注册会计师张凡

G南玻:出台股票期权激励计划,将授予5000万份期权(8.2元/股) G南玻(000012)董事会审议通过了《南玻集团股票期权激励计划（草案）的议案》；本激励计划必须在中国证券监督管理委员会审核无异议、本公司股东大会批准后方可实施。 南玻授予激励对象5000万份A股股票期权，每份股票期权拥有在授权日起5年内的可行权日以行权价格和行权条件购买一股南玻A股股票的权利。本激励计划的股票来源为南玻向激励对象定向发行5,000万股南玻A股股票，占本激励计划签署时南玻股本总额101,546.31万股的4.92%。南玻股票期权有效期内发生资本公积金转增股本、派发股票红利、股份拆细、缩股、配股或增发事宜，股票期权数量及所涉及的标的股票总数将做相应的调整。 本激励计划按照分次授权方式实施。首次授权的股票期权占股票期权总额的90%即4,500万份，其所涉及的标的股票总数为4,500股，占本激励计划签署时南玻股本总额101,546.31万股的4.43%；剩余的10%即500万份股票期权将于首次授权完成后的两年内一次或分次实施授权，其所涉及的标的股票总数为500万股，占本激励计划签署时南玻股本总额101,546.31万股的0.49%。 本激励计划必须满足如下条件后方可实施：中国证券监督管理委员会审核无异议、南玻股东大会批准、中华人民共和国商务部审核批准。 激励对象的确定依据和范围 激励对象担任公司中、高级管理人员和核心技术人员等职务。 激励对象的范围 激励对象的范围为公司中、高级管理人员、核心技术人员及其他应予激励的人员。本激励计划按照分次授权方式实施，首次授权的股票期权占股票期权总额的90%即4,500万份，其所涉及的标的股票总数为4,500万股，占本激励计划签署时南玻股本总额101,546.31万股的4.43%。 股票期权激励计划的有效期 股票期权激励计划的有效期为自股票期权授权日起的5年时间。 标的股票的禁售期 2006年4月28日南玻召开的2005年度股东大会审议通过了《关于修改公司章程的议案》，修改后的《公司章程》规定，公司高级管理人员“在任职期间每年转让的股份不得超过其所持有本公司股份总数的百分之二十五，所持本公司股份自公司股票上市交易之日起一年内不得转让。上述人员离职后半年内，不得转让其所持有的本公司股份” 。 股票期权的行权价格和行权价格的确定方法 （一）行权价格 股票期权的行权价格为8.20元，即满足行权条件后，激励对象获授的每份股票期权可以8.20元的价格购买一股南玻A股股票。 （二）行权价格的确定方法行权价格的确定方法为：行权价格依据下述两个价格中的较高者确定，为8.20元。 1、股票期权激励计划草案公布前一个交易日的南玻A股股票收盘价8.20元； 2、股票期权激励计划草案公布前30个交易日内的南玻A股股票平均收盘价7.49元。 股票期权的获授条件和行权条件 （一）获授股票期权的条件 1、南玻未发生如下任一情形： （1）最近一个会计年度的财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告； （2）最近一年内因重大违法违规行为被中国证监会予以行政处罚； （3）中国证监会认定不能实行期权激励计划的其他情形。 2、激励对象未发生如下任一情形： （1）最近三年内被证券交易所公开谴责或宣布为不适当人选； （2）最近三年内因重大违法违规行为被中国证监会予以行政处罚； （3）具有《中华人民共和国公司法》规定的不得担任公司高级管理人员情形； 3、激励对象必须在同时满足如下条件时方可获授股票期权： （1）根据《中国南玻集团股份有限公司股票期权激励计划实施考核办法》，激励对象上一年度绩效考核合格； （2）南玻上一年度加权平均净资产收益率与扣除非经常性损益后的加权平均净资产收益率孰低者不低于10%。 （二）行权条件与行权安排 激励对象对已获授的股票期权行权时必须同时满足如下条件： 1、根据《中国南玻集团股份有限公司股票期权激励计划实施考核办法》，激励对象行权的前一年度，其绩效考核合格。 2、激励对象行权的前一年度，南玻加权平均净资产收益率与扣除非经常性损益后加权平均净资产收益率孰低者不低于10%。 3、激励对象行权时，南玻前一年度的净利润增长率不低于10%且前一年度主营业务收入增长率不低于20%。

