正版TJ状妈
因为高级会计师在学历和工作资历、外语、计算机技术、会计专业知识上，都有严格要求，而达到这些条件的人非常少，所以才会比较稀缺。高级会计师的任职条件，除必须拥护中国共产党的领导，热爱祖国，坚持四项基本原则，遵守和执行《中华人民共和国会计法》外，还要具备四个基本条件：1.较系统地掌握经济、财务会计理论和相关专业知识；2.具有较高的政策水平和丰富的财务会计工作经验，能担负一个地区、一个部门或一个系统的财务会计管理工作；3.取得博士学位，并担任会计师职务2-3年；或取得硕士学位、第二学士学位或研究生班结业证书，或大学本科毕业并担任会计师职务5年以上；4.较熟练地掌握一门外语。
liuyanfei0451
高级会计对会计人员各个方面素质要求很高，必须通过考试取得证书。说高级会计人才稀缺是由于当下会计从业人员俱增，而真正意义上的可以做到或能够做到控制和预算的会计人员也就是高级会计人员是少之又少。多数企业所谓的会计人员只是仅仅取得了会计从业资格证的会计从业人员，这些人，有很多不是会计专业，或者根本就没有任何财务经验，只是把会计当做一人似乎人尽可职的职业。不过，也确实，很多企业尤其是中小企业需要的也只是一个会记账的会计从业者……事实上，我认为，这种原始的会计已经不是今天所指的会计，因为今天的会计不仅已经实现了电算化，而且已经远远不止是记账那么简单，它更多且更重要也是最基本的职能是核算和监督。谢谢
happyzhang123
会计这一行业本来就特别不容易，他需要精明的头脑以及督查社会变化的眼睛，而且世界经济每天都在发生发生着变化，而会计行业的人才也是后浪，一直推着前浪，所以很难有会计行业突出的人才出来。
donkeybenben
经验要求太高，一半的人都在没到高级会计的道路上折了，没经验的时候工资太低，正是需要钱的时候，工资根本没多少，而且不能给老板带来直接利益，是个讨人嫌弃的工种，工作本身太枯燥风险也特大。
lucifer487
数十年的财会热过去了，时至今日还没有出现会计高级人才的井喷，其实我觉得很大的原因是因为大多数的人对于高级人才的要求过高，因为大多数的财会人员他们如果想要向着高级人才方向走的话，肯定是要考取高级的职称的，那么对于大多数的人来说肯定是会去考取，但是每年的这种考取的人数肯定是很少的，那么相比较来说就是选拔人才的门槛变高了，而且对于财会工作者而言的话，肯定是想着安稳什么的，所以没有很强烈的考取想法。
对于高级人才来说其实是有很多的要求，我们所想到的一些对于人才的要求是比较多的，之所以能够称之为人才，肯定是有着一定的能力的，像是普通人的话我们肯定是不能够被称之为人才的，并且对于这样的事情来说的话，想要成为人才付出的一定会比普通人要更多，也更加困难。
实现人才井喷不仅仅只是我们所看到的这样的情况，其实更多的是我们社会的需求，我们社会并不需要每一个人都是财会高级人才，所以对于社会现阶段发展并没有达到这种大量需求的地步，并且如果想要实现井喷是要对于财会大力宣传，并且有一定的岗位实现度的，但是目前来看并没有。
并且我们所能够看到的很多的人面对财会的态度其实并不是很好，有的时候我们也能够看到大多数人其实只求温饱，并没有努力实现更多自身价值的时候，其实这里面也有一点是因为高级证书真的是很难考，所以就算是财会金融火爆了数十年，也没有实现财会高级人才的大量井喷，这是很正常的。
雨樱花ran
从某种意义上来说，我觉得是因为「资本市场不够发达」以及「民企市场集中度太低」两个原因。这两个原因归根到底就是一个结论：没有人需要高质量的财务信息。
高级会计和基础会计的区别是什么呢？基础会计记录收支数据，高级会计矫正、分析和预测数据。
在遍地小微民营企业中，年利润不超过一亿的，单一经营业务的，公司哪里亏钱为啥不赚钱瓶颈在哪里，老板自己心里都是非常清楚的。纵然给不出严密的逻辑链，纵然量化分析数据只有：三成/五成/七成这几个档次。这个时候你跑过去跟他说，我能帮你把量化分析做到百分比小数点后x位准确，但是要80万年薪，他一定不乐意，他觉得目前的精度也够了。
在巨大的国企之中，纵然有统一采购的财务系统，但是出于「反正是国家的钱」这种普遍心理，广泛存在的基础数据采集口径不一致以及质量层次不齐，导致上层用于分析决策的数据可能至少有20%的差异。这个时候你跑去跟他说我可以帮你规范化整个数据传递流程，确保保层层有复核，差异有原因。他一定瞪大眼睛跟你说：我们自有国情在此，你不要搞事情！
所以说到底，到底谁需要高质量的财务数据呢？一个是资本市场的外部投资人（上市公司）；一个是预感自己掌握不了公司经营情况管理层（大型外企）。
因此在直接融资占比依然非常低，以及国进民退的背景下，纵然你有通天的财务数据分析整合能力，依然是「屠龙之术」。
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