雨樱花ran
人力资源比会计的好很多，起码考人力资源管理师证要比考会计证费用高，难度大。这就足以证明考人力资源管理师出来一般情况下会比会计从业者好就业，随着我国经济的高速发展，对人才的渴求，人力职员管理工作作为企业内部人才培养与规划的重要部门，讲承担起对进入企业内部人员综合知识，技能，从业能力进行再教育与塑造的重要的人才战略培养部门。企业人力资源管理师证书和助理人力资源管理师证书已经被我国广大的人力资源管理从业者所接受和认可，更是踏进所有企业人力资源管理的一道门槛。 拥有人力资源管理师证的，才可以持这个证上岗做企业人力资源管理这块，证书的作用：1.证书作为国家劳动和社会保障部认可的职业资格证书，她证实执政者具备了从事人力资源管理工作的职业资格。2.证书证明执政者具备了相关的人力资源管理知识与实际操作技能，并接受及通过了国家组织的职业技能鉴定的考试与考核工作。3.证书证明执政者有能力处理人力资源管理领域的相关工作。 证书发证机构为：国家人力资源和社会保障部统 佛山市新笙企业管理顾问有限公司于2004年与佛山市生产力促进中心合作，建立培训平台，致力于为佛山中小企业提供管理咨询培训服务，为佛山地区企业培训了大批职业化的人才，受到政府和企业的好评和广大学员的认可，更成为广东省劳动和社会保障厅项目办定点培训单位。同时，“佛山新笙”根据企业和市场的培训需求，定期举办大型公益讲座、论坛，为佛山的产业升级和专业人才培养作出了积极的贡献。我们培训机构专注于开展“国家职业资格考证培训、企业管理内训、咨询”服务，是广东省职业技能培训项目办指定的培训机构。专业开展：人力资源管理师、企业培训师、采购经理人、企业班组长等职业资格培训。报考助理人力资源管理师和企业人力资源管理师的国家指定报名点。有兴趣要报考的，或者想了解的：联系地址：佛山市禅城区佛罗路1号天马大厦4楼培训教室（汾江中路汾江桥旁）报考请打： 联系人：戴先生
王家姑娘0122
一、转型前的准备工作在进行转型前，首先要结合自身的情况，对自己的性格、优点、缺点进行分析，看自己是否符合做人力资源工作。做人力资源工作看起来是件很体面的工作，其实里面的艰辛只有亲身体会了才能感受到。鉴于现在部分企业对人力资源的重视程度还没有达到一个程度，因此把人力资源部当做一个后勤部门，仅仅理解为招聘、办理员工保险、入职培训的部门。因此工作有些琐碎，要具备良好的沟通能力、人员甄选能力，有时还要受“夹板子”气，公司需要裁员、辞退员工时也是通过人力资源部执行，因此人力资源部在有些时候处理不当容易得罪人。如果自己对这些情况望而止步，那就最好不要选择这个职业。确定了自己符合做人力资源后，就要学习人力资源的专业知识。如果一个人没有人力资源的从业经验，又没有专业知识，想从事人力资源工作简直是天方夜谭。那么如何学习到人力资源专业知识呢？学习的途径很多种，因此我们首先要对人力资源的基本情况有个了解。人力资源管理共分为6大模块：人力资源规划、招聘与配制、培训与开发、绩效管理、薪酬福利、劳动关系管理。在了解了人力资源的工作内容后我们就要有针对性的开始学习了。学习的具体模式可以采取如下形式进行：1、购买人力资源管理专业书籍，自己啃书学习。看书是获得知识最快的途径，尽管是最笨的办法，但是也是最有效的办法。充分掌握了知识，以后做了人力资源会得心应手。2、参加企业人力资源管理师培训、人力资源学历教育。通过这样的学习可以进行系统的培训，很多在职人员也都选择这样的方式进行充电。3、上网方便的人可以经常关于人力资源的专业网站、加入人力资源QQ群，使自己在转型前融入到这样的氛围中去，在网络上有丰富的学习资源，要善于利用网络。通过搜索引擎可以把自己的疑问寻找到，同时寻求到解决的方法。4、结实几位人力资源专业人士，经常与他们沟通，向他们学习。每个人如果时间允许，都喜欢分享自己的工作心得。5、购置人力资源的学习软件、光碟。这样的学习可以让自己以极少的成本学习到人力资源大师级人物所传授的知识，而且形象生动，对于在职人员是个不错的学习模式。 二、HR应该掌握的知识1、企业管理知识。除了人力资源6大模块的专业知识外，还应该掌握一定的企业管理知识。加强学习企业管理方面的知识，因为人力资源管理本身就是一个管理工作，要善于利用各种管理技巧才能把人力资源管理工作做好。2、心理学知识。人是最复杂的动物，心情连自己有时都很难控制，而且人力资源学本身就是从工业心理学分支出来的一名学科。掌握了一定的心理学知识，在工作中就能游刃有如。3、人才测评学的知识。掌握一定的测评技术，对于选拔企业合适的员工是非常有用的。4、公共关系学。人力资源部经常要与政府部门打交道，以及聘请外训老师的具体接待等各项外联事务，都要求人力资源从业者能够娴熟处理这些事情。5、礼仪知识。员工者首先接触的是人力资源部的工作人员，人力资源在人才招聘时代表了公司的形象，良好的形象会给求职者树立一种专业的感觉，给公司赢得美誉。6、策划知识。人力资源部要经常组织公司的各项活动，以及员工的生日策划等活动，因此掌握一定的策划专业知识无疑会使工作如虎添翼。 三、转型的几个途径1、内部转岗。在掌握了专业知识后，可以试着向公司领导申请转到人力资源部。那么申请书的好坏直接影响着成功与否，因此申请书一定要写的恳切，并表明自己强烈的愿望。当然内部转岗的前提是公司领导认可你现在的工作，因此在现有的工作中做出成绩，获得领导的赏识。2、直接去应聘。在应聘时，所学的专业知识就显得非常重要，要不对方问几个问题后就知道你的底子了。在应聘前一定要做好相当充分的准备，了解对方的公司，了解工作内容。3、在现有的岗位上申请一部分人力资源工作内容，在现有单位主动申请参加公司的招聘及培训工作，为日后的转型积累工作经验。在转型的过程中，会遇到很多难题，一定要坚持。如果轻易的放弃，那么就会前功尽弃，就不能顺利转型成为一名HR。转型后可能工资待遇有所降低，一定要着远长远利益，因为对于人力资源，你只是一个刚入行的人，是个初学者。调整心态，那么在转型的路上会走的更顺畅一些。
魔女小楠
其实自个你都己经知道答案了！两个职业你先想到的那个呢？不用说你当然是想的人力资源！当然各有各的长处，为什么这么说呢人力资源管理顾名思意它是管人的将来有当领导有发展的潜力！会计怎么说呢，不太好说它也有它的好处就是天天和钱打交道不却钱！有油水！当然指的不是一个小出纳就会有的哟！反正我认为中国却的还是管理！
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