维导图。
一、概念和职能
1.概念
图片1：会计的概念
会计的概念是每个学者都必须明白的，这里有几个重点，就是会计的主要计量单位是货币，它的工作内容是核算和监督，目的是为特定单位进行经济管理活动。
在充分理解会计的概念的基础上进行学习，可以使后面的内容更加轻松。
2.职能
会计的职能包括基本职能和拓展职能。
图片2：会计基本职能
基本职能中包括核算职能和监督职能。核算职能是指会计对特定对象的经济活动进行确认、计量、记录和报告。这是会计最基本的职能。
值得注意的是，这里的四个核算手段是有顺序关系的，这其实也是会计核算的基本步骤。
监督职能是指对一定经济活动和核算内容的真实性、合法性和合理性进行审查。
图片3：会计拓展职能
拓展职能主要有三个，分别是评价经营业绩、参与经济决策和预测经济前景，这三个职能分别对应过去、现在和未来的活动，这个属于了解范围，不是重点。
二、基础信息
1.会计基本假设
基本假设是会计工作中必须有的意识，这四个基本假设分别是会计主体（这是会计核算的基本前提）、持续经营、会计分期和货币计量。
图片4：会计基本假设
这些假设是进行其他活动的前提。
2.会计基础
会计基础也叫做记账基础，是两种记账方式，权责发生制和收付实现制。
权责发生制本质就是以实际发生的业务为标准记账，账款的收入与支出不影响记账；收付实现制是以现金的实际收付为标准的，与业务发生的时间无关。
图片5：会计基础
在我国，财务会计使用的都是权责发生制，政府会计中的预算会计使用的是收付实现制。
3.会计信息质量要求
信息质量要求一共有八个，其中有三个是比较重要的，按重要性大小分别是谨慎性、实质重于形式和可比性。
图片6：会计信息质量要求
这三个在会计学习和工作中都是相当重要的，其余五个要求了解即可。
以上就是关于会计基础内容的思维导图极其图解，下面附上导图全图。在此小编要提醒大家，尽量少使用iMindMap破解版。
图片7：会计基础内容导图
希望这份导图可以对大家有所帮助，如果您也有类似需要，欢迎下载使用iMindMap制作精美导图。
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