首席会计师试题

会计面试题及答案

会计面试题及答案

1、你认为财务管理在现代企业管理中应当处于何种位置?发挥何种作用?

2、你认为财务工作对财务工作者而言最首要的要求是什么?为什么?

3、你将参与不断前进的中国某某网的战争步伐，作为财务工作者，工作伊始你对你的工作有什么计划? 为什么?

4、中国某某网的会计报表，你建议，由哪些报表组成?中国某某网需要更高速地发展，需要什么样的财务工作?

5、案例：请提出中国某某网会员服务的成本分析方案，请提出中国某某网网络广告服务的成本分析方案

6、案例：请对中国某某网模拟一份成本控制方案，请参考网站产品，发挥你的想象

7、案例：本公司现与某世界五百强企业谈合作项目，作为财务人员，你应该给出什么数据，从财务角度加强双方合作的最大可能性呢?

8、案例：对于员工薪酬比例的设定，你有什么建议?

9、假如你是一位网络媒体a的CFO，应该具备的是什么能力和素养?

10、你的未来五年规划是什么?

备注：5-8题属于发散性思维试题，请充分发挥你的想象。

会计面试题答案：

第一题答案：

企业管理以财务管理为核心 ,它是通过价值形态对企业资金运动的一项综合性的管理 ,渗透和贯穿于企业一切经济活动之中。企业资金的筹集、使用和分配 ,都与财务管理有关 ;企业的生产、经营、进、销、存每一环节都离不开财务的反映和调控。财务管理是为了维护企业利润最大化,优秀的财务管理对企业而言犹如一张极富粘性的网，任何的风吹草动都会由它直接触动企业的中枢神经财务管理是直接向管理层提供第一手的信息。所以财务管理实际上是一个隐性的管理部门,是企业内部管理的中枢，在企业管理中处于基础地位。

财务活动是上层控制企业一切活动的重要活动之一，涉及产、供、销各个环节，为各个管理层面提供准确的信息，财务管理是建立现代企业制度的最大保证，通过核算，分析对比历史、同业的经营情况，发现问题、解决问题，财务管理是企业谋求效益的重要保障。财务管理区别于其他经济管理工作，所涉及面广、综合性强、灵敏度高,在企业的筹资活动、投资活动(项目投资、证券投资)、资金营运活动和公司取得收入的分配活动中均起着不同的作用。财务管理以市场为导向，以资本为纽带，以现代企业制度为保证，合理配置资产，提高资本的运营效率。因此财务管理在企业管理中发挥着计划、控制和监督作用。

第二题答案：

财务工作者要加强自我管理，严禁触碰“警戒线”，严格遵守财经纪律，杜绝违规操作，“在干中学、在学中干”加强自身学习，树立终身学习的观念努力的不断提高专业水平适应公司发展的要求。这是我毕业的时候老师告戒我们的话，也是我亲身工作体会。

第三题答案：

进入本公司，了解公司的经营情况、范围、财务状况的同时做好日常财务核算工作，加强财务管理、推动规范管理使财务工作在规范化、制度化的良好环境中更好地发挥作用。特拟订工作计划：

一、加强规范现金管理，做好日常核算

1、根据公司制度与会计准则结合实际情况，进行业务核算，做好财务工作。

2、做好本职工作的同时，处理好同其他部门的协调关系.

3、做好正常出纳核算工作。按照财务制度，办理现金的收付和银行结算业务，努力开源结流，使有限的经费发挥真正的作用，为公司提供财力上的保证。加强各种费用开支的核算。及时进行记帐，编制出纳日报明细表，汇总表，月初前报交总经理留存，严格支票领用手续，按规定签发现金以票和转帐支票。

4、完成领导临时交办的其他工作。

二、财务管理科学化，核算规范化，费用控制全理化，强化监督度，细化工作，切实体现财务管理的作用。使得财务运作趋于更合理化、健康化，更能符合公司发展的步伐。

1.严格控制应收帐款等过度性科目的挂账，历年损失及时处理，以减少非生息资金占用。

2.所有提留全部按月计提。

3.费用管理做到先计划后使用，现审批后列支，财务计划执行情况至少要按季进行分析，真实、准确地反映经营成果。

4. 损益按月划转，各种税款全辖统一交纳。

我会借此契机，发挥自己最大的特长，加大现金管理力度，提高自身业务操作能力，充分发挥财务的职能作用，积极完成各项工作计划，以最大限度地服务于公司。为我公司的稳健发展而做出更大的贡献。

其实第一个问题已经回答了，有效财务工作和财务管理对企业的发展起者着重要的作用。

第四题答案：

1、资产负债表 2、利润及利润分配表 3、现金流量表 4、资产损失情况表

5、管理费用表 6、 公司经费表 7、固定资产及折旧表 8、应收款项情况表 9、带息负债情况表 10、主要业务情况表 11、人工成本情况表 12、货币资金明细表 13、主要债权债务分类统计表

在高速发展的公司要不断提高自己的专业知识，不断根据公司的发展目标更改财务制度，财务方法，为公司的发展做好更好的服务。

第五题答案：

中国某某网会员服务的成本和网络广告服务的成本构成

1 技术成本

技术成本包括软硬件成本、学习成本和维护成本。会员服务的成本和网络广告服务的成是各种技术结合的 产物，昂贵的投资，复杂的管理和高昂的维护费用

2 安全成本

在任何情况下，交易的安全总是人们关心的首要问题，如何在网上保证交易的公正性和安全性、保证交易双方身份的真实性、保证传递信息的完整性以及交易的不可抵赖性，成为推广会员服务的关键所在。而上述交易的一系列安全要素，必须要有一系列的技术措施来保证。

3 开发客户成本

人力资源成本是网会员服务的成本和网络广告服务的成本中的最大一部分，所有的效益均由人来完成，相应的成本也是其他成本中最高的一部分。

4 物质成本

为会员服务，在互联网上进行广告服务都离不开电脑等物质的支持，这是最基本的一部分成本，也是固定成本是不可减少的，只有增加会员，加大广告服务来均减这部分成本。

5 机会成本

机会成本是不确定的一部分成本，是获得这种利益的同时产生的成本。

第六题答案：

利润提高的秘诀在于成本控制，从网会员服务、网络广告服务、网刊 这一系列的过程都做了严格控制，在保证优质服务的同时，把成本降下来，从而在激烈竞争的市场中保持了良好的利润。

一、成本控制在于把钱花得恰到好处

成本控制是一门花钱的艺术，而不是节约的艺术。如何将每一分钱花得恰到好处，将企业的每一种资源用到最需要它的地方。

二、成本控制需要建立科学机制

第一步：战略目标指导成本控制目标

方向正确等于成功了一半，成本控制也一样。成本控制的目的是为了不断的降低成本，获取更大的利润。所以，制定目标成本时首先要考虑企业的赢利目标，同时又要考虑有竞争力的其他网络公司的价格。在我们公司成本主要来源于费用，而费用发生在每一个环节、每一件事情、每一项活动上，因此，要把目标成本层层分解到各个部门甚至个人。

1.企业项目分析

各个部门以营销目标导向，进行年度工作的项目立项，列出为实现目标所需要做的各类项目，同时对项目进行任务分解，再对时间、成本、性能每个环节进行分析，对比成本与收益。比如市场部明年为了达到既定的目标，需要完成多少市场宣传及推广的项目，项目逐一分解成任务后，对每个任务所需要的费用进行合理预算，同时对产生的收益进行估算。

2.进行行业价值链分析

行业价值链：是企业存在于某一行业价值链的某个点，包括与上、下游与渠道企业的连接点，如会员服务做精做大，形成无形广告，改善价值的纵向联系也可以使企业与其上、下游和渠道企业共同降低成本，提高整体竞争优势。

3.竞争对手的价值链分析

竞争对手的价值链和本企业价值链在行业价值链中处于平行位置，通过对竞争对手价值链的分析，可以测算出竞争对手的成本。然后，自己企业与之相比较，就找出了与竞争对手在任务活动上的差异，扬长避短，争取成本优势。

第二步：成本控制四步执行法

1.减少目标不明确的项目和任务

在企业目标清晰的情况下，每个项目及任务都是为实现目标所服务的。项目立项分析后，可以把目标不明确的项目与任务削减掉。

2.明确各部门的成本任务

实行“全员成本管理”的方法。具体做法是先测算出各项费用的最高限额。然后横向分解落实到各部门，纵向分解落实到小组与个人，并与奖惩挂钩，使责、权、利统一，最终在整个企业内形成纵横交错的目标成本管理体系。

3.成本核算，精细化管理

没有数字进行标准量化，就无从谈及节俭和控制。伴随着成本控制计划出台的是一份数字清单，包括可控费用(人事、水电、包装、耗材等)和不可控费用(固定资产折旧、原料采购、利息、销售费用等)。每月、每季度都由财务汇总后发到管理者的手中，超支和异常的数据就用红色特别标识。在月底的总结会议中，相关部门需要对超支的部分做出解释。为了让员工养成成本意识，最好建立《流程与成本控制SOP手册》。手册从原材料、电、水、印刷用品、劳保用品、电话、办公用品、设备和其他易耗品方面，提出控制成本的方法。当然，有效的激励也是成本控制的好办法，所以，成本控制奖励也成为员工工资的一部分。

4.成本管理的“提前”和“延伸”

