江苏会计劳务派遣定制

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注册劳务派遣公司应出具下列材料：

1.申请开办劳务派遣组织的报告;

2.成立劳务派遣组织的可行性报告和实施方案;

3.劳务派遣组织的章程及有关规章制度;

4.办公用房证明(契约、租用协议、产权证)复印件;

5.法定代表人职务任命书及身份证复印件;

6.工商行政管理部门核准的《名称预先核准通知书》。

————祝你事事顺心、工作顺利、开心每一天！————

—————希望可以帮到您！觉得好就请点采纳答案吧，你的采纳是我的动力，谢谢—————

办理劳务派遣公司需要的资料：1、《劳务派遣经营许可申请书》；2、已设立的公司法人提供企业法人营业执照，计划设立的公司法人提供《企业名称预先核准通知书》；3、公司章程；4、已设立的公司法人提交会计师事务所出具的上一年度财务审计报告，当年增资的企业，审计报告中注册资本仍为增资前的公司法人还需提供验资报告；5、计划设立的公司法人及当年设立的公司法人提供会计师事务所出具的验资报告；6、经营场所的使用证明，与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单，包括设备名称、数量、型号、用途等内容。7、已设立的公司法人提供法定代表人的身份件，计划设立的公司法人提供股东大会对法定代表人的任命书及其身份证件；8、即时科技专业人士撰写，劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本，拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本，拟与劳务派遣职工签订的劳动合同样本。

职业学院的学生被安排到与专业无关的岗位实习已经不是什么新鲜事，很多人说这是为了就业，为了让学生提前体验未来职场的心酸与不易，这话听上去似乎挺有道理，但实际上与国家人才培养，家长送孩子读书的初衷不符。会计专业的学生，居然送去电子厂的流水线实习，除了体现劳动力的价值，还能有什么非凡的意义呢？我看事情并不简单。

据紫牛新闻报道，记者收到了位于江苏淮安大学城的江苏财经职业技术学院18级学生们打来的投诉电话，他们自述是会计专业的，但是学校统一安排到昆山某电子厂流水线实习，并且不允许学生自己找实习单位。

据学生介绍，说是实习，实际上就是定岗干活，和工厂的其他流水线工人一样，但是实习学生的工资只有2000元每月，和工厂工人差异太大。

在学生看来，他们并非是偷懒不实习，而是觉得这事情非常不合理，虽然自己是专科生，但好歹有个专业，现在学校这样强行安排完全是乱套了。同时，他们认为这和社会上的劳务派遣并无差异。更关键是，老师都说这是一门课，占到8个学分，如果不去统一安排的岗位实习，就将面临无法毕业的尴尬。

可是学生对于学校的无厘头操作并不理解，认为安排不合理，学生就成了廉价劳动力。而且其他专业在实习时，并没有被统一安排，学生可以自行选择。

在学校班级群中，有老师公开回应学生称，“8个学分，你们自己看吧”。对于学生自行实习的要求，还有老师在一段视频说：“如果你自己找个章子盖一下呢？”

有一名唐老师认为这是学校统一规定，顶岗实习占8个学分，而至于统一安排的具体原因他并不清楚，会计学院有1200多名学生，他只负责统计，然后交给学校合作交流处安排，但记者联系该合作处却被挂断了电话。

稍微有点常识的人都清楚，顶岗实习的确是高职学生必须要参加的，但是一定是与其专业相关的实习岗位，哪怕是擦边球也行，如果联系不到实习岗位，那就应该放开让学生自己去找，而不是统一要求和安排，这无异于是混日子，交着学费上学却去工厂流水线，家长能接受吗？

江苏这所高校的实习安排真相暂且不论，但全国各地还有不少高职院校的实习的确是存在“劳务派遣”式安排的，我们都知道现在工厂流水线是非常缺人的，尤其是那种劳动密集型的电子厂，人员需求大，流动性也大，所以这些企业都会长期和劳务派遣公司合作，在各地搜罗实习生去流水线。

学生能拿到一部分工资，但还有一部分却是劳务公司占有了，当然提供实习生的单位或者个人是不是也有好处也是值得怀疑的。按照劳务派遣的行业规则，介绍人每提供一个工人都会有几百元好处费的。

所以，对于江苏这所高校的学生向记者投诉也是情有可原，他们虽然是专科生，但是也有自己的追求和梦想，学校理应去做一点符合认知的事情，而不是为了实习而实习，期待这些学生能够圆满解决自己的问题。

