高级会计小姐姐

如果只是基础会计，没什么技术含量的，那工资本身就不怎么样了，更不用谈前景了，而且也很容易被替代。如果是管理会计、高端会计方向的，那倒是有前景的，这方面人才还是比较稀缺的，当然要求也比较高。主要看自己喜欢什么，对哪个行业有兴趣，不要盲目从众；如果你已经报了会计专业了，那就踏踏实实地学习吧，只要学的精，哪一行都有前景。女生，会对财务管理这方面比较细心，而且本科学会计的话，会比较系统的学习会计的理论。

如果你可以读到研究生再出来工作的话，有了一定的工作经验，然后找一个大学做老师，也是非常不错的选择。很多人都会想在大学里面做老师。等有工作经验，再去高校做老师就是潜在的未来职业。先考虑自己是否喜欢，做事比较认真仔细，毕竟是个要求严谨的职业，如果可以的话，我觉得是可以做到老的职业，每个公司都有需求，并且越老经验越多，不是青春饭的职业。

如果你愿意从会计入手，未来在财务领域谋求更高的发展，那么财务工作，不仅不会没有前途，而且还可以让你获得更高的经济收入和社会认可。所以，千万别盲目剔除了会计工作未来可能的发展空间。只不过，工资的高低，和你具备的能力、经验基本是成正比的，高工资必然意味着高付出。看你自己的内心选择了。结合你自己的实际情况，肯定都各有利弊。选择可以更加倾向你自己内心兴趣的一个，然后继续学习，可以考证，可以提升学历，总之就是要给自己增加敲门砖，眼光放长远一些，不断提升自己，才是让工资增加，工作好找的具体对策。

因为会计的工作相对来说是比较轻松的，工作的时候需要自己非常的细心，很多女孩子是比较细心的。会计可以发展成高等的财务，这样的话自己的收入是比较高的。

1、会计工作枯燥，工作要求细心，准确，工作过程比较考验人的耐心，是比较适合女生选择就业的方向。

2、相关培训机构的宣传起到了一定的影响。

3、后疫情时代会计是所有传统行业中居家办公最不影响公司运营的岗位。

会计工作是企业经济管理的重要组成部分，随着我国经济的快速快展，会计岗位需求不断加大，具有良好的就业前景和发展空间。目前我国会计行业两极分化比较严重，一方面初级会计人才严重饱和，另一方面高级会计人才严重短缺，甚至需要从国外引进。下面分析一下会计行业有什么发展：

1、比较容易获得就业机会。一家公司无论规模大小，都需要财会人员来保证公司的正常运转。

2、比较容易获得转岗，横向发展的机会，发展空间比较大。财会人员是公司核心人员的组成部分，熟悉公司核心情况，在公司需要时转岗人事、行政、销售等岗位后也能快速进入角色，发挥作用，得到提拔的机会机对高一些。

3、会计高级人才严重短缺，发展前景广阔。随着我国对外贸易的发展，会计核算工作也开始国际化，而我国高级会计人才严重短缺，甚至需要从国外引进。

4、复合型高级管理会计人才紧缺，分析模型和数字算法的管理会计将成为行业大趋势。信息化时代知识经济和大数据经济来临，对大数据技术和云计算掌握的复合型高级管理会计人才将会成为香饽饽。

据了解，我国会计师分为三个专业技术等级：助理会计师、中级会计师、高级会计师。会计师技术资格实行定期登记制度，每六年登记一次，持证者应按规定到当地财政部门指定的办事机构办理登记手续。

刚开始会计的收入待遇真的是不高，而且很累，所以很多人坚持不下来，会计要从业几年然后考职称级别，初级会计跟中级会计的工资相差都挺大的，还有高级职称，而且工龄越多你的薪资就越高。

我身边也有很多当会计的大龄单身女青年，究其原因，主要由以下几种：

首先，当会计的女孩子受职业影响，生活中的她们也喜欢精打细算，她们对自己的生活成本人身大事，算得特别精准，大到人生大事，小到一日三餐。对于找男朋友这样的事，她们自然也会算得特别清楚，要知道，现实生活中，一旦男女朋友之间将一切账目算得特别清楚的话，感情就很难深入发展，这样的恋爱关系很难维系得长久。所以，从事会计的女孩常常会遇到恋爱关系维系不了多长时间的尴尬，但他们也很难改变在职业中形成的精打细算的习惯，时间久了，她们会选择单身生活。

还有就是，从事会计这一行的女孩子无论在生活中还是工作中都会对自己和身边的人严格要求，表现出谨小慎微的态度。她们对自己的另一半要求也特别严格，内心常常会装着理想的男朋友的样子，不会因为外界因素而放弃自己坚持了很久的标准。既然是理想型的男朋友，现实中出现的男孩就很难达到这一标准，但她们又不会委屈求全。所以，她们会活在不断地追寻之中，即使单身了很久。

主要有以下几点原因： （1）财会知识“一日三变”，不经常系统学习导致自己落伍，工作上的专业技能跟不上法律更迭和时代变化，最后跟不上其他同事的节奏只能离职；（2）业财结合要求越来越高，财务工作已经过了仅仅掌握专业知识就能“一招鲜吃遍天”的时代了，更多的则是站在一个更高的层面从宏观角度为企业的发展“指点江山”，或者从财务角度出发，为企业规划一条更有前途的发展方向。由于很多会计对财务工作的认识还停留在“会计越老越吃香”的年代，别说业务财务相结合了，就算是基本的本职工作都没有做好，怀揣着得过且过的心态工作，他们最后只能选择离职，因为财务圈不需要这样的人。（3）随着法律法规越来越健全，对财务的要求越来越高。

题主，企业招聘的确倾向于年轻化，但是也是分岗位的，你又不是去竞争一线基层，招聘管理人员特别是高管注重的是专业能力、工作经验、以往业绩等方面，年龄反而不是重点因素，因为上述几个因素都是需要时间积累的。而且35岁就已经具备高级会计职称算是比较厉害了，如果是在中小企业担任财务经理一职是完全没问题的的。去大一些的企业应聘财务经理这一等级的岗位也是有优势的，即便退而求其次应聘一般财务人员，在大企业收入也是可以的，这时候企业看中的是你的工作经验和职称证书，况且35岁人处中年，加上从事财会工作一般都是比较沉稳的，企业综合考察下来大概率会招聘的。