“提前”就是加大技术投资，控制机会成本;“延伸”就是将上下游整合起来。当今的市场竞争，是实力的竞争，人才的竞争，服务质量的竞争，也是成本的竞争。

5、重视信息管理，建立信息沟通体系

信息是知识经济时代的主要产品，信息技术是知识经济的主要支柱。进行预测需要搜集有关工作所需要的信息;与其他部门沟通和协调需要传递信息;领导做出决策、计划下达执行的过程也是信息流动的过程。同样，控制活动也离不开信息，要想及时发现偏差，采取适当的修正行动，首先必须有信息反馈，掌握有关环境变化的信息、计划执行结果的信息。目前，信息技术正日益渗透到社会生活的各个方面，对人类社会的进步和发展产生了深远影响，使得信息的扩散与应用大大加快，决策、交易可在瞬间完成。在日益激烈的市场竞争中，最早获得准确详实的信息，及时作出准确预测、正确决策，就能拥有主动权，在市场竞争中占据主导地位;同时，还可以最大限度地规避市场竞争风险，防范由于信息原因造成的预测不准而导致的决策失误，使公司经营活动得以顺利进行。

6、利用共享资源，降低产品成本

分享共享资源的越多，分摊到公司中的成本就越低，如：企业固定资产、产品的研究开发费用、资源的采购费用、信息使用费用、市场开发费用等等，都是共享资源。增加使用这些共享资源的规模和频率，就可以降低的成本。

第七题答案：

投资者在进行投资决策时需要包括以下五类：(1)财务数据;(2)企业管理人员对财务数据的分析;(3)前瞻性信息;(4)股东的信息;(5)企业的背景信息

需要财务人员对投资风险和期望收益的评估。具体方法如下：

1、财务内部收益率(FIRR)

财务内部收益率是指项目在整个计算期内各年净现金流量现值累计等于零时的折现率，它是评价项目盈利能力的动态指标。财务内部收益率可根据财务现金流量表中净现金流量，用试差法计算，也可采用专用软件的财务函数计算。

按分析范围和对象不同，财务内部收益率分为项目财务内部收益率、资本金收益率e即资本金财务内部收益率)和投资各方收益率(即投资各方财务内部收益率)。

(1)项目财务内部收益率，是考察指确定项目融资方案前(未计算借款利息)且在所得税前整个项目的盈利能力，供决策者进行项目方案比选和银行金融机构进行信贷决策时参考。

由于项目各融资方案的利率不尽相同，所得税税率与享受的优惠政策也可能不同，在计算项目财务内部收益率时，不考虑利息支出和所得税，是为了保持项目方案的可比性。

(2)资本会收益率。是以项目资本金为计算基础，考察所得税税后资本金可能获得的收益水平。

(3)投资各方收益率，是以投资各方出资额为计算基础，考察投资各方可能获得的收益水平。项目财务内部收益率(FIRR)的判别依据，应采用行业发布或者评价人员设定的财务基准收益率(ic)，当FIR≥ic时.即认为项目的盈利能力能够满足要求。资本金和投资各方收益率应与出资方最低期望收益率对比，判断投资方收益水平。

2、财务净现值(FNPV)

财务净现值是指按设定的折现率ic计算的项目计算期内各年净现金流量的现值之和。财务净现值是评价项目盈利能力的绝对指标，它反映项目在满足按设定折现率要求的盈利之外，获得的超额盈利的现值。财务净现值等于前者大于零，表明项目的盈利能力达到或者超过按设定的折现率计算的盈利水平。一般只计算所得税前财务净现值。

3、投资回收期(Pt)

投资回收期是指以项目的净收益偿还项目全部投资所需要的时间，一般以年为单位，并从项目建设起始年算起。若从项目投产年算起，应予以特别注明。投资回收期可根据现金流量表计算，现金流量表中累计现金流量(所得税前)由负值变为0时的时点，即为项目的投资回收期。

投资回收期越短，表明项目的盈利能力和抗风险能力越好。投资回收期的判别标准是基准投资回收期，其取值可根据行业水平或者投资者的要求设定。

4、投资利润率

投资利润率是指项目在计算期内正常生产年份的年利润总额(或年平均利润总额)与项目投入总资金的比例，它是考察单位投资盈利能力的静态指标。将项目投资利润率与同行业平均投资利润率对比，判断项目的获利能力和水平。

5、借款偿还期

借款偿还期是指以项目投产后获得的可用于还本付息的资金，还清借款本息所需的时间，一般以年为单位表示。这项指标可由借款偿还计划表推算。不足整年的部分可用内插法计算。指标值应能满足贷款机构的期限要求。

借款偿还期指标旨在计算最大偿还能力，适用于尽快还款的项目，不适用于已约定借款偿还期限的项目。对于已约定借款偿还期限的项目，应采用利息备付率和偿债备付率指标分析项目的偿债能力。

6、利息备付率

利息备付率是指项目在借款偿还期内，各年可用于支付利息的税息前利润与当期应付利息费用的比值，

利息备付率可以按年计算，也可以按整个借款期计算。利息备付率表示项目的利润偿付利息的保证倍率。对于正常运营的企业，利息备付率应当大于2，否则，表示付息能力保障程度不足。

7、偿债备付率

偿债备付率是指项目在借款偿还期内，各年可用于还本付息资金与当期应还本付息金额的比值，可用于还本付息的`资金，包括可用于还款的折旧和摊销，在成本中列支的利息费用，可用于还款的利润等。当期应还本付息金额包括当期应还贷款本金及计人成本的利息。

