三月女王Amanda
1、个人能力测试有性格测试和行测题,逻辑题和数学题。职业胜任性格测试加场景模拟。我也
搞不懂测什么,行测好几道题都没做完,最后也过了。感觉网申卡的没想象的那么严。(普通
财经类大学硕士);
2、两三百道选择题。就是HR的性格测试类似,不影响以后在瑞华就业。
参考资料
请问瑞华个人能力测试和职业胜任能力测试是怎样考的?考察点是什么?.知乎[引用时间2018-1-25]
寒风夜雨119
会计师事务所主要用的是两类卷子,一类是行测+心理测评,一类是游戏化测评。
具体包括:
一、认知能力测评(限时28min)。
1、推理测验A词语理解题8分钟20道题。
2、推理测验B数字计算题12分钟15道题。
3、推理测验C图形推理题8分钟20道题。
二、行为倾向问卷。
很简单,就是一个性格测试,不选太极端的值就可以了。
三、职业发展问卷。
就是职场性格测试,真实作答即可。而毕马威用的则是游戏化测评,都是小游戏,包括:
1、气球充值(45个)。
2、解密5位密码锁(4层,每层5个,共20个数字)。
3、识别人脸情绪(50个)。
4、判断联系电工还是工程师(150次)。
5、判断箭头方向(80个)。
6、恢复大楼供电。
7、记忆邮票顺序。
8、定价博弈。
9、发放入场券:上下、奇偶数、圆形非圆形(80个)。
10、数字推理。
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