业绩奖励会计处理

年终一次性奖金会计处理如下：

1.首先在年末账务处理时，年终一次性奖金需要作计提，根据各人员划分奖金归属所属费用类型，具体账务处理如下：

借:管理费用/制造费用/销售费用

贷:应付职工薪酬-奖金

2.发放奖金时，账务处理如下：

借:应付职工薪酬-奖金

贷:  银行存款

应交个人所得税

3.发放奖金时，奖金的个人所得税计算如下：

先将雇员当月内取得的全年一次性奖金，除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数

如果雇员当月工资薪金所得高于(或等于)税法规定的费用扣除额的，适用公式为:

应纳税额=雇员当月取得全年一次性奖金×适用税率-速算扣除数

如果雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额的，适用公式为:

应纳税额=(雇员当月取得全年一次性奖金-雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额)×适用税率-速算扣除数

4.举例说明，个人所得税计算方法如下：

（1）小王在2013年12月工资6000元，同时领到2013年的年终奖20000元，当月所需缴纳的个人所得税如下：

当月工资个人所得税=(6000-3500)*10%-105=145元

年终奖个人所得税=20000*10%-105=1895元

小王当月个人所得税总额=145+1895=2040元.

（2）钱某2013年1月工资2000，年终奖24000，无其它收入。

钱某当月工资2000元，未超过费用扣除标准3500元，不需要缴纳个人所得税。钱某2013年1月当月工资薪金所得与费用扣除额的差额为3500-2000=1500元。钱某年终奖24000元，先减除“当月工资薪金所得与费用扣除额的差额(1500元)”，22500元为应纳税所得额。22500除以12个月，即：22500/12=1875元，再按其商数确定适用税率为10%，速算扣除数为105。

钱某年终奖24000应缴纳个人所得税：(24000-1500)*10%-105=2145元。

钱某2013年1月份应缴纳个人所得税2145元。

扩展资料：

个人所得税2018年发展历程

2018年6月19日，个人所得税法修正案草案提请十三届全国人大常委会第三次会议审议，这是个税法自1980年出台以来第七次大修。 将迎来一次根本性变革：工资薪金、劳务报酬、稿酬和特许权使用费等四项劳动性所得首次实行综合征税；个税起征点由每月3500元提高至每月5000元（每年6万元）；首次增加子女教育支出、继续教育支出、大病医疗支出、住房贷款利息和住房租金等专项附加扣除；优化调整税率结构，扩大较低档税率级距。

2018年8月29日上午，全国人大常委会分组审议了该草案。新个税法拟于2019年1月1日起全面施行，拟自2018年10月1日至2018年12月31日，先将工资、薪金所得基本减除费用标准提高至5000元/月，并适用新的综合所得税率。

2018年8月31日，关于修改个人所得税法的决定经十三届全国人大常委会第五次会议表决通过。

起征点确定为每月5000元。新个税法规定：居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额。

减税向中低收入倾斜。新个税法规定，历经此次修法，个税的部分税率级距进一步优化调整，扩大3%、10%、20%三档低税率的级距，缩小25%税率的级距，30%、35%、45%三档较高税率级距不变。

多项支出可抵税。今后计算个税，在扣除基本减除费用标准和“三险一金”等专项扣除外，还增加了专项附加扣除项目。新个税法规定：专项附加扣除，包括子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息或者住房租金、赡养老人等支出，具体范围、标准和实施步骤由国务院确定，并报全国人大常委会备案。

新个税法于2019年1月1日起施行，2018年10月1日起施行最新起征点和税率。新个税法规定，自2018年10月1日至2018年12月31日，纳税人的工资、薪金所得，先行以每月收入额减除费用五千元以及专项扣除和依法确定的其他扣除后的余额为应纳税所得额，依照个人所得税税率表（综合所得适用）按月换算后计算缴纳税款，并不再扣除附加减除费用。

参考资料：百度百科-个人所得税

年终奖是老板给予员工一年来的工作业绩奖励。年终奖对于员工来说是一种物质奖励。如果员工的绩效优良，工作成绩突出，为企业的发展做出了贡献，就应该给予奖励，一来是对员工努力的承认；二来激励员工继续努力工作。