偿债备付率可以按年计算，也可以按整个借款期计算。偿债备付率表示可用于还本付息的资金偿还借款本息的保证倍率。偿债备付率在正常情况应当大于l。

以上是公司与世界五百强企业谈合作项目，作为财务人员，你应该的一些数据。从财务角度对投资风险和期望收益的评估以加强双方合作的最大可能性。

第八题答案：

1 薪资组成：总薪资=岗位底薪+职务补贴+绩效奖金+全勤奖+技术提成+业务提成+补贴

2 岗位底薪：是指各部门根据实际工作岗位而设的岗位薪资，不同岗位底薪不同，主要定额 标准为其职务高底、工作责任及工作难易程度。

3 职务补贴：本公司人员的职务补贴根据各人员的技术等级、管理职称分级补给(业务员除外)。

4 绩效奖金：

5 全勤奖：指除节假日外的正常工作时间全勤参与工作的，如果当月出勤状况为满勤，全勤奖为 元;工伤假按实际批准日期不扣全勤奖，当月病假或事假在一个工作日(不含)以上的即无全勤奖。当月迟到和早退总数在三次(不含)以上或当月旷工一天(含)以上者，当月均无全勤奖。

6 技术提成：技术提成只针对本公司正式技术人员(未满试用期的技术人员不享受技术提成)，各部门事务性人员、职员及专职管理人员不享受技术提成;根据公司各部门人员技术特点及各工作性质的实际情况，各部门提成比例如下：

6.1 硬件部：硬件部人员因工作需要需参加大型网络工程，工程量较大时且经总经理核准后可每天补贴 元给该技术人员;

6.2 软件部：软件部网站建设项目按合同全额的 提成;软件项目原则上按合同全额的 提成，但若该软件属行业软件，可同时提供给5 个(含)以上客户使用的，须按硬件部项提成：若该软件项目的销售额如在5 个(不含)以下，即按每个定单的 比例的提成;若该产

品的销售额在5 个(含)以上10 个(不含)以下的，即按每个定单的 比例的提成;若该

产品的销售额在10 个(含)以上的，即按每个定单 的比例提成。

软件部各技术项目若为合作完成，各人员根据技术难易程度享受提成，主要提成依据为

《客户合同报价单》，各人员根据所负责的模块(项目)享受相应提成。

7 业务提成：本公司所有人员均可按《业务员提成方案》中的相应比例享受业务提成，但不享

受该方案中的底薪待遇。

7.1补贴包括：通讯费补贴、摩托车补贴、其它补贴。

7.2通讯费补贴：主要是针对因工作需要而对外有业务联络的业务人员，具体标准如下：①满试用期后的业务员、硬件部技术人员各补贴 元/月;②业务主管、经理每月补贴 元/月;③业务经理 元/月;④特殊对外技术、管理人员(或特殊对外业务联络人员)的通讯

费用金额由总经理特批。

7.3交通补贴：硬件部技术人员及业务部业务人员因工作需要，有条件可提供交通，公司予每月补 元。

7.4 其它补贴：因员工该月表现特佳或有特殊工作表现者公司将予以一定补贴，具体金额由总经理根据其具体工作表现定，最高金额为 元。

8.福利：

福利包括：生日补贴、伙食补贴、有薪假期、保险。

8.1 生日补贴：本公司所有人员在本人生日当月均可享受 元的生日补贴。

8.2 伙食补贴：为提高员工伙食质量，公司每月予以食堂补贴 元的煲汤费。

8.3 有薪假期：根据《考勤管理制度》，本公司员工均可享受如下有薪假期：元旦：1 天;春 节3天;劳动节：3 天;国庆节：3 天。

8.4 保险：因工作需要，公司内所有对外人员(如：维修人员、业务员)试用期满后，公司将

予以购买人身意外保险。

9 年资：

1 公司全体人员都享有年资，年资从入职之日开始计算，每满1 年即可获 元年资。

2 给薪及调薪：

3.各职位新进员工，原则上均按各职等的第一薪级给薪，但有下列情形之一者，可提高支薪等

级二级至五级。

3.1其所具工作经验，已超过该等所需专业工作三年以上。

3.2 所具能力特别优异，且为本公司甚难罗致的人才。

3.3正常调薪：公司根据营业成长状况，在每年6 月及12 月底对员工的底薪实施调薪;调薪幅度一般在原职等上调高1-5 级，调薪一次最少可调高一级，最高可调高五级。

具有以下情况之一的员工，当月不考虑调薪：①未满试用期及服务期未满一年者;②在近

半年内停职或累计请假一个月(含)以上者;③正提出离职申请的员工

3.4异动调薪：本公司所有岗位异动的员工必须有一至三个月(不得少于一个月)的试用期，在试用期内享受该岗位试用期薪资及职务加给，试用期满后将根据其实际工作表现实行调薪。

