工会慰问会计科目

原先有计提过工会经费的，直接记：

借：其他应付款--工会经费

贷：现金

企业慰问职工费用且取得对应发票，会计分录为：借：管理费用——福利费（根据费用所属部门计入相关科目）贷：应付职工薪酬——职工福利费拓展资料会计分录亦称“记账公式”。简称“分录”。它根据复式记账原理的要求，对每笔经济业务列出相对应的双方账户及其金额的一种记录。在登记账户前，通过记账凭证编制会计分录，能够清楚地反映经济业务的归类情况，有利于保证账户记录的正确和便于事后检查。每项会计分录主要包括记账符号，有关账户名称、摘要和金额。会计分录分为简单分录和复合分录两种。简单分录也称“单项分录”。是指以一个账户的借方和另一个账户的贷方相对应的会计分录。复合分录亦称“多项分录”。是指以一个账户的借方与几个账户的贷方，或者以一个账户的贷方与几个账户的借方相对应的会计分录。三要素，一，记账方向（借方或贷方）二，账户名称（会计科目）三，金额 。种类，根据会计分录涉及账户的多少，可以分为简单分录和复合分录。简单分录是指只涉及两个账户的会计分录，即一借一贷的会计分录；复合分录是指涉及两个（不包括两个）以上账户的会计分录。编制格式（1）先借后贷，借贷分行，借方在上，贷方在下。一借一贷：借：科目A 金额1贷：科目B 金额1多借一贷：借：科目A 金额1借：科目B 金额2贷：科目C 金额1+2一借多贷：借：科目A 金额1贷：科目B 金额2贷：科目C 金额1-2（2）先借后贷，借贷同行，借方在左，贷方在右。一借一贷：借方科目甲 贷方科目乙 金额1多借一贷：借方科目甲 贷方科目空 金额1借方科目乙 贷方科目空 金额2借方科目空 贷方科目丙 金额1+2一借多贷：借方科目甲 贷方科目空 金额1借方科目空 贷方科目乙 金额2借方科目空 贷方科目丙 金额1-2

基于独立核算的工会组织设置了财务机构的前提，如题所指事项作如下答复:1，如慰问金属于例行节日慰问金，应予记入职工活动支出科目。2，如该慰问金属于职工困难补助或帮扶性质的，则应予记入维权支出科目。以上仅供参考，请予结合实际情况进行判断，依照工会财务制度进行处理。

如果慰问金发放给公司在职员工，按职工受益对象列清单，入相关成本费用：

借：管理费/销售费用/生产成本/制造费用

贷：应付职工薪酬——福利费

借：应付职工薪酬——福利费

贷：库存现金

如果慰问金发放给退休员工，进管理费用：

借：管理费用

贷：库存现金

无需再从应付福利费过渡

如果慰问金发放给与企业无任职关系人员，进营业外支出：

借：营业外支出

贷：库存现金

扩展资料

工资及附加费、工会经费 、职工教育经费、师资费、外委培训费、住房公积金、养老保险费、失业保险费、折旧费、办公费、医疗保险费等都属于管理费用。

管理费用在会计核算上是作为期间费用核算的，企业发生的管理费用，在"管理费用"科目核算，并在"管理费用"科目中按费用项目设置明细账，进行明细账核算。

期末"管理费用"科目的余额结转"本年利润"科目后无余额。

参考资料来源：百度百科-管理费用

工会慰问金应由工会单独核算，计入“维权支出——送温暖费”科目中。“维权支出”指工会直接用于维护职工权益的支出。其中“送温暖费”核算工会向职工送温暖发生的支出。工会发放慰问金时，借：维权支出——送温暖费，贷：银行存款或库存现金。