乖乖米飞
首先单位在编制工资发放表时：借：应付职工薪酬——应付工资贷：其他应付款——职工工资代扣社会保险费（基本养老保险，失业保险，基本医疗保险，个人负担的大病医疗补助金）；贷：其他应付款——职工工资代扣住房公积金贷：应缴税费——应缴个人所得税——应缴个人（工资薪金）所得税贷：银行存款单位为职工缴纳社保后的会计处理为：借：应付职工薪酬——应付社会保险费（基本养老保险，失业保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险等明细科目）；借：其他应付款——职工工资代扣社保费（基本养老保险，失业保险，基本医疗保险，个人负担的大病医疗补助金）；贷：银行存款月底将单位负担的社保费转入管理费用——职工薪酬——社会保险费借：管理费用——公司经费——职工薪酬——社会保险费（也可设下级明细科目）贷：应付职工薪酬——应付社会保险费（基本养老保险，失业保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险等明细科目）；单位为职工缴纳住房公积金后：借：应付职工薪酬——应缴住房公积金借：其他应付款——职工工资代扣住房公积金贷：银行存款月底将单位负担的住房公积金转入管理费用——职工薪酬——住房公积金借：管理费用——公司经费——职工薪酬——住房公积金贷：应付职工薪酬——住房公积金单位本期缴纳上期扣缴的个人所得税时：借：应缴税费——应缴个人所得税——应缴个人（工资薪金）所得税贷：银行存款
吃客5588
应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照“工资，奖金，津贴，补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出" 等应付职工薪酬项目进行明细核算。全部业务会计分录如下：一、计提工资和计提公司负担的员工社保费用借：成本费用科目（根据受益对象确认金额和科目）贷：应付职工薪酬-工资（应付工资总额）贷：应付职工薪酬-社保（公司负担的社保）二、代扣员工个人负担的社保（将应付工资对应金额转入社保明细科目）借：应付职工薪酬-工资（个人负担的社保）贷：应付职工薪酬-社保（个人负担的社保）三、发放工资（应付工资减去所有代扣款项后为实际发放的工资）借：应付职工薪酬-工资贷：银行存款四、缴纳社保借：应付职工薪酬-社保（公司负担的和个人负担的之和）贷：银行存款
上班好远
1、计提的时候 借：管理费用——社保 -公司 626.97 ——社保-个人 274.18 贷：应付职工薪酬——社保 626.97 其他应收款——代扣社保 274.182、实际缴纳社保 借：应付职工薪酬——社保 626.97 其他应收款——代扣社保 274.18 贷：银行存款 901.153、收取应收款 借：银行存款 274.18 贷：其他应收款——代扣社保 274.18
缘梦~幸福宝贝
我现在所在的城市 是湖北武汉。武汉目前在国内是新一线城市 ，跟北京、上海、广州、深圳城市相比还是有很大的差距。跟重庆、天津、杭州的水平差不多。目前会计又因行业和职位不一样，薪资待遇又有差别。
在武汉，如果你现在是刚毕业的会计学生，仅仅持有初级会计证在写字楼上班，朝九晚五，双休，公司是零售企业简称商业，那你能拿到的待遇估计在3000~3500元/月，最高不会超过4000元/月，如果你是中级会计证，最高工资不会超过5000元。
如果是在工业（工厂）初级证4500元/月，中级证5500元/月。不过工作量会比商业大。如果是在房地产建筑行业，初级证不超过5000元/月，中级证不超过6000/月，如是是注会大概就8000元/月左右。
会计行业随着证书和经验的增加工资就会有所上升。但工作经验还是很重要的。我现在目前是中级证在一家农业公司任职，工资待遇是5500元/月，扣完社保大概就是5000出头了，我们是会计总管，不光是做账报税，还有核算工资，社保、合同、财务软件维护等工作都是由我来做。
所以工作量和工作范围还是很大很广，平常就是双休，不用打考勤，还可以调休。但没有年终奖，没有工龄工资，没有职位上升的空间，平常可能还会受老板的气，这就是民企的通病。不知道你问这个问题是什么目的？是现在在做会计还是想做会计？
如果你是想做会计，最好是全日制的学历加证书加经验会好找一些，但工资顶多就5000元/月，如果你还未毕业，建议你往公务事和事业单位考虑，本人在这里只能以过来人的身份给你这些建议，希望你能慎重考虑。
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