供热会计准则案例

借：管理费用（或销售费用、生产成本、制造费用、在建工程等科目）----福利费贷：应付职工薪酬 借：应付职工薪酬贷：银行存款（或库存现金）这里要注意，应付职工薪酬是往来科目，属于负债类科目，不是陈本类、损益类科目。要是只放在“应付职工薪酬”科目里不作处理，就会虚增利润，虚减负债。这是违反会计准则的。如果金额不大，直接计入“管理费用--办公费或暖气费”科目。如果金额大，计入“待摊费用--暖气费”科目，分月摊销。

目前可以不用摊销吧，太麻烦了。从简直接进损益就得了。

1，按新的企业会计准则规定，除非是固定资产转入改良，否则不能停止计提折旧。 固定资产即使在非生产期停用，仍然照常计提折旧，所以季节性停用仍然正常计提折旧，没有变化。 2，供暖企业非生产期折旧，一般计入“管理费用”： 借：管理费用 贷：累计折旧 3，我认为第2种说法更为合理： 固定资产开始计提折旧的标准，并不是是否已经开始生产，而是是否已达到可使用状态，即使没有开始试生产，但是经过专业评估鉴定或其主体生产能力已经具备的时候，即使没有工程竣工决算也应按暂估价值计入固定资产并开始计提折旧。 即：“在遵循会计核算及时性原则的前提下，折旧等成本不可以递延到下一会计年度，所以，上述非生产期的折旧等应在发生当月即转入成本，不能递延到下个会计年度。”

1、如果单位执行了新会计准则，会计分录

支付时

借：应付职工薪酬--职工福利

贷：库存现金

计提时

借：管理费用--福利费

贷：应付职工薪酬--职工福利

2、如果单位没有执行新会计准则，会计分录

借：管理费用--福利费（或应付福利费）

贷：库存现金

这里要注意，应付职工薪酬是往来科目，属于负债类科目，不是陈本类、损益类科目。

要是只放在“应付职工薪酬”科目里不作处理，就会虚增利润，虚减负债。这是违反会计准则的。

如果金额不大，直接计入“管理费用--办公费或暖气费”科目。如果金额大，计入“待摊费用--暖气费”科目，分月摊销。

扩展资料：

一、本科目核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。

二、本科目应当按照“工资,奖金,津贴,补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出" 等应付职工薪酬项目进行明细核算。

账务处理

企业按照有关规定向职工支付工资、奖金、津贴等，借记"应付职工薪酬"，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。

企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项（代垫的家属药费、个人所得税等）， 借记本科目，贷记“其他应收款”、“应交税费——应交个人所得税”等科目。

企业向职工支付职工福利费，借记本科目，贷记“银行存款”、“库存现金”科目。

企业支付工会经费和职工教育经费用于工会运作和职工培训，借记本科目，贷记“银行存款”等科目。

企业按照国家有关规定缴纳社会保险费和住房公积金，借记本科目，贷记“银行存款”科目。

企业因解除与职工的劳动关系向职工给予的补偿，借记本科目，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。

参考资料来源：百度百科-应付职工薪酬

1、如果你单位执行了新会计准则，会计分录 支付时借：应付职工薪酬--职工福利 贷：库存现金计提时借：管理费用--福利费 贷：应付职工薪酬--职工福利 2、如果你单位没有执行新会计准则，会计分录 借：管理费用--福利费（或应付福利费） 贷：库存现金