注册会计师老王简介

年薪40万，要分为几个区域。按照城市、行业、职位、能力、专业技术、自由职业等几个方面来分。行行出状元，即使是看上去很低薪的行业。哪一行出色的，再加上有点营销头脑，年薪40万也不是遥不可及。 主要有：

第一，先看城市。北上广深一线大城市，年薪40万是比较多见的。大企业的中层、小企业的高层、金融企业的骨干、互联网核心技术的一般骨干、小企业主、做小生意的、自由职业者等等。比如，许多央企的处级干部年薪都能到40万。比如，金融证券公司的一般骨干人员年薪轻松过40万，某证券公司年报，员工平均年薪38万。

第二，再看行业。我们看信息技术行业的流行专业，大数据、人工智能、云计算等领域，2018年招聘起薪40万。那些大型优质 科技 公司，平均年薪80万，有的年终奖就是200多万。你找哪说理去？还有就是销售、中介、保险、广告等拿提成的职业，这个靠嘴皮子吃饭，有的人一个月卖房子提成40万。

第三，再看能力或专业技术。有一技之长的人，没有金刚钻别揽瓷器活。有些高技能的人才，专业技术比较牛的人，年薪40万是小菜一碟。比如， 汽车 修理专门修高档 汽车 电脑的，修理智能机床的，珠宝加工师傅，等等，有特殊才能的人，在行业里出于头部人才，年薪40万是比较容易的。

第四，自由职业者。现在非常流行斜杠职业。有些有知识有技能有经验会讲课会写作会营销的人，都可以让自己的能力和知识变现。比如，一些老师讲课讲的好，去给培训机构讲课，年薪百万也不少见。还有一些有知识的专家，搞个自媒体，卖卖课程就是赚几十万。还有一些自媒体写作高手，写软文做广告，年薪几十万不在话下。还有就是一些宅在家里做某宝做电商做自播，只有你有粉丝有营销，许多自由职业者赚的风生水起。

分享一下吧。我之前也是年薪40-50的人。现在嘛，嘿嘿年薪1元。

游戏 行业草根出身，09年入行月薪3000，坐标上海。

职位就是运营打砸一枚。很感谢当年的公司，特别小的公司。算是家族企业吧，高层都是直系亲属。这就养成了老板娘特别会用人的习惯，每个员工都会运用到极致。我呢，入行也算是兴趣爱好吧，加上不知天高地厚。本职工作做完之后特别喜欢管闲事。基本上早上9点来，自愿加班到9-10点在走，每个部门的工作都有涉猎，谁让我干什么都愿意帮忙去干，加上老板娘特别喜欢我这种啥都喜欢管的精神，那真是加班如家常便饭。到后期都发展到我都不想租房子每天在公司打地铺。干了三年基本上除了技术工作都明白了。工资没咋涨，但是知识涨了不少。

最后公司转型了，（老板眼光太超前了，10年转型移动互联网，不做 游戏 了。）我呢，觉得翅膀也硬了，想要去大公司混混了。

随后来到了北京，入职了一家美股上市公司（具体哪个公司就不说了，后面有黑的内容）

职业呢，也有所提升这次能带一些小弟了，

薪资8000，绩效2000，奖金看运气，哈哈哈

其实大公司基本学不到什么，为了规避风险人员都是满配的，一个部门50来人，离职个20-30都不影响业务运转。

呆了一年多就学会三件事，

1、做ppt

2、勾心斗角

3、揽功甩锅

哈哈哈，说的有点过份了，但是大公司勾心斗角实在严重，特别吐槽一下制度繁琐。面试三轮（人事、部门总监、部门副总）面试之后20多天才让入职，要不是部门总监一直联系我（没入职就联系我干活了，一直催行政，都没把我催进来），我都要接另外一个offer了。

