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工资与证书是没有直接联系的,很多人考过了证书工资也是没有增加,所以不要因为一个证书就跟公司提涨工资的事情。但考取证书与你的知识积累和工作能力有关,在你跳槽的时候能够获得更多的机会。一、会计岗位:1、工作经验2年左右的,一般工资在4000-6000元之间,具体金额跟行业和工作经验有关系。2、工作经验3年以上的,一般工资在6000-8000元之间,具体金额跟行业和工作经验有关系。二、财务主管:1、一般工作3年以上就可以晋升为财务主管了,工资基本都能过万元,一些三四线小城市会低些,也都在6000元左右。三、财务经理:1、一般工作3-5年就有机会晋升为财务经理了,工资在10000-15000元之间,小城市会低些,基本都在8000元左右。四、财务总监:1、一般工作5年以上就有机会晋升为财务总监,工资在15000元之上,主要是讲年薪了。
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按照工龄,每工作一年100元。依此类推工龄10年的退休金是1000元。参加工作20年的退休金是2000元,参加工作30年的退休金是3000元,工龄40年的退休金是4000元。不分高级工,中级工,还是普通工人。退休金一律平等。公务员也要不分职位高低一律平等。和工人的退休金一样。三年以内执行完成。退休(retire),是指根据国家有关规定,劳动者因年老或因工、因病致残,完全丧失劳动能力(或部分丧失劳动能力)而退出工作岗位。2011年1月起,我国对个人提前退休取得的一次性补贴收入,按照“工资、薪金所得”项目征收个人所得税。政府有关方面不断释放出延龄退休的政策意向,民意调查显示,过半受访者反对延长退休年龄,多数主张按规定年龄退休工龄工资?员工工龄工资的设定标准:1.连续工作满一年的员工每月工龄工资为50元整。2.连续工作满两年的员工每月工龄工资为100元整。3.连续工作满三年的员工每月工龄工资为150元整。4.在本公司连续工作满四年的员工每月工龄工资为180元整。5.以此类推,之后工作每增加一年,每月工龄工资相应增加30元整。累计十年封顶。6.员工连续请假超过15天或年内请假累计超过30天者,取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄(总经理特批的除外)。7.员工辞职后又复职,原工龄取消,按照新入职时间重新计算工龄。8.试用期间不计算工龄。法律依据:《关于工人退休、退职的暂行办法》第一条全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人,符合下列条件之一的,应该退休:(一)男年满六十周岁,女年满五十周岁,连续工龄满十年的。
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