ACCA在国内称为"国际注册会计师"，被认为是"国际财会界的通行证"，它是按现代企业财务人员需要具备的技能和技术的要求而设计的，在当今的财会领域非常盛行；而CPA，指的是从事社会审计/中介审计/独立审计的专业人士，为中国唯一官方认可的注册会计师资质，唯一拥有签字权的执业资质。两者发展前景有什么不同呢？

1、会计师和审计师事务所

2、投资银行

3、商业银行

4、咨询公司

5、500强等跨国公司

6、国有大中型企业（央企）

7、政府机关

中国人民银行、审计署，证监会、保监会、银监会等诸多主管经济工作的政府机关机关目前招考的岗位要求中要求候选人拥有CPA证书。

1.四大会计师事务所

发展路径：审计助理-高级审计-经理-高级经理-合伙人。

四大的发展路径基本是一致的，从经理到高级经理再到合伙人没有固定的期限，但是一般来说在四大坚持下来10年左右，大多都将成为合伙人了。四大会计师事务所适合应届毕业生和刚入职场的新会计人，高强度和规范化的工作可以让人快速成长。

2.内资会计师事务所

发展路径：审计助理-项目经理-高级项目经理-经理-高级经理-合伙人。

内资所的发展路径与四大差不多，无论是发展还是待遇也都很不错。对于一些学历背景欠佳无法进入四大，但是有ACCA证书的应届毕业生来说是个不错的选择，无论之后是一直在事务所发展，还是跳槽去企业，未来的发展前景都很好。

3.知名外企

发展路径：出纳/会计-财务主管-财务经理-财务总监-CFO

外资企业的待遇往往比国内企业的待遇高，岗位职责明确，注重对员工个人的培养，对将来从事业务工作非常有利。当然，外资企业的工作强度也会相对较高。入职门槛高，持有ACCA证书的学员将有很大的优势。