不过在这认识了我人生中很重要的一个朋友，在我最落魄的时候帮我这30来年最关键的一把。

最后实在受不了每天勾心斗角，去了一家创业公司，以合伙人身份加入，最后因为看不到希望提前一步走了。

这个时候正是我们这个行业的转折点—移动互联网大潮来袭。

也是上面我的这个哥们在我，没钱没地方的时候借我钱、给我推荐工作。

让我在这次行业转折中，没有掉队。还进入了这个行业中算是第一梯队的公司拿到了50万年薪，安稳了5-6年，把人生几大事都干完了，结婚、买房、要孩子。

年薪40万以上，我知道的，都是做销售和技术工作。

朋友一，教育公司销售。

她的月薪是4万，还未算提成和其他福利。只是底薪，年薪就是48万。不过做销售的压力很大，要看业绩。她管理着一队销售人员，要给销售人员安排培训、要陪同销售人员一起拜访客户，要逼销售人员做够各月计划的销售额。感觉她做得很吃力，没做够一年就辞职了，也不知后来她到其他公司的情况是怎样了。

朋友二，外资医药销售。之前有听说过外资医药公司的销售，起薪30万以上。前段时间跟其中一家知名外资医药公司的朋友聊天，她说他们公司的新员工入职，是这个数字。但他们公司，对应聘者的要求也很高。想进他们公司的人，要经过重重考试。最后能选上的，可算是百里挑一。能进他们公司、能坚持做一段时间，就有40万以上了。

朋友三，做互联网技术。这位朋友是985学校研究生毕业，拿到腾讯50万的录用信。那是要到腾讯深圳总部上班，但他不想跟家人分居两城。后来，他决定留在广州，进了另一家互联网公司，年薪30万。现在做技术的，还有比40万高很多的。前两天看了篇文章，讲一位华中 科技 大学光电国家研究中心，计算机科学与技术专业的14级直博研究生，收到华为年薪200万元的录取通知书。与此同时，阿里、腾讯和深信服也向他投来橄榄枝。

作者：HI木易子杨

言简意赅，如果不是这些人所在的工作岗位，就算我白说！

一、所有在政府里工作的非基层员工的管理者及以上职位；

二、所有军队里中高级军官；

三、所有国有金融系统中高级管理干部岗位；

四、所有司法系统握有实权的员工或管理干部；

五、所有人口数量在2000人以上的村委主任或者村长；

六、所有中国500强企业的中高管；

七、所有粉丝量在50万-100万，且有自营项目的自媒体人；

八、所有处在创业稳定期的创始人；

九、所有做直销的50人以上团队长；

十、所有高效的副教授以上，除基本收入外有科研或者外接项目的人；

十一、所有能够控制老百姓衣食住行及医疗等环节的非员工类管理岗位的人。

以上这些人是比较稳定的。

其余行业也有很多，只是分大小年，不稳定而已。

药类 医疗器械！

我熟悉的朋友圈子里面，能够拿到40万年薪的朋友蛮多，因为我在移动互联网圈子，所以能够拿到此薪资的运营岗位普遍为总监级；技术岗位则与企业背景有很大关系，但至少也是技术负责人或者核心开发岗位的人，最高有年薪110万的。

40万以上的高薪主要分布在企业管理层，高级工程师，高级技术员工

年薪40万，那么每个月至少收入3.3万，可以按3.5万算，这样的工资，对于打工的来说，首先大概率是在一线城市，北上广深，企业高管，企业股东，资深销售，，，要么就是自己当老板做生意的吧。

原谅我的想象力，谁让我只是个在深圳厮混的底层员工呢

商人系，

演员系，

计算机行业，

金融系，

厂家系，

等，

年薪40万算是比较高的收入了，相当于每个月赚33,000多块钱，每天需要赚1100多块钱。 那什么样的工作一天才能赚1000多块钱呢？我想用身边人的几个例子来与大家分享一下：

通过上面的5个真实事例，我们可以清楚的看到，年薪40万以上其实不在于干什么行业，最重要的是技能、资源、平台等综合方面的因素。不过，他们为我们提供了努力方向。 决定能否拿到40万年薪的是什么？

1.平台。 就像我们单位的第三方合伙人老李那样，他工作的企业是世界500强、四大会计师事务所，只要进入这类平台的人薪资待遇都不会低了。通过自己的努力达到一定职务，拿40万年薪是很正常的事，而且随着职务的升高，他的年薪还会水涨船高。

2.技能。 就像老王、老黄、老姜那样，或者拥有司法考试证书，或者有注册会计师证书，或者有一级建造师证书，而这些证书的含金量是非常高的。一旦考取了相关的证书，就有了高薪的基础。对于很多没有基础资源的人来讲，靠一个证书拿到高薪是一个很好的途径。

