外企会计压力大吗

对于这个问题，我觉得这个还是要看具体情况。因为不同的岗位受到的压力这些还是不同的，就算是外企也是这样。所以，压力大不大还是要看情况的。我觉得说实话，大多数工作压力都大，不光是外企，任何企业都是这样的。尤其是目前这个社会，更是这样。对于外企员工来说，牺牲了享受生活的权利是他们付出的 看上去，一份外企的工作似乎包括了人们对美好生活的所有要求。他们通常工作在城市中最好地段里的高档写字楼；他们有一份令人羡慕的薪水，足够让他们享受以酒吧为中心的所谓的“小资生活”；他们坐飞机和坐火车一样是家常便饭；他们到过很多城市，他们熟悉每座城市的四星以上酒店；他们除了身份证以外，通常拥有护照，他们有一些机会出国，除了国外总公司的培训机会，还有自己的一些境外出游的计划；他们的英语和中文一样流利，让他们说中文的时候，有些关键词语他们总是用英语来表达，倒也不完全是娇柔造作，大约是英文资料看得多了，他们已经不熟悉中文，中文的浩瀚的语汇，他们疏远了很久，已经找不到准确表达意思的词汇。还有名片，小小的名片是他们荣耀的最表层。在很多场合他们都会习惯性地交换名片。一位在小企业里工作的朋友痛苦地诉说他在一次同学聚会中的经历，他说在外企工作的同学都会拿出一个做工精美的名片夹，不经意地抽出一张印刷精良、公司标志清晰可见的名片，一个一个互相交换过去，让人感觉程式化的成份比较多，而同学的人情味似乎被那些名片冲淡了不少。他们的荣耀悬浮在空气中。在不熟悉的人的眼中，他们总是衣食无忧，在大家度过了漫长的穷苦年代以后，像外企白领这样的衣食无忧的程度确实让很多人羡慕；在商家的眼中，他们是商家的生命线，因为这些白领们追求生活的时尚，且被视为消费能力比较高的群体，所以商家盯住不放，逐渐形成了“想赚钱，找白领”的经营理念。对于他们来说，在荣耀的背后，除了永不停止的继续努力以外，他们找不到其他维持自己生活的根本。 有一部分压力来自于自身，一位外企员工这样说，对于自己来说，踏进外企的门槛是一种对自己的承认，而想在竞争激烈的环境中不被淘汰，或者更进一步有所成绩，自己对自己的要求越高，自己承受的压力就越大，这是必然的。总想更好地完成工作，总想上司和同事说你很出色，总想自己不断地得到培训和进修的机会，总想得到一些晋升，所有的这些想法，让你在工作中就没有了喘息的机会，你会觉得每天每天都有很多。所以，这个就是外企工作。

国企行政相对你的时间比较自由些，个人业余时间多，如果你的专业是会计了，可以有时间学习及考证（不详说），而且稳定，福利也不错，晋升空间比较小一些。这是最基本的。外企会计压力较大，个人时间压缩，可能目前比国企工资高。自己比较吧。

无论国家的假期有多长，你的工作还是得你做，无论你因私事请多长时间的假，你的工作还是得你做，而且还要被扣工资，平时工作中要细致细致，再细致，还要不停的学习，才跟得上税法改革的步伐，你还要懂经济，懂法律，懂销售，面面俱到，总之，财务工作不是那么好做的，这个工作承担的责任极高。

干不完的活，做不完的事。

在我国国内的外企需要遵循我国的会计制度，所以和国内的企业具体核算方式区别不大。

因此国企会计和外企会计通常除了工作交流的语言不同以外，还有以下区别：

1、工作压力不同

国企会计的工作压力对比外企会计小，有正常的周末双休以及节假日。外企里压力大是必然的，各项规章制度比国企要严格，工作任务相对较重。

2、稳定性不同

国企更多、更直接地受政策影响，在同样政策环境中的国企，规模大小又决定了竞争力的高低。

在外资，最直接表现就是突然裁员。外资企业的特殊之处在于，更直接、更广泛地收到国际环境的影响，比如，贸易战、美元加息、债务违约、油价下跌等，稳定性不如国企。

3、企业管控方式不同

“上级领导”是其突出特征，是“金字塔”结构的工作环境，按部就班、各司其职是该有的样子，国企的管控方式决定于组织架构和管理习惯。外资企业的管理更明显地依托与制度和系统，任务严格考核，奖惩机制非常严格和明显。

4、晋升方式不同

国企主要看资历和资质，尤其是资历，资质，就是曾经的业绩、学历、职称，主要看的是其中的工作年份。外资企业有一套相对完整的人力评价系统，体现在量化管理方面，晋升基本是看能力，竞争压力大。

扩展资料：

常见外企会计工作职位

1、会计核算类岗位

不论欧洲还是美国的MNC，会计核算这条线的内部分工比较类似，都要满足内部控制基本的不相容职责分离的要求，在头衔称谓和职责描述上与国内很多企业不同。

由于MNC通常信息化程度较高，ERP系统是业务与财务模块高度集成的，所以会计组的分工也常常是基于业务循环，而不是基于科目或会计要素。

2、公司职能型财务岗（Corporate Function）

工作更偏重交易层面，比如子公司的税务职责主要是报税和缴纳，以及发票和档案管理，但总部的税务部门要负责所辖区域整体税务成本的节省和风险合规的咨询。

3、Controller

职责是管会计与报告，还管制定全球统一的会计政策和内部控制制度，以及上市公司的萨班斯法案及各种合规性(Compliance)要求。

参考资料来源：百度百科-会计专业

相对而言，外企工作压力确实比较大，不过收入也和你的劳动成正比的，而且假期是很正规的，很多公司都是15天年假，虽然工作时很忙，但假期多，劳逸结合，基本上还是不错的。去jobedin官网，看看，上面有许多外企相关的资讯和招聘信息

在外企，要承受的压力显然是其他的工作的几倍甚至几十倍。    有一部分压力来自于自身，一位外企员工这样说，对于自己来说，踏进外企的门槛是一种对自己的承认，而想在竞争激烈的环境中不被淘汰，或者更进一步有所成绩，自己对自己的要求越高，自己承受的压力就越大，这是必然的。    总想更好地完成工作，总想上司和同事说你很出色，总想自己不断地得到培训和进修的机会，总想得到一些晋升，所有的这些想法，让你在工作中就没有了喘息的机会，你会觉得每天每天都有很多的压力环绕在自己的身体周围，你伸手就可以触摸到压力，而在你想偷懒的时候，它就会压得你喘不过气来。    之所以感受到如此沉重的压力，一位在跨国公司工作了多年的资深员工解释道，事实上，在外资企业里，整个团队要完成的工作量往往超出现有团队的能力。也就是说，这些工作按正常工作量来说，需要30个人来完成，而外企通常只会安排20至25人来完成所有的工作。外企员工经常性地处于一种超负荷工作的状态，老板都认为这是应该的。    所以很多外企的员工都明白，自己拿人家2至3倍的薪水，但事实上，每个人的工作量通常是别人的4至5倍。进入外企的员工也就意味着将永远告别那种“早上迟到，清茶报纸；晚上早退，洗澡电视”的悠闲生活。

国企稳定，外企待遇高，外企干几年，多赚点钱，如果累了，再转回到国企。