学校会计的待遇

首先说说会计的前景。做会计初期的时候并不高，相对于很多传统行业，会计的初期工资是比较低的。和其它当下热门的行业：IT，销售之类的更是无法比较，所以如果你准备从事会计行业，注定初期是拿不了多少工资的。从事会计需要的是一个积累，这就像种树一样。前期种下种子，并不能直接给你带来什么，但是随着时间慢慢的推移，你播撒的种子越多，那么到最后你就可以收获的也越多，到最后你就可以拥有一片森林。之所以说这些，其实我想说明的一点就是，如果你决定要从事会计，那么就要做好前期较长的一段时间拿比较低的薪水的准备。如果你可以坚持下去，那么随着时间慢慢推移，你的待遇也会逐步提升，如果可以拿到高级会计证，甚至去考CPA，你的薪资过万就完全不是问题了，而且还是那种各大企业都渴求的人才。不管是大企业还是小企业，乃至是一个正在创业的团队，会计财务都是必不可少的，所以从这两点来说，“会计行业像金饭碗”这句话是没有问题的，从事会计的人都知道：“会计越老越吃香”，所以还有一个优点就是会计不需要吃青春饭，相反你在这个行业待得越久就越有价值。总结一下会计的优点：1、工作比较轻松，工作时间也不长。2、不用吃青春饭，并且从事会计时间越久工资待遇就越高。3、后期的薪资待遇很可观。然后是不同的地区之间的薪资待遇。说一下我自己吧，你可以参考一下。我是13年大学毕业的，学的专业是电子商务（我也算是半个转行），到现在为止从事会计也有三年了。拿我自己为例子，现在是在杭州一家公司做财务工作，现在的薪资待遇是每个月8k，我自己只拿了中级证。总的来说待遇还是挺好的，双休而且每天工作时间是八小时，和其它很多工作比起来我觉得应该算是不错了。当然其它地区的薪资待遇我就不清楚了，可能在北上广深有三年以上工作经验的会计薪资10k的也不少吧 ？ 这个我不做发表，还是等待其他网友来帮你解答吧。

普通的会计工资很低的，刚刚够养活自己吧！而且不要想着工作轻松，每天加班到十点都是很正常的。但是高层次的会计就不一样，可以参与公司的管理，有更多话语权，薪资当然就不一样。不过跟同等水平的其他职业相比还是非常低的。而且现在每年从学校毕业出来的会计相关专业的学生是其他专业的好几倍，有空可以去查下新闻了解一下。

学校会计在编的话待遇很好，但是如果不在编，待遇和普通会计差不多。会计的待遇区别：1.基础会计一般来说，对学历和工作经验的要求不高。很多大学毕业生只是从基础会计做起，做一些简单重复、低价值的会计工作，如出纳、费用报销、开票等，工资很低。初级会计师如果不能迅速晋升，很容易被解雇。人工智能时代的到来，也给会计人员带来了巨大的冲击。基本会计持有证：初级会计职称，月薪一般为3000-5000元。2.中级会计师初级会计师经过一定的工作积累，可以冲击到中级会计师职称。中级会计师在会计行业需要一定的工作经验，有丰富的会计工作经验。中级会计师持有证书：中级会计师职称，月薪约5000元-8000元。具备中级会计能力，有一定的晋升空间。3.管理会计师管理会计不应局限于会计工作，管理会计应根据过程和各个管理环节，运用会计工具，用数据说话，控制、改进和增强。需要分析数据，并能够预测未来的财政预算。其中人工智能无法替代的是管理会计。因此，很多人为了提高自己，不断地考取各种证书，努力提高自己，成为一名合格的管理会计。管理会计：月薪约8000元-12000元。4.高级会计师一般来说，具有10年以上的会计工作经验，能够独立负责会计工作。工资标准是按年薪计算的。薪资约为30万-50万元。5.顶尖会计师顶尖会计师通常受到那些试图上市、引入风投、并购重组的企业青睐。可以要求很高的年薪，通常在80万到120万元之间。然而，作为一名顶尖会计师，需要考取许多证书，如高级会计师、注册会计师、美国管理会计师、国际注册会计师等。出处与链接：

学校会计的事业编待遇怎么样？工资支付的项目，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资。但劳动者的以下劳动收入不属于工资范围：(1)单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等；(2)劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等；(3) 按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其它劳动收入，如根据国家规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等。工资支付的时间和要求：我国工资支付的法律规章明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。工资应当按月支付，是指按照用人单位与劳动者约定的日期支付工资。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，对于实行小时工资制和周工资制的人员，工资也可以按日或周发放。对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。事业单位工作人员工资的构成：一、基本工资： 1、岗位工资：体现工作人员所聘岗位的职责和要求。分为：专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)和工勤技能岗位(设5个等级)，每个岗位等级对应一个工资标准。 2、薪级工资：主要体现工作人员的工作表现和资历。专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。二、绩效工资： 主要体现工作人员的实绩和贡献。国家对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求，自主分配。三、津贴补贴： 1、艰苦边远地区津贴： 主要根据自然地理环境、社会发展等方面的差异，对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当的补助。对艰苦边远地区根据发展变化情况，每5年评估调整一次。2、特殊岗位津贴补贴： 对在苦、脏、累、险及其它特殊岗位工作的人员实行特殊岗位津贴补贴，国家统一制订特殊岗位津贴的项目、标准和实施范围。

月工资3000元以上。从事会计工作的人员必须取得会计专业技术资格考试，担任会计职务应当通过相应级别的会计专业技术资格考试或评价。会计职责包括是进行会计核算；实行会计监督；拟订本单位办理会计事务的具体办法，参与拟订经济计划、业务计划，考核、分析预算等。

学校会计，要看是什么样的学校，民办，国办，大学还是中小学，吃平均工资吧！