tastebytaste
计提工资分录：
借：生产成本(生产车间生产工人薪酬)。
制造费用(生产车间管理人员薪酬)。
管理费用(行政人员薪酬)。
销售费用(销售人员薪酬)。
根据步骤2、3结合各类账户的借贷方所反映的经济内容（增加或减少），来判断会计科目的方向。
根据有借必有贷，借贷必相等的记账规则，编制会计分录。此种方法对于学生能够准确知道会计业务所涉及的会计科目非常有效，并且较适用于单个会计分录的编制。
层析法：
层析法是指将事物的发展过程划分为若干个阶段和层次，逐层递进分析，从而最终得出结果的一种解决问题的方法。利用层析法进行编制会计分录教学直观、清晰，能够取得理想的教学效果，其步骤如下：
1、分析列出经济业务中所涉及的会计科目。
2、分析会计科目的性质，如资产类科目、负债类科目等。
3、分析各会计科目的金额增减变动情况。
牙签victor
1、发放工资时
计提社保公积金：
借：管理费用
贷：应付职工薪酬—社保（养老，医疗，失业单位负担部分）
应付职工薪酬—住房公积金（单位负担的部分）
工资分配时：
借：管理费用
贷：应付职工薪酬—应付工资
发放工资时：
借：应付职工薪酬—应付工资
贷：其他应收款—社保（养老，医疗。失业自己负担部分）
其他应付款—住房公积金（个人负担的部分）
应交税费—应交个人所得税
银行存款／库存现金（实际发放给员工的）
缴纳社保、公积金以及个税时：
借：应付职工薪酬—社保（养老，医疗。失业单位负担部分）
应付职工薪酬—住房公积金（单位负担的部分）
其他应收款—社保（养老，医疗，失业自己负担部分）
其他应付款—住房公积金（个人负担的部分）
应交税费—应交个人所得税
贷：银行存款／库存现金
2、支付职工福利费：
借：应付职工薪酬—职工福利
贷：银行存款／库存现金等
3、支付公会经费、职工教育经费等费用：
借：应付职工薪酬—工会经费／职工教育经费
贷：银行存款／库存现金等
爆米花糖糖
（1）分配本月应付职工薪酬470000元 会计分录怎么做借：生产成本－甲产品 210000 乙产品 185000 制造费用 20000 管理费用 44000 销售费用 11000 贷：应付职工薪酬－职工工资 470000 希望能帮助到你！
popo小婷婷
应付职工薪酬会计分录如下：
1、计提工资
借：管理费用等科目-工资
贷：应付职工薪酬-工资
2、发放工资
借：应付职工薪酬-工资
贷：其他应付款-社保(养老、医疗、失业自己负担部分)
贷：其他应付款-住房公积金(个人负担部分)
贷：应交税金-个人所得税
贷：银行存款(实际发放给员工的)
3、计提社保费、公积金
借：管理费用等科目-社保费(养老、医疗、失业、工伤生育单位负担部分)
借：管理费用等科目-住房公积金(单位负担部分)
贷：应付职工薪酬-社保费
贷：应付职工薪酬-住房公积金
4、交纳社保费、住房公积金
借：应付职工薪酬-社保费
借：应付职工薪酬-住房公积金
借：其他应付款-社保(养老、医疗、失业自己负担部分)
借：其他应付款-住房公积金(个人负担部分)
贷：银行存款
5、计提职工福利（向职工食堂、生活困难职工等发放福利）
借：管理费用等科目-福利费
贷：应付职工薪酬-职工福利
6、支付职工福利（向职工食堂、生活困难职工等发放福利）
借：应付职工薪酬-职工福利
贷：银行存款
优质会计资格证问答知识库
