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南京1942

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我从纺织厂下岗后,去深圳开的士5年,回湖南打零工,09年46岁时考上注会,后到企业做会计,12年从小县城到长沙一家会计师事务所工作,50岁时考上了资产评估师和税务师,今年还准备考注册房产估价师,还想学习一下造价工程师的课程。儿子在我的影响下,从小认真学习,09年考入电子科大,13年以全奖去美直博,l8年顺利取得计算机博士学位,进入美国硅谷FαcebooK从事研发工作,在医院工作的老婆也喜欢学习,09年取得正高职称,12年我家还被评为常德市学习型家庭。3o岁真年轻,好好的规划人生,珍惜光阴,努力考注会,一定有美好的前程。

30岁以上注册会计师推荐

343 评论(13)

兴业腾达装饰

我觉得报考注册会计师这个应该是不分年龄,只要你感兴趣并且你对这方面有一定的认知力。我觉得都是可以的吧,肯定是有意义的。

291 评论(12)

小小米珠

30岁以上报考注册会计师还有意义一、注册会计师目前在国内的热度并没有减弱注册会计师每年报名人数不断的增加,但是国内持有注会证的人却很少,在当今不断发展中,注册会计师人才还是紧缺的。在者就是今年会计从业资格证书的取消。又促进一大批想从事财会行业的零基础考生加入到备考队伍中。二、更是一次人生的选择更多的时候,有些人有了自己的职业梦想,却没有为梦想奋斗的勇气。财会专业毕业,励志要拿下CPA,挑战自己,结果过了十年,二十年,依然还只是一个梦想,从来没有付出行动去让他变成现实。如此,梦想就失去了存在的意义。财会行业的人考CPA,不能仅仅作为一次考试,和一个虚幻的想法,而是要成为自己的一种选择,既然选择了,就是不管结果怎样,都要努力去做。从过程中去感受自己的用心,和自己的价值。三、社会对高素质财经人才的需求更为突出注册会计师专业方向十分注重专业能力、综合素质和国际视野的培养,其毕业学生在就业时,已成为各大企业和金融证券机构竞相争抢的对象。

260 评论(13)

上海草根

cpa会计推荐老师如下:‘

1、郭建华老师

老师介绍“会”言“会”语,逢“郭”必过。高校副教授,注册会计师、中级会计职称、资产评估师考前辅导专家,“梦想成真”辅导丛书中级会计职称《中级会计实务经典题解》、注册会计师《会计应试指南》《会计最后冲刺8套模拟试卷》主编。

2、张敬富

基础差,但时间比较多的小伙伴,可以选张敬富(讲的会全面一些,也会通俗一些),课程有146小时,每天3小时学习,1小时做题,大概基础阶段要学2个月(部分章节一次听不懂,耗时多一点)。张老师上课深入浅出,自己编了很多方便理解段子。

3、张志凤

基础好,时间少的小伙伴,可以学张志凤(讲的会深入一些,对基础差的不友好,很多推荐张志凤的都是有中级会计基础的考生),课程有115小时,每天3小时学习,1小时做题,大概基础班要学40天。

张志凤老师是会计业的泰山北斗,张老师对每个知识点的原理把握精准、理解透彻,知识点讲得很全面,属于高于考试的一种教学风格,听他的课能掌握会计的真谛,不过不适合零基础学员,零基础学员可以直接放弃!

4、慕容仙

想及格过线,0基础的小伙伴,可以跟完仙姐的会计入门课后,再跟我们的基础阶段课程。我们主要针对0基础,目标是应试,所以讲的会通俗,基础章节和重难点章节分开,重难点章节除了课程还配套经典题目的讲解,解决做题障碍,这样效率就更高,针对0基础的针对性就更强,保证在第一轮最难点章节的学习效果!

5、王颖

备考时间比较多,可以学王颖(讲的会很全面,还有各税种的古今中外历史,听起来很有意思),课程有116小时,每天3小时学习,1小时做题,大概基础阶段要学一个半月。

213 评论(9)

仁义小红累不爱

1、人力资源管理师

人力资源管理师是指获得国家职业资格证书,从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。

2、计算机等级证书

计算机等级证书,是在1994年,经原国家教育委员会(现教育部)批准,由教育部考试中心主办,面向社会,用于考查应试人员计算机应用知识与能力的全国性计算机水平考试体系。它是一种重视应试人员对计算机和软件的实际掌握能力的考试。

3、会计从业资格证书

会计从业资格证书是具备会计从业资格的证明文件,在全国范围内有效。持有会计从业资格证书的人员(以下简称持证人员) 不得涂改、出借会计从业资格证书。

4、心理咨询师证书

无论是国内还是国际上,随着社会压力的逐渐增大,人们都开始更加重视自己及他人的心理健康的问题,因此心理咨询师也开始进入了人们的视野和日常生活,甚至成为了大型企业所必不可少的一个部门。

国内的心理咨询师分为一二三级,报考标准条件不同,一般要求有心理学、教育学和医学专业的教育背景。

5、劳动关系协调师证书

劳动关系协调师指从事劳动合同管理、参与集体协商、促进劳资沟通、预防与处理劳动争议等协调劳动关系的专业工作人员。

由国家职业技能鉴定专家委员会的劳动关系管理专家及劳动保障部门有关官员按照《劳动关系协调员国家职业标准》规定的六大职业功能进行授课。授课内容注重案例分析,突出可操作性。

193 评论(8)

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