初级会计应付职工薪酬分类

职工薪酬主要包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。（一）短期薪酬主要包括：（1）职工工资、奖金、津贴和补贴；企业的短期奖金计划属于短期薪酬，长期奖金计划属于其他长期职工福利。（2）职工福利费；（3）医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费；（4）住房公积金；（5）工会经费和职工教育经费；（6）职工带薪缺勤，是指企业支付工资或提供补偿的职工缺勤，包括年休假、病假、短期伤残、婚假、产假、丧假、探亲假等。（7）短期利润分享计划,是指因职工提供服务而与职工达成的基于利润或其他经营成果提供薪酬的协议。长期利润分享计划属于其他长期职工福利。（8）非货币性福利，是指以自己的产品或外购商品发放给职工作为福利，企业提供给职工无偿使用自己拥有的资产或租赁资产供职工无偿使用等。（9）其他短期薪酬，是指除上述薪酬以外的其他为获得职工提供的服务而给予的短期薪酬。2.货币性职工薪酬的发放（1）支付工资、奖金、津贴和补贴借：应付职工薪酬—工资贷：银行存款(或库存现金)（2）企业从应付职工薪酬中扣除的各种款项(代垫的家属医药费、个人所得税等)借：应付职工薪酬—工资(关键点)贷：其他应收款—代垫医药费应交税费—应交个人所得税【提示1】企业为职工代垫医药费时：借：其他应收款—代垫医药费贷：银行存款(或库存现金)【提示2】实际缴纳个人所得税时：借：应交税费—应交个人所得税贷：银行存款（3）支付职工福利费、工会经费、职工教育经费和社会保险费、住房公积金借：应付职工薪酬—职工福利费、工会经费、职工教育经费、社会保险费、住房公积金贷：银行存款或库存现金4.非货币性福利（1）企业以自产产品作为职工薪酬的确认和发放企业以其自产产品作为非货币性福利发放给职工的，应当根据受益对象，按照该产品的公允价值和相应的增值税销项税额之和(关键点)，计入相关资产成本或当期损益，同时确认应付职工薪酬。确认应付职工薪酬：借：生产成本、制造费用、销售费用、管理费用等(公允价值＋销项税额)贷：应付职工薪酬—非货币性福利(公允价值＋销项税额)实际发放：借：应付职工薪酬—非货币性福利贷：主营业务收入(公允价值)应交税费—应交增值税(销项税额)(公允价值×增值税税率)借：主营业务成本贷：库存商品（2）将外购的商品提供给职工作为福利

包括短期薪酬，离职后福利，辞退福利，其他长期职工福利。其中短期薪酬包括职工工资，奖金，津贴和补贴。职工福利费。医疗保险费，工伤保险费和生育保险费。住房公积金。不包括养老保险和失业保险，这两项属于离职后福利。

应付职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工福利。

不同薪酬：

短期薪酬，是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后十二个月内需要全部予以支付的职工薪酬，因解除与职工的劳动关系给予的补偿除外。

离职后福利，是指企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业解除劳动关系后，提供的各种形式的报酬和福利，短期薪酬和辞退福利除外。(养老保险及失业保险归为此类)

辞退福利，是指企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿。

其他长期职工福利，是指除短期薪酬、离职后福利、辞退福利之外所有的职工薪酬，包括长期带薪缺勤、长期残疾福利、长期利润分享计划等。

包括：工资，奖金，津贴，补贴、职工福利、社会保险费、住房公积金、工会经费、职工教育经费、解除职工劳动关系补偿、非货币性福利、其它与获得职工提供的服务相关的支出。

职工的概念及分类

1.职工的概念

职工，是指与企业订立劳动合同的所有人员，含全职、兼职和临时职工，也包括虽未与企业订立劳动合同但由企业正式任命的人员。

2.职工薪酬的概念及分类

职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。职工薪酬主要包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。

(二)短期薪酬的确认与计量

是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后十二个月内需要全部予以支付的职工薪酬，因解除与职工的劳动关系给予的补偿除外。因解除与职工的劳动关系给予的补偿属于辞退福利的范畴。短期薪酬主要包括：

1.职工工资、奖金、津贴和补贴

2.职工福利费

3.医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费

4.住房公积金

5.工会经费和职工教育经费

6.职工带薪缺勤

7.短期利润分享计划

8.非货币性福利

9.其他短期薪酬

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