盖世在在
代理记帐的法律依据主要有《中华人民共和国会计法》以及财政部《代理记帐管理办法》（以下简称《办法》）。《会计法》第三十六条明确规定：各单位应当根据会计业务的需要，设置会计机构，或者在有关机构中设置会计人员并指定会计主管人员；不具备设置条件的，应当委托经批准设立从事会计业务的中介机构代理记帐。财政部《办法》，对从事代理记帐的条件、程序以及委托双方的责任和义务等作了具体规定。《办法》规定：凡不具备配备专职会计人员条件的经济组织、应当建账的个体工商户等，应当依据本办法的规定委托代理记帐机构、会计师事务所或者其他社会咨询服务机构办理会计业务。具有代理记帐资质的单位，由财政局审核颁发有代理记帐许可证书（会计师事务所除外），各区县财政局每年也会对其资质进行年度审核，以确保代理记帐机构合法性。代理记帐是现代服务业的重要组成部分。2012年12月，上海市财政局还专门发文《关于进一步促进本市代理记账行业加快健康发展的指导意见》文号：沪财会[2012]84号，支持和鼓励该产业的发展。更多信息请搜索永谐财务官网查看！！
维尼蜜罐
越来越多的企业使用劳务外包，是因为劳务外包可以有效的提高工作效率，降低用工成本，合理的减少人力资源事务性的工作，除了这些还有以下几大优势。
1、降低管理费用
企业使用人力资源外包之后，那么企业就不需要增加专门的人力资源管理人员，因为员工的管理工作由招才通公司承担这一任务，为用人单位节约了管理成本。其次，可大幅降低常规性人力资源管理费用支出，如：人事招募广告、退休资遣费等等。
2、实现成本外化、利益内化
依照《税法》，企业所支付给员工的工资超出应纳税工资额部分，需缴纳企业所得税，这对于企业来说，是一笔很大的支出项目，增加了用工成本。而人力资源外包方式可以在维持相同工资水平的条件下，将支付给员工的工资和福利通过人力资源公司转发，出具的发票可以作为服务费，直接计入生产成本，改变企业的纳税税种性质，帮助企业改善生产成本核算科目，为企业实现成本外化，利益内化。
3、降低改革成本
企业通过人力资源外包的形式将“硬性裁员”转化为“软性裁员”，实现了“换岗不下岗”，大大减少了对改编改制下岗员工的安置成本。其次，人力资源公司帮助用工单位解决各种历史遗留问题，而只是定期对企业收取一次性的管理费用，这样大幅降低了对外包员工的交易成本。
所以企业使用劳务外包，可以最大程度地降低管理、纳税和改革的成本，直接或间接地给企业带来效益最大化。
空间无限人力资源管理有限公司具有17年行业经验，人社局备案，资质齐全，注册资金5000万，专项可运营资金上亿元。
拥有36+分子公司，服务范围覆盖全国一二级城市及各省会城市，现已与1000+企业达成业务合作，服务用户10万+。
专业、高效的一站式服务体系;坚持服务至上，高质高效的服务理念，客户口碑满意度99%。
多家招聘网站战略合作伙伴，成熟，快捷的招聘渠道。专业的网络信息平台支持，更具前瞻性。
优质会计资格证问答知识库