3.能力。 像我的二叔那样，自己靠本事开一个厂子，只要经营有方、管理得当、客户稳定，一年经营下来想赚到40万也是不难的。

4.资源。 就像老黄、老姜那样，为什么能够自己辞职创业开律所、或者被挖到私企去干总经理，就是因为他们有自己的资源，在某一领域有广泛的人脉关系，可以充分将这些人脉转变成“钱脉”。

说到这，我想大家都已明白，拿到40万的年薪不一定是行业问题， 高薪是技能、资源、平台等多方面的因素决定，不管你从事什么行业，只要你有资源、有能力都有可能拿到高薪 。你了解了这些拿高薪的因素，朝着这些方向去努力，就会慢慢的提高自己的薪资。也许有一天你也觉得拿40万年薪并不难。

任何的赚钱项目都可能有一定的风险，注意不要做任何让你先交钱的项目。1、百度知道合伙人百度知道合伙人是百度旗下的任务平台，回答是有收益的。可以选择自己熟悉的领域去作答，熟悉的领域自己回答起来质量方面更好，收益是根据回答的质量来定的，一道题报酬在3-4元，一天赚50-60块也是很简单的。一开始可能赚比较少，后续熟悉起来一天七八十不是问题。2、悬赏任务平台任务平台就是给没资源没人脉的人准备的，适合一般的在校学生，每天动动手指就能赚些钱，一天赚个80-110伙食费很简单。任务平台里一般都是各种试玩游戏，做调查问卷之类的任务。那这些钱从哪里来？就好比一个软件新上市，需要好看的数据，那就需要用户去注册体验。或者某个项目需要大量的调查问卷的数据，从而需要大量的人来做调查问卷。所以就出现了这样的任务平台，可以发布任务需求，也可以接任务。完成任务就有任务佣金。想要了解这些平台，具体可以上：千千众推，里面会不定期更新平台，只需找到这个公众号即可。

这一波疫情打破了黑夜的宁静，让很多职场人措手不及。

昨天，老王和几位职场人聊天——关于今年的职业发展，让老王意外的是所有的调查者都以稳为主，不打算跳槽。还有一位职场人开玩笑说，哪怕领导天天骂，也不会跳槽，先忍一忍……

可见，今年的职场情况不亦乐观。老王想说，未来，类似这种情况或许还会发生，那么，对职场人来说，该如何增加收入呢？

老王的答案就是：个人品牌，可以增加你的收入。老王还想说，个人品牌背后一定是你专业的技术或技能。

那么，今天我们就聊聊职场人该如何通过个人品牌增加收入的话题。

老王认为，优质的个人品牌都离不开变现环节，这是其价值的最直接体现方式。

对个人品牌进行变现，并不意味着收割粉丝，消费影响力。而是通过合理的模式兑换价值，让更多的人获得价值的提升。

根据老王新媒体的经验，老王总结了当下较为常见的个人品牌价值货币化的形式：

1、品牌代言、广告推广。

正如前面所提到的，这类变现方式属于影响力变现。而且这类变现需要一定的前提条件。首先，你的影响力要足够大，目标受众要精准。也就是说你能够在某个领域，积累一定量的粉丝，并在这个群体中拥有较强的影响力和号召力。同时，需要注意的是，你所代言的品牌或者推广的广告，要与自己的个人品牌定位保持高度的一致性。同时，在做品牌推广之前，一定要做好筛选，确保推广产品或服务的品质，否则一旦产品出现问题，既会伤害粉丝的信任，也会伤害你的个人品牌。

2、产品变现：包括有形产品、无形产品。

一些手工艺人可以销售自己创作的作品。一些创作者可以销售自己创作的绘画作品和文字，获得收入。还有一些是通过带货，售卖其他产品。有一些知识型个人品牌，也可以通过带货销售书籍来变现。总之这类变现方式要结合自己的品牌定位进行选择。

3、演讲、培训、咨询。例如，心理类个人品牌，可以为用户提供心理咨询。管理类个人品牌可以为企业提供管理知识的培训等等。               4、出版书籍。有一些个人品牌在具备一定影响力之后，可以通过创作出版图书，来获得版税分成。

