员工赔偿款会计分录

辞退员工所支付的经济补偿金先进入应付职工薪酬-辞退福利科目，然后分配进入管理费用。辞退员工所支付的经济补偿金属于辞退福利。辞退福利的账务处理如下：

一、计提

借：管理费用

贷：应付职工薪酬—辞退福利

二、发放

借：应付职工薪酬—辞退福利

贷：银行存款（或库存现金）

扩展资料：

企业按照有关规定向职工支付工资、奖金、津贴等，借记“应付职工薪酬——工资”科目，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。

企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项(代垫的家属药费、个人所得税等)，借记“应付职工薪酬”科目，贷记“银行存款”、“库存现金”、“其他应收款”、“应交税费——应交个人所得税”等科目。

企业支付职工福利费、支付工会经费和职工教育经费用于工会运作和职工培训或按照国家有关规定缴纳社会保险费或住房公积金时。

借记“应付职工薪酬——职工福利(或工会经费、职工教育经费、社会保险费、住房公积金)”科目，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。

企业以自产产品作为职工薪酬发放给职工时，应确认主营业务收入，借记“应付职工薪酬——非货币性福利”科目，贷记“主营业务收入”科目，同时结转相关成本。

涉及增值税销项税额的，还应进行相应的处理。企业支付租赁住房等资产供职工无偿使用所发生的租金，借记“应付职工薪酬——非货币性福利”科目，贷记“银行存款”等科目。

参考资料来源：百度百科-应付职工薪酬

会计分录如下： 1，损坏工具时：借:待处理财产损益 120贷:损坏的资产类科目 1202，决定由江英职工赔偿时：借:其他应收款----江英职工 120贷:待处理财产损益 1203，如果赔偿金额比损失财产金额低时，差额记入支出：借:其他应收款----江英职工 120管理费用或其他贷：待处理财产损益 1204，从发放的工资中直接扣除时：借:应付工资 120贷:现金 12其他应收款----职工江英 120 5，不从工资中直接扣除： 借：其他应收款 120 贷：管理费用 120 借：现金 120 贷：其他应收款 120拓展资料：一、什么是会计分录会计分录亦称“记账公式”。简称“分录”。它根据复式记账原理的要求，对每笔经济业务列出相对应的双方账户及其金额的一种记录。在登记账户前，通过记账凭证编制会计分录，能够清楚地反映经济业务的归类情况，有利于保证账户记录的正确和便于事后检查。每项会计分录主要包括记账符号，有关账户名称、摘要和金额。会计分录分为简单分录和复合分录两种。简单分录也称“单项分录”。是指以一个账户的借方和另一个账户的贷方相对应的会计分录。复合分录亦称“多项分录”。是指以一个账户的借方与几个账户的贷方，或者以一个账户的贷方与几个账户的借方相对应的会计分录。二、会计分录的常用方法1、层析法层析法是指将事物的发展过程划分为若干个阶段和层次，逐层递进分析，从而最终得出结果的一种解决问题的方法。利用层析法进行编制会计分录教学直观、清晰，能够取得理想的教学效果，其步骤如下：1) 分析列出经济业务中所涉及的会计科目。2) 分析会计科目的性质，如资产类科目、负债类科目等。3) 分析各会计科目的金额增减变动情况。4) 根据步骤2、3结合各类账户的借贷方所反映的经济内容（增加或减少），来判断会计科目的方向。5) 根据有借必有贷，借贷必相等的记账规则，编制会计分录。此种方法对于学生能够准确知道会计业务所涉及的会计科目非常有效，并且较适用于单个会计分录的编制。2、业务链法所谓业务链法就是指根据会计业务发生的先后顺序，组成一条连续的业务链，前后业务之间会计分录之间存在的一种相连的关系进行会计分录的编制。此种方法对于连续性的经济业务比较有效，特别是针对于容易搞错记账方向效果更加明显。3、记账规则法所谓记账规则法就是指利用记账规则“有借必有贷，借贷必相等”进行编制会计分录。

借:待处理财产损溢 贷：固定资产 借：其他应收款——王英 贷：待处理财产损溢 借：库存现金 贷：其他应收款——王英

1、收到职工交来的物品赔偿款计入营业外收入科目；会计分录如下：

借：现金

贷：营业外收入

2、营业外收入主要包括：非流动资产处置利得、非货币性资产交换利得、出售无形资产收益、债务重组利得、企业合并损益、盘盈利得、因债权人原因确实无法支付的应付款项、政府补助、教育费附加返还款、罚款收入、捐赠利得等。

扩展资料：

营业外收入 - 账务处理

企业应通过“营业外收入”科目，核算营业外收入的取得及结转情况。该科目可按营业外收入项目进行明细核算。

营业外收入的主要组成是政府补助利得，政府补助利得分为与资产相关的政府补助和与收益相关的政府补助。与资产相关的政府补助是企业取得的、用于购建或以其他方式形成长期资产的政府补助。

确认与资产相关的政府补助，借记“银行存款”等科目，贷记“递延收益”科目，分配递延收益时，借记“递延收益”科目，贷记本科目。

与收益相关的政府补助是指除与资产相关的政府补助之外的政府补助。企业确认与收益相关的政府补助，借记“银行存款”等科目，贷记本科目，或通过“递延收益”科目分期计人当期损益。

营业外收入的账务处理：

企业应设置“营业外收入”科目。

1、企业确认非流动资产处置利得时：

借：固定资产清理(或固定资产清理、银行存款等)

贷：营业外收入

2、确认政府补助利得：

(1)资产相关的政府补助：

收到与资产相关的政府补助时：

借：银行存款

贷：递延收益

分配递延收益时：

借：递延收益

贷：营业外收入

(2)与收益相关的政府补助

收到与收益相关的政府补助时：

借：银行存款

确认现金盘盈利得：

借：待处理财产损溢

贷：营业外收入

参考资料来源：百度百科--营业外收入

辞退职工的补偿金分录一般按照付职工薪酬以及辞退福利来进行核算。辞退职工的补偿金分录如下步骤工作：1、涉及的账户，分析哪些涉及经济业务的账户发生了变化。2、会计科目的性质，分析所涉及的某些账户的性质，即它们属于哪些会计要素，以及它们是否位于会计等式的左侧或右侧。3、分析并确定这些账户是否增加或减少，以及增加或减少的金额。4、记账方向可根据账户的性质及其增减，确定账户的借款方或贷款方。5、根据会计分录的格式要求，编制完整的会计分录。需要注意的是对于所有满足负债确认条件的辞退福利，无论是哪个部门，借款人均应计入管理费用，不计入资产成本。这里的理念不再是谁受益谁承担的原则。贷款人是应支付的员工薪酬。在性质上，此处应付的员工薪酬应为应急标准中提及的预计负债，但会计处理应通过“应付员工薪酬”标题进行。如果实质性辞退工作在一年内完成，但薪酬支付超过一年，企业应选择适当的折现率，以折现金额计量应计入当期管理费用的辞退福利金额，其金额与实际支付的辞退福利之间的差额，作为未确认的财务费用，以后期间实际支付的辞退福利，计入财务费用。根据《企业会计准则第9号-职工薪酬》第二条职工薪酬：是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。辞退福利，是指企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿。