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不想不想澪
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nanami小明

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会计很少单位需要啊 南宁友汇企业管理咨询有限公司专注建筑行业证书挂靠。 一级注册建筑师 (17万)/两年 我 一级注册结构工程师 (20万)/三年 电 二级注册建筑师 5万/二年 话 二级注册结构工程师 7万/三年 1 注册电气工程师(发输变电) 35万起/三年 3 注册电气工程师(供配电) 17万起/三年 0 注册公用设备工程师暖通空调22万起/三年 8 注册公用设备工程师(给排水)35万起/三年 7 注册公用设备工程师(动力) 25万起/三年 9 注册土木工程师(岩土) (32万左右)/三年 1 注册造价工程师 3万/1年 1 注册监理工程师(建设部) (3万)/一年 4 注册城市规划工程师 10万/三年 0 职称证书 0 中级职称: 5千-7/年 高级职称: 1.2-1.8万/年 挂靠常识 1:挂靠分挂章及挂证 挂章担责可挂一年二年三年费用可年付或一次支付; 2:初始证书挂靠3个月内成功 转注册15-30天成功; 3:工程师出差到单位往返(车费住宿餐饮)为企业报销项目 除职称外; 4:付款方式(见证书付款 提交资料付款 注册成功付款)3种 挂靠时间以建设部公示时间为准; 5:在单位工作的 除本市外单位可挂靠或选择其他省市 2个证书挂靠只能算一个证书的价格

建筑单位需要挂中级会计证

293 评论(13)

雨田里得麦圈

申请资助需要用证书原件,没有风险,挂靠给这个单位后不能挂靠其他单位。

企业申请建筑资质按说只需要相关复印件即可,拿走你的证书原件的原因,有可能公司担心你再挂靠其它单位,这样暂扣你的证书,也算是对你的一种牵制,但证书倒不至于不还回来了,公司没有权利没收别人的财物,按说暂扣也是违法的,你可以委婉地与公司商量,并拿回来。

能力

被挂靠的施工企业具有与建设项目的要求相适应的资质等级证书,但往往缺乏承揽该工程项目的能力,或者即使具备施工能力但由于大量工程招投标的暗箱操作导致其自行投标并中标的机会几乎为零,因此施工企业需要和有实力并且有关系的挂靠人进行“合作”。

286 评论(10)

錵小寶圓滾滾

同学你好,很高兴为您解答!

所谓注册会计师是指在正常渠道下合法取得注册会计师证书后并接受委托从事审计及咨询等相关人员。考证的人员要不就去企业单位做财务主管,要不就去会计事务所,还有一些事为了增加自身含金量,所以有些考了注册会计师不一定做这方面的工作,他们就会把证书挂靠出去。

在一个好点的会计事务所挂靠的话,价格还是比较可观的,但由于地区的差异及事务所的规模就会导致挂靠费用的有所不同,一般小地方在1-1.5万左右,大一点的地方在3-4万左右。

注册会计师挂靠价格高,它挂靠的风险也不小,基本上的挂靠都是需要印章的,挂章挂证的挂靠,这就说明挂证者要承担一定的风险,也就是说如果事务所用了你证书后,结果不凑巧报表什么的出现了问题,那么这个时候证书持有者要承担很大的责任,甚至有可能吊销证书,更严重的是要承担刑事处罚,因此,挂证需谨慎,要把控好风险的程度。

另外,由于现在考证的人越来越多,证书也越来越多,有些大的事务所已经不需要挂靠的证书,小事务所给的价格有不高,在某种程度上影响了挂靠的行情,未来的注会挂靠将没有以前抢手。

因此拥有证书的人员到底是选择挂靠还是事务所执业,还需要结合自己的实际情况处理,但都需要注意的是合理规避风险问题。

希望我的回答能帮助您解决问题,如您满意,请采纳为最佳答案哟。

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146 评论(12)

那谁家小二

1、中级会计师在会计行业都有用。

2、在需要资质年检的单位,如建筑、工程等行业更吃香

3、在其他企业也是有用的,毕竟反应了一个人的能力,在会计师事务所的用途要稍微低一点,因为会计师事务所除了助理外基本是注会多一点。

1、行业要求提高

根据各大企业的招聘信息来看,企业对一些岗位提出“持有中级会计职称”这个要求,主要原因是根据《会计法》,担任单位会计机构负责人(会计主管人员)的,应当具备会计师以上专业技术职务资格或者从事会计工作三年以上经历。另一方面,很多企业认为:只有持有中级职称或其他更高级别证书的财务人,才有胜任这些岗位的专业能力。

2、一些会计岗位必须要有中级职称

总账会计:需要负责财务部的全盘会计套账。要具备费用会计、结算会计、往来会计、成本会计、预算会计与存货会计这些岗位所需的能力。

会计主管:财务部中会计核算团队的主管,其主要职责是根据财务制度研究、布置、检查、总结各项财务会计工作,也要编制资金筹集与使用计划,提出财务报告。

财务经理:是仅次于财务总监的管理者。该岗位的职责包括:负责财务部的日常管理、制定并完善企业财务制度与流程;编制并组织实施财务预算报告、管理资金与资产。

每个岗位的职责内容的复杂性,导致在招聘会计核心或者管理岗位时候,具备中级会计师者优先,是很多企业必须要注明的!

3、中级证书和经验能力相结合优势才会更大

很多人认为“会计越老越吃香”,其实这种观点是错误的。在招聘这些职位较高的会计人时,HR实际上是希望找到能够为公司解决问题的“老会计”。对,不是“老”就够了。财务部是公司里重要的战略部门,HR对于其管理人员的招聘一定会慎之又慎,所以希望用高薪吸引来能够担此重任的会计人才。

总结了一下:最终决定薪资的,有能力因素,但是中级证书也是不可或缺的。

351 评论(14)

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