马铃薯菇凉
一、会计的6大基本要素是什么？
资产、负债、所有者权益、收入、费用和利润。
二、会计的3大报表是什么？
资产负债表，现金流量表，利润表（也称为损益表）。
三、权益性支出与资本性支出的差异是什么？
资本性支出：是用于购买或生产使用年限在一年以上的耐用品所需的支出，指企业单位发生、其效益及于两个或两个以上会计年度的各项支出，包括构成固定资产、无形资产、递延资产的支出。
收益性支出：也叫期间费用。是指企业单位在经营过程中发生、其效益仅与本会计年度相关、因而由本年收益补偿的各项支出。这些支出发生时，都应记入当年有关成本费用科目。
区别：收益性支出不同于资本性支出，前者全部由当年的营业收入补偿，后者先记作资产，通过计提折旧或摊销分年摊入各年成本费用。
区分收益性支出和资本性支出，是为了正确计算各年损益和正确反映资产的价值。如把收益性支出作为资本性支出，结果是少计了当期费用，多计了资产价值，虚增利润；反之，则多计了当期费用，少计了资产价值，虚减利润。
四、固定资产折旧采用的方法有哪些？
分为两类：直线法和加速折旧法。其中直线法包括：平均年限法和工作量法；加速折旧法包括：双倍余额递减法和年数总和法。
五、企业的增值税进项不够，或者是企业发生的一些费用没有取得正规发票，找人代开几种发票不会被税务稽查吧？
企业增值税进项不够找人虚开发票抵扣，不管一张还是几张，还有企业发生的一些项目得不到正规的发票，或者是企业找人虚开发票虚列费用，给企业少缴税款，都容易被税务稽查出来。
现在增值税比对申报，金税三期国地税并库上线，税务对虚开发票的稽查力度加大，税务通过财税大数据，或者是第三方信息比对，企业有虚开发票的行为很容易被查出来。
会计面试中的禁忌：
1、不要迟到。注意自己的衣着整洁。事先请对应聘的单位有简单的了解。完全不了解会给人感觉你很随意，没有目标。
2、当面试的时候遇到HR问你有没有问题时，请准备相应的问题。抓住提问的机会，应该多和自己的岗位工作挂钩。
3、不要伪造自己的简历和经历。给人感觉会不太诚恳。不要一直强调自己的工作业绩，应该想想整个团队的力量，让HR感觉到你是有集体意识的。
4、面试中遇到不会回答的问题和小差错，不要担心。其实很多问题并没有标准答案，用人单位考察的是你的综合能力，不会对你完全否定的。
angelabaobao
1.你的财务实习经历实习中你都做了什么事情?你在实习中有什么收获，学到了什么，遇到了什么困难?你在实习中有没有发现什么管理上的漏洞，你有没有想到什么改进的方法?2.你的职业规划如果你竞聘上岗成功，请阐述下一步工作计划及今后的工作目标?在五年的时间内，你的职业规划?3.其他主观问题对财务/会计岗位的理解?财务与会计的区别?财务的工作比较琐碎，你怎么看待?财务在公司中的地位，作用?你觉得做财务人员需要怎样的性格特点?大学期间最感兴趣的专业课是什么,印象深刻的知识点，心得体会?会用哪几个Excel函数?4.专业问题货币资金/存货/未分配利润由哪几部分组成?我国现行的税种有哪些?会计报表包含什么内容，各个报表的作用。三大会计报表的勾稽关系，你的理解?
