艺海秦声
同学你好，很高兴为您解答！
一、“营改增”对某省公司的影响
“营改增”对电信业税负的影响分为正反两个方面：一方面是消除营业税的重复征收，实现增值税的进项抵扣，这是“营改增”的基本目标，实现进项抵扣的减税效应;另一方面是消除营业税的重复征收，但并未实现增值税的进项抵扣，也就是说进项抵扣不足，造成企业税负“不降反升”，从而造成税率变动的增税效应。
(一)对企业业务活动的影响
企业通过代理采购模式采购货物时，需满足相应条件，否则将会产生一定的税务风险，如果代理机构的代购货物行为不完全满足相应条件，且按照代理业务缴纳营业税，税务机关稽查时会认定视同销售，要求其缴纳增值税。
根据视同销售的规定，某省公司目前的许多促销活动都可能被视同销售，如开户送礼品、办宽带送礼品、存话费送手机、存话费送话费等。在营业税下促销活动作为整个收入的一部分，不会被征税，但是在增值税下被视同销售，将会作为单独的销售收入被征收税额。例如存200元话费赠送100元礼品，在营业税下只按照200元计营业收入，但是在增值税下，赠送的100元礼品将被记入营业收入，也就是说增值税下的营业收入变为300元。而增值税相比于营业税征收更高的税率，因此营业收入增加后税负同时增加。显然继续按照之前的促销活动，将增加企业税负，因此某省公司许多业务活动面临巨大冲击。
(二)对企业税负的影响
在营业税征收阶段，邮电通讯业的营业税税率为3%，增值税后税率为11%(可能采用的税率)。对同样的营业收入在不同的税制下，企业产生的税负并不相同。假设某省公司在201X年的营业收入为1000万元(含税额)，营业成本800万元中可抵扣进项额分别取750万元、697.3万元和650万元。通过表1可以比较在营业税和增值税两种税制下，实际缴纳税额和税率。
从表1可以看出税负的增减，与专用发票的取得和进项税扣除额的大小密切相关，营业税与增值税税负相等的临界点是可抵扣进项额取697.3时(实际该数值为倒推所得)。营业成本中可抵扣额越多，企业税负越小。但对企业来说，并不是营业成本越高，取得越多的可抵扣额越有利于减小税负，因为成本增加将直接减少企业的利润。营业成本的增加不仅涉及可抵扣进项税的问题，还影响企业的利润问题。
(三)对企业利润的影响
我国的营业税是价内税，1000万元的收入包含营业税，但增值税是价外税，1000万元应扣除99.1万元的增值税，得到扣除价外税后的营业收入为900.9万元。通过表1可以看出“营改增”后，企业的应缴税额发生了变化，由此企业的利润也会发生变化。沿用表1的数据测算两种税制下企业的利润额。
表2中数据显示在营业税下企业的利润为170万元，而在增值税下企业的最大利润为76.1万元(发生在营业成本中可抵扣进项额最大的情况下)。也就是说对于同样数额的收入和成本，在“营改增”后，利润出现了大幅度的下滑(不同抵扣进项额下利润分别减少55.2%、58.3%、59.9%)。
二、某省公司的制度创新及业务模式变革
移动互联网的持续创新促进智能手机的迅速普及，推动移动互联网业务对传统业务的品牌替代和产品替代，移动互联网成为未来网络发展的趋势，而电信业已经进入深层次的改革与调整。因此对电信业来说，“营改增”不仅是挑战，更是机遇。面对“营改增”对电信业所带来的挑战和机遇，对某省公司来说，应从制度和业务两个方面进行创新，适应税制改革要求，促进企业发展。
(一)制度创新
对支撑业务的制度进行创新，发展专业化细化组织结构，建立与完善增值税管理系统，减轻公司税负。对增值税开具、审核和抵扣等环节以及相关内容，加强内部控制的管理和审核。
1.改革管理模式
建立追求效益、协同合作的快速响应机制，以适应未来“营改增”的试行和运转。增值税计税复杂，可抵扣项目的增值税专用发票是影响成本和税金支出的关键，不仅要求财务人员熟悉增值税抵扣，更要求营销、采购和工程人员熟悉财务和税务知识，共同协作实现进项税的充分抵扣。运营商之间需要改变过去竞争大于合作的局面，相互协调合作，配合行业调整与国家政策之间的协调，争取更低的增值税税率和政策。