1、年终一次性奖金会计处理：

借：管理费用/制造费用/销售费用

贷：应付职工薪酬-奖金

借：应付职工薪酬-奖金

贷：银行存款

2、如果奖金为1800元，首先是1800/12=150,观察上表得知对应税率是3%，所以年终奖应纳税=1800*3%-0=54元

3、如果奖金为2700元，首先是2700/12=225，观察上表得知对应税率是3%，所以年终奖应纳税=2700*3%-0=51元。

扩展资料：

全年一次性奖金计算方法：

国家税务总局明确了个人（包括外籍个人）取得全年一次性奖金，单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税，并可先将个人当月内取得的全年一次性奖金，除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数，对奖金不含个人所得税的。

其商数应换算成含税收入（下同），然后再将全年一次性奖金按确定的适用税率和速算扣除数计算缴纳个人所得税。根据不同情况，具体计算公式为：

（一）如果个人当月工资薪金所得高于（或等于）规定费用扣除额的，其个人所得税的计算公式为：

1、奖金包含个人所得税的：

应纳税额=当月取得全年一次性奖金×适用税率-速算扣除数

2、奖金不包含个人所得税的：

含税的全年一次性奖金=[（不含税全年一次性奖金÷12-速算扣除数）÷（1-税率）]×12

应纳税额=含税的全年一次性奖金×适用税率-速算扣除数

（二）如果个人当月工资薪金所得低于规定费用扣除额的，其适用公式如下：

1、奖金包含个人所得税的：

应纳税额=（当月取得全年一次性奖金-当月工资薪金所得与费用扣除额的差额）×适用税率-速算扣除数

2、奖金不包含个人所得税的：

含税的全年一次性奖金={[（不含税全年一次性奖金-当月工资薪金所得与费用扣除额的差额）÷12-速算扣除数]÷（1-税率）}×12

应纳税额=含税的全年一次性奖金×适用税率-速算扣除数

在一个纳税年度内，对每一个纳税人，上述全年一次性奖金的计税办法只允许采用一次。

参考资料：上海国税-关于个人取得全年一次性奖金计算征收个人所得税问题处

事业单位的绩效工资有两种，一种是一级绩效、另外一种是二级绩效。一级绩效绩效工资是以工资的实发数为基数的，教育系统按实发数的20%进行绩效，其他事业单位的绩效工资按工资实发数的30%绩效。这部分绩效工资，有些单位（比如教育系统）是半年发一次，有些单位是一年发一次。自己积存部门不一定能全部拿回来，通过对工作量、业绩等进行评分公示，分数高者领取的比自己扣的更多，分数少的领取的比自己扣的更少，有些地方还规定休产假等特殊情况的人员可以领取平均数。二级绩效这个绩效方式比较特殊，一般是单位自己出台一个评分规则报上级组织人事部门批准通过，再另外从单位拿一部分钱出来作为二级绩效资金。比如某乡镇规定，担任股长可以得多少分、挂村工作队长可以得多少分、工作量多的可以得多少分、部门被上级表彰可以得多少分、考核优秀的可以得多少分、被处分（包含党内处分、行政处分、效能处分）要扣多少分等，通过量化评分得出相应的二级绩效奖金。因为这部分钱不需要从个人工资里扣除，所以受到普遍欢迎。

借：事业支出~奖金贷：应付职工薪酬这样，应付职工薪酬余额就是零了。

具体不知道怎么做帐，他们好像做的是员工福利与奖金的帐，或者直接做成工资奖励。

年终奖应计入应付职工薪酬科目，可设置二级科目年终奖，会计分录为 ：借：应付职工薪酬——年终奖 贷：银行存款/库存现金应付职工薪酬账户，账户性质为负债类账户，用来核算企业根据有关规定支付给职工的薪酬。企业按规定从净利润中提取的职工奖励及福利基金也在本科目核算。 应付职工薪酬账户结构：贷方记增加，登记本期应支付职工的各种薪酬；借方记减少，登记实际发放的各种薪酬。期末余额一般在贷方，表示尚未支付给职工的各种薪酬。