大家认为高职院校安排学生去流水线有哪些目的？欢迎留言讨论！

派遣员工的工资按照公司正常员工的工资做借：管理费用-工资贷：应付职工薪酬借：应付职工薪酬贷：其他应付款-派遣公司劳务派遣费计入管理费用去，进项税额可以抵扣，普通发票就抵扣不了了借：管理费用贷：其他应付款-派遣公司最后给派遣公司付款的时候就做 借： 其他应付款-派遣公司贷：银行存款

说明下：以下内容是他们王经理给我的，提供给大家参考！不过我去过他们公司，确实比较真实，服务、价格、效率都是在南京劳务派遣公司或者是南京人事外包公司都是不错的，大家可以打电话问问看，南京中企动力人力资源有限公司（简称中企动力）是南京地区一家专注于为中国企业提供专业的人力资源服务机构。中企动力是南京市人力资源服务协会下属会员单位，公司秉着“诚心负责、专业进取、成就客户”的价值观及“专注国企，文化相通”的服务理念，在南京地区通过强有力的服务支持能力、灵活而个性的服务方案及丰富的服务实践经验，为在当地投资的国营、民营及港澳台企业提供了有价值的专业人力资源服务。全面的服务产品我们为客户提供一站式从人才招聘、人事外包、薪酬福利、劳务派遣到劳动法律顾问、外籍人士就业居留手续办理、员工活动举办及员工心理咨询等的全方位服务产品。个性的服务方案我们深知优质的服务首先一定是个性的，每个客户所需求的服务都具有独一性，我们的顾问将会在和客户深层次沟通后，针对客户需求制定最符合客户需求的个性方案。标准的服务流程我们服务专家对每一项服务都精心研究分析，将服务分解为多个连续的环节和步骤，并就每个环节和步骤指定成熟的服务规范，确保所有客服人员为您提供高水准的服务。专业的服务团队我们的客服人员多是人力资源、法律类专业的且有多年人力资源服务从业经验，并定期接受业务知识培训，确保为您提供的服务具备专业化水准。一、人事外包服务 人事外包是指企业将人力资源管理中员工入离职手续、员工社保管理、工资发放、人事档案托管、户口管理、卡证办理、员工活动等事务性工作委托给社会上专业服务机构，将企业人力资源部门向员工提供人事服务改为由社会专业机构向企业员工提供人事服务。人事外包服务主要有员工入职手续办理、员工日常人事服务和员工离职手续办理三部分。  人事外包的益处  企业选用人事外包服务，将获得以下益处：1、降低企业人事管理成本。社会专业机构凭借服务的规模性和人员的专业性，可以有效提高服务效率，从而降低企业人事管理成本；2、减少企业人力资源部门行政事务性工作，使人力资源部门更关注促进企业核心竞争力的工作；3、使企业员工享受更周到专业的人事服务，提升企业的人才吸引力。人事外包服务内容：人事服务内容 服务流程和方式入离职手续办理（手续包括：入职体检、劳动合同签订、信息采集、档案建立、指定员工的背景调查、劳保卡和暂住证办理、社保、岗前指定内容培训、离职面谈等） 1、员工办理入职，企业给员工开具《员工入职办理通知单》并抄送给中企动力，员工持单到中企动力办理入职手续，入职手续办理完毕，中企动力给员工开具《报到通知单》并抄送给企业 2、员工办理离职，企业给员工开具《员工离职办理通知单》，同时抄送给中企动力，员工持单到中企动力办理离职手续，离职手续办理完毕，中企动力给企业发《员工离职手续办理反馈单》。社会保险管理（内容包括：社保的新参缴、转入、停缴、基数变更、保类变更、异地合并、转出本地、索赔等） 1、员工在20日之前入职，当月可参保；21日及21日之后入职的，需等到下月参保；2、员工在20日之前离职，停缴当月社保；21日及21日之后离职的，从离职下月起停缴其社保；3、员工社保基数或其他变更，企业开具《员工社会保险变更通知单》，中企动力根据通知单变更员工相关数据；4、中企动力每月20日向企业出具《当月社会保险缴纳明细表》，企业当月23日之前依据明细表向中企动力公司帐户汇入社保款项。劳动合同管理（内容包括：劳动合同的签订、劳动合同期满前35天提醒、劳动合同续签、劳动合同提前解除、劳动合同按期终止、劳动合同保管等） 1、中企动力持企业开具的《员工入职办理通知单》原件到企业签章；2、企业如要和员工提前解除合同等事务，给员工开具《员工劳动合同事务通知单》并抄送给中企动力，员工持单到中企动力办理有关手续；中企动力持企业开具的《员工劳动合同事务通知单》原件到企业签章；3、中企动力在有员工合同届满时，将提前35天向企业发《员工劳动合同届满提醒单》，询问续签还是按时终止；企业发《员工劳动合同事务通知单》答复；4、中企动力每月最后一个工作日向企业发《员工劳动合同登记表》，使企业准确掌握员工合同信息。日常考勤管理（内容包括：数据汇总、抽查核实、病事假和法定假日等） 1、每月汇总员工出勤情况，并负责随机抽取2%进行核实；2、员工病事假和其他法定带薪假日，需提交有部门相关主管批准的假单；每月最后一个工作日是假单收集的截止日期，由服务人员上门收取。员工工资代发（内容包括：基本工资发放、绩效奖金发放、个人所得税扣缴等） 1、中企动力依据经过有关人员确认和随机抽取核对过的出勤汇总表计算员工基本工资；2、中企动力依据企业出具的员工奖金分配表计算员工奖金；3、中企动力每月在头三个工作日制作完毕《员工工资发放明细表》，发送给企业确认；4、中企动力依据经企业确认过的员工工资发放明细表在每月10日之前发放员工工资。