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中级会计实务会计科目表你知道吗？为了帮助考生们全面了解2022年中级会计实务的考试内容，小编整理了本篇文章，大家快来看看吧！更多详细内容请点击：
中级会计实务会计科目表你知道吗？
2022年中级会计实务考试教材已上市，为了帮助考生更好的了解中级会计实务科目的框架，小编整理中级会计实务科目目录。以下为具体内容：
第一章 存货
第二章 固定资产
第三章 无形资产
第四章 长期股权投资和合营安排
第五章 投资性房地产
第六章 资产减值
第七章 金融资产和金融负债
第八章 职工薪酬及借款费用
第九章 或有事项
第十章 收入
第十一章 政府补助
第十二章 非货币性资产交换
第十三章 债务重组
第十四章 所得税
第十五章 外币折算
第十六章 租赁
第十七章 持有待售的非流动资产、处置组和终止经营
第十八章 企业合并
第十九章 财务报告
第二十章 会计政策、会计估计变更和差错更正
第二十一章 资产负债表日后事项
第二十二章 公允价值
第二十三章 政府会计
第二十四章 民间非营利组织会计
如何才能提高做题正确率？
1. 及时总结回顾。做题出错是很常见的，但是要吸取教训和经验。小编建议同学们整理一个错题本，将自己做错的题整理到一起，隔一段时间就拿出错题本来复习一遍，避免错误的再次发生。
2. 养成良好的做题习惯，在审题时一定要仔细阅读题干，不可粗心大意！知道题目想要考查什么，然后再进行作答！大家可以将题目打印出来，在读题的时候边读边圈画重要的信息点，一边读不明白可以读两遍，逐字逐句来理解。更多关于中级会计职称考试的问题，可以进入高顿教育网站咨询（）。
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应付职工薪酬核算的内容包括如下：
1.职工工资、奖金、津贴和补贴
职工工资、奖金、津贴和补贴是指按国家统计局《关于职工工资总额组成的规定》，构成工资总额的计时工资、计件工资、等。按国家法律、法规和政策规定，企业在职工因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习等按计时工资的一定比例支付的工资，也属于职工工资范畴，应计入工资总额。
2.职工福利费
职工福利费是指企业为职工集体提供的福利，如职工伙食补贴、生活困难补助等。
3.社会保险费
社会保险费现在被称为五费。即医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费。以上五费，企业一般是按工资总额的一定比例计提，并向社会保险经办机构缴纳。
4.住房公积金
住房公积金是指企业按照国家《住房公积金管理条例》规定的基准(企业的工资总额)和一定比例计提，并向住房公积金管理机构为职工缴存的住房公积金。
应付职工薪酬核算的方式包括：
1.账户设置
为了核算企业支付和应付给职工的各项劳动报酬，企业应设置“应付职工薪酬”会计科目。该科目属于负债类会计科目，贷方登记分配计入有关成本费用的职工薪酬的数额，借方登记实际发放、支付和缴纳的职工薪酬。该科目期末贷方余额，反映企业应付未付或应缴纳而尚未缴纳的职工薪酬。
该科目应设置“工资”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“非货币性福利”等明细科目，进行明细核算。
如：“应付职工薪酬——工资”
“应付职工薪酬——职工福利”
“应付职工薪酬——社会保险费”等
2.应付职工薪酬分配的核算
所谓职工薪酬分配的核算，是指月末计算出企业各部分人员的职工薪酬，并将职工薪酬计入有关成本费用的过程。
1)“应付职工薪酬——工资”的分配
房地产开发企业工资薪酬分配的会计处理是：开发现场管理人员的工资计入“开发间接费用”账户，销售部门人员的工资计入“销售费用”账户，管理部门人员的工资计入“管理费用”账户。
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