出纳核算工资还是会计

谈这个问题，需要把会计和出纳的工作内容做个区分，会计一般负责核算、控制；出纳负责收支货币资金。发工资，一般指的是收支货币资金，那应该是出纳的事情。但是，规模小的企业，为涉及分开监督，也有可能会计从出纳那里支取现金来发，或者为了对工资明细保密，也可能让会计来发

出纳还是会计做工资没有明确的规定，主要取决于单位领导怎么分工，据我所知，有的单位会计算工资，有的单位出纳算工资，规模大的公司有专门的薪酬部门管理。

计算是会计的职责发工资属于现金跟银行 是出纳的职责 工资算错了 找会计发工资 如果会计算5000元 但是 银行转账了6000元或者4000元一个是出纳转账的如果不是出纳去发 或者 去转账 那么准确来说就是 发工资的人的责任了 如果你们公司有系统自动转账的会计算好工资后，然后经过审核了，过账后（或者没过账）就会自动转到银行的，那么就是跟 会计 跟审核的 那个责任了。 主要是分清楚，工作的职能。还有分工的细节。紧个人意见，仅供参考。 小公司有的 会计跟出纳的一个人一起做的大公司就 分得 明细点。

为了内部控制运行有效，防止舞弊及人为错误，不管是出纳还是会计都不应该做工资，建议人事部门做工资表。从职能上来看，人事部门是管考勤考核的，工资应由人事部门做，而财务部门是管理资金的，做好的工资表交由财务部门审核发放。如果老板硬要财务部门做工资表，那么只能由会计制表，出纳发放，降低部分风险。