4 年终奖金：

4.1 公司根据营业状况将对所有满试用期的员工(业务员除外)发放年终奖金，具体金

额将根据该员工底薪及本年度服务时间、技术(管理)职称、工作表现(业绩)等来确定。

4.2 年终奖金核算方法：员工上年度12 月份底薪额÷12×该年度实际工作月数×技术(管理)职称系数+工作绩效奖金(包括工作表现、态度、业绩等)

4.3 “工作绩效奖金”金额由总经理根据其实际工作表现特定，一般在 - 元之间。

4.4 满试用期后的正式业务员可享受本人该年度平均底薪金额(试用期期间底薪除外)的年终奖金，具体核算标准：本人该年度总的底薪总额(试用期底薪除外)÷该年度实际工作月数(试用期除外)=该年度总的年终奖金。

4.5 有下列情形之一时，公司将在员工工资中直接扣除相应金额：①员工缺勤，如请假、旷工等，每缺勤一天按8 小时扣除该月正常工时，不够一天的按实际请假工时扣除;②借支金额;③因违反公司管理制度而出现的罚款金额;④未办理正常离职手续，按规定扣除的正常薪资系数;⑤伙食费用。

第九题答案：

我认为所有的公司的CFO都应具备的：

CFO的能力=公司高级管理人员“基础性”素质和能力+CFO的“专业性”素质和能力

CFO的“专业性”素质和能力=CFA素质与能力+CMA素质和能力+CPA素质和能力

⑴CFO作为公司高级管理人员需要具备的基础性素质与能力，包括：

①科学文化素质：具有较高程度科学、文化教育经历、自学能力，具备较强的电脑与网络使用能力;

②身体与心理素质：身体健康、自信、自强、自律;

③为人方面：为人正直，团队合作精神，社会责任感;

④管理和决策中的观察能力和分析能力：具有调查研究、数据分析、抽象逻辑思维和批判思维的基本知识和经验，特别是对外部宏观经济政策、市场变化具有较强的敏感性。

⑤表达、沟通、协调能力：准确陈述自己的观点，具备辩论的口头表达能力以及严谨缜密的书面表达能力，善于与他人协调、处理和解决冲突，把握必要的人脉关系和社会资源。

⑵CFO必备的“专业性”素质和能力

①极为敏感的数字与计算能力。CFO工作区别于其他高管人员的显著特征首先是与“数字”、“报表”的天然联系。CFO行使其职责的基本媒介都是“各种数据”、“各类报表”，所以CFO必须具备灵敏的数学计算分析和数字的反应能力、判断力。CFO提供的数据必须保证日与日、月与月之间的衔接、部门和部门之间的配合，这种顺利通畅将是实现长期高效运作的基础所在。用“数据说话”、使企业在“数据”中成长是CFO的职业特征，对数据的敏感是其基本的职业素养。

②诚实与笃信的职业道德与职业情操。尽管“操守为重”是现代公司每个高管人员的必备。但是在职业道德尤其是诚信方面，CFO应该具备更高的要求。具体来说，要以“诚信”为职业生命，恪尽职守，客观公正;始终能够把握金钱在人生中的正确位置，廉洁自律，不以权谋私，不搞钱权交易;以自身良好的职业情操、职业道德感染周围的人，把好制度关口，健全内部各项管理制度，堵塞漏洞，为端正企业行为发挥应有的作用,致力于培养一种“诚信为本”的公司文化。

③独到的职业理性与专业稳健。在参与决策、表达主张、提供专业分析思路和结论时，不同的专业管理人士持有不同的专业分析思路和判断问题的专业偏好。比如有的偏好关注结果，有的更关注过程;有的决策者具有强烈的“赌性”，有的则十分“保守”;有的决策者比较独断，有的则十分民主;有的决策者比较“偏执”，有的则表现得特别“理性”。我认为，“理性”、“稳健”、“保守”、“平衡”应该是当今CFO职业生涯中的“关键词”。而诸如“赌一把”、“偏执狂”、“激进分子”应该与当代CFO职业素养无关。确保战略执行，为实现价值目标和风险控制，CFO能够按照既定的财务计划目标和确定的标准对企业财务活动进行监督、检查，将财务活动的实际结果与财务计划目标对照，发现偏差，找出原因，采取措施，以确保财务目标和股东价值的实现。

CFO作为CPA的素质与能力，主要应该具备独立性权威能力和客观公正能力。

第十题答案：

“全力以赴”是我的座右铭，希望能随着经验的增加，被赋予更多的职责及挑战。

当我毕业的时候，我人生最大的目标就已设定，那就是做中国的首席CFO。我知道这个过程很漫长，但我一直在坚持，一直在努力。毕业的这两年，我先后通过了初级会计师和中级会计师。现在我正在考取CPA，这是我毕业后五年的计划，现在已经完成了一半。当你问起我五年的计划时，前半个五年完成CPA，后半个五年在像咱这样的公司完成自我与公司的提升。我最大的愿望是在不断努力适应社会、适应竞争，把自己所学内容用到公司发展，完成了自己的目标，也完成了一个人生的使命。