丸子的小雕
会计面试常见问题及答案：
1、请你介绍一下你自己。这个问题怎么回答？
其实不用再介绍你的学校，出身，这些简历上都有。你应该更注重介绍自己的技能和胜任这份工作的强项在哪。
2、对工作待遇的要求，这个问题怎么回答？
其实很多人都会被问到这一题，也很敏感，不知道怎么回复。其实你不用说个具体的数字，你可以回答：相信公司在这个岗位有个标准的薪资待遇，我更看重这次求职的机会。
3、请准备一下自己的职业规划问题？
一个人应该对自己有一个短期或者长期的规划。这样给用人单位感觉你是有理想有目标的。
4、如果录用你，你要怎么开展工作？
这个问题回答的时候应该注重条理性和抓重点。要准备一些应对这些实际问题的回答，对于面试更有利。
会计面试中的禁忌：
1、不要迟到。注意自己的衣着整洁。事先请对应聘的单位有简单的了解。完全不了解会给人感觉你很随意，没有目标。
2、当面试的时候遇到HR问你有没有问题时，请准备相应的问题。抓住提问的机会，应该多和自己的岗位工作挂钩。
3、不要伪造自己的简历和经历。给人感觉会不太诚恳。不要一直强调自己的工作业绩，应该想想整个团队的力量，让HR感觉到你是有集体意识的。
淡蓝色的蝎子
会计面试常见问题 1，会计的6大基本要素是什么？资产，负债，所有者权益，收入，费用，利润资产+费用=负债+所有者权益+收入2，会计的3大报表是什么？资产负债表，现金流量表，利润表（也称为损益表）3，收益性支出与资本性支出的差异是什么？资本性支出就是为了取得多个会计期间收益而发生的支出（如购建固定资产的支出、购买原材料的支出）收益性支出就是为了取得本会计期间收益而发生的支出 （水电费，当期的销售成本等）一般而言，资本性支出在发生时应先计入资产的成本，随着使用，其消耗的价值再转作当期的费用；而收益性支出在发生当期就作为费用处理。4，固定资产折旧采用的方法有哪些？分为两类：直线法和加速折旧法其中直线法包括：平均年限法和工作量法加速折旧法包括：双倍余额递减法和年数总和法5，固定资产账面价值在什么情况下会出现不会出现负值。6，新会计准则出台后，对企业的影响有哪些？新会计准则构成了一个新的核算基础体系，对财务报表的经营成果产生了较大的影响。1 在所得税方面，一方面，新准则要求企业在取得资产、负债时，应当确定其计税基础，而在旧会计准则下，大多企业采用应付税款核算。执行新标准后，所得税采用资产负债表债务法核算，这将使本期递延所得税资产增加，本期利润增加。另一方面，新准则规定对于亏损产生的所得税利益，应当以很可能获得用来抵扣亏损和税款抵减的未来应纳税所得额为限，确认递延所得税资产，增加利润。2 在公允价值方面，按照新准则要求，企业在利润表中单独设置“公允价值变动损益”科目，用于核算交易性金融资产、房地产等公允价值变动对企业损益的影响。在非经常性损益中，新准则未把公允价值变动收益列入其中。另外，出售金融资产的公允价值变动对企业业绩的影响主要表现在对资本公积的影响和净利润的影响。3 在债务重组中，重组的收益计入利润表。非同一控制下的企业合并中被收购企业的资产及负债在合并时采用购买法，按公允价值进行计量，商誉及使用年限不确定的无形资产每年进行减值测试，不再摊销，重组的收购折价于发生时确认为收益。 7，企业所得税的改革对国内企业的影响是什么？企业所得税税率改革前，企业所得税率是33%，新的规定一般企业所得税的税率为25%, 非居民企业在中国境内未设立机构、场所的，或者虽设立机构、场所但取得的所得与其所设机构、场所没有实际联系的，应当就其来源于中国境内的所得缴纳企业所得税。税率为20%.符合条件的小型微利企业，减按20%的税率征收企业所得税。国家需要重点扶持的高新技术企业，减按15％的税率征收企业所得税。企业所得税率的降低对国内企业来说有一个很好的推动作用，使得企业的竞争环境更加公平和有利。8，企业应该如何面对金融危机？企业应该稳住阵脚，在保住原有市场份额的基础上，用低价策略等营销策略来扩大消费群体，为市场份额的扩大做好准备。另外也应该努力开发新产品，寻求多元化发展。9，面对金融风暴，作为一名管理人员，集体减薪和裁员你会选择哪一个？这个问题主管因素比较多。我的回答是：我会选择集体减薪，原因是我认为企业是一个集体，只有大家齐心协力，才能度过难关，企业发展的好，自然多得，既然企业现在处于危机之中，大家更应该团结在一起，待企业度过难关后，一起分享集体加薪的欣悦也不愧为一种优秀的企业文化。10，职业前景，加薪和升职，你更重视哪一个？我选择职业前景，我始终坚信提高个人的专业素养和技能后，加薪和升职的机会只会多不会少。