2.专业化细化组织结构
电信业集团公司与分公司具有紧密联系的基地模式，既不符合电信业战略调整的思路，也不适应未来“营改增”的基本要求。因此大力发展专业化细分组织结构，实现内部结算市场化。不仅会减轻公司税负，更加满足“营改增”的业务需求。
3.加强内部控制建设
内部控制对企业的管理具有重要的监督和促进作用，面对“营改增”可能带来的变化，加强内部控制显得更加重要和迫切，尤其是在业务和系统两个方面。在业务方面，加强对视同销售过程中的分类管理，完善营销模式的转变，取消定额发票的使用，确定合理的展示详单、账单和发票金额的流程;完善供应商数据，管控供应商信息，严防发生信息错误和造假;在系统方面，落实对“营改增”后业务的支持，实现价税分离控制，建立专门的增值税管理系统，加强发票在开具、审核和抵扣等环节的管理。
(二)业务模式变革
“营改增”要求企业对业务流程进行变革，以应对组织面临的内外部变化。某省公司面对“营改增”的挑战，从经营模式、供应商选择和增值税匹配三个方面进行业务模式变革。
1.经营模式的变革
某省公司包括采购、销售和人力等众多平台系统，“营改增”后各个支撑系统都面临改造，而这些系统是多年建设的，短期内全部改完难度大。因此需要在现有平台和系统的基础上实现流程再造，加快推进一体化IT系统的建设，争取短期内完成转换，适应“营改增”的需求和目标。以市场为导向、以客户为中心，加速生产销售服务管理体系建设，推动大服务体系完善，由管理协调转为流程运营。
电信业近年来的实物赠送和预存话费送礼品的促销模式，在“营改增”后，将面临被视同销售的风险，企业税负将会增加。因此必须改变现有的经营模式，变通促销活动，减轻税收负担。
2.匹配增值税的销项和进项税额
“营改增”后，企业可以将进项税额抵扣销项税额，因此对企业来说，首先应优先选择增值税一般纳税人，尽可能争取更多的可抵扣的进项税额;其次企业应适当调节当月实际增值税纳税额，对于收入多、增值税销项额多的月份，通过增加采购量提高增值税进项额，反之则应减少采购量降低增值税进项额;电信业关系国计民生，如何确定合理的税率，完善增值税的抵扣链条，决定是否能够顺利完成“营改增”的转换，对电信业来说，在未来采用11%税率征收增值税的情况下，应争取对增值服务业务采用更低的增值税税率。
3.供应商选择的变革
在“营改增”的试行中，财政部和国家税务总局规定应税服务销售额超过500万元的作为一般纳税人，并对供应商的进项抵扣做出了严格的规定。某省公司的部分供应商并不满足该条件，因此需要对原有的供应商进行梳理，降低供应商的报价或者更换供应商，完成供应商税务信息的梳理与补录，开展相关的IT系统改造。
对原有的采购模式，需按照“票、款、货”三流一致的规定进行调整，即开具抵扣凭证的销售单位、提供劳务的单位与接受货款的单位一致，才能实现进项税额的抵扣。同时对现有各类采购代理业务模式进行梳理，分析代理业务是否符合代购货物的规定，规避可能带来的相关税务风险。根据不同供应商所提供的产品和劳务在利润相等条件下，对不同纳税类型的供应商进行评审，测算不同情况下不同供应商的价格平衡点。
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报名条件（一）同时符合下列条件的中国公民，可以申请参加注册会计师全国统一考试专业阶段考试：1. 具有完全民事行为能力；2. 具有高等专科以上学校毕业学历，或者具有会计或者相关专业中级以上技术职称。（二）同时符合下列条件的中国公民，可以申请参加注册会计师全国统一考试综合阶段考试：1. 具有完全民事行为能力；2. 已取得注册会计师全国统一考试专业阶段考试合格证。（三）有下列情形之一的人员，不得报名参加注册会计师全国统一考试：1. 因被吊销注册会计师证书，自处罚决定之日起至申请报名之日止不满5年者；2. 以前年度参加注册会计师全国统一考试因违规而受到禁考处理期限未满者；3. 已经取得全科合格者。