员工调户手续（内容包括：招调工、干部调动、毕业生接收、留学生接收等） 1、为符合招调工标准要求的员工办理招调工手续；2、为符合调干标准要求的员工办理干部调动手续 3、协助企业办理毕业生和留学生接收手续；4、员工申请办理以上落户南京手续，需向企业提出调户申请，企业人力资源部门批复意见并抄送给中企动力，员工持有同意意见的《调户申请单》到中企动力办理相关手续。员工证卡办理 为企业员工办理暂住证、人才居住证和港澳通行证等相关证件档案、户籍关系管理 1、为员工办理档案托管手续，并依据档案出具各种证明；2、为外地户口员工办理户口挂靠手续。员工会议、培训、活动和年度体检组织工作 1、企业需要举办大型员工会议、培训或活动时，中企动力可以协助企业进行组织工作；2、对工作满一年的员工，中企动力可以联系医院，安排员工进行体检。调解劳动争议和纠纷 负责调解企业和员工之间的劳动争议和纠纷提供客服热线服务 为企业设立固定客服热线，专门受理员工咨询、服务申请和投诉建议等事项员工满意度调查 每半年在全体员工中间进行一次员工满意度调查问卷，并协助企业对问卷整理分析员工离职原因分析报告 每半年，中企动力将汇总之前员工离职面谈记录，并整理相关数据进行分析，提供给企业参考二、劳务派遣服务劳务派遣，在我国也叫人才派遣、人才租赁等，指的是企业在用工时，不是自己招工聘用，而是通过专业的中介机构来租用获取满足自己需求的人力，这种租用不是职业介绍行为，而是在中介机构（专业术语为派遣机构）和用工企业（专业术语为用派单位）之间签定人才派遣服务合同后，由派遣机构将与自己有劳动关系的员工外派到用派单位，是一种人力资源经营行为，通过用派单位支付的服务费用和人力资源成本费与经营成本费用之和的差额赚取一定的利润的商业行为。其中，员工和派遣机构之间是劳动关系，用派单位和员工之间是使用关系，用派单位和派遣机构之间是劳务经济关系。适用于劳务派遣用工方式的岗位有三大类：（一）企业非核心岗位。这类岗位具体表现以下特征：（1）岗位工作内容简单，技术含量层次低，属于基础重复性工作；（2）岗位人数多，通常占到一个企业总体人数60%以上；（3）岗位人员流动性大，不断有人员因工作内容或工作报酬等因素离职，从而造成岗位招聘工作量大。这类岗位具体有生产线上的生产工、促销员（手机、家电、快速消费品、房产租赁顾问）、银行柜员、呼叫中心接线员、电信通讯类客服人员、餐饮零售业服务员等。 （二）企业临时性岗位。这类岗位又分为两种：A临时性非核心岗位；B阶段性项目岗位。临时性非核心岗位的特征除了非核心岗位的特征外，还表现为岗位临时性，岗位因某种规律性的变化而阶段性存在，这类岗位具体有生产制造业生产旺季和餐饮零售业经营旺季而出现的生产岗位和服务岗位。阶段性项目岗位有以下表现特征：（1）岗位工作年限一般为一个月到一年，临时性翻译、会计、法律、管理咨询服务岗位则多为一个月以内；（2）岗位工作有相当技术含量，且岗位主要以技术工作为主；（3）岗位所要求的人员在人才市场有一定稀缺性，使招聘工作对资源投入有相当要求。这类岗位具体有电信通讯或计算机技术项目的编程岗位、石化电厂大型工程项目建设过程中各类技术岗位、电影电视拍摄过程中的各类技术岗位。 （三）企业编制外岗位。这类岗位特征表现如下：（1）岗位有存在的必要性，岗位确确实实有工作需要人员来做；（2）岗位工作人员人数受企业固定编制人数要求限制，无法正常顺利聘用；（3）岗位工作内容主要为协助性辅助工作或后勤性服务工作。这类岗位具体有机关事业单位协助岗位（如交通协管员、税收协征员、铁路客车乘务员、飞机乘务员等）、机关事业单位和跨国外资企业的后勤服务岗位（如清洁工、司机、厨师等）。企业选用劳务派遣用工方式的益处：企业选用人才派遣用工服务，可获得以下益处：1、降低企业人工成本。社会专业派遣机构凭借服务的规模化和专业性，可以有效降低企业人工成本；2、转移企业用工风险。用工单位与员工不存在劳动关系，可以减少或避免劳动争议和其他用工风险；3、获取弹性用工机制。企业通过人力资源派遣用工可以根据自身运作特点及时增减人员；4、解决企业用工编制。对有定员定编的企业，可以通过人力资源派遣用工在不扩大编制的情况下解决用人需求；5、有效增加企业人均产值。对上市公司而言，可以通过人力资源派遣把非核心岗位的人工成本转化为劳务费用支出，并相对减少公司在岗人数，从而有效增加企业人均产值；6、提升企业竞争力。通过人力资源派遣，企业可以有效减少人员招聘、人事服务、劳动争议等事务性工作，使企业人力资源部门更关注核心工作从而促进企业竞争力。人才派遣的服务内容：产品名称 自由优化用工导言 可在第10项、第17项的基础上，公司可以根据自身需要和员工的工作需要另挑选服务项目，然后组合成一套人才派遣服务方案。1、招聘简章拟制2、招聘渠道选择3、招聘信息发布4、应聘简历收集5、应聘简历筛选6、初步面试筛选7、合适人选推荐8、入职体检组织9、岗前培训工作10、劳动合同签订 劳动合同、保密协议、竞业禁止协议、其他协议11、个人信息采集 员工登记表、各种证件复印件、证明原件12、工作档案建立 个人信息和合同13、工作证件办理14、用工手续办理 政府部门所要求办理的相关用工手续15、食宿住行安排16、员工背景调查 学历验证、工作经历和工作业绩调查17、社会保险管理 新参保、续保、变更、转入和转出、退休手续、索赔18、商业保险补充 补充医疗保险、人身意外保险、家庭财产保险19、个人档案托管 干部身份托管在人才中心，工人身份托管在职介中心