首席会计师，就是，那个公司的会计里的头。好比，首席律师一样。

随着会计从业的隐退，初级会计职称顺理成章成了我们会计人的敲门砖，因此越来越多零基础的考生加入到了会计大军，奔波在了考证的路上。零基础的你，一定有各种各样的的困惑，比如:初级会计职称考试难不难，考哪些科目，两个科目到底哪个科目更难，我应该先学习哪个科目？零基础首次报考，我该啥时候开始学习，从哪里学起，怎么样安排学习时间，作为一个全职考生、上班族，或者二宝妈妈分别该怎样备考……等等。下面，媛姐来一一为大家讲解，充分了解认知然后开启我们的初级会计之路。1、初级考试报名条件有哪些？初级会计专业技术资格考试，又称初级会计职称考试、助理会计师考试，是全国统一组织、统一考试时间、统一命题、统一合格标准的考试，对考试合格者颁发《会计专业技术资格证书》，该证书在全国范围内有效，可在国家机关、 社会 团体、企业、事业单位和其他组织中从事会计工作，符合报名条件的人员，均可报考。（一）报名参加初级会计专业技术资格考试的人员，应具备下列基本条件：1、坚持原则，具备良好的职业道德品质；2、认真执行《中华人民共和国会计法》和国家统一的会计制度，以及有关 财经 法律、法规、规章制度，无严重违反 财经 纪律的行为；3、履行岗位职责，热爱本职工作；（二）报名参加初级会计专业技术初级资格考试的人员，除具备以上基本条件外，还必须具备教育部门认可的高中毕业以上学历。这里的学历我们可以是高中及以上，还可以是中专或者普通技工学校。2、初级会计职称难不难？首先，我们从名字上来看，初级，他就是一个浅层次的打基础的，换句话说，就是个垫底的，他上面还有中级，高级，所以明确告诉大家，不难。当然不难并不是说马马虎虎就能过，这里是稍一用心就过了。没有他行不行，我认为不行，他就是个鸡肋般的存在。当然，也有同学说我就越过他不考初级，我直接考中级，行是行，可是你连最基本的都不知道，跟上课堂节奏会有一定难度。因为中级会计毕竟是在初级会计的基础上，零基础中级考生还是少数，所以老师在基础知识点上不会太过详细，慢慢的你就拉开了距离，所以还是建议先初级再中级再高级，层层渐进。大家需要记住一点，学好初级中级就简单，学好中高级，cpa就简单。3、初级会计考哪几个科目？初级会计职称在每年的十一月份报名，次年的五月中旬考试，主要有《初级会计实务》和《经济法》两个科目，考试均采用无纸化，也就是我们说的机考。两个科目的满分都为100分，成绩合格标准均为60分，需要在一年内两个科目成绩都合格方为通过考试。考试题型包括单选、多选、判断和不定项，这里需要强调的是多选题多选少选错选都不得分，判断题错选倒扣分，也就是说判断题不确定宁可不做免得倒扣分，不定项错选多选没有分，少选了一个选项得0.5分，那不定项如果不确定我们就把确定的选上，不能因小失大。4、两个科目哪个科目更难？对零基础的初级会计考生来说，两科都是陌生的，我觉得不分难易。就像两个人，你都不认识，谈不上跟谁更熟悉一点。会计实务科目，概念性的书面术语比较多，跟我们的实际工作更为贴切，在这个科目上花费更多的时间和精力，也就不自觉的偏科了。从历年命题来看，实务各章节的知识点的关联度比较高，需要计算的内容比较多，试题的综合性比较强。所以有同学通常爱问，哪个章节比较重要，我重点学习，答案是都重要，存在即合理，根据经验我强调第五章账务处理为重中之重，大家一定多下功夫。经济法的内容一般比较抽象，涉及到的考点既多又细小，有大量需要记忆的内容。从名字来看，多为各种法，通俗讲就是矫情不说人话，明明很短一句话就能表述的，他非要给你一个章节或者三五百字，带着大家云里雾里绕的晕乎乎的。所以建议大家学习经济法一定不要死记硬背，要去理解，抓重点，当你理解了你也就会了。5、需要先学习哪科？初级会计考试两个科目的内容是存在一定关联度的，所以建议大家两个科目一起学习，不分先后齐驱并进，在学习的过程中互相关联对比记忆，发掘不同点区别学习，这样呢大家对知识点的理解的就会更深入，学习起来就会更如鱼得水了。6、做为一个零基础，我该啥时候开始学习，从哪学起，怎么安排时间？从你定下这个目标，准备挑战会计的时候，就是你该开始学习的时候了，虽然还没有进入到报名时间。我想说的是，做为一个零基础，你要比别人更先起步，别等到报名以后，那个时候时间就不一定够用了，所以，从现在开始很有必要。关于从哪学起，如果你学习能力比较强，那你严格按照自己的规划走就可以，如果你自我约束力比较差，计划性不太强，那建议报个班跟着老师的节奏走就好了。