注册会计师脱发严重

就业前景可观。

考生当取得注册会计师证书后，其就业方向选择分为了执业与非执业两种，不同的选择意味着其将来职业发展也有所不同，不过，无论选择了哪一种方向注册会计师就业前景都非常广阔。

对于选择执业方向发展的人士，在拿到注会证书后，其大致的就业方向固定在会计师事务所里工作，要知道事务所可是财会领域中最为高端的工作平台，通过在事务所里锻炼，累积5年以上的工作经验，你的优势和晋升空间就会大大提高。

而对于选择非执业发展路线的人士，在通过注会考试后，其发展路线选择性会更多一些，像国内的金融机构、各大中型企业、政府机关、银行等都可以进行考虑。

由于目前注册会计师人才正出现严重紧缺的情况，在人才需求的增加的情况下，注册会计师的薪资水平也会大大提高，根据市场的调查数据显示，在一线城市地区，尽管刚入职的应届毕业生没有任何经验，月薪只有5k~8k，不过只要具备了1~3年的工作经验，其薪资基本可达到1w~2w左右水平。

您好，对于执业注册会计师来讲，职业素质体现在两个方面职业专业素质和职业道德素质。

职业专业素质

现今社会对注册会计师的专业素质要求是越来越高。考取注册会计师仅仅是一个起步。根据眼前的市场需求，注册会计师有较好的职业发展，要拿到“三证”注册会计师、注册资产评估师和注册审计师。

2.职业道德素质

国际职业会计师资格指南也明确将执业注册会计师的职业道德守则作为其中非常重要的组成部分。注册会计师应达到的目标是职业精神的最高水准，职业表现的最高水平，服务于公共利益的最好形象。这实际上也是职业道德的要求。

一、全局观

注册会计师要能够深刻分析企业存在的问题。“任何出色的企业都是不断解决问题、提升自己，企业存在的任何问题都会或多或少影响企业的绩效，甚至对企业发展产生负面影响。”企业常见的问题包括管理(组织、机制、流程)、企业文化、业务、领导力等方面，而管理会计需要对每个环节进行分析、思考，并提出建议。

无论组织、机制、流程、企业文化、业务、领导力等哪个方面出现问题，都会影响企业的良性发展。组织架构不合理、权责不清晰、管理缺位，会给企业带来很多问题。而机制有问题会导致产品规划滞后，新品开发周期过长，甚至成本浪费严重。流程设计不完善，繁琐、适用性不强，在流程中的人找不到方向，导致绩效差甚至无人执行。

怎样提升注册会计师自身素质

二、立足点在于价值

注册会计师要有战略高度。“一般的管理会计对于战略主题关注的比较多，即管理增长、管理盈利、提升效率、资源保障方面，但对于业务战略与目标及支持保障系统关注的较少。”一个好的管理会计，需要关注每个方面，包括核心团队和领导力、组织和结构、机制、企业文化等支持体系。从管理方面来看，企业的组织建设需要以整体利益最大化为出发点，适合公司业务，快速响应市场和客户需求。同时，需要建立市场预测机制、客户与产品决策机制、资源保障机制、激励机制。需要设计达成客户需求，在合理管控风险的前提下尽可能减少节点，砍掉一切不能增值的流程。

三、预算定位很关键

从预算定位来说，注册会计师要做好资源配置、理清业务、帮助业务部门找到关键客户、关键业务，找到合理的商业模式与盈利模式，帮助业务部门创造核心竞争力。“经营计划与全面预算对接，管理会计的参与非常重要。”