工资附加费会计分录

指职工福利、工会经费、职工教育经费。

一、计提及税率

1、职工福利

职工福利费属于没有规定计提比例的情况。

原来工资总额的14%属于税法规定的扣除比例，不属于财政部规定的企业计提比例(会计处理应遵循财政部的有关规定)。因此，职工福利费属于没有规定计提比例的情况。

2、工会经费

单位承担部分按工资总额的2%计提。而个人缴纳计提部分则视公司是否成立工会来定。如果单位成立工会，作为会员，是要并交会费的 加入工会的会员有缴纳会费的义务，标准为本人工资的0.5%每月，不是会员不用交。单位未成立工会，则个人部分无需计提。

3、职工教育经费

企业职工教育经费年度提取比例在1.5%-8%范围内确定，具体比例由企业内部经营决策机构（如董事会等）确定。

根据《财政部 税务总局关于企业职工教育经费税前扣除政策的通知》，自2018年1月1日起，企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额8%的部分，准予在计算企业所得税应纳税所得额时扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。

二、会计分录

1、福利费如果执行新会计准则，会计分录：

（1）发生福利费支出时

借：应付职工薪酬--职工福利费

贷：现金等

（2）月末，分配时

借：管理费用--福利费

贷：应付职工薪酬--职工福利费

（3）结转损益时

借：本年利润

贷：管理费用--福利费

2、福利费如果执行原企业会计制度，福利费可以提取，也可以不提取。

（1）如果提取，按以前会计分录做。

（2）如果不提取，发生的福利费支出，直接计入“管理费用--福利费”科目。

3、工会经费单位部分计提

借：管理费用/销售费用-工会经费

贷：应付职工薪酬--工会经费

实际开支时：

借：应付职工薪酬--工会经费

贷：银行存款

4、职工教育经费计提

借：管理费用-职工教育经费

贷：应付职工薪酬--职工教育经费

实际开支时：

借：应付职工薪酬--职工教育经费

贷：银行存款

扩展资料：

福利费

根据《企业会计准则第9号——职工薪酬》应用指南规定：“没有规定计提基础和计提比例的，企业应当根据历史经验数据和实际情况，合理预计当期应付职工薪酬。当期实际发生金额大于预计金额的，应当补提应付职工薪酬;当期实际发生金额小于预计金额的，应当冲回多提的应付职工薪酬。”

在新准则下，如果有明确的职工福利计划，即有明确的金额和明确的支付对象范围，(例如公司有成文的福利计划，并通过《员工手册》等方式传达到各相关员工)则可以计提应付福利费。关键还是在于福利费的余额是否符合负债的定义。

以前那种提而不用的福利费是不符合负债定义的，新准则下不应继续，即应付福利费不存在余额。

参考资料：百度百科-福利费

参考资料：百度百科-工会经费

参考资料：百度百科-职工教育经费