时间上，初级会计实务和经济法的比例约为3:2，每天最低学习两小时，且不得间断，这样你就能从容不迫的上考场并凯旋而归。7、零基础的考生该如何备考？首先，零基础的你首次报考，极有可能一头雾水，那么咱们的首要任务是了解考试，熟悉考试内容和难度，其次才是怎样学和努力学。首次报考考生绝大多数是跨专业的零基础或者非专业的基础薄弱考生，建议大家多了解一下备考规划和考试大纲指导内容，然后结合各科实际来规划学习内容，选择适合的教辅书籍和学习软件。这样，既能保证学习进度和效率，又能养成良好学习习惯，也就自然而然水到渠成了。初级是一场持久战，报名后备考时间相对较长，如果挂科又得卷土重来一年，因此在经济账上大家一定要算清楚，选择一定大于努力。对于全职考生来说，有着大把的备考学习时间，充沛的精力，相对上班族和宝妈这是无比巨大优势，但也有着不小的备考压力，如何发挥优势、规避劣势就需要考生认真规划一番。首先， 一定要给自己制定一份科学、合理的学习计划，并督促自己按时完成学习任务。其次，要注意保证学习质量、定期温故而知新，避免备考周期较长容易忘记。最后，还要控制好备考心态，避免由于临近考试、精神压力陡然增大，容易迷茫烦躁，产生抵触情绪，影响考试正常发挥。多数上班族考生备考初级会计考试面临着这样几大问题，比如自制力差、拖延症、难以把控家庭、工作、生活和备考的关系，学习时间上比较散漫、知识缺乏一个完整的体系，因此建议上班族考生可以在备考前着重了解初级会计师考情，做到有的放矢，针对性学习，科学安排学习计划，养成良好的学习习惯。学习过程中，充分利用有限的学习时间，通过了解教材，视频学习，讲义归纳，真题练习等方式加以巩固，力求保质保量事半功倍。妈妈级考生，特别是二宝妈妈，你们备考初级会计考试远比常人更多一份辛苦，你们的学习时间多为孩子送去学校了家务做完了或者夜深人静孩子睡下了，你们要面对挤出来的时间、抽出来的精力，还有为家庭操劳日渐下降的记忆力等问题。建议各位妈妈们尽早投入备考状态，提前预习，在2019年大纲出来之前就打好基础，等到新大纲出来再深入对比针对性学习加以巩固。于此同时，尽可能的提前与家人沟通，得到家人的理解和支持，减轻备考压力。 作为一名财务工作者，考过中级，辅导过部门人员的初中级考试，谈谈自己的看法： 我们先说说会计职称的重要性，从今天开始新的会计人员管理办法正式执行，做会计的还是应该好好看看。 去年取消了会计从业资格证，那么从今年开始按管理办法中所规定的，会计初级证书就成了从事会计工作的敲门砖，后期的财务人员招聘职称证书就变的非常的重要。 说实话会计初级职称考试并不难，很多人都考过会计从业资格证，比会计证要难一点点，没有职称的会计人员请尽快报考。 备考效率最高的方法当然是因人而异， 有时间就多看书，把书看个二三遍 ，不管怎么考都轻松过八九十分， 没时间看书就集中时间做题 ，但是最少还是要看一遍书，特别是没有会计基础的人员参考一定要看书。 看书也要有技巧的看，遇到不懂不会的，不要死纠结在那一章节 ，跳过去往下看，或许看到后面前面的就懂了，各章节的会计知识都是有关联性的。 很多人看书看来看去就是前几章，后面章节几乎是没看过，可能也是因为时间的原因，偶尔有时间看看前二章，再有时间的时候前二章内容忘了又看一次。 第一遍熟悉书本内容，第二遍看重点内容，第三遍看难点。 当然也有人一遍书都没看，天天抱着题做，也能考过，但是就算是考过了。在实际工作中解决问题的能力比看书考过的要差的多。看书考过的基本上是吃透了书本的知识，做题考过的，基本上对原理都没有理解透。 我当时考中级是花了二个月时间，把书看了三遍，做题不是很多，考试是一次性通过，而且门门都提前半小时交卷，门门都在85分以上。 还可以在会计网校选课听，但是全听的话实在是太浪费时间了，建议只听串讲和冲刺课程。 关注：冷墨默，与您一起进步。 初会考试如果你只是想飘过，当然不难。只要把实务理解了，把经济法背熟了，你就可以通过。但如果你是想要边考证边提高业务能力，那也是需要认真学三个月左右的。总的来说，都是小题的初级，对于财务人应该就是小儿科级别，放宽心态，认真对待就ok(顺带献上我自己今年的初会成绩) 我是非财务专业，上个月刚考过初级会计，成绩是71、73，侥幸过关！ 根据您的问题，谈谈我的看法吧。 1.初级会计考试难度大吗？ 我觉得比会计从业资格难度要大不少呢，会计从业资格只要背会书上的知识点就可以过；但是初级不一样，从今年出题情况来看，大多数题目的选项都不是书本上的原话，那我们就需要将书本上的知识点吃透才能看得懂选项。 2.怎样备考效率最高 每个人的学习方法不同，分享下我的方法吧。 