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报考注册会计师需要具备高等专科以上学校毕业学历，或者有会计及相关专业中级以上技术职称、或者大学应届生，均可参加考试报名。注册会计师报考条件：（一）同时符合下列条件的中国公民，可以申请参加注册会计师全国统一考试专业阶段考试：1、具有完全民事行为能力；2、具有高等专科以上学校毕业学历，或者具有会计或者相关专业中级以上技术职称。（二）同时符合下列条件的中国公民，可以申请参加注册会计师全国统一考试综合阶段考试：1、具有完全民事行为能力；2、已取得注册会计师全国统一考试专业阶段考试合格证。（三）有下列情形之一的人员，不得报名参加注册会计师全国统一考试：1、因被吊销注册会计师证书，自处罚决定之日起至申请报名之日止不满5年者；2、以前年度参加注册会计师全国统一考试因违规而受到禁考处理期限未满者。3、已经取得全科合格者。注册会计师考试相关1、注册会计师考试分为专业阶段和综合阶段，专业阶段考试科目分别有会计、审计、财务成本管理、公司战略和风险管理、税法、经济法等六个科目。综合阶段考试只有职业能力综合测试一个科目。考生通过专业阶段六科考试后，才能报名参加综合阶段。2、注册会计师专业阶段单科合格成绩保留五年期限，也就是说第一年考试合格的科目，并且在第五年还是没有通过全部科目的考试，则第一年考试成绩作废，需要重新考试作废的科目，以此类推。
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问:审计和会计专业哪些就业好？目前就业质量不高，都是比较小的单位。而审计专业，尤其是重点学校的审计专业，就业质量更高，考取公务员的机会更多，发展前景更好。审计和会计各有优缺点。学会计相对简单。先做会计，考升级，初级，中级，高级会计，每两年跳过一个槽，或者在有前途的单位升级，福利都不错。审计可以去会计师事务所上班，考注册会计师，然后去大企业做财务经理什么的。路线要高端，难度大，因为考起来不容易，事务所工作压力比较大。具体来说:1。至于就业机会，会计专业就业单位多，审计专业就业单位少。2.至于就业的利弊，目前会计专业人才已经饱和，就业质量不高，都是规模较小，工资较低的单位。而审计专业，尤其是重点学校的审计专业，就业质量更高，考取公务员的机会更多，发展前景更好。快速通关项目ACCA全球私教班，大学生雇主直通车项目，周末面授班，寒暑假冲刺班等课程会计专业的优势至少在以下几个方面:1。广泛的适应性所有的公司都离不开财务人员，但是对财务和IT专业人才的需求是什么呢？小圈子太多了。比如诺基亚前段时间裁掉了很多员工，很多技术人员短时间内找不到理想的归宿，但是财务人员找新东家太容易了，一个积累了相当经验的财务人员失业真的不容易。2.薪资的稳定性诚然，金融行业的一些员工薪水很高。相对于从事投行和基金的专业人士来说，行情好的时候，一年能赚几年的钱，但人不是每年都做，行情都在涨涨跌跌。年景不好的时候，收入远没有那么可观。财务优势是旱涝保收(相对而言)，没有太大波动，总体是稳中有升，平均来说可以接受。3.长期的个人发展对于一个会计来说，30岁之后，刚刚进入职业发展的快速上升通道。人生是一场长跑。前10年跑得再快，未来20年跟不上团队，都会被甩。年轻的时候积累经验，享受生活，保养身体，长跑中后期逐渐发力。这就是会计的优势！最后，对于大部分有一定规模、组织架构健全、运作规范的企业来说，财务人员的薪酬虽然达不到金字塔的顶端，但在公司拿到中层甚至中层的薪酬是完全可能的。考虑到投入工作的时间和对健康的影响，财务工作的性价比相当高。总的感觉是，如果看中长期效果，想找一份终身的工作，金融比金融和IT更适合大多数人。内资企业:需求大，待遇差，发展难。职业现状:这一块对会计人才的需求最大，也是目前会计毕业生最大的就业方向。国内很多中小企业，尤其是民营企业，会计岗位只需要找“会计先生”，而不需要有财务管理和分析能力的专业人士。