4.知名外资咨询公司

发展路径：实习顾问-初级顾问-顾问-高级顾问-资深顾问-初级合伙人-合伙人

像四大除了审计业务，也会有咨询业务，相对来说，咨询的入职门槛会比审计高，很多想要从事咨询业务的人，会先做几年审计工作，然后再做咨询。

5.银行

发展路径：柜长-会计主管-会计主任-支行副行长-支行行长

相比之下，ACCA证书更加适合入职到外企或者合资企业当中的人士去考，同时更适合大学生在校学习，而CPA比较适合国企之中，或者政府机关单位之中。

中国南玻集团股份有限公司股票期权激励计划（草案） 2006年9月22日 特别提示 1、本激励计划依据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国证券法》、《上市公司股权激励管理办法（试行）》及其他有关法律、行政法规，以及中国南玻集团股份有限公司（以下简称“南玻”）《公司章程》制定。 2、南玻授予激励对象5,000万份A股股票期权，每份股票期权拥有在授权日起5年内的可行权日以行权价格和行权条件购买一股南玻A股股票的权利。本激励计划的股票来源为南玻向激励对象定向发行5,000万股南玻A股股票，占本激励计划签署时南玻股本总额101,546.31万股的4.92%。南玻股票期权有效期内发生资本公积金转增股本、派发股票红利、股份拆细、缩股、配股或增发事宜，股票期权数量及所涉及的标的股票总数将做相应的调整。 3、本激励计划按照分次授权方式实施。首次授权的股票期权占股票期权总额的90%即4,500万份，其所涉及的标的股票总数为4,500股，占本激励计划签署时南玻股本总额101,546.31万股的4.43%；剩余的10%即500万份股票期权将于首次授权完成后的两年内一次或分次实施授权，其所涉及的标的股票总数为500万股，占本激励计划签署时南玻股本总额101,546.31万股的0.49%。 4、本股票期权激励计划（草案）仅对首次授权的股票期权的相关事宜作出安排，关于首次授权后剩余的500万份股票期权的授权条件、激励对象与份额、行权条件和行权安排等事项，公司将届时由薪酬与考核委员会根据具体情况拟订，并提交公司董事会、股东大会审议批准。 5、南玻没有为激励对象依股票期权激励计划获取有关权益提供贷款以及其他任何形式的财务资助，包括为其贷款提供担保。 6、本激励计划必须满足如下条件后方可实施：中国证券监督管理委员会审核无异议、南玻股东大会批准、中华人民共和国商务部审核批准。一、释义 除非另有说明，以下简称在本文中作如下释义：南玻、本公司、公司 指 中国南玻集团股份有限公司本激励计划、股票期权 指 中国南玻集团股份有限公司股票期权激励计划（草案）激励计划 南玻授予激励对象在未来一定期限内以预先确定的价格和股票期权、期权 指 条件购买南玻一定数量A股股票的权利 南玻中、高级管理人员、核心技术人员及其他应予激励的激励对象 指 人员董事会 指 南玻董事会股东大会 指 南玻股东大会标的股票 指 根据本激励计划，激励对象有权购买的南玻A股股票授权日 指 南玻向激励对象授予股票期权的日期 激励对象根据本激励计划，在规定的期间内以预先确定的行权 指 价格和条件购买南玻A股股票的行为可行权日 指 激励对象可以行权的日期 南玻向激励对象授予股票期权时所确定的、激励对象购买行权价格 指 南玻A股股票的价格深圳市国资委 指 深圳市人民政府国有资产监督管理委员会中国证监会 指 中国证券监督管理委员会商务部 指 中华人民共和国商务部深交所 指 深圳证券交易所登记结算公司 指 中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司元 指 人民币元 二、股票期权激励计划的目的 为进一步完善公司法人治理结构，形成良好均衡的价值分配体系，建立和完善公司高级管理人员和核心技术人员激励约束机制，激励公司高级管理人员和核心技术人员诚信勤勉地开展工作，保证公司业绩稳步提升，确保公司发展战略和经营目标的实现，根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国证券法》、《上市公司股权激励管理办法（试行）》及其他有关法律、法规规定以及南玻《公司章程》制定本激励计划。三、股票期权激励计划的股票来源和股票数量 南玻拟授予激励对象5,000万份A股股票期权，每份股票期权拥有在授权日起5年内的可行权日以行权价格和行权条件购买一股南玻A股股票的权利。 （一）激励计划的股票来源 本激励计划的股票来源为南玻向激励对象定向发行5,000万份A股股票期权。 （二）激励计划标的股票的种类、数量 股票期权激励计划拟授予的股票期权数量为5,000万份，涉及的标的股票种类为人民币A股普通股，涉及的标的股票数量为5,000万股；标的股票占当前南玻股本总额的比例为4.92%。四、激励对象的确定依据和范围 （一）激励对象的确定依据 1、激励对象确定的法律依据 激励对象以《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国证券法》、《上市公司股权激励管理办法（试行）》等有关法律、法规和规范性文件以及南玻《公司章程》的相关规定为依据而确定。 2、激励对象确定的职务依据 激励对象担任公司中、高级管理人员和核心技术人员等职务。 3、激励对象确定的考核依据 就本激励计划涉及的激励对象的考核事宜，公司董事会特制定《中国南玻集团股份有限公司股票期权激励计划实施考核办法》，激励对象经考核合格。 （二）激励对象的范围 激励对象的范围为公司中、高级管理人员、核心技术人员及其他应予激励的人员。本激励计划按照分次授权方式实施，首次授权的股票期权占股票期权总额的90%即4,500万份，其所涉及的标的股票总数为4,500万股，占本激励计划签署时南玻股本总额101,546.31万股的4.43%。首次授权的激励对象中公司董事、监事和高级管理人员基本情况如下表： 姓名 职务 住所 国籍 持有公司股 份情况 曾南 董事、首席执行官 深圳蛇口工业六路 中国 137,559股 柯汉奇 副总裁 深圳蛇口工业六路 中国 无 张凡 副总裁 深圳蛇口工业六路 中国 无 证券之星编辑整