紫晨郡主
如何分配不同的会计人员岗位：应分：（1）主管会计：宏观上把握企业的情况，如投资，企业资金总体运营等等。（2）出纳：主要掌管企业的现金及银行存款。（3）成本核算员：主管企业的成本情况，合理控制成本的花销，如业务量很大，应多设置几人。（4）应收应付款项核算员：掌握企业的赊销及赊购情况，并及时催要货款及支付货款，建立诚信机制。如规模很大很大，则主管会计应设这会计总监、会计等，也好个尽其职，把工作做好！你设置的时候，主要管事的，也就那个一两个人而已，其他的都是在他们的领导下进行工作，主要的人员就是下面的办事人员，像出纳，一般一人就可以了，如果业务量实在很大，也可以多设置几个，如一个人负责几个单位的往来；成本核算应该的多设置几个了；还有一个工资核算员，负责企业的考勤情况，你们应该制定了相应的机制了吧，然后制作工资表，进行工资核算；如需要上交保险最好找一人负责每月的保险费上交等。因为现在都是会计电算化了，所以设置的人员相应就会少的，比起以前就会提高很多效率。
老马4568
源源不断地社会需求，需要会计的地方很多，首先，专业的会计师事务所、其次，各个企业、再其次，政府及非盈利组织。会计掌握的是一个团体的经济命脉，所以，每一个团体都需要他们。今天没有找到每年新增多少企业的数据，但没有数据证明，大家也明白，每年新增的企业数以万计。有企业产生，就有对会计的需求，所以，会计是一个永不衰退的产业 会计部门在企业里绝对是一个核心部门，无论是企业有灰色收入或是要发奖金，都得经过会计的手。所以可想而知，企业的每一份奖金都会有你会计部门的一份，也不难保证：你在企业里永远不会被边缘化，所谓的那些裁员、待岗你永远不会担心。 一技在手，越老越吃香，走遍天下都不怕。会计学学的其实是一门技术，也可以说是一门手艺。再退一万步讲，即使你学得很出色，走上社会后，哪一家企业会把他们辛辛苦苦打下的家业拿给你一个刚毕业的毛头小孩去管理？真正的管理与企业的整个环境密切结合，是要在多年与这个企业荣辱与共的历程中积累出来的，岂是书本上能够学到的东西？如果没有单位聘用你来管理，那么你在社会上怎么立足？经济学只是皮毛，没有经济学专业的学生吃香、会计学的精髓你都还一概不知……但会计学与一般的管理类学科有本质上的区别，会计学培养人才的方式是纵向培养，从初级会计学到中级再到高级财务会计，是浑然天成的一条线。从大学出来后，你就已经具备了这种技能，在任何单位去都能很快的上手.
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