会计工资的计算方法是

不知道，但是我想应该有公式的

一般用人单位发完工资以后，都要交给会计进行入账处理；一、工资应当以货币的形式发放给劳动者本人签收；二、用人单位不得无故拖欠克扣劳动者工资；

每个公司都有自己的算法，一般来说有两种一种是按实际出勤天数算，一种是往回扣的算数按劳动法来说，你的应发工资/21.75=每天工资，然后再乘以缺勤天数就是应当的扣款，没有听说过周六、日还要扣款的。

做会计计算工资方法：1．计时工资的计算计时工资是按考勤记录登记的职工出勤、缺勤天数和每人的工资标准进行计算的。一般有月薪制和日薪制两种方式。在月薪制下，不论各月日历天数多少，只要职工出满勤，即可得到相同的标准工资，若遇有缺勤，缺勤工资应从标准工资中扣除。计算公式如下：应付计时工资=标准工资－缺勤应扣工资缺勤应扣工资=事假和旷工天数×日工资率+病假天数×日工资率×扣款百分比日工资率是职工每日应得平均工资，一般有两种计算方法：按全年平均每月日历天数30天计算：日工资率=标准工资／30 2．计件工资的计算计件工资是按产量记录和计件单价进行计算的。产量包括合格品的数量和料废品数量，料废品是因加工材料的缺陷而导致的废品。计件工资的计算公式如下：应付计件工资=（合格品数量+料废品数量）×计件单价计件工资按计件对象不同分为个人计件工资和集体计件工资，集体计件工资以班组为计件对象，按上述方法计算出的计件工资为小组集体应得工资总额，集体计件工资还应在小组组员之间分配，计算出个人应得工资。 3．加班加点工资、经常性奖金、工资性津贴和补贴及特殊情况下工资的计算加班加点工资应按加班时间、工资率及有关规定计算；奖金按企业的奖励条件和奖励标准计算；工资性津贴和补贴及特殊情况下的工资应严格遵守国家的规定计算。

如何计算问人力资源部门，他们给你计算的方法，你照着算就可以了，另外再算下个税即可。因为正规的公司入职、转正、定级、考勤等均为人力资源部门管辖，因此，人力资源部门才是计算工资的部门，他给你方法你算，或者他算好了，你审核一下，计算个税即可。如果没有人力资源部门或者人力资源部门没有相关的权限，那就得看你们公司的工资的制度了，按照你们公司的人事制度和工资制度，结合考勤进行计算工资，并计算个人所得税即可。如果是新开的，什么都没有，那就麻烦你得和老板商量商量了，该怎么算工资。个人意见，仅供参考