馋嘴鱼了乐
最最最重要的一点是：千万不要说上家公司不好，甚至表现出不满和恶语相向。
比较合理的离职原因，个人总结为几下几点：
更好的发展机会
比如：在上家公司时，是做财务部出纳，已在这个岗位做得很好。个人向往会计方面发展，但是公司已有会计人员，且几年内不会有变动。这就是想寻求更好的发展机会，原公司不能实现。而且要说原公司很好，比较稳定之类的。但是出于现实原因，不能满足我个人的职业需求，遗憾离开。
路程原因以及家庭原因
比如：原公司要搬到离家很远的地方，这里的远，一定要是单程2－3个小时左右，否则，面试公司会认为你吃不苦，甚至连上班最基本的通勤都受不了。然后提及家人，比如：孩子，要辅导作业，下班晚的话，来不及。千万不要说，还要接送孩子之类的，面试公司会以为，假设你入职后，会经常迟到早退或者请假。只说接送有家里老人接送，但是需要辅导功课。
还有一个，家人生病了需要照顾，自身也想过多种办法，但是始终不能调合，没有办法。当然，这得是真正的事实，不要来假的。
面试官问及这个问题的原因
首先，不管哪家公司都希望能找个稳定的员工，不喜欢频繁跳槽的人。
其二，你个人的职业规划，是否与你面试的职位相匹配。如果相匹配，那就有聊下去的必要；如果匹配，就算你专业再强，迟早也会有一天，选择要离职。那也就没有再聊下去的必要，或者按面试流程，简单走完，就让你走了。
其三，如果对上家公司都满满的负评价或者说满满的怨恨。面试官会认为，他们也会有这么一天。你离开面试的这家公司后，恶语相向。这也涉及到人品问题。
NightWish431
回答离职的原因，要了解面试官的真正意图，知道该说什么不说什么。最好的回答是从职业发展问题来说，公司发展与个人职业规划不符，无法再有发展，于是想要转行跳槽。切忌谈到自己主观的消极感受：太累了、太辛苦了、压力太大；切忌说上家公司的坏话：更不要说工作太辛苦，压力大。
辞职通常可以分为两种：主动辞职和被动辞职。辞职的原因一般如下：
1、人际关系不和谐：由于工作或个人问题，员工与其领导或同事之间存在难以协调的矛盾，这就会导致人际关系不和谐。随着时间的流逝，太多的不满情绪在心中累积，最终选择了离开。
2、对薪酬待遇的不满：由于在规范化，年终评估或公司薪酬调整过程中薪金未达到期望值，员工辞职。特别是，工资很低，大多数选择辞职的人是因为他们无法获得薪资调整机会或对辛勤工作后的薪资调整不满意。
3、职业生涯规划：许多员工对职业生涯都有一些自己的计划。该计划包括工作晋升和薪资提高。当原始公司没有晋升机会的时候，自己的能力没有达到中级以上管理职位时，员工就会通过新平台获得晋升。例如，从原始公司的部门主管到新公司的部门经理；当个人在人生的某个阶段时，他们会通过满足自己和家人的期望来增加薪水。例如，面临这抵押贷款和汽车贷款的压力。
4、公司管理不善：由于公司业务停顿或资金链断裂，公司管理不善，最后这个公司开不下去了，自然员工也不能留下了。事实上，这样的情况在一些小公司非常的常见。
请叫我开森果
面试时，回答离职原因一定要揣摩HR的心理，HR最想听到的是面试者的职业规划，而面试者的职业规划与公司的发展越吻合越好。离职原因是因为上家公司的发展并不符合自身的职业规划，自身无法在原单位得到更大的发展，于是选择了辞职。
很显然，HR一定会追问自己的职业规划是什么？为什么上家公司无法满足你的职业规划？这就需要个人结合自己原来的工作内容，现在面试的工作岗位来进行一一阐述。
最终的目的就是要表明面试公司的发展前景、公司文化理念适合自己的发展。
HR不喜欢听得离职原因
通过离职原因的叙述，HR就可以初步对面试者的职业规划及稳定性进行判断。其离职原因是否也会发生在本公司内，是否适合本公司发展。比如离职原因是加班太多，而本公司加班同样非常的多，这个时候HR将会PASS掉这位面试者。重要一点是为了多方面核实面试者信息。很多面试者为了能找到工作在工作经历、离职原因等方面都会模糊化或者说直接就是虚假的。HR则通过不同的信息收集找出其中的漏洞，从而判断面试者的综合能力。
个人主观感受类。面试者谈自己的主观感受作为辞职原因，一般在HR的眼里会直接留下年轻不踏实的标签。太难受、太辛苦、压力大、同事领导不好相处等等，但哪家公司压力不大？哪份工作不辛苦？人际关系是需要维护而不是躲避的。客观因素类。这类原因一般是违反了公司的规章制度或者国家的法律法规而被公司开除辞退。这类原因我相信HR一定不会录取你的。个人原因类。很多人说起辞职原因会说由于个人原因，不方便详细说。然而这个时候HR一般也会追问是否解决，是否影响现在的工作等？出于谨慎考虑，很可能面试就已经结束了。
其他类。钱少、事多、离家远。
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