注册劳务公司最少需要两百万元的注册资金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条，经营劳务派遣业务应当具备下列条件：1、注册资本不得少于人民币二百万元；2、有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；3、有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；4、法律、行政法规规定的其他条件。经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。温馨提示：以上解释仅供参考，不作任何建议。投资有风险，选择需谨慎。应答时间：2021-03-18，最新业务变化请以平安银行官网公布为准。 [平安银行我知道]想要知道更多？快来看“平安银行我知道”吧~

劳务派遣报送所需材料

申请人向注册地所在区（县）人力资源和社会保障局劳、动关系科提出申请，并直接提交申请材料。

1、《劳务派遣经营许可申请书》由原来填报二份更改为填报一份。申请事由项统一填写“申请经营劳务派遣许可”，经营范围内容较多的，可附A4纸填报；

2、申请报告应当包括必要性、可行性、人员配备、服务计划等内容；

3、已设立的公司法人提供企业法人营业执照；计划设立的公司法人提供《企业名称预先核准通知书》；

4、公司章程（已注册的企业去工商局开具）

5、已设立的公司法人提交会计师事务所出具的近期财务审计报告和验资报告；计划设立的公司法人提供会计师事务所出具的验资报告；

6、有偿使用的办公场所应当提交房屋出租印花税和住建部门核发的房产证明原件、复印件，并提交工商部门出具的并加盖菱形查询章的《经营场所使用证明》；

7、与开展业务相适应的办公设施设备、工作人员名册、信息管理系统等清单。（表格）

8、申请企业除提交经办人员的身份证原件、复印件外，同时应当提交《法定代表人身份证明书》、《委托代理书》等相关证明材料；

9、提交法人身份证复印件；

10、劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本；拟与被派遣人员签订的劳务派遣合同；拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本。

注明：以上申请材料中《劳务派遣经营许可申请书》、经办人员的法定代表人授权委托书应当提供原件，其他材料出示原件并当场审查后提交复印件。

申请人应当如实提交有关材料，并对材料的真实性负责，否则将承担相应的法律后果。