工资核算的会计分录

计提工资： 借：生产成本---直接人工 制造费用---工资 管理费用---工资 销售费用---工资 贷：应付职工薪酬---工资 从银行取钱： 借：库存现金 贷：银行存款 发放工资： 借：应付职工薪酬---工资 贷：现金车间工人和管理的工资本来就是转入成本的。办公室管理人员和销售人员工资不能转入成本。

企业应付职工薪酬的会计分录是：“”1、计提生产工人工资时做：借：生产成本-------生产工人的薪酬借：制造费用（车间管理人员的薪酬）借：销售费用：（销售部门人员的薪酬）借：管理费用（行政管理和财务部人员的薪酬）借：在建工程（在建工程人员的薪酬）等贷：应付职工薪酬--工资/奖金等2、实际发放工资时做：借：应付职工薪酬--工资/奖金等贷：银行存款（发工资）贷：其它应收款（代扣款）贷：应交税费-个人所得税（代扣代缴个税）

1、计提工资会计时，其会计分录如下：

借：生产成本(生产车间生产工人薪酬)。

借：制造费用(生产车间管理人员薪酬)。

借：管理费用(行政人员薪酬)。

借：销售费用(销售人员薪酬)。

借：研发支出(从事研发活动人员薪酬)。

借：在建工程等(从事工程建设人员薪酬)。

贷：应付职工薪酬。

2、实际发放工资时，其会计分录如下：

借：应付职工薪酬。

贷：银行存款、库存现金等。

相关介绍：

会计专业是研究企业在一定的营业周期内如何确认收入和资产的学问。会计师除了准备财务报表以及记录企业交易行为外，更重要的是能够参与企业间的合并、质量管理、信息技术在财务方面的应用、税务战略以及很多企业的管理决策活动。

会计专业领域涉及面广:鉴证，审计，税收，公司会计，管理会计，财务管理，破产清算，法务会计，预算制定，商业咨询等等都是会计专业将要涉及的领域。

计提工资分录：

借：生产成本(生产车间生产工人薪酬)。

制造费用(生产车间管理人员薪酬)。

管理费用(行政人员薪酬)。

销售费用(销售人员薪酬)。

根据步骤2、3结合各类账户的借贷方所反映的经济内容（增加或减少），来判断会计科目的方向。

根据有借必有贷，借贷必相等的记账规则，编制会计分录。此种方法对于学生能够准确知道会计业务所涉及的会计科目非常有效，并且较适用于单个会计分录的编制。

层析法：

层析法是指将事物的发展过程划分为若干个阶段和层次，逐层递进分析，从而最终得出结果的一种解决问题的方法。利用层析法进行编制会计分录教学直观、清晰，能够取得理想的教学效果，其步骤如下：

1、分析列出经济业务中所涉及的会计科目。

2、分析会计科目的性质，如资产类科目、负债类科目等。

3、分析各会计科目的金额增减变动情况。