我是宝妈，没有时间系统的看书，我是先笼统的将两本书上的知识点看完，然后买一些题库做的，做题主要是为了更好地记住知识点，做题的过程中可以再翻书去熟悉知识点，记不清的知识点 还是要做笔记。还有可以去网上找一些别人总结好的知识点，这样能省些时间。我就这样来来回回地看了1个半月，考试的时候感觉还是有些吃力的，不过幸好过了。如果时间充足，还是尽量多做题，多看书，付出总会有回报的，加油。 我的成绩单我看过的书我做过的笔记 考试难度不大，但是通过率是大家有目共睹的，而且每年的新大纲都会有变化。所以备考的时候一定要随时关注最新的考试政策。 想要提高备考效率首先就是要合理安排自己的时间 其次就是多总结知识点，不能死背书，要巧拿分，分值高的题目一定要确保拿下 最后就是保证一个良好的考试心态 希望考试顺利~ 我给大家分享初级考试系统备考的方法，供大家学习参考。 一、预习——制定计划，培养习惯 从现在起直到2019年考试教材发布之前都处于备考的预习阶段。这一阶段的首要任务是制定适合自己的备考计划，养成好的学习习惯。在校考生可以根据课表及假期安排制定学习计划，在职考生可以根据工作时间在不影响工作与生活的前提下，把学习任务分解之后逐个击破。这一阶段学习任务并不重，主要是养成学习习惯为以后的备考做准备。 二、做笔记——梳理重点，形成框架 初级会计考试教材每年都会根据情况有所调整，所以每年的学习内容与重点也会相应变化。做好笔记可以使考生在新教材发布后尽快找出重点，在学习时有所侧重。有的考生可能觉得笔记的内容很零散，不好整理，但不能忽略在整理的过程中也是形成知识框架的过程。 三、及时复习——强化记忆，减缓遗忘 初级会计考试要求两科同时通过，对于考生来说需要记忆的知识点有很多。考生如果没有及时复习的习惯，在做练习时很容易出现错题过多、影响备考信心的情况。 四、冲刺阶段——总结技巧，避免丢分 在备考的最后阶段，考生可以试着总结一些答题技巧。虽然决定考试能否通过的主要条件是考生对于知识的掌握程度，但是具有一定的答题技巧也可以在考试时节省时间，提高效率。CMA超高的含金量和实用性，每个考季都会吸引很多人报名，其中更是有不少非财务人员。那么，CMA到底具备什么优势呢?考CMA有哪些好处?接下来，跟着立信CMA我一起来了解一下吧。 CMA优势： 1、中英文版本CMA考试：为了更好的服务中国学员，IMA已经将CMA考试试题进行了中文本地化。所有中国学员将可以在无语言障碍的情况下真实地展示管理会计知识和技能水平。学员可自行选择考试语言种类。 2、考试科目少：相比于其它证书，CMA在考试科目上有很大的优势，只要考取两门即可，一是财务报告、规划、绩效与控制(P1);二是财务决策(P2)。 3、考试时间多：CMA有中英文两种语言，考试时间不一样，分别是CMA中文考试时间(2019年4月13日、7月27日和11月09日);CMA英文考试时间(1月/2月、5月/6月和9月/10月)。 4、灵活的学习考试进程安排：与全球市场一致，IMA与计算机考试服务提供商Prometric合作，在中国区的考试平台上实施全天候考试实施服务。学员可根据自己的时间安排，随时预约考试。另外，根据需要，学员可在全球上百个国家Prometric考场进行CMA考试。CMA好处： 一、缺口大据了解，中国目前拥有1400万财务工作者，其中的80%-90%都在从事着财务会计的工作。但在西方发达国家，85%以上的财务工作者都在从事管理会计的工作。中央 财经 大学教授认为，未来十年管理会计是中国的“蓝海”，缺口300万，而财务会计人才需求将削减2/3,大量传统财务人员面临转型或者失业。 二、薪资高IMA日前发布2016年全球薪资调查显示，CMA持证者的收入相比未获该认证的同行高出45%，其中超过80%的调查对象认为，CMA认证为他们带来了新的职业发展机遇并助力他们成为跨领域的复合型人才。 调查还显示，CMA认证在年轻从业者中的优势最为明显，20至29岁的CMA持证者底薪和总薪酬分别比未获该认证的同行高出50%和50-61%。这表明，雇主将雇员在该项目中所培养的能力视为企业快速发展的宝贵财富。 三、助力职业发展CMA持证者可以通过对市场的调查以及对企业各部门、流程、员工的把控来为绩效管理、成本控制、风险评估等内容提供有效的管理，还能应用财务分析、财务管理、财务决策等方式来为管理层提供战略决策的支持和依据，从而为企业创造财富。 CMA持证者可以从事财务分析师，成本会计，高级会计，到内部审计，财务经理，再到预算分析师，首席财务官，首席执行官等职位。