5、活动站台的出场费。一些大型峰会、论坛，或者活动，都会邀请具备一定影响力的人物出席站台，或者讲座、做访谈等等。但现在很多人为了提升自己的品牌影响力，还要向举办方支付高昂的费用。具体出场费，这个要根据自己的品牌影响力来定。如果你的品牌影响力小，你就要向对方支付费用，或免费；如果你的品牌影响力大，别人邀请你，就会有出场费。但就目前老王所了解的情况，一般情况下都免费了。

6、形成MCN。MCN（Multi-Channel Network）是一种多频道网络的产品形态，将PGC内容联合起来，在资本的有力支持下，保障内容的持续输出，从而最终实现商业的稳定变现。其实也就是通过资源整合在某个领域进行矩阵式运营，做深耕，多头并进，驾驭流量，从而获得稳定而持续的收入。

以上这些是个人品牌的变现形式。但目前市场上也存在一些其他变现方式，例如资源整合，资源置换，各行各业里中介性质的变现方式等等。

那么，当你明白了个人品牌的变现方式后，该如何设计出适合你的个人品牌变现模式呢？老王建议从以下方面入手：

1、客观地自我评估，通过优势和劣势进行取舍。

任何领域，任何渠道，都有变现机会，其中不乏一些做得很出色的个人品牌。但最好的变现方式，都是要以自我能力为依托，并有所取舍。而这个取舍则是要依据你的优势和劣势。大胆割舍你的劣势，把更多的精力用在你的优势上。不是所有变现途径都适合你，一味地寻求多渠道变现，分散发力，反而会大大降低你的变现能力。例如说，你并不具备较强的创作能力，而是擅长与人沟通，做咨询做培训。那么，也就不必为了变现而强迫自己去锻炼创作能力。而是更应该将精力放在如何提升咨询、培训的能力上，怎样给自己增加背书，怎样满足客户的需求，解决他们的痛点，给他们带来价值。

2、单点切入，做透一点，在某个主阵地打出影响力，再全面开花。

每一种变现方式虽然是独立的，但是当你在某一个点做好之后，会产生较强的影响力，再增加其他渠道的变现机会。就像现在有很多人在出版了书籍之后，扩大了影响力，紧接着就会有一些品牌推广，以及活动邀请。所以，挑选一个最适合你的变现方式，做精做透，你的变现能力也会大幅度提升。

3、充分运用复利效应。

复利效应是一种“滚雪球效应”，也就是利滚利，钱生钱。因此在个人品牌变现时，充分利用复利效应，可以大大增强变现能力。例如，通过出书可以获得收入，同时又可以扩大影响力，影响力的扩大也会进一步促进你的变现能力。这也是一种复利效应。但是这种复利效应之所以能够充分发挥作用的前提是，你的作品要足够优秀，真正能给读者带来价值。你的内容价值越高，那么它最终显现的复利效应也就越强。或者是为客户提供咨询服务，如果你的服务质量高，并且真正能够帮助客户解决问题。你不仅可以收获一份优厚的咨询费用，同时客户满意之后，更能够为你增强口碑。

写在最后

在个人品牌变现中，尤其是个人品牌建立前期，是一个艰难爬坡的过程。这个时候你既要付出极大的时间和精力来塑造自己的个人品牌，保证持续变现的可能。

薪职网

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一看办学时间和办学资质

办学时间和办学资质能很好的知道这家机构靠不靠谱。如果一家注会培训机构连办学资质都没有，那它一定不靠谱。如果一家cpa培训机构办学时间较长，首先，它肯定有办学资质，其次，它肯定是广受学员欢迎的。这是因为他的服务体系经受住了时间的考验，得到了学员的认可。

二看任课教师

看任课教师最主要看到就是他任课时间的长短。任课时间越长，证明考生对教师的认可度越高。积累的教学经验越丰富。一个从事注会教育事业10多年的讲师一定了解考生在各个备考阶段需要做什么，应该怎么做，能够指导考生在不同备考阶段的学习方法；他还知道考试的重点、难点，能够指导考生作出重点突破。让学生有针对性的学习，减少备考花费的时间、精力；他还会针对考生的个性，制定个性化复习方案，实施个性化的教学，做到因材施教。

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