此外，这些公司大多有相当初级的财务监督和控制系统。所以在创业初期，他们的会计工作一般都是在自己的亲信(亲戚)手里。只有当公司越做越大，财务复杂到亲信(亲戚)无法完全掌控时，才会雇佣“外人”记账。外资企业:待遇好，专业，职业地位:大部分外资企业在同等职位上远远优于内资企业。更重要的是，外资企业的财务管理制度和方法比较成熟，新员工一般都经过一段时间的专业培训。工作效率高的原因之一是分工细致，使得负责的岗位只学一些知识。这个技能虽然很专业，但对整个职业发展过程不利，因为很难获得全面的财务控制、分析等经验。后续培训机会是外企很有吸引力的另一个原因。金融也是一个经验和知识越多越值钱的职业。企业提供的培训机会和在学校听老师讲课是不一样的。更适合实际工作。事务所:小事务所和大型外资事务所的区别。职业状态:所有事务所的工作都有一个特点，那就是:累！区别在于很多小公司工资低，没有加班费，家务活多...普华永道这样的外企待遇好得多，但在某些方面，他们的工作任务更重。甚至有“女人当男人用，男人当动物用”的传言，加班更是屡见不鲜。著名的“安德森日出”指的是员工加班后走出办公楼就能看到的日出。然而，你真的可以在事务所学到很多东西，即使是在小事务所。因为人力问题，对于一个审计项目，你必须从头到尾跟踪，包括与提交单位的沟通等。，这样可以充分锻炼自己的能力。伟大的地方在于，它可以把团队合作、国际会计准则、职业精神、意志等各个方面都交给地狱。理财:方兴未艾的阳光职业:去过银行等金融机构招聘会的同学应该知道，个人理财咨询岗位的招聘需求在慢慢增加。而且由于社会投资渠道的增加，保障制度的改革，财务管理咨询服务肯定会考ACCA。部分省市会计专业学生可以报名，费用相对较低。一共五门课，一门课有效期五年。后者是综合性的，共有14门课程和英语试题，大二及以上可以报名参加培训。培训结束后，不仅可以掌握国际财务会计操作，更重要的是其课程涵盖管理、财务等多个方面，还可以提高专业英语水平。据调查，上海ACCA会员年薪在10-80万之间。缺点是报名和培训费用略高。参加以上两个考试都是国内企业(包括外资)高度认可的，而拥有ACCA认证绝对是你想跳进外企的最佳资格，因为知识全面，在里面发展会很顺利。坚持是通过的关键，注册会计师考试的低通过率是出了名的低。详细考查了各科(会计、财务成本管理、审计、税法、经济法)的知识点。ACCA培训全球通过率在50%左右，通过考试成为会员需要三年的工作经验。提醒:CBRA和ACCA考试相当难，需要大量的金钱和精力。报名前请三思，以免浪费。外资企业:待遇好，专业，职业地位:大部分外资企业在同等职位上远远优于内资企业。更重要的是，外资企业的财务管理制度和方法比较成熟，新员工一般都经过一段时间的专业培训。工作效率高的原因之一是分工细致，使得我们在所负责的岗位上只学习某一方面的知识。这个技能虽然很专业，但是对整个职业发展过程并没有好处，因为你很难获得全面的财务控制和分析经验。后续培训机会是外企很有吸引力的另一个原因。金融也是一个经验和知识越多越值钱的职业。企业提供的培训机会和在学校听老师讲课是不一样的。更适合实际工作。薪资待遇:新员工合理月薪3000元以上，大部分外企可以为员工解决各种保险和住房公积金。哥哥的建议:要进外企，英语好是前提。那么，如果你能通过CBRA或ACCA考试中的几门课程，你就可以增加一些砝码。多谈谈面试经历。大部分外企面试都很严肃，方式也很奇怪(借用一个同学的话)。很多同学的专业技能和英语水平都很好，但最终之所以拿不到Offer，是因为不适应自己的面试风格。建议你从网上或者书店里下载一些目标公司的面试资料，提前练习熟悉，注意应聘的其他方面，比如着装、表情等。最近法律会计方面的法务会计也是上市公司和外资企业非常热门的人才。考取法学专业并取得成绩或取得法学第二学位的学生前途光明。
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