11，账务处理程序有哪几种？主要的账务处理程序有：记账凭证账务处理程序，科目汇总表账务处理程序，汇总记账凭证账务处理程序，日记总账账务处理程序，多栏式日记账账务处理程序。12，对于成本控制你怎么看待？成本是企业素质的集中表现，生产经营的每一个环节、企业每一名员工的素质以及某项管理决策等，都对成本的形成及水平造成影响，因此必须从成本控制体系、控制制度和控制方法等方面不断地完善与加强。13，费用与支出的区别是什么？费用和收入相对应而存在，只有在经济利益很可能流出从而导致企业资产减少或者负债增加，且经济利益的流出额能够可靠计量时才予以确认，以工业企业为例，费用分为生产成本和期间费用两类。它的特征是，会最终减少企业资源和企业所有者权益。支出是事业单位为开展业务活动和其他活动所发生的各种资金耗费。（另外，费用和成本的区别，成本是按一定对象所归集的对象化了的费用，它与一定种类和数量的产品相联系。）14，面对新人排挤问题，你怎么看待和解决？新人都这样，首先对你不了解，其次，就是你把他们的工作分割走了，这样，就意味着他们有可能会工作减少，工作减少，裁员就会成为考虑的对象。新人在工作时都会受到排挤,因为新手也是以后要代替老手的职场高手,肯定会受到别人的嫉妒,所以只要是能够坚持住,就会有一片新天地的```!自己就是成功的动力15，你会做假账吗？这个嘛，大家自己总结措辞。16，怎么理解“坐支”？你认为坐支合理吗？坐支是指企事业单位和机关团体从本单位的现金收人中直接用于现金支出。当然不合理。但是坐支也不是一律都禁止的。这些个例外大家也不用记住。17，用友和金蝶软件，你更倾向于那一款？因为我们学习的是用友，我当然倾向于用友，但是主考官告诉我，用友虽然很全面，但是难免不够人性化，这点金蝶更易操作和适用。我也没有用过金蝶，这个不予评价。18，你认为自己比和你同届毕业的毕业生优在哪里？说自己的有点就好了。不过别说太多，人家会说你太过自信，不够谦虚。19，你认为会计理论知识重要还是实践重要？我认为同样重要，但是实践是检验理论的唯一途径，理论是为实践服务的，特别体现在我们会计职业中。 OK，差不过就这些吧，祝大家都早日找到好工作。你为什么想来我们公司工作？——人事主管最常面试的问题和最喜欢的答案问题1:如果我录用你，你认为你在这份工作上会待多久呢？A.这问题可能要等我工作一段时间后，才能比较具体地回答。B.一份工作至少要做3年、5年，才能学习到精华的部分。C.这个问题蛮难回答的，可能要看当时的情形。D.至少2年，2年后我计划再出国深造。解答：选择B最多，A次之。B的回答能充分显示出你的稳定性，不过，这必须配合你的履历表上，之前的工作是否也有一致性。A的回答则是非常实际，有些人事主管因为欣赏应征者的坦诚，能够接受这样的回答。问题2:除了我们公司之外，你还应征了其它哪些公司呢？A.除了向贵公司这样的计算机外设产品公司外，我还应征了××饮料公司、××软件设计公司及××化工公司。B.因为是通过人才网站，所以有很多公司与我联络，不胜枚举。C.由于我只对计算机公司较感兴趣，因此除贵公司外，我还应征了××及××公司。D.我不是很积极地想换工作，这半年多来陆陆续续寄了一些履历，公司名字不太记得。解答：最理想的回答是C。C的回答可以显示出应征者的目标明确，对于自己的下一个工作应该在哪里，思考得很清楚。问题3:你希望5年后达到什么成就？A.做一天和尚敲一天钟，尽人事听天命、顺其自然。B.依我的机灵及才干，晋升到部门经理是我的中期目标。C.自己独当一面开公司。D.“全力以赴”是我的座右铭，希望能随着经验的增加，被赋予更多的职责及挑战。解答：最理想的回答是D。问题4:如果你离开现职，你认为你的老板会有什么反应？A.很震惊，因为老板对我算是很信赖，我就如同他的左右手一样。B.还好吧，他大概心里也有数，反正公司现在也不忙。C.他大概习惯了，反正他手下的人来来去去已是司空见惯。D.我想他一定会生气地破口大骂，他是一个相当情绪化的人。解答：最理想的回答是A。面谈者想藉此了解，你和前（现）任主管的相处情形，以及你在主管心目中的地位如何？问题5:你为什么想来我们公司工作？A.主要是这份工作的内容很吸引我。B.贵公司在业界颇出名的，听说管理也很人性化。C.我的大学同学在贵公司会计部工作，是他建议我来应征的。D.贵公司所处的产业，以及在业界的声誉、工作性质，都很吸引我。解答：最理想的回答是D,A次之。
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